員工保密協議精選(九篇)

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第1篇：員工保密協議范文

甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規定，就企業技術秘密，公司及客戶財產保護達成如下協議：

1.保密范圍：

甲方尚未公開的發展規劃、方針政策、經營決策的信息、計劃、方案、指令及商業秘密;

甲方財政預算、決策報告、財務報表、統計資料、財務分析報告、審計資料、銀行賬號;

甲方的經營方法、狀況和經營實力;

甲方未公布的人事調動、人事任免;

甲方機構的設置、編制、人員名冊和統計表、獎懲材料、考核材料;

甲方各級員工的個人薪金收入情況;

甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件;

甲方客戶的資料及財產;

甲方專有產品技術、 新技術(包括設計方案、測試結果和記錄、數據資料、計算機程序等)和售后服務技術;

銷售合同、銷售網絡、渠道。

2.權利和義務：

甲方提供乙方正常的技術研究，開發條件和業務拓展的空間，努力創造有利于乙方發展的機會;

乙方未經批準、不準復印、摘抄、 隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等;

協議

乙方未經批準、不得向他人泄露甲方秘密、信息;

乙方應妥善謹慎保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產、如有遺失應立即報告并采取補救措施挽回損失;

甲方有義務對乙方在保守秘密，舉報泄密或改進保密技術、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。

3.違約責任：

乙方違反此協議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消或收回有關待遇;

乙方違反此協議，造成一定經濟損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款;

乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失的，應賠償甲方全部損失;

以上違約責任的執行，超過法律、法規賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。

4.協議期限：

聘用合同期內;

解除聘用合同后的_________年內。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________代表人(簽字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________

附件

補充合同

公司：_________(下稱“甲方”)員工：_________先生/小姐(下稱“乙方”)

下列條款與條件經雙方一致協商制訂，若有不足之處，由雙方協商修訂并由甲乙雙方簽署生效。

一、適用范圍

甲方已聘用的，可以接觸公司技術或銷售秘密的員工。

二、甲方權利和義務

1.甲方有義務給予乙方在工作過程中需要了解涉及到保密范圍的工作內容提供方便。

2.甲方為乙方的科研成果提供良好的創造和應用條件， 并根據創造的經濟效益給予獎勵。

3.甲方在乙方離職時發放“離職補償金”以要求乙方做到第四項條款。獲取“離職補償金”條件：當涉及違反甲方紀律而被處分，處罰或被解雇的乙方不在獲取“離職補償金”范圍內。《1》《2》 公司員工保密協議 相關關鍵詞：監控安裝協議書公司收購協議范本子女撫養協議書發起人協議書企業兼并重組協議書旅游包車協議書工傷補償協議公司內部分紅協議查看更多》》 協議書公司員工保密協議

4.“離職補償金”發放的比例：

1)已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________%補償。

2)已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_________%補償。

三、乙方權利和義務

乙方在任何時候任何場合均不得向第三方泄露甲方商業秘密、資料、信息。

乙方不得到與甲方相同或相近業務(專業)有競爭關系或利益關系的其他公司兼職。掌握甲方專有產品技術或銷售業務網絡的乙方，在離開甲方的一年內不得到與甲方相同或相近業務(專業)有競爭關系或利益關系的其他公司任職。離職之日起二年內，不得利用甲方技術機密、商業機密、客戶資源參與同行業競爭。

乙方在離職前可以得到甲方給予的“離職補償金”作為須遵守以上條款的補償。

四、注釋：相同或相近業務(專業)有競爭關系或利益關系的公司

1.行業的相關公司。

2.可利用甲方軟，硬件核心技術的相關公司。

3.可利用甲方客戶資料及銷售網絡，渠道的相關公司;

五、違約責任

乙方違反此合同，甲方有權無條件解除聘用合同，當造成一定經濟損失時，甲方視情節輕重處理，處以乙方_________至_________萬的罰款。

乙方違反此合同，造成公司重大經濟損失的，應賠償甲方全部經濟損失，甲方有權追回乙方所得全額“離職補償金”。

以上違約責任的執行，超過法律，法規賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。

甲方：_________(蓋章)

第2篇：員工保密協議范文

乙方：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》、《***勞動合同條例》和《***有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業秘密保密事項達成如下協議：

(一) 保密內容

1. 甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;

2. 甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;

3. 甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

4. 甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

(二) 保密范圍

1. 乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術秘密，經雙方協議乙方同意被甲方應用和生產的;

2. 乙方在勞動合同期內職務發明、工作成果、科研成果和專利技術;

3. 乙方在勞動合同期前甲方已有的商業秘密;

4. 乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業秘密。

員工保密協議書范本 管理文本 文本 合同 管理 企業合同

(三) 雙方的權利和義務

1. 甲方提供正常的工作條件，為乙方職務發明、科研成果提供良好的應用和生產條件，并根據創造的經濟效益給予獎勵;

2. 乙方必須按甲方的要求從事經營、生產項目和科研項目設計與開發，并將生產、經營、設計與開發的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權;

3. 未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業秘密進行新產品的設計與開發和撰寫論文向第三者公布;

4. 雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業秘密;

5. 雙方協定競業限止期的，解除或終止勞動合同后，在競業限止期內乙方不得到生產同類或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務;

6. 乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密;

7. 甲方安排乙方任職崗位，并給予乙方保密津貼。

(四) 保密期限

1. 勞動合同期內;

2. 甲方的專利技術未被公眾知悉期內;

(五) 脫密期限

1. 因履行勞動合同約定條件發生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前_____月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離崗位;乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作;

2. 勞動合同終止雙方無意續簽的，提出方必須以書面形式提前_____月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離崗位;乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作;

3. 勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協議，不損害甲方利益。

(六) 保密津貼

1. 甲方對乙方保守商業秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣___________元;

2. 保密津貼每月____日與工資同時發放;

3. 乙方調任非崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。

(七)違約責任

1. 在勞動合同期內，乙方違反此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方崗位，停發保密津貼，并予以行政處分;

2. 在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方輕微經濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同;

3. 在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方較大經濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追索全部或部份乙方按月領取的保密津貼;

4. 在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，追索全部保密津貼;并追加經濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任;

5. 甲、方雙方因履行本協議發生爭議和違約責任的執行超過法律、法規、賦予雙方權限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴;

(八)其他

本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

第3篇：員工保密協議范文

信息安全大致可以分為兩個方面一個是管理層方面；另一個是網絡方面。本段將會對這兩個方面所包含的內容作一下概述，以方便企業在進行信息安全管理制度的建立上可以進行全方位的掌控。

