解除勞動關系申請書精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的解除勞動關系申請書主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：解除勞動關系申請書范文

本人（姓名），現為XXXXXXXX公司員工，身份證號碼，因不具備落戶條件，現申請將本人戶口遷入貴司集體戶內，并同意以下條款：

1、本人承諾遵守國家計劃生育管理條例和規定，保證不違反國家法律法規，否則本人將承擔一切后果并主動將戶口遷出中智集體戶，確認中智不再辦理與本人集體戶相關的一切事宜。

2、在戶口遷入貴司集體戶期間，接受并遵守貴司有關集體戶口的管理規定，積極協助和配合貴司做好相關工作。

3、本人承諾，具備落戶條件后，會及時將戶口遷出貴司集體戶。

4、離職后，戶口遷出時，若本人所在公司存在異議，本人負責與所在公司進行溝通協商。同時，本人同意在未妥善處理好上述事宜前，本人戶口將繼續接受貴司的管理，暫緩遷出，并按每月50元的標準交納戶口管理費。

5、若本人所在公司未履行與貴司簽訂的人事合同（或協議），如在此期間拖欠貴司戶口管理費的，本人需使用戶口卡，本人將要求所在公司補交或自行補交所拖欠的管理費。否則，貴司有權拒絕提供戶口卡及相關服務。

6、本人與貴司勞動關系解除或終止后，或本人所在公司與貴司人事合同（或協議）解除或終（中）止后，本人承諾在解除或終（中）止當月及時將戶口從貴司集體戶遷出。未能遷出時，視為自動接受并遵守貴司有關戶口管理的規定，自解除或終（中）止的次月起，本人應向貴司按月繳納戶口管理服務費人民幣50元/月，直至戶口遷出為止。

7、本人與貴司勞動關系解除或終止后，或本人所在公司與貴司聘用人事合同（或協議）解除或終（中）止后，如本人未交或欠交管理服務費，貴司有權不予辦理與本人戶口有關的事項，本人無條件的在補交管理費后的當月將本人戶口遷出。

8、本人聯系方式變更，將及時通知中智。因未及時通知而引起的后果，由本人負責。

聯系電話：

Email:

申請人：

年 月 日

集體戶口落戶申請書二：

尊敬的領導：

本人XXX,性別X,X族，政治面貌XXXX,身份證號碼XXXXXXXXXXX,未婚/已婚，戶籍所在地XXX省XX市。本人于年月日畢業于XXXX學校/XXX專業，并取得學位。自年月至今在公司XXX部門工作，工號XXXX.為了今后工作及生活等方便，準備長期在XXXX市居住，特申請把戶口從XXX省XX市遷至公司集體戶口。特此申請，望領導審核批準。

此致

敬禮

申請人：

日期：年月日

集體戶口落戶申請書三：

XX派出所：

××本人（或與某某親屬）由于某某事由（比如工作關系、升學、辦理二代身份證等等）需要辦理落戶（轉戶遷戶等），特此申請！

××懇請批準！

×××××××××××××××申請人：某某、某某（簽字）

×××××××××××××××申請日期：某年某月某日

集體戶口落戶申請書四：

xxxxxxxxxxxx 公司：

本人 同意以下條款：

（姓名） ,現為*****公司員工，身份證*******,因不具備落戶條件，現申請將本人戶口遷入貴司集體戶內，并 ,

1、本人承諾遵守國家計劃生育管理條例和規定，保證不違反國家法律法規，否則本人將承 本人承諾遵守國家計劃生育管理條例和規定，保證不違反國家法律法規， 本人承諾遵守國家計劃生育管理條例和規定 擔一切后果并主動將戶口遷出中智集體戶，確認中智不再辦理與本人集體戶相關的一切事宜。 擔一切后果并主動將戶口遷出中智集體戶，確認中智不再辦理與本人集體戶相關的一切事宜。

2、在戶口遷入貴司集體戶期間，接受并遵守貴司有關集體戶口的管理規定，積極協助和配 合貴司做好相關工作。

3、本人承諾，具備落戶條件后，會及時將戶口遷出貴司集體戶。

4、離職后，戶口遷出時，若本人所在公司存在異議，本人負責與所在公司進行溝通協商。 同時，本人同意在未妥善處理好上述事宜前，本人戶口將繼續接受貴司的管理，暫緩遷出，并按 每月 50 元的標準交納戶口管理費。

