樹立良好形象的重要性精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的樹立良好形象的重要性主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：樹立良好形象的重要性范文

關鍵詞：公共圖書館；形象塑造；主體因素

中圖分類號：G25 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2012）19-0189-02

公共圖書館是一個公益性社會機構，若在社會上樹立良好的形象，其功能作用必將得到最好的發揮，這對社會發展必然會產生良好的促進作用。公共圖書館是公眾提供公共文化服務的場所，是公益性文化事業機構。因為公共圖書館是由政府設立的，所以公共圖書館活動受制于各級政府，其運轉經費大多也都來源于政府撥款。

一、公共圖書館形象的影響因素

塑造圖書館形象的必要前提就是明確圖書館形象的影響因素。了解圖書館主體形象塑造的影響因素之后，才能系統、科學、有效地樹立圖書館良好的整體形象。

1.社會因素

任何一個社會組織從事活動都有一定的環境范圍，公共圖書館作為一種社會公益性機構，是社會系統的一個子系統，必然與其他社會子系統、與公共圖書館的人文社會環境密不可分。這些社會環境因素，無形間對公共圖書館形象存在影響。這里所說的社會環境，包括社會的政治制度、經濟發展水平、社會科學文化以及其他起作用的自然因素等外部力量的總和。

2.歷史因素

圖書館的發展是一個漫長的歷史過程，圖書館本身的歷史也塑造了自身的形象。這種形象一經確立，具有相當的延續性和穩固性，不但波及圖書館和讀者，還會對不利用圖書館的人也有影響。若想要改變和消除這種影響，就需要付代價。因此，必須堅持辯證的思想看待圖書館歷史問題上，在拋開傳統觀念束縛、改變不良歷史形象的同時，也應該傳承發展圖書館的優良傳統，把現實工努力做好，以便能把更多的優良傳統傳承給后代。

3.本體因素

影響圖書館形象的至關重要的因素就是圖書館本體。其他的任何外部因素，本質上也都是通過作用于圖書館本體，間接地影響圖書館形象。圖書館本體對圖書館形象的影響，也就是圖書館本體的構成要素對圖書館形象的影響的總和，圖書館的結構、圖書館建筑、圖書館所擁有的所有信息資源以及它的性質、職能、宗旨，圖書館本體構成對公共圖書館形象的影響因素包括，對社會在質和量上需求的滿足程度、圖書館館員、服務方式和服務內容等。

二、公共圖書館形象塑造的重要性

1.有利于圖書館的革新與發展

公共圖書館只有樹立良好圖書館形象，才能提高自身的社會地位，得到社會認可。樹立良好的公共圖書館形象，對圖書館的軟環境和影響圖書館工作的狀態進行革新，從而使工作基本要素處于更加解放、活躍、優化的良好狀態。為了使圖書館優勢得到充分發揮，不斷地滿足用戶和社會需求，并實現圖書館效益的最大化，就必須革新圖書館的現狀。以此推進圖書館服務的內容、方式和手段的改革，這樣不僅能優化圖書館的職能和結構，還可以推動圖書館系統的健康、高速、穩定運轉。

2.有利于提高館員的素養

公共圖書館不僅可以塑造自身形象，同時也鍛煉提高了圖書館員隊伍，借此還可以調動廣大館員的工作積極性，促進館員嚴格律己，推動他們不斷提升自身能力。樹立良好的圖書館形象，利于促進館員熱愛圖書館事業，并從中感受自我勞動價值的快樂。同時，也增強了館員的集體自豪感和榮譽感，進而有利于發揮館員的主觀能動性，增強自身責任感，以此促進集體價值的發揮。全體館員團結一致，以高昂的熱情，盡職盡責地搞好圖書館工作，必將增強圖書館的凝聚力和向心力。樹立良好的公共圖書館形象，還可以提高自身的吸引力，強化其他圖書館和其他社會機構的合作意愿，促成交流與合作。

3.有利于提升圖書館的社會地位

公共圖書館事業的健康發展依賴于良好的圖書館形象。圖書館具有社會公益性的性質，良好的圖書館形象，在引起極大社會關注的同時，也可以使公共圖書館得到社會的認可，進而獲得各方的扶持。領導的重視、社會各界的關注和支持是公共圖書館事業發展的必要條件和強大動力。同時，社會的認可，不僅可以使公共圖書館的社會地位得到提升，還可以贏得各界的重視與支持。因此，良好的圖書館形象，是公共圖書館事業良性循環發展的動力。

4.有利于提高信息資源共享的深度和廣度

良好的公共圖書館形象，可以提高信息資源共享的深度和廣度，也能夠保障信息資源順利實現。從社會關系的角度觀察可知，在尋找交流與合作伙伴時，其他社會機構為了實現個體目的，趨于與具有良好的形象的公共圖書館達成合作。毋庸置疑，這種合作是雙贏的。譬如企業和社會慈善機構，借助與形象較好的公共圖書館合作，來達到宣傳自己的目的。

三、塑造公共圖書館形象的主體因素

良好的公共圖書館形象不僅可以增強政府在社會公眾中的公信力和感召力，而且能反映政府的執政能力。同時，也有利于國家和地區的自然環境和人文環境得到優化。公共圖書館建筑地處自然生態系統之中，所以，樹立圖書館建筑的良好形象，美化地區自然環境可以通過科學規劃、合理布局、環境綠化等手段進行布置。公共圖書館形象具有客觀存在性，因此，個人或者組織均可以是塑造公共圖書館形象的主體。

第2篇：樹立良好形象的重要性范文

關鍵詞：基層電力企業;新形勢;宣傳工作

中圖分類號： F407 文獻標識碼： A

1、電力企業宣傳工作的重要性

加強企業隊伍中的素質性教育，充分認識到宣傳工作的重要性，及時宣傳精神文明、物質文明建設中典型的事跡，及時發現員工工作中的亮點、思想的進步，調動員工的積極性，是目前企業宣傳中要求的基本工作。企業中的宣傳部門要做到用正確的輿論引導員工，用先進的事例鼓舞員工，才能樹立良好的企業形象，促進企業和諧健康可持續發展。作為國民經濟支柱的電力部門，宣傳工作更是重中之重。電力企業宣傳工作的重要性體現在：

1.1、宣傳工作是企業文化競爭的核心

在市場經濟高度發達的新形勢下，企業之間的競爭已經不僅僅是產品的競爭、技術的競爭、收益的競爭，更多的轉向于企業人才與企業文化之間的競爭。宣傳工作是企業文化的重要核心部分，在對員工起著正確輿論導向作用的同時，傳播著企業的價值理念、企業的道德規范、企業的人文精神、企業的社會觀，是企業文化的直接表現形式，在企業文化競爭中發揮著核心的作用。

