工會職責精選(九篇)

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第1篇：工會職責范文

    第四十條   基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得企業、事業單位的同意。

    基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。

    第四十一條  企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

第2篇：工會職責范文

勞動保護，是指國家和生產經營單位為保障勞動者在生產過程中的生命安全和身體健康，在法律上、技術上、教育上、管理上和組織制度上所采取的一系列綜合性的保護措施。現階段企業勞動保護的管理體制為：企業負責，國家監督，群眾監督，勞動者遵章守紀。而工會代表勞動者實施群眾監督，是這一管理體制中最基本、最廣泛、最直接的有效環節。因此，做好勞動保護工作是工會義不容辭的重要職責。

從勞動保護的定義中我們可以看出，勞動保護的對象是勞動者，獲得勞動保護是職工重要的基本權利。勞動保護權其實就包含在生存權或生命健康權之中。職工的生命權是其他權利的載體。很自然，如果一個人沒有了生命，其他權利就變得毫無意義了。美國曾經有一位叫馬斯洛的心理學家提出了“需要層次論”。將人的需要分為五個層次，自下而上為生理的需要、安全的需要、社交的需要、自我實現的需要以及獲得成就的需要。馬斯洛的“需要層次論”得到了國際學術界普遍認同。這就告訴我們一個道理：人們首先需要吃飽穿暖，維持生命，進而要求安全，在此基礎上才有進一步的精神上的需要和追求。從歷史到今天，從中國工會到國際工運史，無論是哪一個工會組織從它成立的那天起，就要高舉勞動保護的旗幟，把保障勞動者在生產過程中的安全與健康作為工會活動追求的目標之一。

根據《勞動法》規定，勞動保護包括工作時間與休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工的特殊保護等三個方面的內容。在勞動保護中工會是代表職工實施群眾監督的，這種監督就是維權。維護職工合法權益是黨賦予工會組織的神圣任務，是廣大職工群眾對工會組織殷切期望，也是工會在黨的領導下長期堅持的重要職責，因此，維權是工會勞動保護工作的出發點和切入點。工會之所以介入企業的安全生產、勞動保護工作，目的只有一個，那就是為了“維護權”。工會是職工權益的代表者、維護者，時刻不能忘記維權的職責。因此，我們的工會干部、工會勞動保護監督檢查員，要經常通過教育培訓，不斷增強自己的使命感，、責任感，以維權為己任、克服困難和阻力，為保護職工的安全、健康盡職盡責。其主要方法是：

堅持依法履行工會勞動保護職責，要充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》授予工會在勞動保護工作中的代表權，參與權和監督權，按照三個條列明確的各項職責，關心職工勞動衛生條件的改善情況，監督國家有關勞動保護、安全技術、環境衛生等法律、法規，條列在企業的貫徹執行情況，向職工進行安全宣傳，監督行政解決影響職工健康和安全的問題。

加強工會勞動保護隊伍建設，夯實基礎，壯大力量，做好勞動保護工作的基礎，全面落實工會勞動保護三個條列。首先要加強工會勞動監督檢查隊伍建設，配備好專職勞動保護監督檢查員，努力構筑維護職工安全健康的“安全網”，以適應安全生產形勢發展的要求。其次要加強工會勞動保護隊伍的培訓，要一切從實際出發，靈活多樣、講究實效。對基層工會小組勞動檢查員要做到有適應性、針對性，可操作性的培訓方法。通過多種途徑和方式，提高他們的理論、政策和專業技術水平，逐步建立一支懂理論、懂政策、懂法律、懂技術，具有調查研究、綜合分析和解決問題能力的、高素質的工會勞動保護骨干隊伍。

要充分發揮班組工會小組勞動保護檢查員的作用。這支隊伍人數最多，如果能夠切實發揮應有作用，那么力量是巨大的。要建立健全各項制度，工會組織要檢查考核他們作用的發揮情況，使一些安全隱患、危害職工身體健康的作業環境、違章作業行為能夠得到及時發現及時整改，把事故、健康隱患消滅在萌芽狀態。充分發揮員工代表作用是做好勞動保護工作的基本要求，群眾利益無小事，員工生命安全是第一利益，確保人生安全是勞動保護工作的第一要務。企業工會必須以對國家、對人民、對員工群眾高度負責的精神，把維護員工安全與健康作為維權的主要任務，增強做好勞動保護工作的自覺性。

建立勞動保護監督檢查崗位的考級制度，提高勞動保護專職人員的待遇，吸收更多的職工加入到工會勞動保護行列，促進工會勞動保護工作走向良性發展的軌道。

堅持開展企業勞動保護的民主管理活動，通過平等協商、簽訂集體合同的形式，確定職工享有的安全衛生條件和勞動保護待遇。依托職代會行使對企業勞動保護措施予以審查同意或否決的權力；依托職代會安全生產委員會的檢查，監督職代會關于勞動保護方案的決議和有關提案的執行與處理以及集體合同中關勞動保護措施的落實情況；依托職代會征集提案的渠道，集中反映生產保護，改善作業環境的方案等。建立健全工會與企業勞動保護決策的相關制度，積極參與企業制定安全生產，勞動衛生規章適度的活動，努力實現對職工勞動安全衛生權益的源頭維護。

認真監督檢查勞動保護用品的發放和使用。勞動保護用品是否按照規定保證質量、足額發放，這是企業是否堅持以人為本原則，重視安全投入的重要標志。工會勞動保護監督檢查委員會應每季度派專人對照勞動保護用品發放標準和人員崗位變動情況以及勞動保護用品質量進行監督檢查。并且要根據勞動強度和勞動保護用品質量的實際情況，適當提高勞動保護用品的發放標準，確保職工在生產勞動中的必要保護措施落實到位。

生命權和健康權是職工的最基本的首要權利，切實維護職工的合法權益，保障職工的安全和健康是我們工會的使命。工會要做好勞動保護這篇大文章，教育職工注重安全與健康，增強保護意識，提高依法維護自身權益的能力和水平，從而達到促進安全生產、維護職工生命和身體健康的目的。

第3篇：工會職責范文

誰也看不出她是這樣的生命原態：患有嚴重的胰島素依賴型糖尿病，每天靠3針胰島素維持生命，17年來身上扎下了近兩萬個針眼……

一位普通中學的生物教師，能成為全國先進工作者、全國十大師德楷模、全國優秀教師、江蘇省十佳文明職工、江蘇省十大杰出青年、江蘇省十大女杰、當選為黨的十七大、十代表，這似乎是一個夢想。

