名師申報材料精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的名師申報材料主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：名師申報材料范文

昆明市科協辦：

##社區居民委員會于2004年4月成立,現有人口2539人,882戶,社區轄19個企事業單位,社區占地面積0.62平方公里，形成3米至30米不等的12條街道網，總長達5248米；擁有綠地11600平方米，綠地覆蓋率達18%。市政公用基礎設施完備，管理、服務部門齊全。近年來,為豐富居民文化活動及普及科普教育,在社區成立了“萬冊圖書進社區”圖書室，在廣大群眾中開展了反、防非碘、禽流感等一系列活動，同時由文化站牽頭社區組織,請來老師在云城廣場進行中、老年人千人健身操培訓班活動，具活躍了居民的文化生活，又杜絕在社區的滋生，經過以上一系列活動開展，##社區居民委員會以優美的環境，和諧的人際關系迎來各界人士的參觀。各項工作已經得到了上級各部門肯定和居民群眾的好評。

一、黨委、政府重視領導帶頭參加科普活動

社區居委會成立以來，##黨委、政府高度重視社區科普工作并將鎮科協辦涉及科普工作宣傳下移社區，核定經費500元，作為科普工作經費，鎮政府還將社區科普工作納入年底對社區居委會目標管理的考核內容，分管領導還定期聽取社區科普工作匯報，及時研究解決遇到的困難和問題，在街上帶頭參加科普宣傳活動。

二、建立創建“科普文明示范社區”領導小組

鎮領導十分重視在社區居委會創建“科普文明示范社區”已成立了以分管社區的方玉忠副鎮長為組長，社區書記、主任、委員為工作成員的領導機構，以“科普文明示范社區”創建為契機，使創建工作家喻戶曉，深入持久地開展下去，促進社區兩個文明建設向前發展。

三、建立健全科普宣傳隊伍，積極開展科普宣傳活動

社區工作涉及千家萬戶，緊密結合居民群眾，一切依靠群眾是我們做好一切工作的出發點，居委會成立至今已有25名義務宣傳員，他們均有老教師、老干部、個體工商戶組成，在不同時期肩負不同崗位，長期活躍在社區居民群眾中間，他們熱愛公益事業、熱心科普宣傳工作，每季度集中在社區學習科普知識講座，內容涉及家庭保健、健康與運動、飲食起居等方方面面知識。通過學習使他們增長科普知識，通過他們宣傳工作輻射整個社區，使科普知識進千家門。為宣傳科普讀物，社區制做科普櫥窗、宣傳板報，科普宣傳內容每月更換2次并專人負責，每年在“科技周”、6.29科普宣傳日之際組織轄區內支部黨員、部分外來人口以講座形式傳播科學思想，普及身邊科普知識。

     在社區開展科普文明示范社區創建活動,有利于提高集鎮人口的整體素質、城市發展的質量和水平，通過創建活動，進一步提高居民群眾科學素養，促進城市物質文明、政治文明和精神文明建設服務。

第2篇：名師申報材料范文

一是開展了“三講、三創”活動。繼續開展以“講團結、講工作、講大局”和爭創“作風優良、服務優質、環境優美”為主要內容的“三講、三創”活動。通過開展“三講、三創”活動，廣大干部職工樹立了正確的人生觀、價值觀，衛生系統的凝聚力、戰斗力得到了進一步提高。

二是舉辦先進事跡報告會。召開了全系統勞模座談會，勞模以自己的親身經歷分別講述了全心全意為患者服務的感人事跡，廣大干部職工深受感動、鼓舞。舉辦了以“愛崗、敬業、奉獻”為主體的女職工先進事跡報告會，來自醫療、護理、婦幼保健、衛生防疫等崗位上的優秀女醫務工作者，以她們平凡而感人的事跡，激發了廣大干部職工奮發進取、干事創業的。

三是開展文化、體育活動，豐富職工精神文化生活。成功舉辦了衛生系統“慶元旦、迎新春”大型文藝晚會，節目精彩豐富，內容積極向上，在縣電視臺連續播出了3次。積極組織參加市衛生局舉辦的“慶國慶”55周年書畫攝影展，取得了書法、繪畫類兩個一等獎和兩個二等獎的好成績。結合省、市組織的“創建學習型組織,爭做知識型職工”活動，舉辦了讀書演講比賽和衛生法律、法規知識競賽，20*年10月份在郯城縣衛生局成功舉辦了全縣衛生系統“迎國慶職工運動會”。大大豐富了職工的精神文化生活。