1.2、宣傳工作能夠促進企業隊伍建設

企業的宣傳工作能夠培養員工的凝聚力和向心力，同時能促進員工進行學習活動，培養員工的上進心，吸引外界人才的加入，增強企業隊伍建設。此外，由于企業的宣傳工作是充分利用各種媒體報道傳播先進事跡，能夠營造一個正面良好的企業氛圍，使得員工油然產生一種職業的成就感，從而更加積極有效的工作。

1.3、宣傳工作有助于樹立良好的企業形象

企業形象是企業立足的根本，已經列入企業發展戰略進程之中。縱觀各大知名企業，都有比較正面良好的企業形象。而企業形象又是與企業的宣傳工作分不開的。如我國部分電力企業免費提供偏遠山區的電力設施，興建希望小學，都在各大媒體的報道下無形地宣傳了該企業的正面形象，正確有效地與社會、政府之間進行溝通。

2、基層電力企業宣傳工作的現狀

基層的電力企業宣傳工作，關系到整個企業的企業形象和發展現狀，應該提到議事日程之上。縱觀基層電力企業的宣傳工作主要任務，主要是調動群眾的積極性，貫徹上級的方針政策，開展精神文明建設，保持企業的穩定可持續發展。但是，基層電力企業的宣傳工作在這些方面都尚不完善，還有許多可提升的空間。

2.1、缺乏宣傳工作的專職人員

目前，基層電力企業的宣傳工作人員一般都是兼職人員，平時有自己的本職工作，宣傳只是附加的臨時工作，也不做到績效考核的范圍中。缺乏宣傳工作的專職人員是基層電力企業普遍存在的問題。電力企業基層的宣傳工作主要是以圖像、文字等形式記錄基層工作人員的生活和工作，進行精神文明建設。但是這些兼職人員一因不是本職工作，二因在這方面不擅長，沒有經過專業的訓練，往往報道的水平欠佳，攝像和寫作都粗糙不堪，大大降低了宣傳的效果。

2.2、宣傳理念認識不足

宣傳理念認識不足在員工內部有幾個層面。一是兼職的宣傳工作人員，認為宣傳工作可有可無，并且是上級部門的事，與基層沒什么太大的關系。二是基層主管，也認為宣傳工作的意義并不大，并且沒有把宣傳人員納入到績效考核的范圍中，即使迫于形勢，做到了考核的形式，卻沒有實際開展。三是部門主管，通常認為企業的效益才是最重要的，生產工作比宣傳工作要重要得多，必須要分別對待，并且認為基層的宣傳工作只是一種調劑，沒什么意義。宣傳理念的認識不足，最終導致了宣傳工作不能有效地開展，受到多方束縛，其中包括經費方面不足的問題。比如宣傳設施不完善，電腦配置缺乏，報紙等少發到基層，減少了基層員工接受宣傳的途徑；比如不會對宣傳人員進行專門的培訓，即使開展了培訓，培訓人員因沒有績效考核也不放在心上；比如由于經費缺乏，宣傳人員無像素好的相機等基本設備。諸如以上等等現狀，導致了宣傳工作難以展開，并且收效甚微。

3、新形勢下開展基層電力企業宣傳工作的合理性建議

3.1提高宣傳報道人員自身的素質。

提高一線宣傳報道人員業務技能水平，加強培訓，以良好的業務素質彌補工作中的其他不足和漏洞。要提高新聞報道員敏銳的觀察力和洞察力，從小的新聞事件看出大的問題，善于向深層次挖掘新聞事件的本質，領悟到更深刻的道理，使閱讀者開拓視野，增強新聞的獨特作用，發揮一名新聞宣傳工作者的作用，為新聞宣傳工作提供必要的支持，為他們訂閱新聞報道書籍，采取更廣闊的采訪空間，廣泛閱覽群書，增強知識面，成為一名“百事通”，使新聞工作者不至于對采訪的事件一無所知，要略知新聞事件的一二才有利于新聞的采訪報道。要給新聞宣傳報道人員足夠的時間和空間，讓他們提高自身的水平和能力，潛移默化的傳輸新聞宣傳的重點和要點，使新聞宣傳工作一針見血，牢牢把握新聞事件的重點和實質，不羅嗦，不煩瑣，該說的說清楚，不該說的不廢話，不要讓新聞那樣冗長，拖沓，使新聞宣傳工作真正成為眾人信息來源的主要渠道，使公眾愿意看，愿意吸取營養，成為公眾喜愛的媒體模式，有利于公司各項工作的良好開展，更能體現一個企業的整體素質和修養，成為社會了解企業的一個“天窗”，代表一個企業的形象，為企業的發展“加分”

3.2加強與基層單位和一線員工的溝通。

電力企業的新聞來源于一線的員工和基層的班組，好的新聞，好的事件多出自于基層的班組，基層的所站，一線的員工之中，要加強與一線員工和基層單位的溝通和聯系，深入到一線的基層員工之中，與他們簇膝長談，真誠的交心，第一時間了解掌握員工的思想動態，發現和挖掘好的新聞事件，新聞人物，多渠道，多角度的報道員工的生產，生活，使公司的員工有努力爭取的方向，樹立公司榜樣的形象，為公司樹立良好的輿論導向，讓職工有奔頭，有方向。好的新聞來源于一線的員工，基層的班站，要與基層的員工打成一片，真正深入他們的生活，了解他們的工作，找出工作的閃光點，使寫出的事件讓人口服、心服，增強感染力，促進企業的發展。為了采訪感人的事件和新聞人物，不惜跋山涉水，克服困難，采訪到第一手資料，將優秀的新聞報道文章奉獻給廣大的企業職工，讓新聞事件來鼓舞人，感召人，促進企業的和諧發展。