今天就由我就來為您講一講我身邊的勞模——金燕的故事。

做好教書育人的工作是我的責任

當我向金老師詢問“實現夢想”的秘訣時，她這樣告訴我，世界上怕就怕認真二字，只要認真，就能把事情做好，你就能離自己的夢想越來越近，而認真又源自于對工作的強烈的責任心。

金老師對學習和工作的“認真”我們都很了解。

有一次，她要開設一節省級公開課，又要參加自學考試，還要代表江蘇省參加全國教學比賽，高密度的工作使她接連好幾天血糖偏高，為了讓血糖盡快降下來，一天晚上，她悄悄地加大了胰島素的用量，沒想到引起了嚴重的低血糖。第二天清晨，她已處于昏迷狀態，她的先生怎么都喚不醒她，急忙給她灌糖水，她意識恢復時說的第一句話是：“現在幾點了？我還有兩節課要上呢……”半小時后，她又像往常一樣站在了講臺上，誰也不會想到她剛剛與死神擦肩而過。

她的學習也如她的工作一樣的認真。為了提高教育教學水平，她獨自奔波在求學的路上，沒有寒暑假、沒有節假日。因為要每天三次定時注射胰島素，所以她能進食的時間往往錯過了食堂開飯的時間。為了保證聽課，面包、餅干經常成為她的主食。就這樣，僅僅6年，她就以優異的成績完成了專升本的進修，被評為江蘇省自學考試優秀學員，獲得了南京師范大學的教育碩士學位，被評為市級有突出貢獻中青年專家、學科帶頭人、被聘為江蘇教育學院兼職教授、教育部國家級生物骨干教師培訓班的授課專家。

回報社會是我的責任

在掌聲和鮮花面前，金老師最想做的是回報社會。她捐款成立了“幫扶基金”，她的“金燕勞模團隊創新工作室”開展了“冬日暖陽”、“夏日清風”等活動，通過經濟資助、義務補課、情感交流等方式，從生活上、學習上、思想上全方面幫扶學生，得到學生和家長的贊譽、社會的好評。

第4篇：工會職責范文

[關鍵詞]公司自治權利新公司法社會責任

一、公司自治的闡述

1.公司自治的理論根源

民法是調整平等主體之間人身關系和財產關系的法律規范,其調整主體包括公民,法人以及其他主體。在民商合一的體制之下,私法領域通行的原則,自應適用于公司。這其中,最根本的當屬私法自治原則。所謂私法自治,就是指平等的民事主體之間的法律關系,主要由自然人,法人和其它經濟組織在法律規范的范圍內以自由的意志自主決定,其它任何機關和私人不得非法干預。公司作為私法上的主體,必然也要奉行私法自治原則,公司自治是私法自治在公司法領域的延伸,是公司作為市場主體理應享有的權利。

另一個角度講,自治原則是對人的意志自由本質的尊重,自由意志是適格之民事主體的本質。自由意味著責任,即一個具有自由意志者應能認識并承擔自己行為的后果。自由與責任的這種聯系隱含著行為能力的概念,而行為能力的概念又隱含著理性人的假設。公司就其基本特點而言,是不同的智力主體與財產主體相互融合為一體的組織形式,是其成員意思的升華結晶和內在統一,因此,公司有能力為自身謀益,且有能力承擔風險,換言之,公司能承擔責任,故理應享有自由。

2.公司自治的內涵

有學者認為,公司自治主要指公司在法律規定的范圍內,享有自主構建公司制度,自主管理和自主經營,不受他人非法干預的自由。我國法學泰斗江平先生認為,公司的自治包含著三層意思,第一層意思是他必須是獨立法人,包括公司法中的公司和股份合作制的公司,能夠做到真正的經營自主,自負盈虧,第二層意思是現代企業是章程企業,它靠章程來維系,第三層意思是自治企業要獨立于政府。

筆者認為,公司自治是指公司在法律規定的范圍內,依其自身制定的章程所享有的獨立自主處理公司內外部事務并排除他人非法干涉的權利。

3.公司自治的要件

江平先生的論述(見上文)表明了他認為公司的自治須滿足三項要件,即獨立的法人,章程企業和獨立于政府,還有學者認為,公司自治包含兩項要件,即公司的人格獨立和法制保障。

筆者認為,公司自治應該包括以下幾個條件:

1.法律條件。法以公正、穩定的態度,依據規律性的安排和制度設計,憑正當、理性的手段來調整社會關系的各方面。具體到公司自治,需要法首先對公司的自治權利進行規定,作為公司的權利賦予公司;其次,法要努力排除其他社會力量對公司施加的不當影響和非法干預,同時法還要克服自身對公司進行過多干預的傾向。

2.人格條件。公司人格獨立是公司自治的基本前提,近代私法的特色首先在于承認所有的人的完全平等的法律人格。無論是在英美法系還是大陸法系,也無論持何種法人本質論,或作何種表述,在對公司法人人格制度法律特征的認識是基本一致的。

公司法人格是指公司一經合法成立,其本身就是法律所認可的“人”。作為社會團體,是一種兼具人合性和資合性的組織。人合性方面,表現為公司人格與組成公司的成員的人格相互獨立;資合性方面,表現為公司獨立擁有和支配財產,其所擁有的財產是其人格獨立的物質基礎。

3.章程條件。從西方國家的經驗看,治理企業外部靠法律,內部依靠章程來制約。公司章程就其性質而言,是公司的自治規章,是公司成員達成的必須遵守的一項和議。

關于章程的地位和作用應當有以下幾點認識:

第一,有限公司的章程必須全體股東簽字方能生效,股份公司的章程由發起人制定并在創立大會上通過。

第二,章程是公司的,是公司組織和行為的最高準則。章程不應當是格式的。公司的登記機關不能要求公司登記時都必須使用格式章程,標準章程。

第三,章程應該是公開的,任何人都可以查閱。公司的組織和行為會涉及第三人的利益,尤其是公司債權人的利益。因此,章程必須允許任何人查閱。

二、公司法對公司自治的表達

(一)西方國家公司立法對公司自治的表達

1807年,法國頒布資本主義世界規范公司的第一部商法典,德國最早的公司立法出現在1861年的舊商法中,1807年紐約州頒布了第一個公司的立法,允許私人組織公司,這是美國最早的公司立法。

公司出現早期階段,需要國王特許才能成立,此后,經歷了自由資本主義時期的開放,壟斷時期的再嚴格,晚近一段時期,又出現了再開放的趨勢。從這一趨勢中,不難看出,這一過程不是簡單的重復,而是螺旋形的上升,公司自治的本性也逐步得到了確認。