四是開展職代會星級創建活動。積極發揮工會作用，以職代會民主決策為重點，按照“合格星、先進星和優秀星”的標準，開展了星級創建活動。

五是開展衛生“下鄉”活動。組織專家組成5支醫療隊，開展了3次“下鄉”活動。共診治農民2萬余人次，送藥品器械價值4萬余元，發放疾病防治小冊子5000多份。

六是加強行風建設。組織全縣醫療衛生單位開展藥品、器械進行集中聯合采購，杜絕了醫藥購銷中的不正之風。20*年全年藥品集中采購總額1600余萬元，加大查處力度，重點對拿回扣、開單提成、收受“紅包”等違紀行為進行了查處，凈化了行業風氣。

第3篇：名師申報材料范文

局現有女職工4人，占部門人數50%，她們立足氣象本職工作，緊緊圍繞魏縣經濟社會發展需求，把提高氣象預測預報準確率和精細化水平、加強氣象防災減災體系建設及氣象“四個能力”實現率先發展作為工作目標，努力將氣象服務往深里做、往實里做、往細里做、往百姓身邊做，用奉獻精神為神圣的氣象事業增添了一抹絢麗動人的色彩，譜寫了一曲催人奮進的敬業之歌。

一、盡職盡責，出色完成測報、預報工作

地面測報工作是基層臺站各項工作的基礎，四名女同志就有三名崗位在測報組，她們懷著對氣象事業的無限深情，以高度的職業道德嚴格要求自己，憑借著認真扎實的學習態度、滿腔熱情的工作精神、一絲不茍的工作作風和“沒有最好只有更好”的信念，堅持理論學習與工作實踐相結合，出色地完成了測報、預報工作。

氣象工作十分特殊，單位往往遠離主城區，生活條件艱苦，人員少待遇低，她們把對氣象事業的熱愛，融入到工作的每一個細節中去，已然樹立了良好的職業道德和奉獻精神。不論工作日還是節假日，不論白天還是晚上，為了哪怕是多獲得一組氣象數據、早一分鐘將預報傳遞給群眾，都能夠迅速地投入工作，從不計較個人得失。夏天，或烈日炎炎、驕陽似火，或電閃雷鳴、大雨滂沱，別人都會往屋子里躲，自己卻要往觀測場跑；冬天，大雪紛飛，寒風刺骨，別人都在家中享受著那份溫暖時，她們卻要一次次地往返于觀測場。aa是一個年輕的同志，但肯鉆研，業務能力進步很快，由于責任心強，大家推薦由她擔任局測報組長一職，她帶領全體觀測組人員嚴格遵守地面觀測值班制度，經常主持全體人員集體學習業務知識，結合季節變化，針對可能要出現的天氣現象，首先自己先學習各種觀測技術要點和編發報規定，然后主持全體人員進行學習討論，使業務學習制度化、經常化，使自己的業務工作能力和觀測組人員的整體業務素質進步提高。通過自己和同志們的共同努力，全站取得了近幾年地面觀測質量錯情率0.0‰，報表無錯情的好成績。在今年的百業務驗收中一次性通過四個百班，實現了觀測組人人有百班的好成績。

二、爭先創優，盡心盡力服務“三農”

始終按照“以人為本，無微不至”的服務理念，在氣象服務工作中堅持以農業生產、防災減災和領導決策氣象服務為重點，認真做好天氣氣候、趨勢預測和災害天氣的連續跟蹤檢測預報、服務，積極做好農用天氣預報服務，并著力對我縣特色產業、設施農業提供專業氣象服務，取得了顯著的社會和經濟效益。

cc同志作為主管業務的副局長，總能率先垂范，組織業務人員將工作做到領導滿意、群眾滿意。先后負責全縣十三個鄉鎮安裝了兩要素自動氣象站，建成了一處土壤水分自動觀測站，現已全部投入使用，從而提高了氣象觀測的精細化。依托現有的手段，建立了縣級氣象預警信息平臺，完善鄉鎮、村以及氣象災害敏感行業的氣象災害預警信息接收機制，實現及時準確安全傳輸和接收預警信息，同時，培訓村級氣象信息協管員共8期600多人次，真正實現了“氣象服務進農家”，每個村都有了氣象明白人。此外還經常到有關部門和相關企事業單位講防雷減災的重要性，取得了社會各界的理解和支持，有力推進了農村學校、農村新社區的防雷設施建設，提高農村建筑物防雷安全性能，引導農民按防雷規范標準建房，從源頭上落實防雷減災措施，減少減輕農村因雷擊造成的災害損失。在我縣防雷減災，安全生產中發揮了積極作用。