3.3加強與社會新聞媒體的聯系和溝通。

畢竟電力企業的宣傳范圍比較小，宣傳的深度比較窄，電力企業要積極與相關媒體保持聯系，及時溝通，與宣傳媒體互通有無，提高新聞的傳播范圍，讓社會的更多人來了解電力企業，理解電力企業，了解電力企業的員工，讓地方百姓知曉電力企業為地方的發展所作的積極努力，企業服務地方、服務廣大電力客戶所作的貢獻，為企業擴展更廣闊的空間，有利于企業的發展和壯大，也變相的從社會中汲取新聞營養，充實到企業的發展中，利用好社會的力量來為供電企業的發展壯大添磚加瓦，積蓄無限的能量，更有說服力和穿透力。從社會媒體的角度觀看企業的發展和不足，以利于企業水平的提高，更好的為企業的發展出好招，想好主意，成為企業發展的“參謀官”和“軍師”。寫出好的作品和優秀的新聞事件，在媒體上樹立企業的良好形象，展現企業的獨特魅力，讓社會的媒體主動關注企業，積極主動宣傳企業，成為企業宣傳的無形力量。

3.4充分調動一線員工的積極性。

好的新聞，好的事件多半出自一線的員工，出自平凡之中，僅靠新聞工作者一個人的力量微乎其微，不全面，不及時，要把新聞事件挖掘出，成為一塊“玉石”，一塊“翡翠”，除了新聞工作者自身具備良好的文化素質和修養外，還要調動一線員工的熱誠和積極性，要善于在他們之中挖掘好的新聞，經過自己的深加工和雕琢后，成為飽滿的果實，成為精品，要讓一線的員工敞開他們的心扉，調動他們的積極性，踴躍提供優良的“精神食品”，用新聞的精品鼓舞人，感召人，用連環感召、感動人的方式，發揮意想不到的作用，為事件的使俑者提供廣闊的空間，從他們的身上發掘出更深層次的東西，讓別的人從他們那得到啟迪和領悟，起到承上啟下發揮橋梁的作用。因為一線基層員工是事件的親歷者，參與者，與他們近距離的接觸更能感受到他們的思想，他們的情懷，他們的真實想法，更有人情味，那樣真實，那樣可信，更有說服力和感召力，真正的優秀作品來源于生活，更要高于生活。

結語

一個企業具有良好的新聞宣傳工作者將為企業的發展加上重重的砝碼，優秀的新聞宣傳工作者只有依靠企業這棵大樹才能發揮他的作用，兩者是魚和水的關系，誰也難以離開誰，兩方只有互相依存，互相鼓勵，互相幫扶，才能發揮積極的作用，為各自的發展添磚加瓦。電力企業的新聞宣傳報道人員只有從企業的角度來宣傳企業，在社會上樹立企業的良好形象，更有助于自身形象的提高，有利于企業的發展，我們只有心懷他人，心懷企業，常懷一棵感恩的心，才會讓企業這棵大樹萬古常青，枝繁葉茂，永不凋零。

參考文獻：

[1]楊莉．基層電力企業宣傳工作現狀及解決途徑[J]．中外企業家，2009，（07）．

[2]黃仕科．企業宣傳工作必須堅持務實與創新[J]．政工研究動態，2008，（11）．

第3篇：樹立良好形象的重要性范文

關鍵詞：政工師；企業管理；重要作用

一、引言

在企業管理中，工程師的思想政治工作起著至關重要的作用。在實踐中，企業政治工程師應不斷增強團隊意識，使命感和責任感，最大限度地發揮影響力，認真做好工作，樹立積極的形象。隨著改革開放的深入，各種思想不斷涌現，內部矛盾復雜，在企業和國家的思想政治工作新時代做好了重要的工作。

二、政工師對企業的重要性

需要注意，政工師在思想政治工作中應該要努力做好職工職業道德教育中的思想政治工作，促進企業員工敬業，為企業奉獻服務。

（一）政工師思想的核心是以人為本

只有廣大員工積極參與企業思想政治工作才能順利進行。也就是說，員工是服務商的主要服務工程師。總的來說，政治工程師的主要任務是關注員工的切身利益，解決實際問題。

（二）對員工的思想進行研究

思想政治工作的政治工程的順利進行，幫助企業最大限度的向心力和凝聚力，它可以大大提高工作人員的思想政治素質。事實上，我們應該認清，不重視對許多企業的思想政治工作，政治工作者不能及時，全面，深刻地了解工作人員真誠，而不是更好地履行職責。為了激發員工的積極性，促進企業員工更加團結友好，企業政治工程師應與實踐相結合，最大限度地為企業的長期發展的人才，使企業長期發展的貢獻。

三、政工師在企業中的作用

（一）創建學習型企業的組織引導者

一個企業要發展和進步，加強學習是必要的。但在現實中，很多業務對學習的理解是片面的，他們認為閱讀文檔，報紙，雜志是建立一種商業學習組織的方法和方法。工作人員的學習也是以收到的效果的形式不能令人滿意的。事實上，學習組織的建立是一個系統化和復雜的工程，管理部門加強規劃，政治工程師準確定位學習，明確學習任務和學習目的。收集日常工作中的困難問題，掌握員工的學習動力，提高解決問題的能力，提高公司組織的整體水平。

（二）樹立良好的發展觀

以政治分工為核心的企業發展是“以人為本”，即“以人為本”。事實上，“人”是指人民，因此，有必要確定是否政治工程師工作的標準，看看是否有良好的影響力和領導的同時，在人民的心中。還有，在工作過程中觀察他們，沒有時間為人民服務，為人民著想。因此，在思想政治工作的新背景下，以服務人民為根本利益的企業。

（三）企業文化建設的倡導者和引領者

企業文化是企業價值觀的體現，政治工程師承擔企業文化建設的責任，企業文化建設倡導者和領導者，政治工程師加強研究和規劃，使企業創造經濟效益，也創造社會效益。摘要：政治工程師在企業中具有重要的地位和作用，其核心任務是為員工謀求福利，為員工服務。工作始終是謙虛謹慎的自豪和勤奮的工作作風。企業的政治工程師在指導企業正確的文化取向方面發揮著重要作用。關鍵詞：政工師；企業管理；重要作用要注重宣傳，教育培訓，幫助員工樹立正確的道德價值觀和價值觀，提高員工凝聚力，豐富企業文化內涵。此外，還利用報紙，網絡等相關媒體。加強企業宣傳，提高企業的知名度，為企業贏得競爭優勢，營造良好的外部條件。

四、充分發揮政工師在企業中的地位和作用的策略

（一）強化政工師的工作要求

政治工程師有不同的素質來決定自己的不同，所以一個合格的政治工程師，只有掌握非常豐富的科學和文化知識，才能夠發揮吸引和領導的工作人員，所以只有工作人員將在領導下在政治分工統一下，積極進入企業的工作。