1.1管理層方面

管理層方面的信息安全大致也包括物理層方面和管理層方面。

(1)物理層方面的信息安全主要是指物理環境建設安全尤其是信息中心物理環境安全。環境安全包括防火防水防自然災害和物理災害等。在環境安全中，企業必須要有足夠的認識，機房建設要嚴格按國家機房建設標準進行，做好防雷、防水、防靜電等安全措施，從而杜絕各類安全隱患的發生。對企業內部員工要加強計算機安全使用規程的教育，確保計算機在安全的環境中使用，保證人長時間離開計算機時斷開電源以確保安全。

(2)管理層方面的信息安全主要是指企業內部的管理制度建立是否完善，執行效果如何，企業內部員工對于信息安全的認識程度，企業內部員工職業道德的培養，企業內部員工信息安全的教育培訓，網絡技術人員技術能力的審核與培訓以及企業內部部門的分工等。企業必須要建立完善的信息安全管理制度，這個制度是由一個總的管理制度和各部門的管理制度和監督制度共同構成的。每一個部門根據信息資產內容的不同應該有自己相應的信息安全管理制度以確保制度的行之有效。其次要設有完善的監督機制來配合管理制度的實施，一個制度的建立，必須要能夠執行下去，且執行過程是有效的才能夠發揮管理制度的功效。而監督機制就是對制度執行情況的進行監測，對執行的效果進行審核作用的機制。其次是對于企業員工的職業素養和信息安全的教育培訓，這方面將在下一部分進行具體論述。最后就是對干企業內部各部門之間的分工。在一個企業內部是有一套自己的工作流程的，但是這個工作流程是伴隨著信息的流動產生的。所以在信息流動的過程中需要將信息轉變的過程進行分工，以此來保障信息在局部過程中的完整性，以防止一個環節出現問題導致全局崩潰的情況發生。對此，企業內部不但要細化工作流程，對于信息轉化過程也要進行分工，以防止問題的發生。

1.2網絡層方面

網絡層方面的信息安全主要是指網絡，系統和應用三個方面。在網絡層方面的信息安全不只存在于IT部門，它應該在整個企業內部的員工中都得到重視。(1)網絡。主要是包括網絡上的信息以及設備的安全性能。其中可細化為網絡層身份的認證，系統的安全，信息數據傳輸過程中的保密性，真實性和完整性以及網絡資源的訪問控制等。而這些網絡層的信息安全出現問題，可能導致有網絡黑客的侵入，計算機犯罪，信息丟失，信息竊取等威脅的存在。

(2)系統。造成系統層信息安全威脅的原因，可能出在兩個方面：操作系統本身就存在安全隱患，在配置操作系統的過程中存在安全配置的問題。

(3)應用。在應用層影響信息安全的問題上，是指應用軟件以及一些業務往來數據的安全，例如即時通訊系統和電子郵件等。當然，也包括一些病毒的入侵，對于系統所造成的威脅。

二、信息安全教育

2.1保密協議

在信息安全教育培訓的第一步需要對保密協議進行細致設計。有的企業認為，保密協議應該只針對于不同部門間需要保密的內容進行設計，使不同部門的員工簽署不同的保密協議。這是不妥的想法，而且也比較繁善。雖然不同部門間員工經常涉及到的信息保密不同，但有可能員工會有不同部門間的調配或者是不同部門間信息的相互獲取。所以在保密協議上要讓員工簽署的是整個企業內所有需要保密的內容都要進行保密協議的確認。有些企業認為保密協議的簽署應該是在員工熟悉信息安全制度和進行安全教育培訓之后再進行。這也是不妥的想法，因為在員工進入公司的那一刻幵始，他就開始接觸企業內的信息，所以需要員工在簽署勞動合同的同時就要進行保密協議的簽署。在新員工簽署保密協議的時候，企業的人力資源部門如果沒有對新員工講解企業保密協議，新員工對保密協議的內容都不了解而盲目簽署，這使保密協議形同虛設，并不能發揮真正的作用，新員工對干信息安全的重要性也就得不到足夠的重視，所以必須認真講解保密協議內容后，使員工理解保密協議的重要性再進行簽署。

2.2信息安全管理制度

信息安全管理制度確立以后，需要對員工進行信息安全制度的培訓。在培訓過程中，企業不光要對于員工本崗位信息安全內容作介紹，對于其他部門信息安全內容也要做介紹，以確保員工形成信息安全的意識。在企業內部，很多員工對于信息安全的意識不夠，甚至認為企業的信息根本就沒有什么重要性，在工作外的時間里隨意的就將企業的一些重要信息透露出去從而可能導致企業受到損失。對此，加強企業內部員工的信息安全教育培訓是十分重要的。其中培訓可以分為兩個部分。(1)對于企業內部所有員工進行信息安全意識的教育培訓。(2)對于企業內部的信息技術人員進行扣關技術知識的教育培訓。

2.3員工職業素養的教育

在企業內部對員工的職業素養也需要進行培訓。譬如對干一些業務員來說，職業素養的培訓是非常重要的，業務員手中掌握的業務信息對于企業來說是至關重要的信息，如果這方面的信息出現問題就可能導致企業業務的流失，以及業務的持續性中斷。所以企業要對內部員工的職業素養進行培訓，從而促使員工清楚保證企業的信息安全也是對一個員工職業素養的基要求。

2.4普及計算機及網絡知識的教育

企業內部員工根據職能的不同對于計算機熟悉程度的要求也是不同的。對于普通的辦公室職員來說，會簡單的基本操作就可以了。但是，如果從信息安全的角度來講的話，員工只會基本的操作是遠遠不夠的，必須要普及網絡安全等方面的知識。譬如在計算機旁盡量不要有水或飲料的出現，因為有可能因為員工的不小心而將水灑在計算機：，從而導致計算機的短路等情況的發生。還有，員工在使用U盤的時候，有可能將家見或是其他計算機k的病毒帶到企業內部，導致企、計算機被病毒入侵，促使信息的安全受到威脅。所以說，對于企業內部的員工，應該普及計算機及網絡知識的教育和培訓，以確保信息的安全，從而促使員工有更尚的信息安全意識。

三、結語

第4篇：員工保密協議范文

誤區一：將競業限制等同于競業禁止

[案例] 宋選與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，任技術總經理。合同即將到期時，競爭對手有意高薪聘請宋選。合同到期，宋選提出不再續簽，遭到公司拒絕。宋選認為原單位無權干涉其自由擇業權，于是到新公司上班。原單位以宋選掌握其公司產品、技術的商業秘密為由提訟，請求法院判令宋選遵守《公司法》的規定，履行競業禁止義務。宋選抗辯稱自己未與公司簽訂競業限制條款，擇業不應受限。