(二)我國新舊公司法對公司自治的表達

1.舊公司法對公司自治的限制

公司是大規模的資本主義商品經濟的催生物,在中國缺乏與之相適應的經濟基礎。另外,由于中國特定的歷史背景和立法者在認識上的局限,舊公司法諸多弊端也在所難免:

(1)企業法人財產權性質不明確。舊公司法對企業法人財產權是什么性質的權利并沒有界定,使得公司自治的前提人格獨立難以真正實現。

(2)舊公司法重強制性規范,輕任意性規范;重實體性規范,輕程序性規范。在我國舊公司法中,存在大量的強制性規范。強制性規范越多,則行為的條框越多,結果使得行為失去了原本的追求。

2.新公司法則鼓勵公司自治

現代公司法的定位不是管制公司,而是幫助提高經營績效。公司法不僅應著眼于除弊,更要立足于興利。除弊的立法使命很重要,但應該為興利服務,而不應該凌駕于興利之上。

新公司法進一步擴張了公司與股東的自治空間,尊重公司與股東的自治,大幅減少了行政權和國家一直對公司生活的不必要干預。從規范形式上看,提高了民事規范、任意規范、促成規范、賦權規范和保護規范的比重,審慎擬定了強制規范,適度減少了禁止性規范。

三、公司自治與社會責任

公司自治,是公司作為私法主體的應有權利,它的確認和實質化必然會引發個體逐富的觀念和行為,個人創造力活躍,也促進公司利益的增長。但是公司自治并不等于放任,還需對其進行合理的規制,強調公司的社會責任的承擔和社會利益的保護。原因在于:

(一)公司是社會化大生產的產物。經濟的發展,將整個世界的經濟聯為一體,你中有我,我中有你,難以分開,夸張點說,公司的興衰關系到整個世界的經濟神經。在此種情況下,必須對公司的行為進行規制,避免因個體的行為導致整個社會的不安定。

(二)公司是市場經濟的微觀主體,是經濟的細胞,公司利益的來源在社會,公司的衰落也會影響到人民的生活,公司關系到國家的實力,關系到個體的經濟利益,所以,應該強調公司的社會責任。

綜上,強調公司的社會責任是必要的。新公司法也強調了公司的社會責任,這是值得稱贊的。本文作者認為,可以在以下幾個方面增加社會責任的力度:

第一,法律的層面,應該完善公司立法,積極吸取發達國家的先進經驗,同時注意本國的學術成果,從法律上保證公司的自治地位,同時對公司違反法律的行為給予適當的懲罰。

第二,具體制度上:

1.建立股東派生訴訟制度。通過這個制度,保護小股東的利益,對公司進行間接的制約。這一條已經在新公司法中確立,關鍵的問題是如何保證這個制度實施,完善相關制度,保證司法的正當執行。

第5篇：工會職責范文

一、從基礎入手，著力于人員素質培養，保障支行的穩健經營。

1.建立健全各項規章制度，奠定會計出納工作的基礎。今年我根據業務發展變化和管理的要求，對責任、制度修舊補新，明確責任、目標，并按照缺什么補什么的原則，補充建立了上些新的制度,對支行強化內控、防范風險起到了積極的作用。特別是針對七、八月差錯率高居不下，及時組織、制訂、出臺了“”，有效地遏制了風險的蔓延。

2.加強監督檢查，做好會計出納工作的保證。年內一方面加強考核，實行工效掛鉤的機制，按月考核差錯率，并督促整改問題，及時消除事故隱患，解決問題。另一方面，加大檢查力度，改變會計檢查方式，采取定期、不定期，常規與專項檢查相結合的方式，及時發現工作中的難點、重點，再對癥下藥，解決問題，有效地防范了經營風險。

3.以人為本，加強會計、出納專業人員的素質培訓，進一步實現了會計、出納工作的規范化管理。年內主要做了以下七點工作：

1.主動、積極地抓好服務工作，堅持不懈地搞好優質文明服務，樹立服務意識；2.堅持業務學習制度，統一學習新文件，從實際操作出發，將遇到的問題及難點列舉出來，通過研究討論，尋求解決途徑；3.堅持考核與經濟效益指標掛鉤。4.成立了以骨干為主的結算小組；5.積極地組織柜員上崗考試。6培養一線員工自覺養成對傳票審查的習慣。7開展不定期的技能比武、知識競賽，加強對員工綜合能力的培養，提高結算工作質量和效率。

二、強化成本意識，規范財務管理，努力提高經濟效益。

1、更好的完成年度財務工作，我嚴格按照財務制度和等規定，認真編制財務收支計劃，及時完整準確的進行各項財務資料的報送，并于每季、年末進行詳細地財務分析；在資產購置上做到了先審批后購置，在固定費用上，全年準確的計算計提并上繳了職工福利費、工會經費、職工教育經費、養老保險金、醫藥保險金、失業保險金、住房公積金、固定資產折舊、長期待攤資產的攤銷、應付利息等，并按照營業費用子目規范列支。

2、費用支出實行了專戶、專項管理，在臨時存款科目中設

置了營業費用專戶，專門核算營業費用支出，建立了相應的手工臺賬，實行了一支筆審批制度，嚴格區分了業務經營支出資金和費用支出資金。在費用使用上壓縮了不必要的開支，厲行節約，用最少的資金獲得最大利潤。2002年開支費用總額為萬元，較上年增加了萬元，增幅為%；實現收入萬元，較上年增加萬元，增幅為%。從以上的數據可知，收入的增長速度是費用增長速度的2倍。在費用的管理上，根據下發的等文件精神，嚴格費用指標控制，認真執行審批制度，做好日常的賬務處理，并將費用使用情況及財務制度中規定比例列支的費用項目進行說明，以便行領導掌握費用開支去向。全年按總部費用率的考核標準，支行實際費用率為%，節約費用5個百分點，費用總額沒有突破下達的年度費用控制指標。

三、恪盡職守，切實加強自身建設。

我在抓好管理的同時，切實注重加強自身建設，增強駕馭工作能力。一是加強學習，不斷增強工作的原則性和預見性。二是堅持實事求是的作風，堅持抵制和反對腐敗消極現象，在實際工作中,積極幫助解決問題，靠老老實實的做人態度，兢兢業業的工作態度，實事求是的科學態度，推動各項工作的開展。三是加強團結合作，不搞個人主義。

四、明年的工作構想及要點：

1、挖掘人力資源，調動一切積極因素。立足在現有人員的基礎上，根據目前人員的知識結構、素質況狀確定培訓重點，豐富培訓形式，加大培訓力度，特別是對業務骨干的專項培訓。