（二）對工作執著，在思想上創新

實踐表明，相當多的政治工程師有很多能力，主要表現在：寫作能力強，學習能力強，組織能力強，溝通能力強，邏輯思維能力強。商業政客需要意識到自己在企業中的重要地位，承擔一定的責任和義務。對于企業文化來說，政治工程師在解決實際政治沖突中起著非常重要的作用，工程師應該用更多的同理心。尊重他人的觀念。從某種意義上說，政治工程師只能盡可能地常抓不懈，創新性的工作，為了做好部門和員工之間溝通的橋梁和紐帶，團結一切可以團結的人，共同進步、共同發展、共同利益。

（三）良好的形象，模范的表率

要樹立自己的良好形象，在工作中樹立榜樣，第一次掀起，干凈自律，無處不在以企業利益為重中之重。嚴格自律，廣泛對待人的廣義，有尊嚴的生活，認真的工作，受群眾的監督，發揮教育人們良好形象影響人的作用，增強意識形態的影響力和政治工作和說服力。基層政工必須有強烈的敬業精神和熱愛和奉獻精神。愛意識形態政治工作是基層政工的基本要求，也是做好思想政治工作的前提。這就要求我們有堅定的信念，忠于黨的思想政治路線，不論在什么時候和在哪里過去的堅定不移的困難，在崗位上享受，不追求名利和財富，不從事比較，梯子精神，增強榮耀和責任感。在此基礎上，我們要積極探索研究，努力探索新時期思想政治工作的新方式和新方式，切實把思想政治工作切實滲入實際工作，充分發揮思想政治工作的優勢，解放思想，創造性工作。

五、結束語

真正做一個政治工程師，依靠自己的政治工作者的辛勤工作和他們的榜樣作用。在努力建立良好形象的過程中，在相互尊重的基礎上形成一種壓力感，服務真理，引導人的行為，人性感染的力量。互相幫助。為了在企業現代化建設中發揮積極作用。

作者:陳鋼 單位:中鐵十二局集團第七工程有限公司

參考文獻

[1]楊小芳.淺談加強政工師自身素質的重要性[J].現代企業文化理論版，2009，(15)．

第4篇：樹立良好形象的重要性范文

【關鍵詞】售后服務；市場直銷；作用

現今是一個經濟快速發展的時代，雖然社會經濟有所提升，但是對于服務項目還是相對比較落后的，現今我國相關企業也逐漸重視到客戶的的重要，也有很多企業也制定了以人為本的服務工作理念和原則，力求為顧客提供高質量的服務項目，實現服務內容的個性化、差異化的特點，不斷提升企業之間的競爭力，這樣才能不斷提升售后服務質量，更好的促進企業未來發展。

一、市場直銷中售后服務的重要性以及作用

1.在直銷中售后服務是提升顧客滿意程度以及忠誠程度的重要部分，對于企業來說，主要是為顧客提供更加經濟實用卻安全可靠的優質產品，而售后服務是保障企業更好的生存和發展的關鍵部分。在直銷工作當中如果顧客投訴并沒有收到任何重視，那么會有一半以上的顧客轉向其他企業，與其進行交易，這會給企業的發展帶來嚴重影響，而相反如果顧客的投訴意見被認真解決，那么會保障多數顧客能夠繼續在該企業進行消費。因此，企業必須要重視售后服務，并妥善解決投訴問題，給顧客滿意的答案，這樣才能更好地促進企業發展。

2.對于企業直銷來說，良好的售后服務是保障二次銷售的重要部分，企業可以通過良好的售后服務提升自身形象，并贏得良好的口碑和反響，進而能夠提升消費者的數量，在競爭激烈的市場直銷環境，企業能夠更好的發展與進步，所以良好的售后服務是保障企業未來穩定發展的重要前提。

二、在市場直銷中完善售后服務的有效策略

1.企業必須要建立服務顧客的文化思想

對于很多企業來說，其服務意識只注重于自身問題，并沒有考慮到客戶的想法。而在競爭激烈的、教W技術快速發展的市場環境下，企業必須要以客戶問中心，堅持以客戶滿意為主要的原則，以“顧客就是上帝”的理念開展售后服務項目。進而提升客戶對企業的滿意度，提升企業整體的競爭力。首先，明確認識到售后服務的重要性，并提升其戰略高度，并建立全面的顧客服務標準體系。在企業發展中必須要明確售后服務的重要性，正確認識售后服務對市場直銷工作的作用，企業必須要將服務意識滲透到企業各個方面，進而不斷提升企業價值，更好的滿足客戶需求，提升整體服務質量。其次，企業要制定嚴格的服務體系，并加強內部管理工作力度，不斷完善服務標準以及服務質量，進而為客戶提供更好優質的服務項目，并且企業必須要根據自身直銷情況，制定明確、合理的服務管理制度，從而讓售后服務部門能夠高效并快速的配合直銷部門，為客戶提供更加優質滿意的服務內容，更好的促進企業未來發展。最后，要在企業開展管理服務化制度，給予員工支持和指導，將這樣的管理形式以一種思想的形式貫穿到員工思想當中，讓員工擁有明確的工作形式和目的，提升服務質量，更好的提升企業直銷效率。

2.企業要不斷提升售后服務人員的專業素質

企業不僅要對售后服務體系進行完善，也要不斷提升售后服務人員的專業素養和綜合能力，讓服務人員與消費者進行有效的溝通，從而幫助消費者解決售后問題，這樣比較能夠在消費者面前樹立良好的企業形象，還能提升企業的信譽度，因此企業必須要提升售后服務人員的專業素養，有效提升其服務質量，進而提升企業售后服務水平。企業要定期開展員工培訓活動，提升員工服務意識，增強售后服務人員的專業素質，從而樹立良好的企業品牌形象。

3.制定健全的客戶信息檔案

對于企業來說，客戶信息是企業資源中重要的部分，是企業未來生存和發展的基礎部分，對于企業直銷來說，客戶信息是重要的資源，在直銷工作中的地位的作用是非常大的。所以企業必須要建立完善的客戶信息檔案管理工作，并對客戶進行定期回訪，明確其商品的使用情況，進而對客戶提供相應的售后服務，這樣還能有效的維護企業的良好形象，讓客戶信任企業，并實現二次銷售。并且企業也要根據顧客具體信息情況，制定個性化服務項目，根據不同客戶類型提供不一樣的服務內容，依照顧客習慣贏得顧客信任和關注，從而提升企業直銷效率，為企業發展提供有利幫助。對于銷售人員來說，在銷售完商品時，必須要對客戶信息進行及時的記錄，并定期跟進使用情況，及時的幫助客戶解決相關售后問題，并根據客戶的具體情況給予不同的服務項目，從而實現二次銷售，為企業未來發展奠定堅實有利的基礎，促進我國社會經濟長期持續發展。

