公司任命書精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的公司任命書主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：公司任命書范文

一、招股單位：+++++++++有限責任公司

二、委托發行單位：=========有限公司財務處

三、本次募集總股本：暫定人民幣約柒百萬元。

四、招股對象：=========有限公司在崗員工

五、本次募集資金的運用：本次募集的所有資金將用于注冊成立“濟 南=========華源鍋爐有限責任公司”。注冊資金約 萬元（集團公司法人股占總股本的10%，全體員工出資占總股本的90%）的使用方案為：----萬元用于購買 土地和地上 平方米生產車間及 平方米的辦公樓； ----萬元用于購買設備等固定資產；剩余資金作為生產經營流動資金。

六、投資項目效益分析

+++++++++有限責任公司成立后，主要為公司承擔鍋爐過熱器、省煤器管系的加工配套任務，隨著公司的發展將進一步擴大生產規模，增加廠房面積，添置必要設備，提高生產加工能力，逐步承擔=========的膜式壁、下降管等受壓元件的加工任務，實現更高的企業發展目標。根據公司目前的生產經營狀況來預測，預計2004年底完成過熱器、省煤器管系加工任務 噸，若按照目前的加工費 元/噸（含稅價）推算，

2004年可實現營業收入 萬元，扣除所有費用后，預計年終上繳企業所得稅后剩余利潤在 萬元左右，員工出資的當年收益率預計為5%-10%。2005年預計完成鍋爐過熱器、省煤器產量 噸，營業收入 萬元，全年可實現稅后利潤 萬元左右，員工出資的當年收益率預計為10%-15%。

但是，企業在市場經濟中盈利和虧損的可能性同時存在，按照出資人堅持利益共享、風險共擔的出資原則，如果今后受市場、國家政策等客觀條件的影響，公司如果出現生產任務不足，效益下滑，甚至出現虧損時，員工的出資將不能享受收益，如果公司發生虧損，直至公司資不抵債、破產時，員工出資購買的資產也將在用于清償債務之后，如有剩余方可將剩余資產用于變現收回。

七、認購股權的有關規定：

由于本次出資對象是面向=========有限公司內部員工，所以=========集團已制定了《=========有限公司員工認購+++++++++有限責任公司股權的辦法》，詳細內容見該辦法。現將有關主要規定摘要如下：

關于員工出資范圍的規定：

（一）至2003年12月31日止工齡滿1年以上（含1年）的集團公司所屬正式在崗員工。

（二）經集團公司董事會討論通過的其他人員。

有下列條件之一者，不具有出資資格：

（一）見習期不滿并未轉正定級的企業員工；

（二）凡在2004年8月31日前已辦理正式退休或內部退養手續的員工；

（三）因各種原因至今仍未上崗的員工；

（四）因工作不負責任或違反集團公司規章制度及國家法律、法規，

給集團公司造成重大經濟損失的職工或經濟損失達一萬元以上（含一萬元）至今仍未處理的員工；

（五）受過各種處分及刑事處罰至今仍未解除的員工；

（六）自2002年1月1日至2004年6月30日休病、事假累計在180天以上的員工；

（七）已作為其他公司出資人的人員。

出資堅持以下原則：

（—）堅持風險共擔、利益共享的原則；

（二）堅持自愿出資的原則；

（三）堅持設立最高、最低出資限額原則。

關于公司員工持股標準的規定：

（一）公司級領導每人出資 萬元，總經理助理每人最高出資 萬元，最低出資 萬元；

（二）中層干部每人最高出資 萬元，最低出資 元；

（三）高級職稱人員每人最高出資 萬元，最低出資 元，中級職稱人員每人最高出資 元，最低出資 元；

第2篇：公司任命書范文

因工作需要，廈門市思明區觀音山音樂學校擬面向社會公開招聘非在編人員(頂崗)1名，現將有關事項公布如下：

一、招聘崗位及人數：

初中數學教師：1人。

(一)基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規，無違法違紀記錄;

2.品行端正，具備良好的職業道德，愿意履行非在編聘用人員義務;服從學校工作安排;

3.身體健康且能勝任崗位工作。

(二)崗位所需的其他資格條件

1.本科及以上學歷;

2.性別不限，年齡45周歲以下;

3.持有相應的教師資格證書;

4.有一定教學經驗者優先。

二、招聘程序

(一)公開招聘信息及報名

1.招聘信息：招聘信息于2018年2月5日在思明教育網(smjy.net)公布。

2.報名方式：先發送郵件預報名，學校將對所發送的材料進行保密。

填寫完整的《思明區公開招聘非在編聘用人員報名表》發送到以下郵箱：[email protected]