5、若本人所在公司未履行與貴司簽訂的人事合同（或協議） ,如在此期間拖欠貴司戶口 管理費的，本人需使用戶口卡，本人將要求所在公司補交或自行補交所拖欠的管理費。否則，貴 司有權拒絕提供戶口卡及相關服務。

6、本人與貴司勞動關系解除或終止后，或本人所在公司與貴司人事合同（或協議）解 除或終（中）止后，本人承諾在解除或終（中）止當月及時將戶口從貴司集體戶遷出。未能遷出 時，視為自動接受并遵守貴司有關戶口管理的規定，自解除或終（中）止的次月起，本人應向貴 向貴 直至戶口遷出為止。 司按月繳納戶口管理服務費人民幣 50 元/月，直至戶口遷出為止。

7、本人與貴司勞動關系解除或終止后，或本人所在公司與貴司聘用人事合同（或協議） 解除或終 （中） 止后， 如本人未交或欠交管理服務費， 貴司有權不予辦理與本人戶口有關的事項， 本人無條件的在補交管理費后的當月將本人戶口遷出。

8、本人聯系方式變更，將及時通知中智。因未及時通知而引起的后果，由本人負責。

聯系電話：

第2篇：解除勞動關系申請書范文

失業保險金是失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償，下面是小編為大家整理的2022北京失業金申請條件一覽，更多申請書點擊“申請條件”查看！

2022北京失業金申請書_市就業服務局：

__________(單位全稱)由于單位裁員自 年 月 日，與員工___(員工姓名)已解除勞動合同，失業人員參加失業保險的期限自 年 月 至 年月。

申領失業金人員名單如下：

此致

敬禮!

申請人：haoword

__年__月__日

2022北京失業金申請條件1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

2、非因本人意愿中斷就業的;

3、已依法定程序辦理失業登記的;

4、有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。

2022北京失業金申請流程1、單位解除合同關系后15天內將失業人員的檔案及材料送到失業人員戶口所在地的區縣人力社保局。

2、與單位解除勞動合同后60日內，攜帶身份證、戶口簿、一寸照片和原單位解除勞動關系的證明，到其戶口所在地的街道社保所辦理失業登記。

3、失業登記完成后，需要馬上辦理失業保險金領取手續，并自行選擇銀行發放。

4、失業人員還須每月向社保所如實報告本人的求職經歷、就業狀態和培訓等情況，履行申領失業保險金簽字手續。

2022北京失業金申請材料1、《職業指導培訓卡》;戶口簿原件及戶主頁、本人頁、變更頁A4復印件1份;身份證原件及A4復印件1份;

2、終止、解除勞動(聘用)合同或者工作關系的證明;

3、1張一寸免冠照片;

4、一次性領取的還應持營業執照原件及A4復印件1份。

2022北京失業金領取標準1、失業保險累計繳費時間在1年-5年內，失業保險金發放的標準為1706元/月;

2、失業保險累計繳費時間在5年-10年內，失業保險金發放的標準為1733元/月;

3、失業保險累計繳費時間在10年-55年內，失業保險金發放的標準為1760元/月;

4、失業保險累計繳費時間在15年-20年內，失業保險金發放的標準為1787元/月;

5、失業保險累計繳費時間在20年以上，失業保險金發放的標準為1815元/月;

6、農民合同制工人一次性生活補助費標準從1372元調整到1542元。

第3篇：解除勞動關系申請書范文

王_____自_____年_____月_____日入職我公司擔任____部門____崗位，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此_____年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“__________”稱號(榮譽)。

經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

______________公司

(蓋章)

____年____月____日

2 20xx離職證明范本最新

離職證明范本(5種)

某某自年月日入職我公司擔任某某部門某某崗位。

至年月日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好

期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)

經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

3公司離職證明通用模板

離職證明究竟是什么?

對于換過工作的人來說，離職證明應該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經自原單位離職，與原單位已經解除或終止勞動關系的證明。

離職證明模板怎么寫？

離職證明模板

xxx同志于x年x月x日至x年x月x日任職于xxx公司，于x年x月x日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。

xxx公司(或人力資源部人事處)蓋章

......

4離職申請書(離職證明)怎么寫

xx總：

您好!