三、結束語

在競爭激烈的市場環境下，企業要想實現長期可持續發展，贏得不敗之地，那么就必然要提升對直銷售后服務工作的重視，明確售后服務對直銷的作用和重要性，并根據具體情況制定明確、合理的售后服務制定，不斷提升售后人員的專業水平和服務能力，增強企業服務質量，為客戶提供更多優秀的服務項目，這樣比較能夠在客戶心中樹立良好的企業形象，也能贏得客戶的信任，提升客戶的滿意度，并能實現二次銷售，這對促進企業未來穩定發展有著極大的幫助。因此，企業必須要重視售后服務工作，這樣才能推動企業未來健康持續發展。

參考文獻：

[1]韓穎，侯蘊桐.論售后服務對市場營銷的重要性[J].中國商貿，2016.02：12-14.

[2]張文利.構建顧客滿意的服務營銷戰 略[J].廣播電視大學學報：哲學社會科學版，2008.02.

第5篇：樹立良好形象的重要性范文

一、建筑企業加強企業文化建設的重要意義

建筑企業屬于勞動力密集行業，擁有大量一線施工人員，項目點多線長，流動性大，條件比較艱苦，工種繁多，工序復雜，這需要一個核心的文化來統領全局，從而提高職工的責任心和自覺性，實現企業內部良好的溝通及管理。而企業文化是企業經營管理活動的精神所在，建筑企業應該抓住企業文化的精神統領作用，引導員工產生心理共鳴，實現員工與企業榮辱共存的目的，對內調動員工的積極性，對外提高客戶滿意度，提高企業競爭力。加強企業文化建設，將使建筑企業內部保持統一的價值觀念，引導員工樹立正確的價值觀，規范企業的經營管理行為。建筑企業只有建立優秀的企業文化，才能使企業的價值觀念和員工的思想行為相輔相成，形成一套企業認可、員工認同的價值體系，增強員工歸屬感，提高企業凝聚力，從而推動企業的快速健康發展。

二、建筑企業文化建設的現狀

目前，建筑企業的文化建設相對來說還是比較落后，同其他行業相比，還存在許多薄弱環節，主要表現在以下幾方面。

一是缺乏對企業精神的培育，這主要包括誠信、價值觀、質量、安全等方面的缺失。有些建筑企業在招投標、融資、材料和支付民工工資等方面，屢屢發生信用缺失的行為；有些建筑企業只考慮企業利益，沒有充分地尊重員工的價值，沒有體現出以人為本的價值理念；有些建筑企業違規違章行為、質量安全隱患問題大面積地存在著，這些問題都體現出建筑企業文化建設的不健全。

二是對企業文化建設的重要性認識不夠，未將其整合到企業發展戰略中，當作一項重要工作來抓，只重視把企業做“大”，而忽視了做“強”，沒有將企業發展的重點從控制力轉向企業凝聚力，過分注重利潤而忽視了團隊的建設。

三是沒有將企業文化建設視為一項長期性、系統性的工作來做，有些企業沒有一個總體的規劃和目標，把企業文化等同于企業的思想政治工作或一般的文體娛樂活動，把企業文化娛樂化、簡單化和片面化了。

四是管理系統不完善，機制不健全。長期以來，建筑企業的企業文化建設受制于領導的偏好及企業的重視程度和現實狀況，沒有形成系統的企業文化體系，未能形成良好的工作機制，缺乏企業文化建設的主動性和積極性，使企業文化建設受人為因素影響較大。

五是“以人為本”觀念不強。部分建筑企業在生產經營管理過程中，沒有充分認識到“以人為本”中的“人”所指內容的寬泛性，僅認為這個“人”指的是企業員工，沒有把業主和社會公眾包括在內，使“以人為本”的理念在企業文化建設中存在局限。

三、建筑企業加強自身特色企業文化建設的策略

在經濟新常態下，建筑企業要實現企業轉型發展，增強企業文化底蘊，提高企業競爭實力，應從以下四方面入手建設具有自身特色的企業文化。

首先，要確立符合實際的企業精神。對建筑企業來講，僅靠物質激勵是不夠的，還必須有文化、精神、道德方面的紐帶。而企業精神是企業的無形資產，是企業最寶貴的精神財富，對內提高員工的向心力和凝聚力，對外增強客戶的感染力和吸引力。確立符合建筑企業實際的企業精神，其凝聚力和感染力就越強，越能促進企業健康發展。

其次，要以人為本，打造企業第一資源。建筑企業以工程項目為中心，而員工是工程建設的直接參與者，員工的一言一行關乎工程的質量、安全和進度，也關乎企業良好形象能否通過工程項目這一窗口展現出來。這就要求建筑企業應采取寓教于樂、生動活潑的方式，在工作和生活中慢慢地向員工灌輸企業文化的基本理念，變企業被動說服為員工主動接納，提高員工對企業的認同感，使企業既是一個緊張有序的管理組織，又是一個溫馨和諧的大家庭，在企業內部形成員工互相幫助、互相支持、團結協作、榮辱與共的良好氛圍，從而提高企業的競爭實力。同時，建筑企業還應把客戶和社會受眾，也要納入“以人為本”理念的實施范疇，讓他們深深體會到建筑企業的文化感染力，從而使企業內外均處于和諧氛圍之中。

第三，增強品牌意識，樹立企業良好形象。企業形象是企業文化的外在表現，也是社會各界評價建筑企業最直接的標準。而工地長期以來給人臟亂差的印象，所以建筑企業更應注重通過打造綠色文明工地，來不斷提升企業形象。并通過加強質量、安全和進度管理，鑄造精品工程，創優奪杯，在行業確立企業品牌，從而擴大企業的知名度，樹立良好的企業形象，提高企業市場競爭實力，為企業的快速發展創造良好的條件。

第四，制定科學合理的企業制度。企業文化能否作為催化劑，對企業產生良好的化學反應，關鍵要有制度作保證。建筑企業一定要有科學合理、行之有效的企業制度，尤其是工程項目管理制度，更應側重于規范員工在工作時的具體操作，指導員工在復雜繁瑣的施工中，能夠嚴格執行各項技術指標，提高工程建設質量。同時，建筑企業還應通過建立獎懲制度，鼓勵員工進行技術創新，從而提高施工工效，確保工程質量優良。