為提高全縣人民關注氣象工作，提高防災減災意識，通過多方與縣電視臺溝通協調，在縣電視臺《農事指南》欄目開辦氣象電視講座8期，受到了社會各界好評，增加了大眾的氣象知識水平和對氣象工作的理解和支持，促進了氣象服務為農工作的開展，取得了明顯的經濟效益和社會效益。

在第？？屆？？節期間，bb同志被抽調專門負責為籌備組提供天氣預報服務，她總是第一個進門，將一周天氣和建議準時放到領導的桌上，一連五十天，天天如一日，cc同志也多次參加會商，為？？？選定做出了貢獻，在表彰會上，cc、bb兩位同志被授予了？？節服務先進個人的光榮稱號。

一年三百六十五天，我們測報組總是能夠及時地做出預報，用《電視天氣預報》、《專題預報》、手機短信和大喇叭等各種形式，迅速地發送到群眾手中，使更多地人得到天氣信息來指導生產和生活，為我縣的社會經濟發展和群眾生活質量的提高做出了自己應有的貢獻。

dd同志被省婦聯和？？省氣象局聯合授予“巾幗建功標兵”的榮譽稱號！

三、以氣象文化為依托，建設一流和諧團隊

我局積極開展各種寓教于樂的文體活動，組織職工舉行了“愛國歌曲大家唱”活動，同時按照市局文體活動月月有精神，開展了一系列內容豐富、形式新穎的文體活動，并為職工購置了健身器材豐富了職工業余文化生活。組織全體職工進行了健康體檢，通過以上活動，增強了職工的團隊凝聚力和歸屬感。

開展了“一月一學習”活動，分別以知識競賽、集體學習、個別培訓、觀看廉政教育片等形式全力打造學習型機關和隊伍，提高氣象職工品味。

注重重要節日對老同志的走訪慰問，并組織老同志舉行了游園、體檢等活動，受到老同志們的普遍歡迎。

第4篇：名師申報材料范文

我是邢臺市逸夫小學六年級一班的學生毛子琪——一個快樂的女孩。

我喜歡學習，在學習中我能感覺到成功的快樂。聰明的媽媽從不逼我學習，她說：“興趣是最好的老師。”學數學時她會讓小白兔困在迷宮里，解救的鑰匙就是那幾道數學題。小兔子救出來了媽媽會陪我一起跳躍歡呼。然后那些調皮可愛的數字成了我的好朋友，它們陪我打開了一把把迷宮巨鎖，贏得了一座座成功的獎杯：在學校我數學成績每年都是年級前十名；四年級時參加“宏志杯”小學生素質大賽初賽決賽數學均獲一等獎；參加河北省第四屆中小學生數學知識應用與創新競賽獲小學組優秀獎……陪我走上領獎臺的是我那些可愛的數字朋友。

我從來不會止步不前，記得四年級時參加“宏志杯”小學生素質大賽，決賽時我的語文只得了二等獎，我很沮喪，可喜歡足球的爸爸說：“下一個進球才是最好的。”我知道了，沒有最好只有更好，我的努力只為了下次的更好。于是，看散文我學會了積累精美句子，讓它變成我的語言；福爾摩斯讓我學回了觀察蛛絲馬跡，周密的思考；安徒生格林兄弟讓我的心柔軟，愛上世間的一切……隨著我對文學的喜愛，貼在墻上的獎狀透露了我一路走來的足跡：在校我語文成績每年都是年級前十名；五年級參加“為學杯”小學生創新作文大賽初賽三等獎決賽二等獎；六年級再次參加“為學杯”小學生創新作文大賽初賽就獲得了一等獎，決賽尚未進行。但是我堅信——我一直走在前進的路上！

第5篇：名師申報材料范文

周小毓小朋友是我市000幼兒園大0班的學生，朝氣蓬勃、踏實奮進的校園風，培育了她廣泛的愛好、健康的人格。

一、團結友愛、樂于助人

入園伊始，她就懂得謙讓，從未跟小朋友發生過爭執和打鬧，當小朋友摔倒時她會跑過去扶他；當小朋友忘記備學習用品時她會爭著把自己的借給他；當小朋友爭搶玩具時她會主動退出或去調解；當小朋友傷心時她會扮演小丑去逗他開心；當老師不在班級時她能自覺遵守紀律；放學后她會主動幫老師收拾玩具、整理桌椅。她是老師眼里的“小大人”。