從去年年x月至今，進入公司工作一年的時間里，得到了公司各位領導與同事的多方幫助，在此我深表感謝之意。

過去的一年時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，對于公司的照顧表示真心的感謝!

由于我個人感覺，在過去的一段時間里的表現不能讓自己感到滿意，也沒能給公司做出過什么貢獻，不能適應公司未來的發展需要。所以，經過慎重考慮，為了自己和公司的未來發展，現向公司提出辭職，望公司領導給予批準。

5離職證明作用有哪些

離職證明作用有哪些

對于換過工作的人來說，離職證明應該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經自原單位離職，與原單位已經解除或終止勞動關系的證明。離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：

一是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關系;

第4篇：解除勞動關系申請書范文

申請人：xxx，男，漢族，xxxx年x月xx日生，身份證號碼xxxxxxx，住xx市xxxxxxxx，電話xxxxxxx

被申請人：河北xxxxxxxx有限公司

地址：xx市xxxxxxx

法定代表人：xxx電話：xxxxxxx

申請要求

1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經濟補償和賠償金;

2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫療補助費(以最后勞動能力鑒定為準);

3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資;

4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資;

5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關手續;

6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫療費用。

事實和理由

xx年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務，月工資3950元。XX年9月18日，申請人患腦出血住院治療;XX年10月18日，申請人出院回家繼續治療。現因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關系存續期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會保險，因此應承擔各項責任。

第一，申請人在被申請人處工作三年有余，根據《勞動合同法》第四十七條第一款之規定，被申請人應支付給申請人三個半月的工資作為經濟補償。同時，被申請人違反《勞動合同法》在規定的醫療期內不得解除勞動合同的法律規定，應根據《勞動合同法》第八十七條、《勞動合同法實施條例》第二十五之規定向申請人支付賠償金。綜上，共計七個月。

第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條之規定，被申請人應支付給申請人九個月的工資作為醫療補助(以最后勞動能力鑒定為準)。

第三，《勞動合同法》規定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按《勞動合同法》第十四條第三款、《勞動合同法實施條例》第七條之規定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據《勞動合同法》第八十二條第二款之規定，被申請人應向申請支付雙倍工資。

第四，根據《勞動合同法》第四十二條之規定，勞動者患病在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，在本單位工作年限五年以下的醫療期為三個月。因申請人XX年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動關系在XX年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了XX年9月份之前的工資，應將剩余工資支付給申請人。同時，按《勞動合同法》第四十條的規定，被申請人應履行提前三十日書面通知的義務，故應按該條之規定額外支付一個月的工資。綜上，共計三個半月。

第五，按國家有關法律法規規定，用不單位應為每位勞動者交納社會保險，但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險，所以應為申請人補交。

第六，《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》等規定，城鎮所有用人單位及其職工都要參加基本醫療保險。但被申請人從未給申請人交納醫療保險，這導致申請人無法享受相關的醫保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯，其承擔這部分費用應。

綜上所述，被申請人嚴重侵犯了申請的合法權益，理應承擔相應的法律責任。請貴委員會依法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權益。

此致

xx市xxxx勞動爭議仲裁委員會

第5篇：解除勞動關系申請書范文

勞動者可以提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同，這種解除權不需要單位的同意，只要員工提前三十天書面通知了單位，到期后雙方的勞動合同就可以解除。操作注意事項：

1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規定，如有約定，員工提前通知的時間就應當依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。

2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收后個人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫清寄出的是“離職申請書”。

3、在通知期內應正常上班。

4、積極辦理交接手續，注意留存證據。

5、向單位索要離職證明書，不給的，單位要承擔相應賠償責任。

二、勞動者被迫辭職企業補償嗎

經濟補償金是《勞動合同法》中所規定的用人單位對勞動者的補償費用，原則上勞動者以個人原因提出辭職是無法取得經濟補償金的，但如果出現“被迫辭職”情形，勞動者仍可向用人單位主張經濟補償金，這些情形包括用人單位未按合同約定提供勞動保護和勞動條件、未按規定為勞動者繳納社會保險、拖欠克扣工資等;在上述情形發生時，勞動者以上述原因向單位提交書面辭職報告后雙方勞動關系即告解除，此時用人單位應按照勞動者的工作年限及工資標準支付勞動者解除勞動合同經濟補償金。