2、降低成本費用，促進效益的穩步增長。一是加強成本管理，減少成本性資金流失。二是加強結算管理，最大限度地增加可用資金。三是合理調配資金，提高資金利用率；認真匡算資金流量，盡可能地壓縮無效資金和低效資金占用，力求收益最大化。四是降低費用開支，增強盈利水平。五是準確做好各項財務測算，為行領導的決策提供依據。

第6篇：工會職責范文

引導企業履行社會責任，就是引導企業在經營決策過程中，除了要考慮投資人的利益或企業本身的利益之外。還應適當考慮與企業行為有密切關系的其他利益群體及社會的利益。即還要考慮到其行為對他人是否有不利的影響，如是否會造成公害、環境污染、資源浪費，是否遵守法律和商業道德，保證生產安全、產品質量，以及維護員工和消費者的合法權益等。這體現了科學發展，構建和諧社會的基本要義，意義重大。

(一)引導企業履行社會責任，是實現監管與發展相統一，正確處理履行監管職責與促進科學發展關系的根本要求

總書記指出。“科學發展，社會和諧，是發展中國特色社會主義的基本要求，是實現經濟社會又好又快發展的內在需要，必須堅定不移地加以落實。”科學發展，社會和諧，反映了建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的內在要求，體現了全黨全國各族人民的共同愿望。加強監管是為了促進發展，兩者相輔相成。自覺引導企業履行社會責任，是立足監管、著眼發展，把促進科學發展作為履行市場監管職責的出發點和落腳點。通過加強對企業履行社會責任的管理。可以建立和維護良好的市場秩序，是經濟社會協調發展的重要保障。

(二)引導企業履行社會責任、是實現監管與服務相統一，正確處理履行監管職責與服務大局關系的根本要求

工商行政監管的過程，就是服務經濟、服務社會、服務消費者和經營者的過程。引導企業履行社會責任，為經濟社會發展、為消費者和經營者服務，也是工商部門加快政府職能轉變為經濟社會發展服務、為消費者和經營者服務的一個重要舉措，是推進工商部門職能轉變的必然要求。

(三)引導企業履行社會責任，是實現監管與維權相統一，正確處理履行監管職責與建設和諧社會關系的根本要求

工商部門承擔著保護消費者、經營者合法權益的職責，在維護群眾利益、促進社會和諧中肩負著重要責任。引導企業履行社會責任，就是要加強消費糾紛調解。維護公平競爭的市場秩序，在監管執法中對經營者、消費者合法權益進行有效的保護。

(四)引導企業履行社會責任，是實現監管與執法相統一。正確處理履行監管職責與推進依法行政關系的根本要求

一個成功的企業，必須把追求規范健康發展放在第一位，不觸犯國家法律依法經營。引導企業履行社會責任，就是要依法對企業履行社會責任的情況進行監管，把監管與執法統一到嚴格執行法律法規上來，切實做到嚴格執法、公正執法、文明執法。

二、引導企業履行社會責任，工商部門大有作為

工商行政管理部門作為政府的一個職能部門。要站在貫徹落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的高度，充分運用工商監管職能，引導企業履行好社會責任，促進經濟社會又好又快發展。近兩年來，福建省福州市晉安區工商局圍繞如何引導企業自覺主動地承擔社會責任這一新的課題。積極探索，大膽實踐，為企業提供實實在在的服務和幫助，不斷提高轄區企業的知名度和信譽度，促進地方經濟又好又快發展。主要作法是：“五個規范，五個引導”：

(一)規范市場經營管理模式，引導企業落實市場業主責任制

管辦脫鉤后，市場的日常管理工作主要由市場開辦者(即市場業主)負責，而市場業主對市場普遍缺乏管理經驗，只注重攤位費和租金的收取，未履行市場經營秩序、商品質量管理的法定責任，導致市場無序競爭，販賣私宰豬肉、未經檢驗檢疫禽類產品等假冒偽劣商品的現象屢屢出現，擾亂了市場的正常秩序。面對新情況新問題，我局緊緊抓住市場業主這個主要環節，以共建規范市場為載體，以行政指導為主要形式，在福州市晉安區全區各類專業市場、生鮮超市、農貿市場全面推行業主責任制工作：由市場業主認真審查入場經營者的經營資格，在《租賃合同》中約定經營者必須在規定時間內領取有關許可證、營業執照后方可開業經營；對于經營者逾期不辦照的，交由工商部門處理，否則市場業主要承擔連帶責任：由市場業主配備專兼職的商品質量管理員，加強對上市商品質量的檢查把關，實行進貨檢查驗收和索證索票制度，督促場內經營者建立進(銷)貨臺賬；由市場業主安排專項資金，配備檢測儀器設備進行商品質量自檢，或抽樣后送到符合法定條件的檢驗機構進行檢驗，對檢驗中發現的問題及時移交工商部門處理。市場業主責任制的推行，使廣大業主自覺承擔起對入場經營者經營資格、上市商品質量、保護消費者合法權益等責任，取得了消費者贏得放心、市場業主和經營者贏得效益、管理者贏得效率“四方共贏”的效果。

(二)規范零售商促銷行為，引導企業樹立公平競爭意識

2007年以來，我局立足工商職能和轄區實際情況，制訂了《規范零售商促銷行為行政指導工作指南》和《零售商促銷行為“十不得”》，采取柔性的行政指導手段，引導零售商規范其促銷行為。通過對轄區大中型超市、購物廣場，建材、電器等專業市場，主次干道沿街商鋪的零售商進行分類輔導培訓，學習相關法律法規，使他們認識到規范促銷行為也是提高自身信譽度和公信力的需要。轄區40多家零售商自行糾正了促銷中所采用的不正當手段和廣告用語，轄區的促銷經營秩序有較大好轉。

(三)規范煙花爆竹經營，引導企業保障人民群眾生命財產安全

2007年是福州市煙花爆竹燃放“禁改限”的第一年，為確保廣大群眾生命財產安全。我局制作了《煙花爆竹經營友情提示書》，指導轄區煙花爆竹經營者依法開展經營活動。在我局的指導下，煙花爆竹經營者都能主動到當地派出所、工商所申領《煙花爆竹經營許可證》和《營業執照》，證照齊全后才開始經營，并且嚴格按證照上所規定的經營期限、地點、種類、限制存放量等開展經營，不向14周歲以下的未成年人銷售煙花爆竹。經營者在經營過程中實行亮證亮照經營，自覺接受消費者的監督和政府相關部門的監管。在進貨時全部按要求從有資質的煙花爆竹批發企業進貨，并妥善保管進貨票據，使用由我局設計制作的《晉安區煙花爆竹零售經營進貨臺賬》，接受政府相關部門的檢查。由于宣傳引導到位，整個春節、元宵節期間，轄區未發生因燃放“私炮”和不合格煙花爆竹引起的事故，從而在工商管理的環節上保障了人民群眾的生命財產安全。