[提示] 《勞動合同法》第23條第2款規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。競業限制是約定業務，而非法定義務，也就是說如單位與勞動者事先沒約定，那么單位則無權要求勞動者承擔這個義務。

本案中，若公司根據《公司法》的規定要求宋選履行競業限制義務，仍無法獲得支持。《公司法》第149條規定：董事、高級管理人員不得自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務。這一規定其實不是競業限制，而是競業禁止，是法定的，但針對的是現任董事或高級管理人員，不能規范離職后的人。

上述案例中，原單位混淆了競業限制與競業禁止的概念，將競業限制看作法定的義務，要求法院根據《公司法》的規定判令宋選履行競業限止義務，是無法獲得法院支持的。單位要想保護商業秘密，要求員工離職后履行競業限制的義務，必須事先與員工簽訂競業限制條款或協議。

誤區二：脫密期與競業限制并用

[案例] 張澤畢業后與公司簽訂了4年勞動合同，同時還簽了保密協議，規定在終止或者解除勞動合同后，公司給予經濟補償，張澤須在3年內不能自營或為他人經營與本公司有競爭的業務。2年后，張澤覺得公司不適合自己發展，提前30天提出解除勞動合同。但公司提出為了不使商業秘密泄露，至少要提前6個月通知企業。張澤提出解除合同時間太倉促，公司拒絕解除合同。張澤遂將公司告到勞動爭議仲裁委員會，要求公司為其辦理退工手續。

[提示] 勞動部的《關于企業職工流動若干問題的通知》規定，用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過6個月），調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容，這個被視為脫密期規定。當然，脫密期的運用也應基于雙方事先的約定。

由于競業限制與脫密期都是用人單位保護商業秘密的手段，一般認為，用人單位只能選擇其一，不能對同一個勞動者并用。《關于企業職工流動若干問題的通知》里也有明確的規定，脫密期協議和競業限制協議只能選擇適用。此外，某些地方性立法對此也有明確規定，如《上海市勞動合同條例》第16條規定，勞動合同雙方當事人約定競業限制的不得再約定解除勞動合同的提前通知期。

本案例中，公司并沒有和張澤簽訂脫密期協議，所以不能要求張澤履行相關義務。由于已經訂立競業限制協議，也不可能同時要求張澤再訂立脫密期協議。

脫密期與競業限制，究竟用哪一種，用人單位要權衡利弊得失。首先，脫密期針對的是在職員工，競業限制是針對離職后的員工。其次，脫密期的期限最長為6個月，競業限制的期限最長為2年。第三，脫密期保護商業秘密的主要內容是在脫密期內，用人單位可以為勞動者調崗，避免其再接觸秘密；競業限制的主要內容是限制員工在一定期限內到同行或相似行業就業。最后，脫密期內用人單位不需要額外支付費用，競業限制期限內用人單位需要向勞動者支付費用。

一些技術革新較快的企業，可以考慮選擇適用脫密期協議，從而避免補償金的支付。對于技術更新比較慢的企業來說，脫密期的作用不大，因為6個月之內很難實現脫密的效果。

誤區三：不簽競業限制協議就不辦理離職手續

[案例] 某廣告公司在成立之初就與葉飛、李剛等人建立勞動關系，勞動合同中寫明了葉飛、李剛等人職位為業務員，負責為公司聯絡廣告業務、禮儀策劃業務。隨著公司發展，葉飛與李剛成為了主管，公司為感謝及鼓勵員工，采取了季度發獎、年終分紅等方式予以獎勵。在續訂的第二個勞動合同期限屆滿的前一個月，葉飛、李剛提出不再繼續工作，公司認為他們要另立門戶，想要保護客戶資源，要求葉飛、李剛和本公司約定競業限制條款。但遭到葉飛和李剛的拒絕。公司便以不辦理離職手續為要挾。葉飛和李剛交涉未果，遂向勞動監察部門進行了舉報。

[提示] 競業限制是一項約定義務，而不是法定義務。因此，限制條款或協議的簽訂，必須以雙方協商一致為前提，如果員工不同意簽，單位不能以任何方式強制員工簽訂。本案中，廣告公司的做法是不符合法律規定的。《勞動合同法》明確規定，在勞動關系解除之日起15日內，用人單位必須為員工辦理社保轉移手續。當然，員工不同意與用人單位簽訂競業限制協議的，并不意味著員工可以侵犯用人單位的商業秘密。因為，商業秘密的保護手段有很多種，一旦用人單位的信息被認定為商業秘密，就屬于用人單位的財產，任何人都無權侵犯。因此，即便員工不愿意與用人單位簽訂競業限制協議，員工仍有保守本企業商業秘密的默示義務。當然，為加強對企業商業秘密的保護，對核心員工還是簽訂競業限制協議比較好。

本案的意義在于，競業限制協議的簽訂時機。競業限制協議可以在員工入職時簽訂，可以在員工在職期間簽訂，也可以在員工離職時簽訂。但從方便操作和保險的角度講，競業限制協議簽訂的最佳時機乃是員工入職之時。

第5篇：員工保密協議范文

一、 依法訂立保密協議的必要性及其重要作用。

據著名的咨詢公司PricewaterhouseCoopers統計，《財富》500強企業在1999年因公司機密被盜而遭受的損失共計超過了450億美元。技術類企業僅當年平均發生的泄密案就多達67起，因泄密所造成的經濟損失平均達到1500萬美元。在國內，華為公司原員工侵犯商業秘密案、“中興通訊”公司工程師侵犯商業秘密被判刑案、好又多公司員工出賣商業秘密案等也接連發生，商業秘密保護引人深思。隨著市場競爭的加劇，人才流動的增多，它已經成了業界的一大難題。

商業秘密是我國近年來比較熱的一個詞，它是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟效益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。對于企業來說，商業秘密是一種可以帶來巨大經濟效益的無形資產，更是某些高科技企業賴以生存發展的資本，因此保護商業秘密有極大的意義。

實踐中，用人單位通過與職工訂立保密協議來保護商業秘密是最常見的有效方法。由于商業秘密本身的經濟價值，簽訂保密協議對企業的重要性不言而喻；但對職工而言，簽訂保密協議意味著加重自身義務，也可能因此限制了擇業自由和發展空間，所以說兩者之間是一種矛盾對立的關系，其簽訂和履行都存在一定難度。目前，勞動法領域對保密協議還沒有做出明確的規定，用人單位和職工因簽訂和履行保密協議很容易引發糾紛，下文試闡述如何預防和解決這個問題。