第6篇：解除勞動關系申請書范文

關于辭職的通告范文一

各位同仁：

年關將近，公司將進行年終結算工作，為保證工作順利進行，公司決定2015年12月初至2016年2月底期間將不接受離職申請書，請大家諒解。同時祝大家工作開心、順利

XXXX有限公司

12月07日

關于辭職的通告范文二

因公司近期新進人員較多，現將公司人員辭職、辭退、開除的相關規定如下：

1,公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由，但均須按本制度規定履行手續。如未按此規定執行的人員，公司將延期結算工資或不給予結算工資。

2,試用人員在試用期內辭職的應向部門主管提出辭職報告，到人事部辦理辭職手續。公司在人員試用期內可以無條件辭退員工并立即結算工資。

3,員工辭職的，必須提前15天向公司提出辭職報告，由部門主管簽署意見，經原批準聘(雇)用的領導批準后，由勞動人事部給予辦理辭職手續并發放工資。(重要崗位如跟單，紙樣等必須提前1個月申請)接到可以離開的通知后方可不上班。但必須移交工作，工作交接清楚后方可離開。

4，員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。

5，員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，人事部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。

6，此通知一經貼出，立即生效，公司所有人員必須遵守。

行政部：

3-05

關于辭職的通告范文三

茲有原公司駐xx廠管理---xxxx先生，因個人原因提出辭職申請，并經公司批準!現已辦理離職相關手續。即日起xxxx先生不再屬于本司員工，在外引發的所有事務均與本司無關!

特此通告!

東莞市xxxxxxxx有限公司總經辦

年四月十六日

 

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第7篇：解除勞動關系申請書范文

    2011年四五月及七八月間,北京愛博教育有限公司與20名殘障人士簽訂了書面勞動合同,工作崗位為動畫繪制員,工資為每月1500元。

    據當事人之一小磊介紹,去年愛博教育公司在多個網站和QQ群了大量的專門面向殘疾人的動畫制作招生廣告,稱其與北京市殘疾人體育訓練和職業技能培訓中心合作,舉辦了北京市殘疾人動畫繪制員培訓就業班。“學習期間,學員免費接受培訓,提供100%就業機會,優秀者授予愛博獎學金并有出國學習深造機會,成績優異者提供海外工作機會。”“下肢殘疾或聽力障礙并具有較好的繪畫或電腦基礎者均可報名。”

    幾名被解雇的殘疾人告訴記者,他們還在參加培訓期間,愛博教育公司人力資源部經理即多次攜帶空白勞動合同及公章到培訓基地,以工資和福利等條件游說殘障學員與之簽訂勞動合同,并索要學員殘疾證、身份證復印件等。在培訓結束后,愛博教育公司基本不給員工安排工作,不發工資或發了工資立即轉走。

    參加第一期培訓的小婷曾上了一段時間班,給兩部動畫片做過一些前期工作,但是老總不滿意動畫劇本,最終擱淺了。“后來也沒有給我們派活兒。不過后來倒是幫著公司做過一個訪談節目,他們請來了一些嘉賓、主持、攝像、燈光等人員,讓我們坐在下面給他們充當員工,說是錄制一個愛博教育扶持殘疾人創業、為殘疾人解決就業的節目,還有學員發言等。最后老總弄了個助殘企業先進什么的。”

    到了10月中旬,該公司突然將所有簽訂了勞動合同的殘疾人解聘。沒有按照《勞動法》規定的提前30天通知,也沒有給解除勞動合同的經濟補償,約定在家工作的,工資一分錢都沒給。

    今年年初,其中8位殘障員工向北京市大興區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在庭審中,愛博公司辯稱:“他們根本不是我單位的員工,只是我單位培訓的學員,并未為我單位提供過勞動。”

    據了解,北京市人社局、殘聯等于2007年9月24日頒布的《對單位超比例安排殘疾人就業給予獎勵的暫行辦法》規定,本市行政區域內的機關、團體、企事業單位(不含福利企業、盲人按摩機構等集中安置殘疾人就業的單位)按規定安排殘疾人就業,達到本單位職工總數1.7%比例后,每多安排1名殘疾人就業,每年給予該單位3000元的獎勵。小靜等人認為,愛博教育公司在短短3個月內招錄20名殘疾人,又突然無故集體解聘,可能是為了騙取政府獎勵。