(四)規范醫療藥品廣告活動，引導企業保障消費者生命健康安全

針對醫療藥品廣告活動不夠規范的問題，我局出臺了《醫療藥品廣告活動行政指導工作指南》，開展了一系列醫療藥品廣告活動的行政指導工作。轄區藥品經營單位、醫療機構、廣告公司、印刷企業等通過學習掌握與醫療藥品廣告活動相關的法

律法規，吸取違法廣告案例的深刻教訓，提高依法開展醫療藥品廣告活動的意識，增強對消費者身體健康負責、對社會負責的責任感。相關經營單位還建立了廣告備案制度，對所設計、、的醫療藥品廣告的稿件和審批文件原件或者復印件進行收集歸檔，以便隨時接受相關部門的檢查。轄區50多家藥店、診所、醫院、印刷廠自行糾正了擅自戶外廣告、印制違法和未經審批的醫療藥品廣告的行為，大部分藥店能夠主動承擔起對本店所散發、擺放和張貼的藥品廣告的管理責任。杜絕無審批文件的藥品廣告的。一些單位在醫療藥品廣告之前。還主動到我局商廣科或當地工商所進行咨詢，征求意見和建議，使轄區違法醫療藥品廣告的現象得到了一定的扼制。取得了較好的社會反響。

(五)規范合同行為，引導企業強化守合同重信用意識

簽訂合同、履行合同是企業經營活動中經常開展的一項工作。但由于一些企業缺乏合同法律專業知識，按合同辦事的意識不強。不少企業還相互效仿，在合同中使用不平等格式條款(俗稱霸王條款)，以規避自己的責任，加重合同相對人的責任，一些不規范的合同還引發了群體性的投訴，給社會安定穩定帶來了負面影響。為此，晉安NI商局與廣大消費者關系密切的房地產銷售、中介、物業管理及汽車銷售等兩類合同為切入點，引導企業規范合同行為，較好地維護了廣大消費者的權益。2007年以來，晉安區工商局12315臺和各工商所12315服務站受理的房地產銷售、中介、物業管理的投訴件大幅下降，汽車銷售類投訴量比去年同期減少約40％。

三、引導企業履行社會責任的幾點啟示

近年來，福州市晉安區工商局在引導企業履行社會責任方面進行了積極的探索，取得了明顯的成效。從晉安區工商部門的實踐中，我們也得到幾點啟示：

(一)引導企業強化社會責任意識是前提

工商部門在日常監管工作中，要結合“五五”普法和“法律進企業”等活動，通過實施市場業主責任制等，把構建企業自身社會責任理念，樹立共贏和諧的使命感和企業文化等履行社會責任意識轉變為企業的經營理念貫穿于生產經營的全過程：通過對各種促銷等經營活動行為的規范，引導企業構建社會責任行為體系，根據不同利益相關者的需求、企業長遠計劃和發展戰略的目標和內容、年度節日和重大事件等方面確立行為準則和具體實施步驟：通過加強學習培訓等，引導企業家樹立社會責任意識，主動承擔社會責任，樹立起良好的公眾形象。

(二)加強行政指導和監督管理是關鍵

企業在發展過程中，既希望政府部門支持其發展，又希望能夠加大對其的指導，引導其規范經營行為，承擔社會責任，實現誠信發展、科學發展。因此，政府要加強宏觀調控，加大對企業履行社會責任的監管力度，如在推行市場業主責任制的過程中，我局對那些為無照經營提供經營場所、未按要求承擔食品質量安全管理責任的市場業主，依照《無照經營查處取締辦法》、《福州市食用農產品質量安全管理辦法》、《國務院關于加強食品等產品安全監督管理的特別規定》予以立案查處。2006～2007年，我局共對2個專業市場、8個農貿市場、1個生鮮超市的開辦者進行了行政處罰。合計罰款25200元。

第7篇：工會職責范文

關鍵詞：公司治理;利益相關者;社會責任 公司是一個具有明顯營利目的的組織，其存在的唯一的目標及動力就是利潤。無論一個公司規模的大小，資本結構的合理與否，產品質量的優劣等等公司總會想盡一切辦法使得可以最低的成本獲得最高的收益。然而現代公司由于所有權和經營權的分離，雖然股東擁有企業的所有權但是并不進行日常的生產經營管理，專職的經理人雖然對公司進行日常生產經營管理但是卻沒有公司的所有權。由于公司的日常管理由經理人進行，慢慢的發展至今，專職經理人的權力越來越大，出現了很多專職經理人不顧公司未來的發展，不顧股東的合法權益，只做一切對自己最有利的決定，做一切讓自己的利益最大的決策，引起股東的強烈不滿，而且實踐經驗表明，經理人渴望高薪和榮譽等，股東希望股東利益最大化，對股東而言向專職經理人支付的工資和為其布置豪華的辦公室是公司的一項支出，會減少公司利潤。所以股東并不想向專職經理人支付高薪。這樣出現了一種對現代公司影響非常之大的矛盾關系―委托關系。

針對這種委托關系，出現了公司治理這一概念。公司治理的目的是一方面使專職的經理人的行為能夠盡最大可能的符合股東利益， 另一方面則是協調好各個利益相關方的權益。而對于公司社會責任，國內外到現在也沒有一個普遍認同的定義，相比之下較多的人同意下面的定義:公司社會責任是指公司對可持續的經濟發展，員工以及其家庭，當地社區和社會作出貢獻，從而提高他們的生活質量。歐盟認為，公司社會責任是由外部和內部兩個維度構成，外部維度包括當地社區，商業伙伴，供應商，消費者等利益相關者，內部維度包括人力資源管理，工作中的健康和安全，適應變革，管理環境的影響和自然資源等。

現代公司的利益相關者包括：政府，社會，員工，債權人，股東，供應商，客戶等等，利益相關者認為一個公司的經營成果不僅僅影響股東的利益，而且影響公司的各利益相關者的利益。所以，利益相關者理論認為，公司治理不但要使得股東權益最大化，更應該以平衡公司的各利益相關者為己任，包括履行社會責任。