二、 簽訂保密協議應當注意的幾個問題

在簽訂保密協議時，雙方既可在《勞動合同》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但不管采用哪種方式，都應當采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。具體包括以下幾點：

1、應當遵循公平原則，兼顧雙方的利益。我國《勞動法》第20條規定：雙方當事人可以通過平等協商約定保密事項，這是勞動領域中關于訂立保密協議的法律依據。《合同法》第25條規定：當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。按照上述規定，用人單位有權采取措施保護商業秘密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利；勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。因此，保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。

2、應當明確保密范圍。不同的企業和同一企業的不同時期，所持的商業秘密是不一樣的，因而保密范圍、內容也有所變化。在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，清晰當事人的義務和責任。此外，當商業秘密具有企業無形資產和職工個人勞動成果雙重性質時，例如廣告公司策劃人員完成的創意工作、IT公司技術人員完成編程、數據庫等，應當特別注意明確其性質是屬于個人的著作權還是屬于公司的商業秘密？當事人是否要承擔保密義務？保密范圍是協議的重要部分，因此有必要在協議中寫清楚。

3、應當明確保密主體和保密義務。商業秘密的保密主體一般僅限于職工。對于保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、公開、出借、贈與、出租、轉讓、處分或者協助第三人侵犯公司的商業秘密。除上述涉密崗位以外，一般員工（包括不承擔保密義務的人員）在工作中有意或無意獲悉公司的商業秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業秘密的職工的家屬、朋友，對保守商業秘密也應該負有同等義務。

保密義務還應該明確期限。雖然按照法律的規定，不得侵犯公司商業秘密的義務不因《勞動合同》的解除、終止而免除，但由于商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。此外，保密主體在用人單位授權、司法調查或用于個人學習研究等特殊情況下使用商業秘密的，均可不視為違約。

3、采取競業限制、脫密期保護等特殊方式操作時應當規范。

競業限制是保護商業秘密的一種特殊方式，一般要求在職職工不得到同類企業兼職；離職后未經同意不得到企業競爭對手任職；不得自行組建同類企業參與競爭；不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用；不為企業競爭對手提供咨詢、建議等服務等等。但這種方式有時間上的限制，參照勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》、國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》和《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》等文件，競業限制的時間一般不得超過3年。此外，用人單位還必須支付一定數額的經濟補償，一般按年計算不得少于該員工離開企業前最后一個年度從該企業獲得的報酬總額的2/3.如果違反以上有關規定，則《競業限制協議》的效力帶有瑕疵。

約定脫密期也是一種特殊的保護方式。它的適用對象一般只限于掌握企業重要商業秘密的技術人員和管理人員。用人單位可采取調換崗位、變更勞動合同內容等措施，對有關人員做脫密處理。但在脫密期的時間問題上，應當參照《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》和《北京市勞動合同規定》等規定，一般不得超過《勞動合同》解除或終止前的6個月。

4、應當明確違約的情形及法律責任。違約責任可按照《合同法》的規定處理，即約定一定數額或比例的違約金，違約金不足彌補實際損失的，可按實際損失賠償。需要注意的是，違約金數額不得過高，一般不超過職工所知悉的公司商業秘密的許可使用價格；職工違反競業限制條款的，違約金一般不超過補償費的1至2倍。

三、 履行保密協議應當注意的幾個問題

簽訂一份合法、完善的保密協議不容易，保密協議的履行更加不是一件簡單的事，為避免糾紛，筆者認為至少應當做到以下幾點：

1、雙方共同做好保密工作。首先，用人單位自身應當注重技術秘密和經營信息的安全。凡涉及商業秘密的一切資料包括于合同、協議、計劃書、客戶名單、技術圖紙、軟件程序、數據庫源碼、磁盤、備忘錄、書信、傳真、筆記等文字資料及有關物品，都必須進行嚴格的管理及保護，防止資料丟失、被盜或被篡改。作為職工一方，則應當自覺遵守公司的各項規章制度，認真履行保密協議的義務，避免侵犯他人的商業秘密而承擔相應的法律責任。只有雙方共同切實做好保密工作，才能使保密協議得以順利執行，大大減少商業秘密泄露、披露的渠道，從而減少商業秘密糾紛。

2、按約定支付保密費或競業限制補償金。現實中涉及商業秘密的勞動爭議案件中，很多糾紛是由于用人單位沒有按約定支付保密費或競業限制補償費引起的。這種行為已經構成了違約，守約方可以用來對抗保密義務，結果必然導致保密協議的目的無法實現。因此，如果保密協議中約定了保密費或競業限制補償費的，用人單位應當按照約定的數額、時間和方式支付。

3、侵犯商業秘密的法律救濟。

（1）勞動法上的救濟。原勞動部規定，職工違反保密協議造成用人單位損失的，應當按《反不正當競爭法》第20條的規定支付用人單位賠償費用。以上規定適用于保密協議沒有明確違約責任的情況，如果保密協議對違約責任的承擔方式已作明確約定，應按雙方的意思表示處理。此外，對于其它用人單位招用尚未解除勞動合同的職工，構成共同侵權對原用人單位造成損失的，除職工承擔賠償責任外，可同時要求該單位承擔連帶賠償責任，其份額一般不低于賠償總額的70%.

第6篇：員工保密協議范文

本協議由以下各方于2011年【 】月【 】日在中國【 】簽署，

本協議編號為：SITO保協（字）2011-0【 】【 】【 】號

甲方：

地址：

乙方：

鑒于甲、乙雙方正在準備就甲方所控制的

公司（下稱“目標公司”）進行投資合作，為保障各方保密資料的權益，本著相互信賴、合作共贏的原則，經各方友好協商，特簽訂本保密協議。

1、保密資料定義

本協議所指的保密資料，包括但不限于：

1.甲方向乙方所提供的文件資料，包括但不限于：行業研究報告、商業計劃書、商業機密；產品設計、技術方案、試驗數據、配方；公司治理結構、市場推廣、定價、售后服務；融資、資產等各項報告和其它方面的信息。但不包括在本協議簽訂之前，甲方已經公布于眾的資料。披露方式包括但不限于信函、傳真、備忘、紀要、協議、報告、方案、建議、電子郵件等。

2.乙方向甲方所提供的資料，包括但不限于：上市輔導資料、上市計劃建議書、備忘錄、上市方案、上市投融資合同書等各項報告和其它方面的信息。但不包括在本協議簽訂之前，乙方已經公布于眾的資料。