二、孝敬父母，尊敬長輩

在幼兒園里，她是同學們的榜樣，回到家，她更是一名懂事的好孩子，堅持自己的事情自己做，從不讓父母操心，獨立完成家庭作業后，還主動幫父母做些力所能及的家務事。從小不點時她就懂得尊敬老人，當和爺爺奶奶相處時，她總會做許多讓他們開心的事，從來沒和爺爺奶奶頂過嘴、要過東西、耍過脾氣。見到鄰居或認識的人她都會主動上前打招呼問好，人人都夸獎她是個懂事的好孩子。

第6篇：名師申報材料范文

一、線路概況

線為有人售票線路，隸屬于深圳巴士集團龍崗公汽公司，現有車輛36臺，在冊員工172名，運行區間為橫崗至皇崗口岸，線路長度31.3公里，途經龍崗、羅湖和福田三區，主要站點有橫崗大廈、布吉聯檢站、兒童公園、體育館、皇崗口岸等。

線始建于1993年，建隊伊始，線就本著服務人民，奉獻社會的宗旨，不斷探索服務工作的新領域，新方式，從最初的普巴車到空調冷巴，從監票制到有人售票制，我們堅持服務宗旨不變，始終保持著優質的服務水平。

我們的服務宗旨：一路同行，滿意相伴。

我們的服務精神：無私奉獻，克己為人。

我們的經營理念：轉變思想、調整思路、創新思維、和諧發展。

我們時刻銘記：乘客至上。線的公交人將竭誠為廣大市民提供最舒適、最安全、最便捷的優質服務，讓乘客滿意，讓社會滿意，讓政府滿意。

近十五年來，我們擔負了人民橫崗至市區的主要出行任務，獲得了橫崗廣大居民的高度贊許。為了方便夜晚出行的乘客和皇崗口岸過關的香港旅客，我們開設夜班車，運營時間延長至凌晨12時。雖然建隊的時間只有短短的十五年，但我們在平凡的運營服務工作中創下了輝煌的業績。1995年至2005年，線連續十年被評選為“文明線路”，2006年和2007年深圳巴士集團舉辦的創模奪星活動中，我們兩次被評為“四星級模范車隊”。近年來，線涌現了一批又一批公交先進員工、楷模，他們分別是：...

在為乘客提供優質服務的同時，我們也為員工創造了自我展示的平臺，使更多的先進、優秀的員工有機會顯露頭角，包括2005年度杰出乘務員李靜和2006年杰出乘務員謝培堅在內的多名優秀員工得到了晉升，成為了線路管理人員。

二、文明線路，我們怎么做

(一)以制度促文明

提倡文明，就要將不文明的行為徹底地消除，俗話說“江山易改，本性難移”，我們的陋習隨處可見，但要真正地糾正一些不文明的行為，光靠嘴巴講是沒有效果的，所以，我們必須有嚴格完善的制度。通過制度的約束，久而久之形成了人人講文明的好風氣。因此，線的司乘人員都嚴格遵守《深圳市公共汽車服務規范》、《司乘人員安全服務工作規范與工作流程》等規章制度，此外，針對線路的實際情況，我們還制定了《關于進一步營運秩序的管理規定》、《關于規范乘務員服務工作的補充規定》等補充制度，進一步完善規章制度，提高服務水平。

(二)讓“車”文明起來

1.我們有著嚴格的車輛保潔制度，確保做到“三不兩到位”。三不即：臟車不出站，臟車不營運，臟車不過區。兩到位：出站門不放行臟車監管到位、司機上路不開行臟車執行到位。為此，我們每天對所有車輛進行一次消殺毒作業；每天按配車數25%的比例檢查車輛衛生；車輛每運營一趟，就要對車輛進行全面的清潔，在確認車輛衛生合格后才放行。每項工作，每個清潔區域都有相應的責任人，不留空白，如場站和車輛車身外表的保潔工作由洗車工負責，車廂內的保潔工作由駕乘人員負責，一旦發現問題，將追究相關人員的責任，而車隊的線管人員也負連帶責任。