第8篇：解除勞動關系申請書范文

一、事實勞動關系認識錯誤

企業經營者在生產經營過程中，因發展需要進行各種商業活動。如企業并購、承包或租賃。許多企業往往分不清在此時與員工之間的關系應如何處置。如在企業并購與承包時，應如何處理與員工之間的關系。企業通常的做法是，一發生對外承包，雖與承包方約定讓承包方繼續使用原企業員工，但卻立即解除原企業與員工之間的勞動合同關系，讓承包方與員工重新簽訂新的勞動合同。就是說在企業承包過程中，事實勞動關系識別錯誤。許多在企業從事多年工作的老員工因無法接受一切從頭做起這樣的事實，不愿解除合同而尋求各種救濟途徑，集體上訪或仲裁，引發勞動糾紛，影響企業聲譽。

承包是在不改變企業所有權的前提下，將企業的經營權交由他人（企業或個人）行使。承包人與原企業基于承包合同形成承包民事法律關系，承包后企業名稱不變，承包人對企業上繳約定的經營利潤。承包法律關系表現為，原企業享財產所有權，承包人對承包的企業享有財產管理與人員使用權。承包后的員工與原企業之間的勞動關系不變，仍是原企業的員工。原企業在這種情況下不能擅自與員工解除勞動合同關系，如果解除就要依法支付經濟補償金。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第五條規定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。”最高人民法院的這條司法解釋就表明原用人單位與新用人單位之間可看為一體，對于企業安排到新用人單位的員工，工作年限是延續的。新用人單位承認其以前的工作經歷，對員工來說沒有因工作變動受到任何影響。

二、不依法設立規章制度的法律風險

企業規章制度是企業管理員工、合同解除的重要依據，企業規章制度可以規范企業的管理和員工的行為。合理的規章制度通過對企業、員工之間公平的權利責任的設置，讓員工可預期自已工作的結果，激勵其發揮工作積極性。如果企業規章制度不健全，內部管理就會陷入混亂狀態之中。

依法制定的企業的規章制度，可以補充勞動合同的內容，保障企業合法有序地運作，最大限度地降低勞資糾紛。因與員工的利益休戚相關，規章制度的制定非常重要。

企業還可以在規章制度中加入一些不與法律相沖突的與員工平經平等協商后取得一致同意的協商條款，可以做為規章制度的補充條款，法律肯定了其存在的效力。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第十條規定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。”

如目前社會熱點問題，企業用飯票、產品來抵扣工資，雖我國法律不提倡，但如果企業與員工通過平等協商，員工自愿且抵扣數額與工資報酬數額相等，根據此條法律的規定，也是合法的。加班也一樣，只要不是強迫的，并支付相應的加班費法律也不反對。但企業在這時一定要保存好相應員工自愿的書面證據，以防將來糾紛發生時無法舉證。

三、對無固定期限合同的錯誤理解

《勞動法》第二十條規定的無固定期限勞動合同要同時滿足三個條件才能簽訂。（一）在同一企業連續工作十年以上；（二）雙方同意延續合同；（三）員工提出訂立無固定期限勞動合同的意向。《勞動合同法》第十四條增加了“連續二次訂立固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的”。還增加視為“用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的情形，即只要“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的”就視為已訂立無固定期限勞動合同，將事實勞動關系并入進來。雖然事實勞動關系欠缺訂立合同的法定形式，但只要雙方意思表示一致，并已履行，勞動合同關系即告成立。只要有證據證明事實勞動關系的存在，企業就不能以沒有書面協議而主張合同無效。視為“用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”這一規定的存在就是對企業不依法用工的一種制裁，因此企業要認真與員工簽訂勞動合同，以回避法律風險。

無固定期限的合同，只要符合法律規定的條件，企業與員工都可以依法予以解除。主要包括以下方式，法定解除、協商解除、合同約定解除。協商解除的法律依據是，《勞動合同法》第三十六條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”。法定解除規定了兩種情形，一種是用人單位可以解除勞動合同的情形，一種是勞動者可以解除勞動合同的情形。

四、勞動合同解除過程中的法律風險

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任”。 由此條規定看，勞動關系糾紛是舉證責任倒置的，

用人單位只有嚴格按法律規定和企業規章制度來解除勞動合同并收集、保留好相關證據，才能防范勞動關系解除時的法律風險。具體的作法是，員工因違反企業規章制度被開除或除名的，要保存好員工有違反紀律或工作失誤事實方面的證據，最好有企業工會的意見和企業對該員工的處分決定書，經過公示的最好。