2、保密資料來源和真實性

各方均需確認所提供給對方的所有文件均是己方自愿且通過合法途徑取得，各方均承諾各自應當對所提供的相關文件及證照的真實性承擔法律責任。

三、保密資料傳閱范圍

各方均須把保密資料嚴格控制在各自項目決策人和經辦人的范圍內。

四、保密義務

1.除了合作需要，甲方承諾未經乙方同意不得以泄露、公布、、出版、傳授、轉讓或其他任何方式使任何第三方（包括非本協議第三條所指的人員）知悉屬于乙方或屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在合作之外使用這些信息。

2.未經甲方同意，乙方保證不以任何形式泄露在合作過程中知悉的關于甲方的商業機密、專利技術、生產工藝提供給任何第三方，并保證不把這些信息用于除本合作之外的商業目的。

3.保密義務的期限為從本協議簽字之日起的一個周年。

4.甲方確認公司的高管及員工已簽署競業限制協議和保密協議，甲方并向乙方承諾甲方員工、管理人員及其股東不會利用在甲、乙方合作過程中知悉的商業秘密，在未來合作期內從事相關股票的交易。

五、資料歸還

如本項目因故中斷或終止，各方應在三十（30）個工作日內將其他方的所有資料歸還給資料原有者（包括原件、其復印件及其他載體的表現形式；如果資料屬于不能歸還的形式，或已經復制或轉錄到其他資料中，則應刪除）。

六、爭議解決

如因履行本協議發生爭議，各方應友好協商解決。如無法通過友好協商方式解決，可提交位于中國北京的中國國際經濟貿易仲裁委員會并依據提交爭議當時有效的仲裁規則仲裁。各方確定仲裁適用中華人民共和國的相關法律法規。

七、協議有效期

本協議自簽訂之日起生效，至本協議簽字之日起的三（3）個周年內有效。

八、協議生效

本協議壹式叁（3）份，各方各執壹（1）份，具有同等法律效力，自各方簽字之日起有效。本協議已包含了各方對合約事項的全部理解，并應當取代此前的所有相關意思表示、書面材料、談判或諒解。

甲方：

（蓋章）

乙方：

授權代表簽字：

授權代表簽字：

第7篇：員工保密協議范文

關鍵詞：商業秘密；風險解析；制度建設；技術進步；保護措施

一、商業秘密的法律內涵及立法修訂

（一）商業秘密的法律內涵

《中華人民共和國反不正當競爭法》規定：商業秘密是指不為公眾所知悉、具有商業價值并經權利人采取相應保密措施的技術信息、經營信息等商業信息。《最高人民法院關于審理侵犯商業秘密民事案件適用法律若干問題的規定》第一條：與技術有關的結構、原料、組分、配方、材料、樣品、樣式、植物新品種繁殖材料、工藝、方法或其步驟、算法、數據、計算機程序及其有關文檔等信息，構成《反不正當競爭法》所稱的技術信息。與經營活動有關的創意、管理、銷售、財務、計劃、樣本、招投標材料、客戶信息、數據等信息，構成《反不正當競爭法》所稱的經營信息。

（二）國內外商業秘密保護的立法修訂

針對國內外侵犯商業秘密案件頻發現狀，近幾年各國都加強了企業商業秘密的立法保護，修訂了一系列企業商業秘密保護的法律法規。一是我國于2019年4月對《反不正當競爭法》進行修訂，加大對侵犯商業秘密行為的行政處罰力度，增加沒收違法所得罰則，并將罰款上限由五十萬元、三百萬元分別提高到一百萬元、五百萬元。二是最高人民法院、最高人民檢察院于2020年9月12日出臺了《關于辦理侵犯知識產權刑事案件具體應用法律若干問題的解釋（三）》，“兩高”的司法解釋一是明確了侵犯商業秘密罪的入罪門檻和情形，將侵犯商業秘密的入罪金額調整至三十萬元以上，降低了入罪標準，并將因侵犯商業秘密導致權利人破產、倒閉等情形納入其中，加大了對于侵犯商業秘密的處罰力度；二是明確了不同情形下侵權損失數額和違法所得數額的計算方法和標準；三是明確了侵犯商業秘密案件中盜竊、以不正當手段等關鍵詞的定性特征；四是明確了保護商業秘密訴訟程序中的原則和方法；五是進一步明確侵犯商業秘密的懲戒標準。三是《中華人民共和國刑法修正案（十一）》于2021年3月1日施行，將刑法第二百一十九條侵犯商業秘密罪的兩檔量刑中的第二檔量刑從“三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金”提高為“三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金”，顯示了國家對侵犯商業秘密犯罪的重視。四是中美兩國于2020年1月正式簽署了《中華人民共和國政府和美利堅合眾國政府經濟貿易協議》。該協議明確了中美雙方商業秘密責任人范圍、禁止行為范圍、舉證責任、阻止使用商業秘密的臨時措施、啟動刑事執法的門檻、刑事程序和處罰以及保護商業秘密和保密商務信息免于政府機構未經授權的披露等方面內容。五是美國保護商業秘密法案和歐盟《商業秘密保護指令》均于2016年公布實施。在歐盟成員國內，2018年，除瑞典重新修訂本國專門的商業秘密法外，法國、荷蘭、丹麥、比利時以及德國等多個國家一改長期以來用普通法、反不正當競爭法和民法等非專門法保護商業秘密的法律傳統，以專門法的形式實施《商業秘密保護指令》。

二、企業商業秘密風險解析

（一）國內外企業商業秘密侵權現狀

近幾年，我國侵犯商業秘密一審民事、刑事案件數量逐年增長。據資料顯示，2018-2020年，我國侵犯商業秘密民事案件由2018年的403件上升到2020年的599件；我國檢察機關共移送侵犯商業秘密刑事案件98件涉及196人，但是近3年來，侵犯商業秘密刑事案件不批準逮捕的人數高達122人，不捕率為38.9%，而其中因證據不足不批捕的超過84%，為103人。可見，侵犯商業秘密刑事案件辦理難度大，商業秘密權利人應著力加強侵犯商業秘密案件的證據收集、整理、認定和法律適用上的統一認識（盧越，2021）。對于侵犯企業商業秘密的行為，美國認為侵犯商業秘密的危害僅次于恐怖襲擊。美國《國防》雜志曾經刊文聲稱，每年美國企業因外國侵犯本國商業秘密活動而蒙受的經濟損失超過兩千億美元。