2.我們每月對車輛三牌、線路圖、票價表和其它標識標牌進行檢查，發現有破損、缺少的標識標牌及時進行補充、修復，及時為乘客提供準確、完整的乘車信息。

第7篇：名師申報材料范文

一、線路概況

**線為有人售票線路，隸屬于**巴士集團龍崗公汽公司，現有車輛36臺，在冊員工172名，運行區間為橫崗至皇崗口岸，線路長度31.3公里，途經龍崗、羅湖和福田三區，主要站點有橫崗大廈、布吉聯檢站、兒童公園、體育館、皇崗口岸等。

**線始建于1993年，建隊伊始，**線就本著服務人民，奉獻社會的宗旨，不斷探索服務工作的新領域，新方式，從最初的普巴車到空調冷巴，從監票制到有人售票制，我們堅持服務宗旨不變，始終保持著優質的服務水平。

我們的服務宗旨：一路同行，滿意相伴。

我們的服務精神：無私奉獻，克己為人。

我們的經營理念：轉變思想、調整思路、創新思維、和諧發展。

我們時刻銘記：乘客至上。**線的公交人將竭誠為廣大市民提供最舒適、最安全、最便捷的優質服務，讓乘客滿意，讓社會滿意，讓政府滿意。

近十五年來，我們擔負了人民橫崗至市區的主要出行任務，獲得了橫崗廣大居民的高度贊許。為了方便夜晚出行的乘客和皇崗口岸過關的香港旅客，我們開設夜班車，運營時間延長至凌晨12時。雖然建隊的時間只有短短的十五年，但我們在平凡的運營服務工作中創下了輝煌的業績。1995年至2005年，**線連續十年被評選為“文明線路”，2006年和**年**巴士集團舉辦的創模奪星活動中，我們兩次被評為“四星級模范車隊”。近年來，**線涌現了一批又一批公交先進員工、楷模。

在為乘客提供優質服務的同時，我們也為員工創造了自我展示的平臺，使更多的先進、優秀的員工有機會顯露頭角，包括2005年度杰出乘務員李靜和2006年杰出乘務員謝培堅在內的多名優秀員工得到了晉升，成為了線路管理人員。

二、文明線路，我們怎么做

(一)以制度促文明

提倡文明，就要將不文明的行為徹底地消除，俗話說“江山易改，本性難移”，我們的陋習隨處可見，但要真正地糾正一些不文明的行為，光靠嘴巴講是沒有效果的，所以，我們必須有嚴格完善的制度。通過制度的約束，久而久之形成了人人講文明的好風氣。因此，**線的司乘人員都嚴格遵守《**市公共汽車服務規范》、《司乘人員安全服務工作規范與工作流程》等規章制度，此外，針對線路的實際情況，我們還制定了《關于進一步營運秩序的管理規定》、《關于規范乘務員服務工作的補充規定》等補充制度，進一步完善規章制度，提高服務水平。

(二)讓“車”文明起來

1.我們有著嚴格的車輛保潔制度，確保做到“三不兩到位”。三不即：臟車不出站，臟車不營運，臟車不過區。兩到位：出站門不放行臟車監管到位、司機上路不開行臟車執行到位。為此，我們每天對所有車輛進行一次消殺毒作業；每天按配車數25%的比例檢查車輛衛生；車輛每運營一趟，就要對車輛進行全面的清潔，在確認車輛衛生合格后才放行。每項工作，每個清潔區域都有相應的責任人，不留空白，如場站和車輛車身外表的保潔工作由洗車工負責，車廂內的保潔工作由駕乘人員負責，一旦發現問題，將追究相關人員的責任，而車隊的線管人員也負連帶責任。

2.我們每月對車輛三牌、線路圖、票價表和其它標識標牌進行檢查，發現有破損、缺少的標識標牌及時進行補充、修復，及時為乘客提供準確、完整的乘車信息。

3.我們重視車容車貌，對于車身外表出現的破損和刮碰痕跡，我們三天內進行修復，確保車身外表的完好無缺。

4.為了保持車輛技術狀況的良好，減少車輛道路拋錨的現象。我們嚴格落實車輛三檢、每周兩次例檢、每趟次的機務航空式檢查，按計劃進行車輛一保、二保作業。對于路上拋錨的車輛，我們立刻派出修理工對車輛進行搶修，如在2008年6月13日，**遭遇百年一遇的暴雨，**線有四臺車輛困在積水中不能動彈，是我們的修理工冒著暴雨和齊腰深的積水，徒步兩個多小時到現場進行搶修。

（三）讓“人”文明起來

1.外塑形象

按照《司乘人員服務標準規范》，規范司乘人員儀容儀表，統一著裝，乘務員佩帶頭花，淡妝上崗。執證上崗，攜帶上崗證上車，上崗證擺放在規定的位置，接受乘客的監督。我們狠抓服務態度，服務質量，文明禮貌對待乘客，使用服務用語，我們要求司乘人員在工作中都努力做到“五勤”，即眼勤、耳勤、嘴勤、手勤、腳勤和“五心”，即耐心、誠心、細心、熱心、虛心。對待乘客真誠不虛假，有問必答。