3.報名時間：2018年2月5日至2018年2月9日

(二)資格審查

1.報名結束后由廈門市思明區觀音山音樂學校對應聘人員的報名資格進行初步審查。

2.本校根據崗位資格條件進行資格審查，確認報考者資格條件無誤后即電話通知參加面試。面試具體時間、地點另行通知。面試時請攜帶身份證、戶口簿、《報名表》、學歷證書、教師資格證書等證明材料原件和復印件各1份。

(三)考試辦法

面試由我校統一組織，根據相應崗位工作特點確定。面試主要考察應聘人員的綜合素質和崗位相關的知識、操作技能等。

(四)體檢

面試合格者要攜帶本人身份證按時到指定的醫院體檢。不按時參加體檢者，視為放棄資格。體檢費用個人自理。

(五)公示

根據崗位要求以及體檢和面試結果，擇優確定擬聘人選，并在思明教育網(smjy.net)對擬聘人選公示3個工作日。

(六)辦理聘用手續

公示結果不影響聘用的，由廈門市思明區觀音山音樂學校與擬聘用人員簽訂勞動合同并按規定實行試用期，試用期滿考核不合格的予以解聘。

三、其他事項

1.此次招聘考試參照《思明區教育系統非在編聘用人員公開招聘實施細則》廈思教〔2014〕95號文件進行崗位的設置和審核，請報考人員認真對照，確定符合條件后方可報名。有關考務信息將通過報名應聘者提供的聯系方式直接通知，請報考者及時留意。

2.本招聘啟事由廈門市思明區觀音山音樂學校負責解釋。

點擊下載>>>

思明區公開招聘非在編聘用人員報名表.doc

廈門市思明區觀音山音樂學校

第3篇：公司任命書范文

公司人事任命通知1根據公司市場發展的需求、經董事會提名備案、特此批準!

茲任命：________先生兼任________有限公司________市場營銷總監;并負責監督督促和推廣________在全國的售前、售中、售后等服務工作。

以上任命書自20___年____月____日日起即開始執行。

20____年____月____日

________有限公司

公司人事任命通知2為適應公司經營戰略發展需要，經公司董事會會議決議，決定對劉利明同志進行人事任命，具體人事任命公布如下：

______，原公司市場總監，現任公司副總經理，全面負責國內營銷中心各項管理事務，在公司董事會及董事長的領導下，執行及監督該部門各項日常事務。

以上任命決定自本通知之日起開始執行。

特此公告!

________有限公司

20___年____月____日

公司人事任命通知3公司各部門、各分公司：

根據公司經營發展需要，經總經理辦公會研究決定，對部分人事任免調整如下：

任命______女士為總經理助理，免去______女士______分公司總經理職務。

任命______先生為______分公司總經理，免去______先生________部門經理職務。

以上任免調整自通知之日起開始執行。

二〇____年____月____日

公司人事任命通知4根據公司發展需要，20____年公司組織架構有所調整，同時相關部門管理者角色也有所變化。為更好銜接各級管理工作，經公司研究決定，對以下人員進行新的人事任命，具體如下：

任命_______為公司人力資源總監，全面負責公司人力資源規劃、人員招聘配置、培訓開發和績效管理等工作，協調行政管理事務，執行并監督好總經理安排的各項任務。

任命_______為公司運營總監，負責公司網站運營管理、制訂網站運營標準，實時開展網站戰略決策監控和網站運營計劃監控，協調運營團隊整體工作，執行并監督好總經理安排的各項任務。

任命_______為公司運維總監，全面負責技術部門整體工作協調和人員分工調配，主要負責網站運維服務和廣告設計任務的分派部署。

任命_______為公司產品總監，全面負責產品開發、設計、測試等工作，以及技術部日常管理事務。

任命_______為公司財務主管，主要負責公司各類財務報表的審核、審查工作，保障財務會計事務正常有序合理的開展，有效指導出納等基礎會計工作，行使主辦會計職能。

以上人員任命自____年____月____日起生效，隸屬于總經理管理團隊，協助總經理和銷售總監開展公司各項經營管理工作。

特此通知!

________有限公司

____年____月____日

公司人事任命通知5根據集團戰略發展需要，經董事會研究決定：

任命____同志為____有限公司總經理，負責_______有限公司全面工作。

任命____同志為____有限公司副總經理，協助總經理工作和主抓_______生產技術工作。

任命____志為____有限公司副總經理，協助總經理工作和主抓________生產管理工作。

以上人員任命自通知下發之日起生效，有與本文相悖的，以本通知為準。

特此通知!