（二）侵害企業商業秘密的主要類型

一是以盜竊、欺詐、賄賂、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的非法獲取行為；二是披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人商業秘密的非法披露使用行為；三是違反保密義務或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的合法獲知非法披露使用行為；四是第三人侵犯商業秘密的行為，即明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業秘密的，以侵犯商業秘密論。這些行為既有企業外部入侵行為，也有企業內部人員出于對企業不滿的故意報復行為或被競爭對手利用的過失行為，還有內外勾結，如收買、臥底等內外混合行為。

（三）企業商業秘密風險點

一是人員風險。據不完全統計，我國侵犯商業秘密案件80%以上涉及企業員工或者前員工，涉案人員多集中在高級管理崗位和核心技術崗位，涉案人員學歷普遍較高（盧越，2021）。可見，人才流動已經成為企業商業秘密泄密的主要渠道。例如，浙江一家民企從操作工到公司技術總監幾乎全部跳槽到競爭對手公司。民企如此，國企也面臨同樣的窘境，以我國化工行業某大型央企為例，該企業近幾年掌握核心技術秘密的專業技術人員離職、跳槽人數達80多人（潘勝，2019）。可見，商業秘密能為權利人帶來切實經濟利益，可是一旦知悉企業商業秘密的員工自立門戶或者在同類企業間流動時，此種矛盾就變得不可避免。二是介質風險。企業商業秘密介質風險包括物理存儲設備、文件傳輸、使用、銷毀垃圾處理、外部以電子侵入形式竊取企業商業秘密、發表文章或媒體宣傳泄秘等。三是合作伙伴風險。與企業合作伙伴在技術交流、技術對外實施轉化利用、商務洽談、簽約、解約過程中存在商業秘密泄露風險。

三、企業商業秘密保護制度建設建議

（一）合理確定企業商業秘密保密范圍

如上所述，企業經營活動中與技術有關的配方、樣品、工藝程序、圖紙、研究開發的文件及客戶情報等幾乎任何信息都可以構成企業商業秘密。但是，企業在確定本企業商業秘密保密范圍時不宜過寬，過寬會導致企業運行效率低，浪費資源；但也不能過窄，企業商業秘密保密范圍過窄容易產生漏洞。如中石化將技術秘密保護對象界定為配方、工藝、原料、產品規格、施工文件、設計文件、計算機程序，制造、生產、安裝、操作條件與方法、管理方法、企業標準與經驗等。

（二）構建企業商業秘密風險管控架構

企業商業秘密保護制度的建立與執行需要企業各部門協同作戰，包括企業的安全部、知識產權部、法律部、合規、審計、人力資源部、管理層及商業秘密的相關職能部門，如研發、采購、生產、銷售、物流、售后等。但在協同作戰的同時，企業需要明確內部人員商業秘密管理職責。許多企業存在職務之間相互關聯，沒有較為明確的界線，對于企業商業秘密來說，由于參與者眾多，就會增加泄露風險。明確各部門管理職責可以避免職責的交叉以及濫用導致內部工作混亂的現象發生（聞雁鋒，2020）。企業要建立嚴密的商業秘密風險管控架構，對商業秘密風險進行事前預警、事中監控和事后追責。

（三）加強人員風險控制

在人員管理上，要以必須知道為原則，嚴格控制人員數量。通過章程、書面告知、規章制度、培訓等方式對能夠接觸、獲取企業商業秘密的本企業員工、客戶、供應商、來訪者、企業前員工等提出保密要求；要與重點人員簽訂競業禁止條款，對企業戰略決策崗位人員簽訂特別保密協議（范亞龍，2021）。要求離職員工返還、銷毀、登記、清除其接觸或者獲取的商業秘密及其載體。對全體員工定期或不定期進行保密教育培訓，并建立企業商業秘密保護獎懲機制，獎勵做得好的部門、團隊或個人，通報做得不好或者追究民事、行政、刑事責任案例。建立完善的保密規章制度，任何人以任何形式接觸到商業秘密必須留下記錄，并按照流程操作。關于競業禁止，科技部在《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》中規定，用人單位可以在知識產權權利歸屬協議、勞動聘用合同或者技術保密協議中，與對本單位經濟利益和技術權益有重要影響的有關科技人員、行政管理人員和其他相關人員協商，約定競業限制條款，約定有關人員在離開單位后一定期限內不得在生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系或者其他利害關系的其他單位內任職，或者自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或業務。因此，競業限制是針對特定人的特定行為、特定領域的限制，并不是在雇傭關系解除后限制其從事所有行業和領域。日本有明確的成文法規定了商、經理人和營業轉讓人等的法定競業限制。我國臺灣地區，對在職經理人、董事，法律明文規定有競業限制義務；對有機會接觸商業秘密的管理人員或科研人員，不論在職還是離職，都應該明確其競業限制范圍（帥赟杰，2016）。

（四）對企業商業秘密設置物理性防范措施

一是將使用商業秘密的部門列為要害部門，如生產車間、檢測間、研究室或保密室等，對要害部門采取適當防范措施，作出明顯標志。對的車間、廠房等生產經營場所進行區分管理或者限制來訪者，對保密區域采取隔離措施，嚴格出入制度。二是對商業秘密載體的廢棄物，包括會議現場討論記錄紙片、白板內容、碎紙機等進行保密處理，嚴格桌面清潔政策。三是要對公司電腦、主要用于公司業務的手機、打印設備等進行分類、標記、隔離、封存、加密、限制能夠接觸的人員范圍等方式進行區分和管理。還可設置IT虛擬防范措施，包括不定期進行釣魚郵件測試，對上網、外發郵件、電子設備端口使用、文件復制、網絡進入等進行控制等。

（五）加強合作伙伴風險控制

《最高人民法院關于審理侵犯商業秘密民事案件適用法律若干問題的規定》第六條：簽訂保密協議或者在合同中約定保密義務的，人民法院應當認定商業秘密權利人采取了相應保密措施。因此，在企業的商業秘密保護日常工作中，與合作伙伴簽署保密協議是最普遍、最常用、成本最低的做法，可以有效防控合作伙伴風險。企業在哪些場景下要簽署保密協議或設置保密條款，可以參考《中央企業商業秘密保護暫行規定》第二十一條：中央企業涉及商業秘密的咨詢、談判、技術評審、成果鑒定、合作開發、技術轉讓、合資入股、外部審計、盡職調查、清產核資等活動，應當與相關方簽訂保密協議；第二十二條：中央企業在涉及境內外發行證券、上市及上市公司信息披露過程中，要建立和完善商業秘密保密審查程序，規定相關部門、機構、人員的保密義務。