2.內強素質

加強教育培訓工作，提高員工素質。我們通過安全服務知識竟賽、崗位練兵、技術比武、每月的服務技能提高培訓，強化了司乘隊伍的業務素質，提高了司乘隊伍的文明服務意識。

3.學習雷鋒精神，好人好事層出不窮

我們號召員工學習雷鋒拾金不昧，無私奉獻的精神，在員工隊伍中形成“學雷鋒、做好事”的風氣。2008年上半年，好人好事超過40宗，來電表揚10次。在之前，乘務員呂彩紅拾獲了一張38萬元的支票，第一時間交還給失主。每年的3月5日“雷鋒日”，我們的員工都踴躍參與車隊組織的學習雷鋒活動中來，或到車隊義務勞動，或到橫崗大廈、布吉聯檢站等客流密集點維持秩序，幫助有困難得乘客。

（四）文明服務的催化劑：優質服務隊

說到**線的服務，不得不提到我們當中的一支特殊的隊伍：優質服務隊。在前兩屆的優質服務隊員選拔中，**共產生了10名優質服務隊隊員，其中5名已經晉升為管理人員，2名支援兄弟單位，目前還有3名隊員。可以說，優質服務隊在**的服務工作建設中，起到了舉足輕重的作用。

**年我們車隊共來了33名新乘務員，占到了車隊乘務員數量的一半以上。這些新的乘務員，要么是沒有乘務員工作經歷，要么就是從其它客運公司過來的，服務理念都與我們公司有所差距。這33名乘務員，都是我們的種子隊員手把手教出來的，她們都做得非常出色，有的服務水平甚至超過了我們的種子隊員。從以下幾個數字可以說明問題，我們車隊的投訴率逐月下降，尤其是乘務員服務方面，**年1至9月份，客服中心記錄的我車隊乘務員僅有3人次被投訴。2008年上半年我們的投訴率是**年同期的30%。集團和公司進行的“兩率”工作檢查中，我們的合格率均為100%。在種子隊員的感染下，車隊的老乘務員都積極參與到優質服務隊的工作中，成為我們的骨干隊員，以實際行動支持著我們的工作。正是在優質服務隊的帶動下，將優質服務的精神、優質服務的理念傳遞給每一位乘務員，使其理解并接受優質服務的精神，并自覺地做好服務工作，我們的服務才有了質的飛躍。

三、文明線路，我們的承諾

1.牢固樹立社會主義榮辱觀，開文明車，做文明人，禮貌待客，尊老愛幼，凡事都將乘客利益擺在首位，時時處處為乘客著想，在平凡的崗位上樹立**城市亮麗的窗口形象。

2.搞好環境衛生，確保車容車貌整潔，為乘客提供良好的出行環境。

3.準時發車，準點營運，到站必停，服務途中規范使用語音報站器，報清站名，耐心回答乘客詢問，照顧老弱病殘上、下車，努力給市民一個滿意的服務。

4.安全行車，嚴格遵守交通法規，文明駕駛、禮貌行車，確保乘客乘車安全。

第8篇：名師申報材料范文

素質一流團結奉獻

辦公室現有工作人員9名，平均年齡32歲，全部具有大專以上學歷，其中本科學歷7人。辦公室工作千頭萬緒，且有許許多多苦差事，有時甚至還吃力不討好。但大家能吃虧，愿吃虧，敢想事，會干事。每當被誤解，遭埋怨，受委屈，大家總是寬宏大量，毫不計較。用辦公室老同志郭西亮的話說，“辦公室工作苦一點，累一點，但是辦公室人氣旺，關系好，干起來還是樂呵呵的！”工作中，大家相互支持、相互配合、相互補位，生活上互相關心、互相照顧、互相幫助，真正做到團結一致，和睦相處。

每周五下午是規定的學習時間。通過學習，全體成員政治立場堅定，大局全局意識牢固，愛崗敬業，樂于奉獻。同時，為了提升服務質量，辦公室在人手緊、工作忙的情況下，仍然選派兩人參加北京大學遠程教育，組織15人次參加業務學習、培訓。通過職業道德教育、專業知識學習及業務技能的培訓，全體成員整體素質明顯提升，工作效率明顯提高。