第4篇：公司任命書范文

職務：馬鋼（集團）控股有限公司董事長

領域：鋼鐵

事件：出任董事長

一紙任命書，讓高海建從馬鋼（集團）控股有限公司脫穎而出。

與以往的職位高升不同的是，他這次更像是臨危受命的救火員。6月22日下午，馬鋼召開干部大會，宣布了安徽省委、省國資委關于調整馬鋼領導班子的決定：高海建任馬鋼（集團）控股有限公司董事長、黨委書記，顧建國因年齡原因不再擔任公司董事長、黨委書記。

據了解，安徽省委這次調整馬鋼領導班子，是針對馬鋼發展現狀，從保持馬鋼改革發展穩定出發，反復醞釀、通盤考慮、慎重研究作出的重大決定。相關人士表示：“公司新任董事長、黨委書記人選均是在公司內部推薦產生的。”此番人動既是正常的新老交替，也是企業面臨前所未有嚴峻形勢下的統籌考慮。

值得注意的是，這是自顧建國1997年走馬上任后，馬鋼16年以來首次更換主帥。擺在高海建面前的是殘酷的扭虧為盈攻堅戰。

2012年，38億元的巨額虧損讓馬鋼創下了上市19年來的最高虧損額。上一次業績虧損，是15年前，那一年，馬鋼只虧損了1.68億元。

對于業績巨虧，馬鋼給出的解釋是鋼材價格的下跌幅度超過了原材料鐵礦石的跌幅。事實的確如此，馬鋼主營鋼材產品的毛利率直線下滑成為這一說法的有力佐證。

高海建的困難遠不止這些。作為長期盤踞安徽省內企業頭把交椅的馬鋼，如今已將“帶頭大哥”的名號拱手讓給了后來居上的銅陵有色。“我們的夢想很現實，但要實現夢想很艱難。”高海建在全體干部大會上表示，當前的首要任務是竭盡全力確保鋼鐵主業今年不虧損。身為救火隊員的他，提出要挖掘馬鋼產品在市場上的相對優勢，用倒逼機制建立面向市場、用戶的管理機制和管理流程。

當下全國鋼鐵行業需求放緩、產能過剩、競爭激烈、盈利困難，已經成為常態化。馬鋼扭虧的壓力巨大，轉型發展的任務艱巨。高海建的壓力不僅來自公司內部，安徽省委、省政府對馬鋼集團提出“三步走”的要求，第一步，降本增效，扭虧為盈；第二步，穩中求進，健康發展；第三步，轉型升級，晉升一流。

第5篇：公司任命書范文

先談談第一封信――

法國的一個年輕人去一家公司求職。老板看了他的簡歷后，說：“很抱歉，你的學歷太低了，我們這里沒有合適的工作給你。”

年輕人懇切地說：“您不要光看學歷呀。不管什么崗位，我都能勝任，保證不怕吃苦受累。”老板看他挺誠懇的，說：“公司有一個項目正在收尾，進入水電安裝階段，你就去這里干一些零碎的工作吧。”

第二天，年輕人來到了工地，工地負責人讓他負責把每天電工安裝時落在地上的銅線頭撿拾起來。他一絲不茍地做起這份工作來。一周過后，年輕人細細算了一下，他這周撿起的銅線頭的價值大大低于自己的工資，長此以往，公司不就吃虧了嗎？于是，他給老板寫了一封辭職信，把自己辭職的理由寫上，交給了老板。老板簡單看了看，對他說：“你可以詳細給我算一算，我聘用你怎么不合算？”

他說：“我這一周一共撿了20公斤銅線頭，市場價值是60歐元。而我一周的工資卻是70歐元，這樣我就占了公司的便宜，對公司是一筆不小的損失。所以我才想離開這里。”

老板聽后，感慨地說：“這筆賬我早就算過，今天你能主動說出來，說明你是一個對公司非常忠誠的好員工，我勸你不要走了，從明天開始，你還是到那個工地去，但我任命你為這個工地的項目經理！”

再談談第二封信――

財會專業畢業的王寧去南方一家公司應聘。他進了這家公司，卻陰差陽錯地做了總裁的秘書。總裁秘書聽著好聽，其實干的全都是掃地倒水擦桌子的活。公司員工開會，他是勤雜工；公司高層開會，他是服務員。有時候還要到車間去幫忙，汗流浹背地裝貨卸貨。幾個月下來，他感覺自己這個狗屁秘書沒有人瞧得起，他在這里沒有任何存在的價值，于是萌生去意。

正好這段時間老板去了國外，要過些時候才能回來。于是，他趁機寫了封辭職信交給了另一個秘書，讓他轉交給老板。自己則卷鋪蓋走人了。

辭職后，好不容易找了一份和財會專業對口的工作。不料，他在新單位沒干多久，卻忽然接到了原來公司老板的電話。老板希望他回去干。

王寧想起那些瑣碎繁雜不受重視的工作，真是受夠了，就婉言謝絕了。 老板沒放棄，派自己的秘書去接他，他也婉言謝絕了。

幾天后，老板開著車親自到新單位來接他。他呆住了！

老板說：“你跟我回去，我分配給你一個你意想不到卻又夢寐以求的工作！”