（六）借鑒國外企業先進的商業秘密保護措施

一是可口可樂公司。其配方的保密做法是：保密意識，深入人心；單本留世，嚴密封存；關鍵配料，三人分管；保密協議，嚴格遵守；對外交易，同樣保密。二是蘋果公司。其企業文化中商業秘密保護意識根深蒂固，員工與家人之間信息隔離，不同團隊保持彼此獨立，公司有非常強大的產品跟蹤系統，公司附近的酒吧也常常會有安保人員便衣潛伏，公司還采用使用多個制造商的方式來防止泄密。三是IBM公司。該公司設立商業秘密接觸者登記管理辦法，規定每個員工查閱同一文檔只有三次機會，且嚴格記錄每次查看的原因、時間、地點。同時，公司的硬件設備還時刻提醒員工注意保護商業機密。四是西門子公司。該公司硬件上安裝了防止員工拷貝公司資料的設備，根據員工級別進行區分，大部分員工的計算機不能安裝移動硬盤接口和軟驅。

（七）構建企業商業秘密合規體系

我國對侵犯商業秘密采用賠償經濟損失，對主管、直接責任人員判處刑罰的雙罰制，企業商業秘密刑事風險后果非常嚴重。因此，企業一方面要防范他人侵犯本企業的商業秘密；另一方面，也要構建企業自身商業秘密合規體系，有效預防自身及企業員工犯罪，防止侵犯他人的商業秘密案件發生。構建企業自身商業秘密合規體系包括建立企業商業秘密保護合規管理制度、梳理人才招聘風控程序、制定商業秘密泄密事件的應急處理預案、明確本企業接觸和保管第三方商業秘密時的注意事項及向第三方提供商業秘密的注意事項等。鑒于企業商業秘密侵權案件頻發在相互競爭企業間人員流動中，因此，企業在員工招聘和日常管理中，應當建立企業內部的良好合規文化，明確員工不得為企業利益違反和任何第三方的保密協議，杜絕員工通過竊取前雇主商業秘密為新雇主帶來經濟利益的違法行為。與競聘候選人達成聘用意向前，對候選人進行背景調查，了解其工作背景及技術來源。構建企業商業秘密合規體系可以提前構筑企業的防御工事，最大化“合規不制度”的防控效果，充分應對外界假借侵犯商業秘密為由發起的侵權指控，排除企業構成單位犯罪的主觀故意。“合規不制度”是指，涉嫌實施犯罪并作出認罪認罰的涉案企業，在其承諾或者實施有效合規管理體系的前提下，對其作出不決定的制度。當企業被控侵犯他人商業秘密罪后，應組織專業團隊介入、采取補救措施、整改合規制度、主動接受合規監督、向檢察機關申請合規不。

參考文獻：

1.盧越.商業秘密遭侵犯—該怎樣保護企業“不能說的秘密”[EB/OL].中國新聞網，2021-4-29

2.潘勝.中央企業技術秘密法律風險防范分析[J].當代石油石化，2019，27（7）

3.趙宇翔.新時期強化商業秘密保護的思考和建議[N].中國市場監管報，2020-12-22

4.聞雁鋒.中國商業秘密保護環境和企業對策[J].商訊，2020（35）

5.范亞龍.論競業禁止與商業秘密保護[J].老字號品牌營銷，2021（3）

第8篇：員工保密協議范文

[關鍵詞] 商業秘密 保密合同

一、跳槽人員侵犯商業秘密的原因分析

很多企業都認識到了商業秘密的重要性，也主動采取一些自我保護措施。但一部分企業對商業秘密的認識還很不到位，以及與員工簽訂的保密協議不符合法律規定，從而導致不能正確的運用法律武器保護企業的商業秘密。其主要體現在如下方面：企業對商業秘密的法律范圍不清楚，只把公司的技術作為商業秘密保護，沒有認識到公司的客戶信息、不公開的業務信息等也可作為商業秘密保護的客體。以下主要談談企業如何與員工簽訂保密協議，以防止企業商業秘密的外泄。

二、企業應如何完與職工簽訂保密協議

作為企業所有或者具有正當使用權的商業秘密，企業在使用的過程中，必然為企業的一部分勞動者知悉，而知悉是使用的前提。這是企業實現商業秘密的經濟價值的必要條件，沒有勞動者的知悉和使用就不能發揮商業秘密的作用。因此，如何在企業與勞動者之間建立保護商業秘密的制度，在某種意義上比企業與企業之間相互保護商業秘密更為重要。依據《勞動法》的規定，與勞動者簽訂保密協議還應當包括竟業禁止的內容和條款。是其中不可缺少的重要的防范泄密措施。

企業與職工簽訂商業秘密保密合同，是企業的一項義務。企業與職工訂立商業秘密保密合同的法律依據主要是《勞動法》第22條的規定，即“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守企業商業秘密的有關事項”，該規定是指在企業與勞動者在勞動合同中約定保守商業秘密的條款，但不妨礙在勞動合同之外，企業與勞動者再另行簽訂保密合同，以明確企業與職工之間的商業秘密權利義務關系。這種方式更為直接有效。

雖然法律對商業秘密的概念做了明文規定，但只是概括性的，在具體實施中，某一信息是不是商業秘密，權利人、侵權人和法院可能會有小同的理解。把技術、工藝訣竅和產品配方等認定為商業秘密，一般人還比較容易接受；而對于客戶名單、業務狀況等資料或者企業發展規劃等經營性信息的認定，卻心存疑慮。在這種情況下，權利人和侵權人誰能勝訴，主要取決于雙方所舉的證據能在多大程度上支持自己的主張，并且能夠被法院所接受。如果權利人和侵權人在事前簽有保密協議，明確商業秘密的名稱、范圍及其他條款，并且這些條款與現行的法律法規沒有抵觸，權利人僅憑協議就能證明特定的信息是自己的商業秘密，使自己在訴訟中處于非常有利的地位。因此，保密協議的簽訂是商業秘密保護中的最重要環節。

訂立保密協議中需要重點注意的問題是，在實踐中，有些企業只是簽訂了保密條款或者協議，但沒有約定支付相應的保密費用，在實際中也沒有支付這類保密費用。這種只規定勞動者單方義務的保密合同或保密條款是否有效，或能否被勞動者主張撤銷或變更是值得注意的一個問題。由于此類保密合同或保密條款常常帶有格式合同、條款的特征，如果企業不考慮基于員土承擔了保密義務而應由企業為此給子一定的補償，此種保密合同或條款很可能會因違反合同法第40條的有關規定，即因排除了對方主要權利而最終被法院認定為無效，因而應引起企業方的特別關注。