辦公室負責包村扶貧工作，去年扶貧村送來10斤茶葉，以示感謝，被辦公室婉言謝絕。檔案室擴建，廠家為得到辦公室“照顧”，送來3000元給大家吃飯，當場被拒絕。

近幾年來，辦公室先后有4人走上領導崗位，原辦公室文秘被上調市中院，另一位同志又于去年借調到市中院。現辦公室主任在兩年內，又從一名普通干警提拔為黨組成員。

管理一流規范有序

為確保全院工作年終考評進入全市乃至全省、全國先進行列，實現“爭先進位”的目標，辦公室積極做好參謀部工作。堅持以制度管人，以制度建院，以制度強院的理念，在廣泛征求全院各部門意見和建議，借鑒其他兄弟法院先進的做法的基礎上，率先在全市法院推行廉政保證金制度，并制定車輛管理等二十五項制度。并組織學習，監督落實。

x區法院訴訟收費、檔案管理均由辦公室統一管理。為此，辦公室除制定財務、檔案管理等制度外，還將收費項目、標準、查閱檔案須知、保密制度等制成圖表，公布上墻。同時，還積極協助其他庭、室、局，將相關制度、訴訟程序等公示上墻，并率先在全市法院系統推行以電子顯示屏公開開庭時間、地點、合議庭成員或獨任審判員等內容，真正實現“陽光作業”。

為了提高案件質量，辦公室大膽向院黨組提出了“大立案、精審判、重執行、嚴監督”的建議，構建四個中心監督機制：在立案庭建立以案件流程管理為中心的監管機制；在審監庭建立以案件質量評查為中心的監管機制；在紀檢監察室建立以查處違法辦案和實行錯案責任追究為中心的監管機制；在辦公室、政工科建立以崗位目標考核為中心的監管機制。針對往年車輛管理混亂，用油量大的現象，辦公室及時制定制度，并成立車輛安全小組，每月定期檢查車輛安全,通報情況，僅1—5月份節約汽油費3萬余元。

服務一流內外兼顧

對內，辦公室立足本職工作，堅持四個服務宗旨，即為審判工作服務，為基層法庭服務，為領導決策服務，為機關干警服務。實際工作中牢固樹立服務意識，為審判工作提供強有力的后勤保障，確保全院審判工作有條不紊地進行。充分發揮參謀部作用，為領導決策提供準確的信息，提出合理化的建議，為全院建設提供建設性意見。在生活上，想干警之所想，急干警之所急，實行人性化服務，如組織車輛接送干警上下班，為干警配偶送生日蛋糕，慰問干警軍屬，關心干警生活，切實解決干警后顧之憂。

對外，開展“五個一”活動。每星期對青少年緩刑犯進行幫教一次；每季度開展一次法律咨詢；每個月開展一次法律知識講座；每星期開展一次夜間巡邏活動；每半年組織一次扶貧濟困獻愛心活動。創“六無”社區。積極響應區委提出的“法官走進社區、共建平安社區”的號召，開展無偷盜、無吸毒、無越級上訪、無網上逃犯、無青少年重新犯罪、無“”頑固分子等創“六無”社區活動。同時，開展“串百家門、知百家情、解百家憂”的扶貧幫困活動。對全區22名緩刑、勞教釋放人員情況摸底登記造冊，從工作、生活上真心實意地關心他們，解決他們的實際困難，促使他們早日改過自新，成為社會有用之人。

業績一流碩果累累

第9篇：名師申報材料范文

一、目的意義

餐飲業分等定級是商務部推行、依據國家標準《酒家酒店分等定級規定》（GB/T13391-2000）在酒家酒店中實施的一項標準化工作。這是我國目前對餐飲業唯一由政府主導實施的評定活動，具有最高權威性。通過對我市酒家及酒店里的餐廳進行等級評定，將進一步加強我市餐飲業管理工作，增強全行業的標準化意識，推動餐飲服務行業規范化建設，提高我市餐飲服務業的服務水平和競爭力，有利于構建良好的飲食環境，滿足人民群眾的飲食需求。

二、組織機構及工作職責

為進一步做好我市酒家酒店等級評定工作，特成立了東莞市酒家酒店等級評定工作委員會，指導我市餐飲業分等定級評定工作。

市評委會的工作職責：

1、宣傳和組織實施《酒家酒店分等定級規定》國家標準；

2、接受企業的申請；

3、指導企業編制申報材料；

4、對申報的企業進行初審并向省評委會提出推薦意見；

5、組織面向企業的宣傳培訓活動；

6、組織我市評審員的培訓和資格管理；

7、承辦省評委會交辦的其它事項。

東莞市酒家酒店等級評定工作委員會下設辦公室，設在市經貿局貿易流通科，負責日常工作。

市評委會辦公室的工作職責：

1、組織協調全市餐飲業分等定級評定工作；

2、研究起草有關文件材料，提出工作建議；

3、設置舉報電話，受理企業、消費者投訴；

4、負責向省評委會報告工作，按規定報送有關材料。

三、國家級餐飲企業的評定內容

（一）適用范圍

全市范圍內的餐飲企業，包括各類的飲食店、餐館、酒家、酒樓、飯莊、飯館、酒吧、多種風味館、專營店、茶樓等（含酒店內附設的酒樓、餐廳）。

（二）評定等級依據和等級

依據《酒家酒店分等定級規定》（GB/T13391-2000），將餐飲企業劃分為五個檔次，分別為國家特級、國家一級、國家二級、國家三級、國家四級，國家特級到國家四級分別以五個鉆石到一個鉆石為標志。