這樣，王寧重返舊公司，成了公司的財務主管，真正的高層，老板的左膀右臂。

一個普通員工辭職后，卻被老板親自去高規格地請回來，并破格安排到了公司高層領導的位置上，直接掌管著公司的經濟命脈，這得有多大的關系和背景啊……人們紛紛猜測。但沒有人明白其中的原因，包括王寧自己。他想問一問老板，卻一直也沒敢問。

一年后，王寧和老板一同出差到海南，在面朝大海的賓館里和老板一起喝茶時，老板一時興起，突然問他：“你不想知道那年我全力找你回來的原因嗎？” 王寧當然想知道。

老板說：“很簡單，是因為你的那封辭職信。那封信里還夾著11元錢，這讓我看到了你的閃光點。”

王寧恍然大悟！那天，他辭職的時候，出于習慣，在信里算了一筆賬，詳細地羅列了自己最近一段時間從財務室支取的錢數以及平日采購花去的錢數，最后還欠公司11元錢。于是他就把這11元錢一并夾在了信里。

老板說：“11元錢實在是微不足道。然而，作為一個將要離開的人，卻沒有看輕這筆原本屬于公司的小錢，這樣的誠信不是一般人能有的。你想想，掌管公司的財務，還有比這種人更可靠的嗎？”

第6篇：公司任命書范文

珠海市第四中學是珠海市教育局直屬的一所完全中學，2004年被評為廣東省一級學校，2010年被評為廣東省普通高中教學水平優秀學校，2014年9月我校開辦西藏班，為促進學校各項工作的開展，現誠招臨聘教職工4名。

一、 招聘職位及要求

(一)財務報賬員1名

1、有會計資格證;

2、具有良好的團隊合作精神，責任心、服務意識強、身體健康、無傳染性疾病、五官端正，形象良好;’

3、有學校工作經驗者優先;

(二)初中數學、初中英語、高中物理教師各1名;

1. 本科以上學歷，具有中學教師資格證，有教學經歷者優先;

2. 身體健康，五官端正，有親和力，有責任心，師德良好，態度積極;

3. 普通話標準，表達能力強，思維靈活，善于溝通;能承擔相應工作量，熟悉高中的課程設置和課本特點;善于掌握學生的心理特征和學習特點，能因材施教靈活教學，有創新的思維和能力;

二、工資待遇

(一)代課教師工資待遇包括基本工資和獎勵性績效工資。基本工資：1、未取得職稱：3500元/月。 2、初級職稱：4000元/月。 3、中級職稱：4500元/月。 4、高級職稱：5000元/月。試用期一個月，試用期滿后按相關規定購買五險一金。

(二)報賬員待遇：工資待遇：3600元,試用期一個月，試用期滿后按相關規定購買五險一金。

三、應聘辦法：

1、個人簡歷投遞至：珠海市香洲區吉大白蓮路162號珠海市第四中學辦公室 王老師收;

第7篇：公司任命書范文

公務員法規

就機關分類來講可以分三等：

一等為部分事業單位：電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員

全國平均月收入（包括工資）應該在3000元以上。

二等為管錢的部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關

全國平均月收入（包括工資）應該在2014元左右

三等為普通黨政機關：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門

全國平均月收入（包括工資）大約1000元左右。

按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標準

一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省

平均月收入應該在3000元以上

二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份

平均月收入應該在1800元左右

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南、等省份，這些省雖然經濟不是太發達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助

平均月收入應該在1200元左右

四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟勉強還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難，國家的增資政策兌現比較難，但是自己吹牛太大，國家不給撥款，因此，就成了工資小省。安徽、貴州盡管國家撥款，但經濟太差，自己財力苦難。

平均月收入應該在1000元以下

公務員隊伍界定：我國的干部身份很復雜。公務員隊伍的確和一些網友所說，其實公務員隊伍是一個相對并不是十分龐大的隊伍。很多人都把事業單位和具有一定行政職能企業的工作人員收入作為公務員收入比較高的論據，因此，我就把他們全列進來了。

在我國真正具備公務員身份也并不是所有黨政機關。黨政機關里的工作人員也有干部身份、工人身份，干部身份里分行政編制、事業編制，而公務員就是黨政機關里具有干部身份的那部分人中，具有行政編制的一部分人，具有行政編制的也未必全是公務員。