第6篇：樹立良好形象的重要性范文

關鍵詞：公共關系 市場營銷 重要性

中圖分類號：F252.2文獻標識碼： A

前言：

良好的公共關系為企業市場營銷活動鋪平了道路，但是我們應該深刻認識到：公共關系并不能解決困擾企業市場營銷的所有問題，企業還應該以正確的產品、定價、分銷和促銷策略為基礎，運用公共關系使企業在公眾中樹立良好的形象和信譽，維持和發展友好的互利關系，不斷鞏固市場，使企業在激烈的市場競爭中真正做到長盛不衰。

一、公共關系在市場營銷過程中的應用

1.搜集信息，指導企業決策

信息已成為經濟發展不可或缺的重要戰略資源。具體在公共關系活動中，能否及時采取信息，以及獲得信息數量的多寡和質量的好壞，將成為企業競爭成敗的關鍵因素。公共關系作為組織的一種管理職能，體現在它在組織的管理決策過程中以提供咨詢建議的方式發揮著參謀作用。公共關系專業人員擔負著為企業提供市場信息的任務。這些信息包括：公眾需求信息；公眾對產品形象評價的信息；公眾對企業形象評價的信息；有關公眾的信息及其他社會信息，諸如國內外政治、經濟、文化、科技等方面的重要變化等等。公共關系人員通過給企業提供第一手的準確信息，可以幫助企業預測市場變化，及時就相關問題進行評估和分析，使企業對市場保持清醒的頭腦和敏銳的感覺，從而合理制定或調整本企業目標，改進產品質量和管理水平，并最終用營業額等幾個關鍵指標來驗證經營和管理方向的正確性。

2.建立信譽，樹立企業形象

公共關系的目的就是塑造企業的良好形象。隨著商品經濟的高度發展，企業之間的競爭更是由產品競爭、售后服務競爭轉向企業信譽與形象的競爭，企業的興衰存亡，有賴于其在市場上的地位和形象，塑造形象已成為社會組織的一筆無形財富。良好的企業形象能給企業帶來無窮的益處，對內能提升企業的凝聚力，得到員工的認同；對外能吸引人才，得到社會的支持，獲得資金提供，獲得消費信心并且有利于創造新產品。

3.凝聚、溝通、協調關系

公共關系的核心“內求團結，外求發展”企業是一定外部環境與內部條件綜合作用的產物。對內而言，公共關系人員要盡力避免各種摩擦的產生，做好上情下達與下情上達工作。成功的企業必須有一個充滿理解、信任、團結合作氣氛的良好內部環境，這樣可以增強企業的凝聚力，維系良好的人際關系狀態，避免或減少內部的摩擦與沖突。公共關系部門通過對外聯絡溝通、接待應酬以及社會服務和社會贊助等各種各樣的交往活動，為企業廣結人緣，與外界發展友誼合作伙伴，并消除競爭敵意，創造一個“人和”的環境。

二、 公共關系在市場營銷中的重要性

社會活動也是群體活動，人永遠處于復雜的關系網中。中國人的人際關系受傳統文化影響較深，一般講究面子和關系。己所不欲勿施于人、欲取之先予之、滴水之恩、涌泉相報，這些都是社交的原則。建立人際關系是進行營銷的手段，因為組織之間的聯系者、實施者都是人。

1、公共關系善于發揮企業的組織作用，企業的發展可以提高社會的就業率、充分利用社會的資源，提高人們的生活質量和生活水平。滿足人民日益增長的物質和文化需要，全面建設小康社會、促進社會的和諧發展。企業的發展也能夠促進社會各產業的互補和合作，形成整體經濟、推動社會生產力和科技的進步。在這其中，公共關系發揮聯結社會各企業、企業各部分的作用，使得企業間、部門間可以有效地進行溝通合作并進行融合，起到搭建橋梁的中介作用。

2、公共關系可以提升企業的知名度和信譽度，企業營銷一個重要的目的就是向社會展現企業美好的形象、提升知名度。塑造形象，需要媒介的傳播服務、需要公共關系進行溝通。無論領導還是員工，要努力通過各種媒介方式宣傳企業優質的產品和周到良好的服務。公關是一種特殊的營銷，不僅要維護企業的良好信譽和形象，還要促進企業軟實力的提升。

3、企業的經營環境分為兩種，一種是任務環境；另一種是社會環境，前者對企業的生產、銷售、營銷產生影響，并且包括了公眾需求、員工物質和精神需求、忠誠信譽度等等；后者包含一些政府、社區、傳播媒體等的團體和組織，它與企業銷售沒有直接的聯系，但對企業的生存發展有重要的影響作用，如果沒有一個穩定的外在環境，那么就算企業內部多么穩固和強大，也會面臨危機和倒閉的危險。現在是一個經濟全球化、信息化時代的社會，中國的企業必須與外部的世界做好聯系，才能與時代接軌。在信息化時代，企業容易遭受負面新聞的嚴重詆毀和損壞，所以企業應利用公共關系宣傳自身的良好形象，采取措施去解決實際工作中遇到的各種困難。為了營造一個更利于生存的環境，與政府、社區和其他社會團體做好溝通、處理好關系。

三、 在公關營銷中應注意的問題

1. 如今的時代是一個信息時代，針對不同的市場、不同的產品需要采用不同的營銷策略，世界瞬息萬變、市場也讓人捉摸不透，企業要滿足消費者的要求就必須根據變化的環境來做好營銷工作，比如尋找目標群體、開發和創新產品、開拓渠道等等，還要注重口頭傳播在公共關系營銷中的作用。在新的公共關系環境中，企業要轉化觀念，滿足消費者減少購買考慮和風險的要求。在實踐中，借鑒其他企業成功、有效的營銷案例，用專業的方法減少消費者在購買過程中時間和成本的損耗。公共關系可以通過一定的溝通手段為消費者提供購買建議和經驗，既保護消費者的利益又達到營銷的目的，所以公共關系在營銷中具有重要的作用。

2. 公共關系營銷的核心就是關系，本質上就是以企業為單位的相互之間的關系的維護，這在當前的市場上屬于新的營銷理念，并且已經在實踐中取得了很好效果，并逐步取得業界的認可。營銷以理論知識為基礎，把企業放在一個大環境中進行考驗，它受供應商、消費者、同行對手以及政府機構等相關利益者的影響，只有做好溝通工作才能促進企業營銷工作的順利進行。企業進行關系營銷，主要是處理這些利益相關者的關系，作為企業生存的條件。公共關系的營銷原則確定了“顧客就是上帝”的口號，說明了顧客對企業的重要性。所以在進行公共關系營銷時，應重視顧客的關系，利用營銷資源來建立企業的信譽度，取得顧客的支持。要與顧客建立長期合作，做好市場調查、了解顧客的需求，調整自己的營銷方式達到提供優質產品和服務的目的。