在實際的公司治理中，有很多企業卻未能充分的履行社會責任。特別是在我國，現代企業并未能很好的履行社會責任。中國商業文化研究所在北京的《中國商業文化藍皮書(2010)》中指出，近些年來我國企業履行社會責任的狀況比起以前年度一直在逐步改善進步中，但是整體狀況和歐美國家的社會責任履行程度相對比，我國的企業缺乏社會責任問題還是比較嚴重且明顯的。例如三鹿奶粉事件，瘦肉精事件，水質污染事件等等都是企業缺乏社會責任的表現。

2010年7月3日，由于福建持續的暴雨影響，上杭縣的紫金山銅礦濕法廠污水池處于高水位運行，部分污水通過227地下排水排洪涵洞進入江河之中。這次的污水泄漏事件導致9100立方米廢水滲出，導致大量的魚類死亡和水質污染。在2012年7月12日，紫金礦業才對外公告，確認了污水泄漏對公司的生產產生了重大的影響。隨后其董事長表示此次污水泄漏屬于自然不可抗力，不可預測。公司表示，事情發生時，對事件的原因需要有一個判斷，只有等判斷明確后才能傳給相關的群眾，不然會引起民眾的恐慌。再例如2012年4月8日蘭州市的自來水中檢測出苯超標，一系列的事件都在表明著我國企業的社會責任的履行不完美。如何針對公司治理結構來促進公司履行社會責任。

一、獨立董事的存在

獨立董事是指在經理層之外，只拿固定的津貼，且其津貼與公司經營的好壞無關，與公司無相關的關聯交易或者特殊關系，因此其可以做出獨立的判斷的董事。且其具有較高的社會聲譽和過硬的專業知識，其行使董事職能可以最好的實現企業價值最大化的目標。獨立董事的作用就在于能夠反映真實的社會的想法，而且其希望通過更好的實現企業價值，提高自己的聲譽得到社會公眾的高度認可，如果因為自己任職獨立董事的企業的負面信息而導致自己的社會聲譽受到影響，顯然是不劃算的，所以隨著現在公眾對于一個企業是否能夠很好的履行社會責任的關注，獨立董事和外部董事會開始更多的關注企業的社會責任履行情況。所以較多的獨立董事的存在，對于企業更好的履行社會責任有著極大的正面促進作用。

二、監事會的獨立

監事會在公司治理中是一個很重要的因素，也是企業良好的內控體系的關鍵環節。從理論上的認識來講，一個企業獨立監事會的存在會讓企業內部的一切工作活動受到監督包括經理層的活動和董事會的決議，會更加促使公司內部人員更好的努力工作，更好的實現企業價值。在社會責任方面，監事會可以通過監督管理層的行為和董事會的決議來對企業對社會責任的履行程度產生影響。但是在我國實際公司管理中，由于企業的監事會不是獨立于董事會，所以企業的監事會對董事會的監督職能也就很難公正的執行，所以在我國監事會對履行社會責任有一定的促進作用，但是在很多公司效果較不明顯。為改善這種現狀，我國應該通過完善一些法律法規讓監事會真正的獨立出來不受企業其他部門的影響，這樣監事會才能更好的發揮自身的作用，為企業履行社會責任作出貢獻。

三、經理層人員的激勵與約束

在現代公司中，專職的經理人才是一個公司日常經營活動的執行者，經理人員需要高度掌握公司的全部信息，正確處理公司的各項事務。而作為一個專職的經理人最關注的是和自己的長期或者短期利益最相關的部分。所以對于經理層來說一般會最先處理的是對自己最有好處的部分事務然后處理其他的一些事務。由于董事會決議通過要履行公司相關的社會責任之后，最重要還是需要經理層去具體的開展相關的工作，因為經理人的客觀能力一般情況下是不會發生重大變化的，所以應該通過一些必要的激勵手段來加強經理層實施董事會決議通過的履行社會責任的主觀愿望，這樣經理層會更加有動力更好的履行社會責任。如果當激勵手段無法促使經理人履行社會責任的時候，企業就應該將社會責任的履行和其是否可以繼續擁有外在的社會地位，豪華的辦公室，和高額的薪酬，甚至是否可以繼續工作等聯系在一起促使其履行社會責任。在現在這個人才富足的時代里，如果激勵手段達不到需要的結果，可以利用約束的手段會是專職的經理人感受到威脅這樣也能夠促使經理層盡可能的履行社會責任。

總而言之，想要在現今時代可持續的存在下去的企業必須盡自己的最大能力通過改善公司的治理結構方面的弊端來提高社會責任的履行程度，這樣才能更好的存在和發展。

參考文獻

[1]楊雄勝.高級財務管理理論與案例[M]東北財經大學出版社,2013

第8篇：工會職責范文

落實土地執法共同責任機制，是新形勢下加強土地管理，嚴格耕地保護，促進土地節約集約利用，維護土地管理正常秩序的客觀需要。近年來，在各兄弟部門的大力支持和配合下，我們積極探索，強化落實，初步建立了“上下聯動、左右互動”的土地執法共管機制，土地管理秩序進一步好轉，為全縣經濟社會發展提供了堅強的資源保障。今天，把大家請過來，既是總結又是研討，就是通過座談會的形式，進一步分析形勢、開拓思路，創新建立我縣土地執法共管責任機制。

一、為什么要提出建立土地執法共同責任機制

12月，在全國縣（市）、鄉（鎮）、村級干部國土資源法律知識宣傳教育培訓活動電視電話會議上，國土資源部徐紹史部長第一次提出要建立土地共同管理責任機制，要改變土地“一家管，大家用”的局面。為什么要提出建立土地執法共同責任機制，我想應該基于三個方面的考慮：

（一）是我國耕地保護的嚴峻形勢所決定的。總理在第十屆人大五次會議上作政府工作報告時強調，“節約集約用地，不僅關系當前經濟社會發展，而且關系國家長遠利益和民族生存根基。在土地問題上，我們絕不能犯不可改正的歷史性錯誤，遺禍子孫后代。一定要守住全國耕地不少于18億畝這條紅線。堅決履行最嚴格的土地管理制度。”《全國土地利用總體規劃綱要(-2010》明確提出，到2010年全國耕地要保持在18.18億畝，到2020年保持在18.05億畝。《國土資源公報》顯示，我國耕地總面積為18.26億畝，已經處于18億畝耕地紅線的邊緣。