也就是說我們看到的，比如說史志辦（政府）、黨史研究室（黨委）、考試辦、編辦、人才交流中心、畢業生分配辦（人事局）、電教中心（組織部）等這些部門都是黨政機關的下屬事業單位，這里的工作人員肯定不是公務員。再就是政府辦、組織部、財政局、人事局這些具有明顯黨政機關特征里的工作人員也未必全部是公務員，里面相當一部分人只是具有干部身份，是事業編制，事業編、行政崗。就是領導干部里面也未必全部是公務員，大家一注意就能明白，看組織部或政府的紅頭文件任命書里，凡是任命的，一般是公務員，而聘任，則肯定不是公務員。就這么說吧，類似財政局、人事局、經貿局、環抱局這樣具有典型性特征的行政機關，真正具有公務員身份也就是所有工作人員的40%—50%。

再說其他事業單位，比如說學校，雖然說學校是事業單位，但是學校也具備一定的行政職能，所以學校里面也有人具有公務員身份，而學校里的教師（除了臨時工），統統都是干部身份、事業編制（吃財政撥款）；衛生局是一個比較特殊的行政機關，受它管理的比如說防疫站和少數沒有改制的醫院，都是事業單位，而部分醫院改制后，雖然成了企業單位，但是里面的工作人員都保留了原有的身份，或者是干部身份或者是工人身份，或者是行政編制或者是事業編制。再就是糧食局，這也是個比較特殊的機關，因為這個部門的行政職能日益減少，很多地方把糧食系統進行了改制，所以說糧食系統的工作人員也大部分不是公務員。

再說具有行政職能的企業單位，比如說電業公司、電信公司、藥材公司、房地產交易中心（也有的地方是事業單位），這些單位雖然說經過改制全部變成了企業，但是因為這類企業在2014年以前都是事業單位或者行政機關，因此這里面的工作人員大都是事業編制或者行政編制。很多人認為事業單位改制，里面的工作人員也由原來的公務員變為工人了，事實上，這是錯誤的，單位改制了，但人沒有改制。況且，這類單位的領導干部，大都還是經過組織部門任命，基本上都是事業編制或者行政編制。（當然，除了少數聘任的）

再說銀行，現在正進行銀行系統的改制。也可以說，銀行是具有企業性質的，但是銀行里面的工作人員（除了臨時工），大部分也是事業編制，而銀行的領導，從中央到地方，都是組織部門任命的，基本也都是行政編制。

再說企業，比如說煙草公司、旅游公司（少數地方還叫旅游局）、石油公司，這類企業也比較特殊，特殊在哪里呢，就是他們在市場沒有全部放開的情況下也具備一定類似行政職能的職能，所以，這些公司里面的領導層，也幾乎全是行政編制或者事業編制。

最后再重申一點，事業編制的雖然是干部，但肯定不是公務員，行政編制的也不一定是公務員；真正的公務員只是具有行政編制的一部分。因此說，公務員隊伍是一個相當數量不是很大的隊伍。

而真正隊伍龐大的是具有事業編制的工作人員！這些人員領的是職稱工資，具有本科學歷的，就是拿初級職稱工資，而中級、高級職能通過考試、評議也能容易獲得，所以說事業單位工作人員的工資相對比較高。

第8篇：公司任命書范文

她大學畢業后應聘到貴陽這家食品公司工作了整整兩年時間，但一直都只是人事部的一名普通職員，沒有升職，也沒有加薪。于曉敏擔心自己再這樣待下去，前途將一片渺茫。

董事長是一個隨和的老太太，她很爽快地答應了于曉敏的辭職申請。不過，她希望于曉敏在臨走之前幫她完成一個任務——為銷售部物色一個優秀的業務員。董事長說公司已經接到了十幾個求職者的簡歷，人事部部長比較滿意其中的兩個，但還沒決定誰去誰留。恰好，部長今天不在公司，董事長希望于曉敏幫她對這兩個人進行一場簡單的面試。

董事長交待了面試的步驟：交給每個求職者5箱公司生產的調料、一些基本的銷售資料以及一些簡單的現場銷售的布置工具。要求給求職者半天時間，讓他們各自選擇一個地點布置lI缶時推銷點進行推銷。于曉敏的任務就是查看誰的工作完成得比較出色。

于曉敏在1個小時后見到了一男一女兩個求職者，他們都是剛從大學畢業的年輕人。于曉敏按照董事長的吩咐向他們提出了面試要求，兩個年輕人利索地領走了調料、銷售資料和其他東西，分別走向一條街的街頭和街尾。

下午4點，于曉敏按照董事長的吩咐去檢查，在街頭和街尾，她看到了兩種截然不同的情景。街頭，男孩拿著一個大喇叭奮力地推銷，他身后只剩下兩箱調料，街尾的女孩卻還在卯著勁給幾個氣球打氣。于曉敏看到她身后還沒做完的展臺搭得漂亮而溫馨，可讓人遺憾的是女孩的5箱調料還都沒開封。