另外，簽訂保密合同中的另一個問題是企業的商業秘密和職土在職期間因土作獲得和掌握的知識、經驗和技能等的關系問題。雇主不能限制雇員使用其在工作中學到的與工作有關的技術。受聘人在聘用期間學習、掌握的一般知識、技能、經驗，是其多年經驗累積的結果，成為其人格的一部分，不是商業秘密。如果這些內容也作為商業秘密處理，勢必侵害雇員的勞動權和基本人權，為法律所禁止。若將雇員的一般知識和技能納入商業秘密的范圍，將可能造成一些本屬于公共領域，但又非常有用的信息不能正常使用和自由流通，影響社會公益，同時侵犯到雇員的人格，影響到雇員的基本生存。但是，對于商業秘密過于狹窄的解釋也未必是好事。因為這種做法反過來會使木應受到保護的信息得不到保護，從而挫傷企業開發商業秘密的積極性。職工在職期間獲得的上述知識、經驗和技能已經成為職土人格的一部分，不應該被過多的限制，故企業在主張自身商業秘密權利的同時必須注意到兩種權利的平衡問題。因為在特定的條件下，原顧主的商業秘密與雇員所掌握的一般知識、技能、經驗等都是交叉在一起而無法分離的，離職雇員“無法將那些商業秘密從心中根除”。需要說明的是，記憶力不屬于“能力”的范疇，有些雇員的記憶力極好，能將工作中所接觸到的數據、圖像、公式等通過記憶記錄下來，如果雇員可以主張記憶的信息屬于他的個人知識，那么雇主的權利將會受到損害，許多秘密信息將不再被作為商業秘密。實踐中，企業在商業秘密保護觀念上往往容易忽視這一點所以企業在與企業內部員工訂立商業秘密保護合同或保密條款時應注意，針對小同的職土其保密要求應有所區別和側重，不能把一般職土因土作而獲得的上述基本生存技能都歸入到商業秘密范圍中而全部加以限制，否則很可能得小到法律的保護與支持。

由此，保密合同是一個安全保證，企業應通過與職土簽訂各種保密協議(含保密條款)的方式來保護自身的商業機密。明文規范員土在受雇期間的任何發明都屬于企業所有。職工無論在受雇期間或離職后，不得違約泄露或使用企業的商業秘密。當職工因跳槽而違反保密義務，將企業的商業秘密泄露給他人時，企業可以依據該保密合同，請求行政或司法救濟。

參考文獻：

[1]張蜻顧長河:《人才流動中商業秘密的預防性保護》，甘肅農業，2005第12期

第9篇：員工保密協議范文

法定地址：_________

法定代表人：_________

乙方（受聘方）：_________

身份證號碼：_________

鑒于乙方在甲方單位從業期間已經（或將要）知悉甲方的商業秘密，并獲得增進知識、經驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協議：

一、保密的內容和范圍

甲乙雙方確認，乙方承擔保密義務中的甲方商業秘密包括但不限于以下內容：

1．技術信息：技術信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等；

2．經營信息：經營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及表率內容等；

3．甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項；

4．乙方在從職期間因工作關系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。

二、保密義務

對甲方的商業秘密，乙方承擔以下義務：

1．不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密；

2．不得向任何第三人披露甲方的商業秘密；

3．不得使任何第三人（包括甲方單位內部員工）獲得、使用或計劃使用甲方商業秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業務需要的程度范圍內向應該知道上述內容的單位內部員工或本單位外業務單位進行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內部、外部的人員泄露商業秘密信息；

4．為甲方利益盡職盡責工作，在甲方從業期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業或活動；在勞動合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內掌握商業秘密的員工離開甲方單位；在勞動合同終止后年內，不得組建、參與或就業于與甲方有競爭關系的公司或單位；

5．不得允許（出借、贈與、出租、轉讓等方式處分甲方商業秘密的行為皆屬于“允許”）或協助任何第三人使用甲方商業秘密信息；

6．不得為自己利益使用或計劃使用；

7．不得復制或公開包含甲方單位商業秘密內容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等；

8．因工作保管、接觸的有關單位的文件應妥善保存，未經許可不得超出工作范圍使用，如發現商業秘密被泄露或因自己過失泄露的，應采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告；

9．乙方同意：因職務創造和構思的有關技術秘密或經營秘密，將向甲方及時匯報，并以書面形式做出報告，該職務成果歸屬甲方；

10．在商業秘密的個別部分或個別要素已被公知，但尚未使商業秘密的其他部分或整體成為公知知識，以致商業秘密沒有喪失價值的情況下，乙方應承擔仍屬秘密信息部分的保密義務，不得使用該部分信息或誘導第三人通過收集公開信息以整理出甲方的商業秘密；

11．乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。但當記錄著秘密信息的栽體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經濟補償。

三、保密期限

雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的商業秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。

1．乙方離職后承擔保密義務的期限為下列第_________種（沒有做出選擇的，視為無限期保密）：

（1）無限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開；

（2）有限期保密，保密期限自離職之日起計算到_________。

2．甲方同意就乙方離職后承擔的保密義務，向其支付保密費。保密費的支付方式為下列第_________種：

（1）乙方離職時，一次性支付_________元；

（2）乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

四、違約責任

甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務而損害甲方利益，按照以下方法承擔違約責任：

1．若乙方不履行本協議所規定的保密義務，應一次性向甲方支付違約金人民幣_________元；

2．若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任（如乙方已經支付違約金的，應予以扣除），具體損失賠償標準為：

（1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失，包括甲方為開發、培植有關商業秘密所投入的費用，因乙方的違約行為導致甲方產品銷售量減少的金額，以及依靠商業秘密取得的利潤減少金額等；

（2）依照（1）款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤；

（3）甲方因調查乙方違約行為而支付的合理費用，由乙方承擔；

（4）因乙方違約行為侵犯了甲方商業秘密權利的，甲方可選擇根據本協議第_________款要求乙方承擔違約責任，也可根據國家法律、法規要求乙方承擔侵權責任。

3．乙方嚴重侵犯甲方的商業秘密，給甲方造成嚴重損失的，甲方可依據我國法律的有關規定，選擇移送司法機關依法辦理。

五、爭議的解決方法

因執行本協議發生糾紛，可由雙方協商解決或共同委托雙方認可的第三方調解。有一方不愿協商、調解或協商、調解不成的，任何一方都有提起訴訟的權利。提起訴訟的法院為：_________法院。

六、本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意，協議的部分修改或部分無效并不影響其他部分的效力。

七、本協議一式二份，甲方乙方各執一份，協議自雙方簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）：_________

乙方（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日