由全國酒家酒店評定委員會統一制作等級標志牌。各等級評定機構每四年對已評定等級的企業進行一次復查，對等級予以確認。每年進行一次年審，企業晉級需在獲得相應資格二年后進行申報。企業等級評定后，可享受國家有關的配套政策。

四、國家級餐飲企業申報條件

（一）申報企業須提交的文件

1、所在鎮（區）經貿辦的預審意見；

2、申請報告書；

3、質量手冊；

4、相關管理文件。

（二）申報企業的主要條件

申報國家級餐飲企業的具體標準詳見《酒家酒店分等定級規定》（GB/T13391-2000），該《規定》可在市經貿局網站“政策法規”中下載，網址：。其中申報企業部分基本條件如下：

1、經營面積

特級酒家營業面積不小于800平方米，廚房（含附屬用房）面積與餐廳面積之比不小于0.8∶1；有接待150人同時就餐的宴會廳或多功能廳；有供50人同時就餐的中型宴會廳或多功能廳；宴會雅間不少于10間。

一級酒家有接待100人同時就餐的宴會廳或多功能廳；有供50人同時就餐的中型宴會廳或多功能廳；宴會雅間不少于8間。

二級酒家有接待100人同時就餐的餐廳；宴會雅間不少于6間。

三級酒家有同時容納100人的宴會餐廳或零點餐廳；宴會雅間不少于3間。

四級酒家有同時容納80人的餐廳。

2、技術力量

（1）由烹調名師、大師以上任廚師長，烹調、面點至少各有一名名師頂崗操作；（特級、一級）

由烹調名師以上任廚師長，烹調、面點至少各有一名名師頂崗操作；（二級）

烹調、面點至少各有一名名師頂崗操作；（三級）

（2）中級以上烹調師占同工種人員的60%（特級、一級）、50%（二級、三級），其中高級烹調師占20%（特級、一級）、15%（二級、三級）；

（3）中級以上面點師占同工種人員的40%（特級、一級）、30%（二級、三級）；

3、開業時間

原則上開業時間一年及以上的企業方可申報。

4、企業效益

原則上連續在兩年及以上未發生虧損的企業方可申報。

（三）申報程序

1、申報國家特級、一級的程序：企業自愿申請；鎮（區）經貿辦預審后報市評委會辦公室；市評委會初審；省評委會辦公室組織復評；經復審合格者提請省評委會后向全國酒家酒店等級評定委員會辦公室推薦；全國酒家酒店等級評定委員會終審評定。

2、申報二、三、四級的程序：企業自愿申請；鎮（區）經貿辦預審后報市評委會辦公室；市評委會初審；省評委會辦公室組織評審團進行文件評審、暗訪和現場評審；提請省評委會批準；報全國評委會備案；公布評審結果。

（四）各鎮區預審和市評委會初審

預審內容：各鎮（區）經貿辦審查企業申請材料是否真實、完整和齊全；現場檢查企業申請等級是否與實際相符等。

市評委會辦公室正式受理企業申請，在10個工作日內對企業申請進行初審，并實地考察，出具初審意見書向省評委會辦公室推薦。

五、組織實施

（一）調查摸底階段

在全市范圍內摸底調查，全面掌握我市餐飲業發展水平，包括目前有多少企業符合申報國家級餐飲企業的基本條件，然后進行分類指導，幫助企業申報等級，推動企業上水平、上檔次。

（二）宣傳發動階段

召開東莞市餐飲業分等定級評定工作會議，邀請省評委部分委員及辦公室成員、各鎮區經貿辦負責人、意向推薦參評企業主要負責人及聯絡人、廣州市部分已獲評企業負責人、部分媒體參加，正式作發動宣傳。同時，聯系各大媒體，對我市餐飲業分等定級評定工作進行的宣傳推廣，并到重點鎮區及意向企業進行宣傳、發動。

（三）組織申報階段

1、聯系國家、省有關組織機構，對我市評審員進行培訓，獲得資格證書者，可參加我市餐飲業分等定級的評審工作。

2、審核各鎮區推薦的餐飲企業資料，確定申報企業名單。

3、組織申報企業進行申報培訓，指導企業編制申報材料。

4、申報企業實地考察，指導企業做好申報工作。