于曉敏把自己所看到的情況向董事長做了匯報。董事長問她：“在你看來，這兩個年輕人哪個更適合進我們公司呢？”于曉敏說：“當然是那個男孩，因為他的銷售效率高，任務完成得很出色。”董事長搖搖頭，微笑著對她說：“我給你講講我們公司以前的一個故事。”

“我們公司剛剛成立的時候，是一個只有40名員工的簡陋手工作坊，沒有生產線，全部工藝都采用最原始的手工操作。因為規模小，我找不到裝調料的合適的玻璃瓶。我找到貴陽市第二玻璃廠，但這個當時年產量達1.8萬噸的玻璃廠根本不愿意搭理我這個要貨量少得可憐的小客戶，他們廠長拒絕了為我的作坊定制玻璃瓶的請求。我從來不懂什么商業談判，只對他們的廠長說了一句話：‘哪個娃兒是一生下來就一大個哦，都是慢慢長大的嘛！’對方聽過之后，態度開始轉好。之后，我們達成了協議——玻璃廠允許我每次用籃子到廠里撿幾十個瓶子回去用。這個起步雖小，但我的作坊從那之后開始穩步發展。一段時間后，我很有底氣地向玻璃廠廠長預訂了幾萬個玻璃瓶。這回，他痛快地接下了我的訂單，還回了一句話：‘看來，你把你的娃喂得不錯，它長得挺壯！’我笑了，從那之后我們就建立了很友好的合作關系。”

董事長接著說：“現在，我們來說說那兩個應聘的年輕人。男孩做事的速度快，那是因為他少做了很多事，比如根本沒看公司的銷售資料，比如省去了搭建推銷點這一步驟。女孩與之相反，雖然她忙了半天還沒開始推銷東西，但她完成的部分絕對出色，而且我相信，她一定認真地將銷售資料讀了一遍。”

于曉敏想起來了，自己剛才到現場時確實發現女孩的銷售資料上密密麻麻地畫滿了記號，她慚愧地低下了頭。這時，董事長站起身拉住了于曉敏的手，說：“孩子，做企業也好，做人也好，都像剛生的娃兒一樣，不可能一下就長成個胖子。只要你一步一步踏實去走，路就會越走越寬，明白嗎？”

于曉敏滿含淚水點了點頭，說：“謝謝您，董事長，我決定不辭職了。”

第9篇：公司任命書范文

天水市人大常委會機關幫助聯系點建標準化蘋果基地250畝 甘肅省天水市人大常委會派員再次深系點秦安縣郭嘉鎮暖泉村，邀請市林業局的專家舉辦了一期蘋果栽培和果園管理培訓班，并幫助村上在南山菜子坪柔來洼新建標準化蘋果基地250畝，引進新品種蘋果樹苗2萬株。市人大常委會辦公室正在積極協調有關部門爭取項目資金修建暖泉村廟子溝至日來灣農路1.5公里，窯坡至柔來洼農路4公里。搬遷新建一處占地2畝300平方米，磚混結構的二層樓，內設惠農服務大廳、農家書屋、便民超市、衛生室為一體的村級活動場所。（石 峰）

華亭縣人大常委會機關為聯系村辦四件實事 甘肅省華亭縣人大常委會機關針對所聯系的安口鎮馬家堡村存在的實際問題，縣人大常委會主任與相關部門討論研究，并組織安口鎮、發改局、交通局、林業局、水務局負責人召開了幫扶工作現場會，確定落實四件實事：硬化馬家堡村新農村道路及8公里新馬路的橋梁、排洪渠建設，馬家堡村河堤治理800米，新馬路沿線路網綠色通道行道樹補植，馬家堡村環境衛生和小廣場建設及配套體育健身器材。目前，這四件實事都在順利進行當中。（朱 磊 夏廣靈）

靈臺縣人大代表為群眾措辦實事好事200多件 甘肅省靈臺各級人大代表積極參與“聯村聯戶，人大代表在行動”活動，開展為選民辦好事辦實事活動。居住在靈臺縣獨店鎮秋射村的市人大代表馬宏林，發揮自己精通磨菇栽培技術和有一定生產設施的優勢，動員指導本村困難群眾發展磨菇栽培這一產業，并為10多個困難戶免費提供菌種，幫扶他們解困致富；60歲的縣人大代表賈浩堂，鉆研果園管理技術，對本村1000多畝蘋果園逐樹進行查看，義務對拉枝不到位的拉技，對發生病蟲害的自己掏錢買藥防治。據統計，三個多月來，生產、工作在不同崗位的人大代表，發揮自身優勢，為群眾措辦各類實事好事200多件，受到人民群眾的贊譽。（朱景平）