當前，我國耕地減少主要來自三方面：一是建設占用。1998-，我國耕地面積從19.45億畝減少到18.27億畝，平均每年減少1475萬畝，相當于每年減少一個福建省的耕地面積，其中違法占用耕地每年約在13萬畝左右。二是生態退耕和產業結構調整。1997-間，全國因生態退耕和產業結構調整減少耕地1.4億畝，年均1728萬畝。三是災害損毀。1997-間，全國因災害損毀而減少耕地986.1萬畝，年均123萬畝，相當于一個中等縣的耕地面積。如果不能從根本上扭轉耕地繼續減少的趨勢，18億畝耕地紅線將會很快突破。嚴格土地管理，促進土地節約集約利用，減少耕地占用，關系到18億畝耕地紅線能否堅守，更關系到國家的長治久安。這就需要國土與各相關部門共同配合，從嚴落實國家土地宏觀調控政策，控制建設用地總量，促進土地節約集約利用，減少占用耕地的數量。

（二）是當前社會分工合作的趨勢所決定的。當今社會是一個多元化的社會，社會分工越來越精細化，但在分工的同時，小分工、大合作也正在成為一種趨勢和潮流，而且這種趨勢和潮流也將進一步促進政府職能的轉變、轉型。土地是一種特殊的生產要素，具有自然和社會經濟的雙重屬性，正在日益廣泛地參與社會化大生產、大分工的過程中。橫向層面，土地是財富之母，一二三產業的發展離不開土地要素的支撐，土地與政府相關職能部門聯系密切；縱向層面，土地作為一種生產要素，進入生產、流通領域后，在準入、登記、變更等方面，必須取得發改、工商、規劃等部門的審批許可。正是由于土地的特殊屬性和當今既有分工更多是合作的社會現實，客觀上需要建立國土部門與相關部門的土地執法共同責任機制，在土地準入、變更、違法用地制止等方面共同把關、規范管理，促進合理利用。

（三）是土地管理法制層面的缺陷需要機制上的彌補。從1987年《土地管理法》頒布實施，我國土地管理一直處于不斷變革和完善的過程中，土地管理法制正在不斷趨向成熟。但也要客觀地看到，由于我們國家土地管理時間還不長，在法制等方面還有諸多不完善的地方。比如：地方政府耕地保護責任不到位，對政府層面因發展沖動導致的違法用地不能有效遏制，屢禁不止；保護耕地缺少經濟杠桿的撬動，違法用地的成本要遠遠小于合法用地的成本；對新發生的違法用地，法律沒有賦予國土部門強制制止權、強制執行權，等等。在目前土地管理的框架下，加強土地管理，嚴格耕地保護，需要創新方式、方法，需要國土部門更加主動地加強部門間的配合，通過機制創新，落實耕地保護共同責任。

從底以來，土地管理共同責任這樣一種觀念，從提出到落實，已經有了兩年多的時間，并且取得了重大進展。一是國家層面，共同責任機制已經付諸行動。12月30日，國務院辦公廳下發《關于嚴格執行有關農村集體建設用地法律和政策的通知》（〔〕71號），明確規定了相關部門在嚴格土地執法監管，堅決制止亂占農用地進行非農業建設中的責任。1月3日，國務院《關于促進節約集約用地的通知》（國發〔〕3號），就促進土地節約集約利用對規劃、金融等部門提出了要求。同年5月，監察部、人保部、國土部門聯合《違反土地管理規定行為處分辦法》（15號令）；7月，中國人民銀行、中國銀行業監督管理委員會聯合出臺《關于金融促進節約集約用地的通知》（銀發〔〕214號）；8月最高院、最高檢、公安部、國土部就在查處國土資源違法犯罪工作中加強協作配合和移送聯合出臺了203號、204號文件。二是地方政府層面，落實土地管理共同責任成為自覺行動。去年8月6日，省長羅志軍在省國土廳調研時強調，要采取更嚴厲的措施、更嚴格的手段，堅決剎住土地違法違規問題的蔓延。隨后，全省開展了土地“十日清查”行動。今年4月28日，省紀委、組織部、監察廳、國土資源廳等聯合下發《江蘇省黨政領導干部違反土地管理規定行為責任追究暫行辦法》(蘇紀發[2010]10號)，對不履行或者不正確履行法定職責，致使土地管理秩序混亂，造成嚴重后果的，實行問責。該《辦法》首次將黨委部門的負責人、鄉鎮黨政負責人、派出機構的黨政負責人納入問責范圍。南通市政府也出臺了《關于建立耕地保護共同責任機制的意見》(通政發[2010]9號)明確提出，對土地管理秩序混亂、違法占用耕地比例達到15%的鄉鎮，對主要負責人實行問責。同時還將實行鄉鎮長離任耕地保護責任審計制，凡是未完成耕地保護責任目標的，將不予提拔或任用。

二、我縣在建立土地執法共同責任機制上所作的努力

為進一步加強土地管理，嚴格耕地保護，維護我縣良好的土地利用秩序，在縣委、縣政府的大力支持下，在各相關部門的配合下，我縣土地管理共同責任機制正在得到落實，在促進土地節約集約利用、遏制新增違法用地等方面發揮了巨大的作用。

一是推行了土地聯合執法機制。近年來，我們切實加強與公安、城管、水務、公路等部門的溝通聯系，積極推行聯合土地執法。在去年全省土地“十日清查”行動中，先后會同公安、城管、供電、水務等部門開展聯合土地執法5次，及時消除違法用地8宗。為進一步強化土地執法，及時打擊土地犯罪，公安部門還設立了駐國土工作聯絡室，派員常駐國土部門。

二是構建了土地聯動制約機制。我們認真貫徹落實國務院辦公廳《關于嚴格執行有關農村集體建設用地法律和政策的通知》（〔〕71號）精神，對未取得合法用地手續的建設項目，及時發函到發改、工商、規劃、建設、供電等部門，建議相關部門不予辦理有關手續或停止有關服務。去年以來，供電部門先后對6宗違法用地采取停電措施，工商部門先后對10多個違法當事人暫緩辦理工商注冊手續，發改、規劃等部門也采取了相應的制約措施，取得了明顯的效果。

三是建立了移送移交正常機制。近年來，圍繞“既查處事、又查處人”和“案結事了”的目標，我們還切實加強與紀檢監察、財政、法院等部門的聯系，在申請強制執行、人員處分建議、沒收資產移交等方面建立正常的移送移交機制。去年全省土地“十日清查”行動以來，共向紀檢監察部門提起黨政紀處分建議10多人次，向法院申請強制執行44個，會同財政部門將沒收資產移交有關鎮區管理146宗。