下面從一個珠寶商的具體例子來說明關系營銷的重要性。珠寶首飾體積小價值大，存在較大的經濟利潤。一項調查顯示，大部分的年輕人喜歡在結婚的時候擁有一枚戒指，而且城市的年輕人還有互送戒指的習俗。很多珠寶商看重這兩點，開始鎖定年輕情侶和女性回頭客這兩種目標群體，通過更為貼切的售前和售后服務，為顧客選擇合適的產品，并且讓女顧客產生一種消費習慣和依賴，成為珠寶商的回頭客。做到既讓顧客滿意，又爭取最大的利潤。從這一過程體現公共關系在市場營銷中的重要性。

結語：

公共關系營銷注重的是組織與組織之間、組織與公眾之間的溝通聯系，通過關系營銷來進行整合資源和合作交流，實現社會整體營銷的目的。公共關系營銷可以提升一個企業的知名度、在社會樹立良好形象和提高自身美譽度，對實現交流合作和價值最大化都起到重要的作用。

參考文獻

[1] 鄧勤學.體驗營銷研究[D].北京:首都經濟貿易大學,2008．

[2]崔國華.體驗營銷概念及其策略研究[D].武漢:武漢大學,2008．

第7篇：樹立良好形象的重要性范文

城鄉結合部幼兒園新的管理模式需要公共關系管理公共關系管理學認為現代化的組織系統是一個開放性的系統，它的生存與發展需要以和周圍環境建立廣泛的橫向聯系為基礎。隨著教育體制的轉換，城鄉結合部幼兒園需要面對著越來越多的與自己相關的社會集團和社會組織，園所與這些社會集團和社會組織的關系狀態對幼兒園的生存和發展影響重大，對幼兒的教育質量關系重大。社會主義市場經濟的深入也給快速發展的幼兒園管理提出了更高的要求，幼兒園被推向市場，優勝劣汰的市場競爭原則影響著幼兒園的生存，幼兒園在管理中不能僅僅停留在完成教學計劃、保證幼兒安全等常規性的管理水平上，還需要不斷優化關系幼兒園發展的外部環境，不斷挖掘可以利用的外部教育資源；利用各種機會宣傳自己，在公眾中樹立良好的形象和聲譽；與家長、社區、小學、各姐妹園、上級主管機關、各級教育行政部門、學術團體等單位友好往來，了解各方面信息，從而改善本園管理水平；在面對各類突發事件時，需要能夠凝聚園所內外公眾的力量，迅速、正確、合理地解決問題，促進自身的發展等。這一切目的都需要借助有效的公共關系管理活動才能夠實現。

城鄉結合部幼兒園良好精神環境的營造需要公共關系管理幼兒園所營造的精神環境決定著幼兒園發展否充滿生機與活力，精神環境是影響人工作效率的重要因素，也直接關系幼兒園的教育質量及發展。城鄉結合部幼兒園良好的精神環境，既包括包括幼兒園內部的職能部門之間和教職員工之間配合默契、步調一致，教職員在工作中是心情舒暢、團結一致、士氣高昂的，同時也包括幼兒園與周邊或有關單位建立良好的關系，使本部門的工作得到大家的信任和理解。幼兒園實施公共關系管理可以達到的目的包括很多方面，其中之一就是通過協調幼兒園內外的各種關系，建立有利于自身發展的良好精神環境。

城鄉結合部幼兒園公共關系管理原則

（一）公共關系管理目標與教育目標一致性原則幼兒園一切工作的出發點和歸宿是幼兒教育目標，它是幼兒園開展一切活動的依據。幼兒園在制訂工作計劃時，要考慮到公共關系工作的重要性，使公共關系管理常規化、系統化。公關目標要圍繞著幼兒園的總目標來制訂，把公關活動作為幼兒園所有活動中不可缺少的一部分。另外，公關目標要通過有意識的、有規劃的、連續的、全方位的公共關系活動來實現，不是僅靠零零散散的有限幾次公關活動就能達到的，公關活動的開展要與管理工作密切地結合起來。

（二）以促進幼兒發展為根本目的的原則1989年，聯合國《兒童權利公約》就倡導兒童利益優先，我國政府簽署《兒童權利公約》，并且將兒童優先發展這一原則要求寫入了憲法。作為學齡前兒童的教育機構，幼兒園要了解和掌握幼兒的發展水平，在公共關系管理中所開展一切活動要符合幼兒實際發展需求，充分體現以幼兒為本的教育理念，以促進幼兒發展為根本目的和檢驗標準。

（三）專人負責的原則幼兒園公關人員應接受過專門的訓練，具備相關專業知識，；具有全面的交際能力，能準確地把握時機；同時要正直、熱情、耐心，熱愛本職工作；一切從本園利益出發，不厭其煩地向公眾解釋和宣傳本園的目標和宗旨。（四）全員參與原則幼兒園公共關系涉及到幼兒園的方方面面，不是幾個工作人員能獨立完成的，特別是在當前師資短缺的城鄉結合部幼兒園，需要全體教職員工的參與。因此，全體教職員工要樹立主人翁意識，全員參與到公共關系活動中來，自覺地建設和維護幼兒園良好形象。