玉門市人大代表傅志民幫扶2戶貧困戶10名貧困生 “聯村聯戶、為民富民”行動在甘肅省玉門市拉開帷幕后，市人大代表、甘肅廣金礦業有限責任公司下西號鄉分公司總經理傅志民來到玉門市人大常委會機關，主動請求聯系幫扶2戶貧困戶、10名貧困學生。市人大常委會辦公室當即協同玉門市六墩鄉昌和村為他選定了幫扶對象。在聯系戶高春生家中，少言寡語的傅志民表示計劃人均每年資助1000元現金用于學生的生活補貼，直至他們完成學業。在得知六墩鄉修建學校困難較多的實際情況，他當即表示捐部分教學設備和健身器材，用以改善該鄉辦學條件。（馬雪盈）

武山縣非公企業家代表在“雙聯”行動中建功立業 “聯村聯戶、為民富民”行動開展以來，甘肅省武山縣人大以“人大代表在運行”為載體，組織非公企業家各級人大代表投身“雙聯”行動。各位代表迅速行動，并根據不同情況制訂了各自的行動目標和具體任務措施，人大代表中涌現出了許多“雙聯”工作先進個人。省、市人大代表徐西倉出資55萬元，給聯系的山丹鄉魏家溝村6戶特困群眾修建房屋，解決了這些群眾的住房困難，籌措資金20多萬元、為魏家溝幫建占地1300多平方米的群眾文化娛樂廣場；市人大代表漆理明捐助山丹鄉任門村修建河堤款10萬元，建文化廣場投資28萬元，計劃續建投資25萬元，已投資13萬元修建竣工連心橋一座，擬捐資20萬元建設的馬力鎮北順村衛生所正在籌劃；市人大代表張春軍、縣人大代表張東強共同出資130多萬元，為城關鎮西岔村建設的群眾文化中心于4月底開工；市人大代表馬四武為李堡村幫扶戶李景峰墊資5萬元開了百貨商店，為李堡村劉應紅、徐德林各贈送水泥5噸，還為徐德林解決了低息創業貸款10萬元；縣人大代表包建平出資2萬元，給四門鎮四門村全長2300多米的巷道安裝了路燈，解決了群眾夜間出行不便的問題，據了解，由她出資為馬力鎮北順村修建的幼兒園，正在前期規劃之中。（田富有）

岷縣人大常委會召開“雙聯”人大代表在行動座談會 甘肅省岷縣204名人大代表中的黨員領導和干部職工代表94名，確定聯系貧困村88個，聯系貧困戶260戶，他們聯實情、出實招、辦實事、解難題，取得了明顯工作成效。為了把此項行動推向深入，縣人大常委會專題召開“人大代表在行動”座談會，進一步了解和掌握人大代表在“聯村聯戶、為民富民”行動中的工作成效和對此項工作的意見和建議。（盧劉盛）

定西市安定區人大常委會向特困戶印發《聯村聯戶為民富民行動一冊明》 甘肅省定西市安定區人大常委會結合“聯村聯戶為民富民行動”政策宣傳工作困戶召集會議難、到會率不高，且難以通過一兩次會議全面了解和掌握各項政策的實際，設計編印了《聯村聯戶為民富民行動一冊明》。這本小冊子44頁，3.5萬字，內容包括致廣大農民朋友的一封信、聯村聯戶為民富民行動民情連心卡、聯村聯戶為民富民行動龍灘村聯系單位（領導）一覽表、聯村聯戶為民富民行動干部聯系特困戶一覽表、貧困村經濟社會發展基本情況、特困戶基本情況登記表、2012～2014分年度聯系計劃、干部聯村聯戶為民富民行動記錄、聯村聯戶為民富民行動政策摘編、強農惠農富農政策一百問、農村實用技術一點通等內容。（馬占忠）

甘南藏族自治州人大常委會審議警察法貫徹實施情況 甘肅省甘南藏族自治州人大常委會組織執法檢查組深入碌曲、瑪曲、夏河等縣，對全州貫徹實施警察法情況進行了檢查，并在州十四屆人大第三十一次會議上聽取審議了州政府的專題報告和執法檢查組的報告。在審議中，有針對性地提出了完善工作機制，抓好制度落實，穩定、強化公安隊伍；加大經費保障投入力度，改善辦公環境，加強民警裝備配備；落實好公安民警的職級和待遇，特別是妥善解決瑪曲縣公安局騎警大隊待遇問題等七條意見。（梁民安）