三、當前國土部門面臨的壓力及落實土地執法共同責任的設想

當前國土資源工作可以用這樣三句話來概括：上面要求嚴、保障發展難、群眾訴求多。上面要求高。以來，國土資源部單獨或者會同監察部等先后開展了多次土地執法專項行動，掀起大規模的土地問責風暴。從今年開始，國家土地衛片執法檢查實行全面覆蓋。土地衛片執法檢查的要求相當的高，凡被監測到的可疑圖斑，合法用地的要提供批準手續，違法用地的，要消除違法用地狀態，要么補辦用地手續，要么拆除復耕。違法占用耕地比例超過15%的，將依據15號令進行問責。保障發展難。隨著土地宏觀調控力度的加大，土地供應閘門進一步控緊，基層國土部門可回旋的余地越來越小，可利用的政策空間越來越少，保障發展的難度越來越大。另一方面，地方經濟社會發展亟需要大量的用地，需求與保障、宏觀調控與微觀發展之間矛盾，集中到各級國土部門的層面，處境十分艱難。群眾訴求增多。土地問題關系民生，已經受到社會的廣泛關注，群眾關于土地的訴求也日益增多，主要涉及征地補償、違法用地、土地權屬糾紛等方面。

加強土地管理，從嚴土地執法，嚴格耕地保護，促進土地節約集約利用，是科學發展觀的要求，更直接關系到國家土地宏觀調控政策的落實。作為國土部門，我們義不容辭。借這樣一個機會，我們也懇請相關部門，繼續給予國土部門一如既往地的支持，加強配合、共同協作，為切實維護我縣良好的土地管理秩序，進一步增強土地保障全縣經濟社會發展的能力共同努力。就今后落實土地管理共同責任，我們有三點想法：

一是建議建立土地聯席會議制度。建議建立土地聯席會議，各單位明確聯絡員，定期會商解決全縣國土資源管理中出現的新情況、新問題，共同研究解決的辦法，明確各部門的職責，使苗頭早制止、問題早解決。

第9篇：工會職責范文

一、職能工作目標任務完成情況

科研工作是我所的主要職能工作。2010年我所制定的《2010年農業科研項目計劃》安排開展的國家級、省級和自設試驗研究項目近30項。目前，上述各項科研任務已經按照年度計劃要求順利實施完成。

1、油菜科研方面。今年，我們緊緊把握油菜新品種選育這一科研重點，加大技術創新力度，明確油菜育種方向和目標，注重油菜品質分析研究，進一步加快了油菜育種研發進程。具體有：一是兩項市重點科技項目2007年度《隱性核不育三系雜交油菜繁制種技術研究》和2008年度《雙低雜交油菜滁核雜1號保優高產栽培技術規程的制定》的各項研究工作已經順利完成，通過了科技局的鑒定驗收。二是順利完成了4項2009-2010年度油菜國家和省級試驗項目。三是積極開展了2010年度市重點科技項目《滁雜優3號繁殖、制種技術研究及保優高產栽培技術研究》。四是加強細胞質雄性不育和細胞核雄性不育三系雜交油菜新組合的選育工作，共測配材料3000多份，套袋繁育材料10000多份。

2、水稻研究。水稻方面我們今年承擔國家南方稻區區域試驗5項和《安徽省水稻品種試驗》區域試驗項目12項，涉及水稻品種組合300多個，通過在我區域的種植試驗，為各試驗單位水稻品種審定提供了科學依據。

3、小麥研究，順利實施完成2009年度小麥國家試驗項目3項和省級試驗項目2項。5月中旬，在國家農技推廣總站領導的組織帶領下,20多人組成的全國農業專家團對我所承擔的2009-2010年度國家長江中下游小麥區域試驗、國家小麥生產試驗及國家小麥聯合鑒定試驗的試驗工作進行了檢查指導,對我所承擔的試驗工作給予了優良評價。

4、食用菌研發方面。今年和省農科院合作，積極開展平菇新品系比較實驗和平菇培養基的平衡配方試驗，試驗進展順利。年內，食用菌室又成功爭取到了安徽省鮮食玉米品種區域試驗和安徽省鮮食玉米品種預備試驗兩項試驗任務，該試驗已順利實施完成。

5、生物技術研究方面。今年以來，我們重點對引進的10余個甘薯新品種進行脫毒育苗試驗，進一步加大了種薯繁育力度，大力開展甘薯脫毒苗的推廣工作，在明光和來安建立高產示范栽培基地300畝，年初制定的工作目標已基本實現。并且，我們還積極開展了滁菊原種苗大田繁育試驗以及滁菊脫毒苗高產栽培和對比試驗，原原種苗已在施集茶廠滁菊基地栽植，長勢良好；滁菊脫毒苗產量達800斤，比未脫毒的增產20%左右。

6、科技開發工作穩步推進，有力體現成果效益。我所大力做好油菜新成果轉化工作，促使新育成果盡早投入市場開發應用，我所選育的雙低雜交油菜組合皖油24、滁核雜1號和滁雜優3號，現已在省內外都已有了較大的推廣面積，今年，我們經過與多家種業公司洽談，又成功轉讓皖油21的經營開發權，促進了我所研發的新成果加快了轉化應用步伐，發揮出較強的社會經濟效益。

7、積極做好“三新”技術推廣應用工作，大力開展科技培訓和服務。在全椒管壩、草庵和南譙大柳、擔子等地開辦油菜和食用菌栽培技術現場講解會，培訓新型農民近800人次，發放相關技術材料2000余份。

8、國有資產管理確保穩健運行，大市場穩步運行。鳳西路門面房上一輪對外整體承包結束，今年起開始新一輪承包，承包費在上次基礎上每年又遞增5%，達到了促進國有資產逐年增值的預期目的。

二、重點工作目標任務完成情況

1、加大雜交油菜新組合選育力度，油菜育種研發進一步取得了令人矚目的成績。

年內新篩選配制油菜新組合近20個。其中2個雙低雜交油菜新組合滁核0502和滁核0602進入下年度省雜交油菜聯合鑒定試驗；1個雙低雜交油菜組合滁0405進入全國冬油菜區域試驗第2年，并同步進入生產試驗；并且雙低雜交油菜組合滁核0503已完成所有試驗程序，已報送國家審定。

2、承擔實施了省農業財政資金項目《雙低雜交油菜皖油27號親本繁殖、制種及示范推廣》，年內開展的主要是完善皖油27號的繁殖技術和制種技術以及相關配套栽培技術研究和高產示范工作。該項目有利于大力促進科技成果轉化應用。

3、我所水稻育種工作今年取得了有效進展。年內水稻進一步加大了水稻親本材料的提純和征集力度，同時開展了大量的測恢雜交工作，取得了豐富的成果。并且，水稻育種的南繁工作已經展開，已準備200多份兩系品種F1代將在海南三亞進行優勢鑒定。我們已經安排派專人到海南三亞南繁基地駐點開展水稻育種工作。

三、招商引資工作