第9篇：解除勞動關系申請書范文

【案情簡介】

金某為吉林省伊通滿族自治縣某村村民，2008年2月8日經人介紹來到長春市某機械加工有限公司工作，在機械公司從事燒鍋爐及維修鍋爐和打更等工作，2008年8月27日在單位工作時，由于往熔爐里加錳鐵時鐵水濺出，將其眼部燙傷，傷后公司總經理讓工友呂某、李某、孫某將其送往吉林大學前衛醫院救治，吉林大學前衛醫院診斷為：眼部外傷。由于金某眼部燙傷后導致右眼部感染，醫院只能為其做眼球摘除手術，給金某無論從身體傷害是精神上都帶來了巨大的痛苦和傷害，在支付了上萬元的醫療費后，家庭生活陷入了極度的困難之中，后期治療及安裝義眼仍然需要大量的費用，而機械公司既不承認其受傷為工傷，也拒不支付醫療費用，更不落實相關工傷待遇，認為金某受傷是由于其自己違規操作造成的，與公司無關。經金某及其家屬與單位多次協商未果，金某在無奈之下只好以個人形式申請工傷認定。2008年12月4日金某向長春市勞動和社會保障局提出了工傷認定申請。

【承辦過程】

由于金某系農民工，家庭生活困難，有高堂老母需要贍養，兒子年幼也需要撫養，其妻子只是一名普通的農村婦女，靠耕種的微薄收入支持整個家庭，金某及家人法律知識欠缺，也無力支付律師費用，符合法律援助條件。2009年12月1日，金某的妻子來到長春市勞動和社會保障局工傷保險處為金某申請工傷認定，吉林省農民工法律援助工作站派駐在長春市勞動和社會保障局工傷保險處工作的吉林大華銘仁律師事務所律師在聽到金某妻子的哭訴后，了解到金某因工受傷住院治療所處的困境及全家人的艱難生活，當即決定為其提供法律援助。

律師接受該案后，認真了解了案件的基本情況，一次性告知了金某的妻子申請工傷所必須的全部材料，并幫助金某的妻子到長春市工商行政管理局調取了機械公司的企業登記注冊情況簡表，及時查閱了相關的證據材料，根據《工傷保險條例》及《吉林省實施〈工傷保險條例〉若干規定》的相關規定制作了工傷認定申請書，并于當日即協助其在勞動局工傷處立案進行調查。勞動局工傷處當日即對公司下達了《工傷認定調查通知書》，要求單位自收到《工傷認定調查通知書》之日起15日內將金某是否與機械公司具有勞動關系，金某受傷情況是否屬實的答辯材料及相關證據材料報到勞動局，要求單位務必按期報送材料，并派人員來勞動局當面陳述有關情況。逾期，勞動局將按照《工傷認定辦法》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第17號）第十四條“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受害者職工提供的證據依法作出工傷認定結論”之規定，依據金某提供的材料做出認定結論。機械公司在接到工傷處工作人員的電話后多日不到勞動局取《工傷認定調查通知書》，也不派人到勞動局接受調查。2009年1月1日，由于工作調動，律師調回吉林大華銘仁律師事務所，吉林大華銘仁律師事務所指派本所黃業律師接替原律師的工作，駐勞動局工傷處繼續為農民工提供法律援助。黃業律師在接手該案后多次催促工傷處工作人員及時向該公司下達調查通知，工傷處工作人員表示將派人親自去公司送達調查通知并進行調查，黃業律師也與兩位工作人員一起到該公司調查金某受傷的事實情況。機械公司采取了回避的態度，拒不配合。黃業律師遂再次來到機械公司，與金某的工友進行了聯系，在保證為證人保密的情況下，經過多次勸說，最終取得了金某工友李某及程某的支持和同情，為金某出具了寶貴的證人證詞，并來到勞動局工傷處接受了調查，勞動局工作人員及黃業律師為二位工友做了調查筆錄。在證據材料齊全的情況下，勞動局再次郵寄送達了《工傷認定調查通知書》，機械公司終于派人到工傷處陳述案件情況。經黃業律師及工傷處工作人員耐心解釋法律規定及相關政策，機械公司終于表示將在合情合理合法的條件下，通過勞動行政部門、律師及用人單位、傷者金某四方友好協商的方式盡快解決此案。