蘭州市城關區人大常委會檢查城關區法院三項重點工作 甘肅省蘭州市城關區人大常委會組成檢查組，采取實地察看、聽取匯報、座談等形式，對區法院三項重點工作（即社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法）的開展情況進行了檢查。檢查組對存在的案件量大、法官工作壓力大等困難和問題提出了以下建議：進一步完善民事案件速裁機制，對民事案件進行繁簡分流、急緩分類，從制度上推動當事人選擇調解方式解決糾紛；加強與人民調解、行政調解的聯系與配合，加強與行政機關、工、青、婦組織及社區等社會各方面的協調，形成調解工作的合力；開門接訪，帶案下訪，暢通渠道，切實解決尚存的少數疑難案件的屢訴屢訪；加強和改進執行工作，加大對不履行判決、裁定的處罰力度；完善執行公開工作機制，實現執行信息的網絡運行和監控，建立和完善社會整體聯動的執行威懾機制；加強法官隊伍建設，提高人員素質；強化對審判活動的規范和管理，加強辦案監督，堅持重大疑難案件集體定案，防止因個人的偏見而導致實體裁判的不公。（楊學珍）

肅南裕固族自治縣人大常委會調研游牧民集中定居工作實施情況 甘肅省肅南裕固族自治縣人大常委會對全縣游牧民集中定居工程實施情況進行了調研。調研組聽取了縣發改委和各鄉鎮關于游牧民集中定居工程實施情況的匯報，并對每個鄉鎮1～2點進行了實地察看，對今后實施游牧民集中定居工程提出了意見和建議。（王 磊）

渭源縣人大常委會調研教師隊伍建設情況 甘肅省渭源縣人大常委會組織部分委員和縣人大代表，先后深入6個鄉鎮的16所學校，對教師隊伍建設情況進行調研。隨后召開常委會會議聽取了縣人民政府的匯報。委員和代表們在肯定全縣教師隊伍建設成績的同時，提出了拓寬高中教師用人渠道、加快職業中學建設步伐、建立健全教師隊伍合理流動管理機制、合理配置教師資源、提高對農村教師關注度的建議。（渭源縣人大常委會辦公室）

山丹縣人大常委會調研新型工業園區建設情況 甘肅省山丹縣人大常委會成立調研組，深入工業園區管委會、發改委、工信局以及部分企業和鄉鎮，采取聽取匯報、座談討論、征求人大代表及群眾意見建議等方式，對全縣新型工業園區建設情況開展了調研。針對存在的薄弱環節提出了建議：要進一步完善園區建設規劃，加大基礎設施建設力度，強化招商引資工作，著力發展循環經濟。（趙文波）

隴西縣人大常委會檢查農業機械化促進法貫徹實施情況 甘肅省隴西縣人大常委會組織部分常委會委員、人大代表，先后深入云田、菜子2個鄉鎮和百綠草業公司、渭河福利機械制造公司、匯豐農機公司3戶企業和縣農機監理站，檢查和了解農業機械化促進法實施中取得的成效、存在的困難和問題，就法律宣傳深度和廣度不夠、對農機化投入不足、基層農機服務能力不足、農機化基礎建設和保障措施滯后、農機結構不盡合理（動力機械較多，配套農具少，小型機具較多，大中型機具少，低檔機具較多，高性能機具少）問題，提出：加大農業機械化促進法的學習宣傳力度，為農機化發展營造良好氛圍；縣人民政府要把農機化發展納入全縣經濟社會發展規劃，編制隴西縣農業機械化發展實施意見；轉變政府調控方式，建立多元化政府投入機制；加強農機服務體系建設，提高農機化綜合服務能力等建議。（王占軍）

臨澤縣鴨暖鄉人大聘請代表當“三員”促進無職無權代表閉會期間作用的發揮 針對無職無權人大代表作用發揮不夠充分、履職意識不夠強的問題，甘肅省臨澤縣鴨暖鄉人大從促進全鄉社會矛盾糾紛化解、村務社務公開、維護社會穩定、增強無職無權人大代表的履職意識和積極性等方面入手，將66名市縣鄉人大代表中的30名無職無權人大代表分別聘請為村務政務監督員、矛盾糾紛調解員、工作信息員，使無職無權人大代表的職能作用得到有效發揮。（張自偉）

永昌縣人大常委會出臺對垂直管理部門實施監督的辦法 近日，甘肅省永昌縣人大常委會審議通過了《關于對垂直管理部門實施監督的暫行辦法》。《辦法》從七個方面細化實施監督的主要內容，明確了聽取和審議專項工作報告，開展視察調研、執法檢查，開展工作評議、滿意度測評，受理申訴、控告和檢舉，進行詢問、質詢和特定問題調查等五種監督工作方式，并對阻礙、干擾監督的行為，提出了具體的處理辦法。（焦益民）