城鄉結合部幼兒園公共關系管理的內容和途徑

（一）理順內部公共關系

1.園長要有正確的教育思想，把握整體辦園方向。園長的角色具有多重性，是受幼兒園管理過程中各種管理關系的制約的，可以說，園長既是幼兒園管理的主體與承擔者，又是幼兒園管理關系的創造者。]園長要把握好幼兒園發展的正確方向，理順內部關系，樹立幼兒園良好形象，使園所始終處于和諧狀態。首先，園長要掌握用人之道。園領導要堅持以人為本，通過科學的管理最大限度地調動教職工的積極性、主動性，挖掘教職員工的內在潛力，使每個人的才能與智慧都能得到充分發揮。在理順學校內部關系時，園長要認真分析不同崗位的能力要求，進行人才分類，做到人事相宜，并建立健全崗位責任制。此外，還要避免分工不明、職責不清，內部互相推諉扯皮現象的出現。在整個幼兒園內部做到人人都有事干，事事都有人干，教職工各盡其力，各盡其才，有效實現內部公共關系結構的優化。其次，優化幼兒園人際環境。園長應加強幼兒園管理中的人文精神，要深入教職工中去，通過與他們平等真誠地交談，清楚了解教師的心理需要，真心實意地去尊重教職工，關心愛護教職工，用情感手段激勵他們熱愛事業；對他們的缺點不能苛刻指責，要熱情幫助使之改正；對他們所取得的成績要及時給予充分肯定，給予獎勵，激勵他們奮發上進。園領導在管理中要尊重教職員工的人格尊嚴，避免高壓式的管理方式，尊重他們的知識，尊重他們的需要，尊重他們的隱私。領導者要以身作則，要求教職工做到的自己要能夠首先做到，為教職工樹立榜樣。在幼兒園管理中要明確責、權、利的關系，激揚正氣，鞭撻邪氣，建立良好的內部運行機制。同時，還要注意團結與自己意見相左的教師，能夠虛心聽取各方面的意見，要有容人雅量，把大家團結在一個祥和、溫馨的大家庭中，要避免任何削弱了集體戰斗力的矛盾發生。

2.提高教職員工的公共關系主體意識。首先，要健全幼兒園民主管理機制。幼兒園良好的公共關系需要全體員工的參與，使他們在工作中具有方向感、信任感、成就感和溫暖感。公共關系管理特別重視對話在管理當中所起的作用，強調在管理者與教職員工之間要建立正常、通暢、制度化的對話渠道。通過對話，管理者可以很好地向教職員工解釋園所的政策和活動，明白管理的目的和意義，更好地開展工作；教職員工也可以具有較高的責任意識，向園所管理者反映意見及改革建議。管理者與教師通過對話充分做到相互溝通、相互了解、相互信任，在管理的過程中讓每個教師都能參與進來，能有機會表達自己意見和建議，充分表現自己。同時，管理者還要增強管理的透明度，尤其是當涉及到教職工切身利益的時候，讓他們了解幼兒園領導是如何作出決策的，并對領導的工作進行監督。其次，幫助教職員工樹立良好的價值觀念。幼兒園的工作是煩瑣的、辛苦的，為了提高工作效率，需要園所領導重視和積極開展組織內部的各項公共關系活動，培養廣大教職員工敬業樂業、積極向上的精神風貌，用全園教職工所共同信念和認可的目標宗旨來組織、動員和激勵全體教職員工，充分調動他們工作的主動性、積極性和創造性，使他們認同個人與園所的關系，獲得歸屬感和榮譽感，并且把日常工作與高層次的價值目標聯系起來，充分發揮自己的能力，以自己的才干實績贏得同事和家長的承認和尊重。

（二）重視外部公共關系

在課題研究中研究者發現，領導者相對更重視內部公共關系的管理，忽視了外部公共關系工作和其重要性，認為只要園所內部公共關系協調了，教育教學質量就可以上去了。園所與外部公共關系是決定園所良性發展和教育教學質量的重要因素，領導者要充分認識園所外部公共關系的影響作用，時時處處注意自身形象的塑造。同時，要充分理解外部公共關系的復雜性，打破封閉保守的思想框框，對外界進行深入的了解，細致的分析，慎重對待不同的外部公共關系。

1.正確認識園所外部公共關系。幼兒園外部公共關系主要包括以下幾個方面：（1）與家長的關系。幼兒園與家長的關系是幼兒園公共關系管理的核心，園所不僅要把家長當作幼兒園的服務對象和教育合作者，更要把家長當作幼兒園公共關系的首要對象。在管理中，園所要調動家長關心、支持、參與幼兒園教育和管理的積極性，增強家園合作，幫助他們改進家庭教育方式，密切親子關系。實現家園合作，提高幼兒教育教學質量。（2）與社區的關系。城鄉結合部幼兒園總是處于一定的地域范圍之內，社區具有結構的穩定性、相對獨立性、發展不平衡性等特點。]幼兒園作為社區的教育機構，應根據其所處社區的特點，處理好與社區的關系，主動做好社區工作，整合和利用幼兒教育資源，推動社區學前教育發展。（3）與上級主管部門的關系。在辦園過程中，幼兒園要主動通過與主管部門的聯系，取得理解和支持，協助幼兒園解決辦學經費、師資等各種問題。（4）與政府的關系。政府是國家的權力執行機關，有教育、文化、衛生、財政、審計等機構，具有有公共服務職能。園所應當與這些機構搞好關系，爭取政府對園所的了解、信任與支持。園所要主動與有關的政府機構取得聯系，善于調動政府人員支持教育的主動性、積極性。還要響應政府號召，積極參加公益活動，以贏得政府的信任與贊譽。（5）與新聞媒介和專家的關系。新聞媒介具有傳播信息快、影響力大的特點，是溝通園所與大眾的橋梁。園所應與有關新聞公眾建立經常聯系，邀請他們參加園所舉行的活動，為園所作廣泛的宣傳報道，通過新聞媒介樹立良好的形象，為園所爭取更大的發展空間。同時，主動與幼教專家聯系，利用他們的專長為園所發展提供有益的建議，以促進城鄉結合部幼兒園更快更好的發展。（6）與小學的關系。兒童的成長有一定的階段性，又具有連續性。“幼兒園教育應和小學明確密切聯系，互相配合，注意兩個階段教育的相互銜接”。[4]幼兒園要加強兒童入學所必備的主動性、獨立性和規則意識的培養，通過帶領兒童參觀小學、開展聯誼活動等措施，為他們進入小學后的良好發展創造條件。

2.廣泛收集信息。信息是決策的依據，園所要發展，就需要廣泛收集與己有關、于己有用的各種信息，通過適當的方式和必要的手段匯集在一起，以此為基礎作出正確決策。農村幼兒園可以通過接送幼兒時的隨機溝通、親子活動、家長座談會、發問卷、家園聯系冊等方式來了解家長對幼兒園的評價、意見和建議；可以通過教師座談會或對上級領導以及有關專家進行訪談來聽取對幼兒園的各種反映。有條件的園所還可以通過外出參觀了解其他幼兒園管理上的新舉措，為本園管理提供參考。

3.樹立幼兒園良好的形象。幼兒園是基礎教育機構，是按照一定的社會標準培養人的場所，是發揮教育功能，建設社會主義精神文明的陣地。幼兒園要立足于服務家長，滿足社會的需要。在當前城鄉結合部幼兒家長教育觀念相對落后的狀況下，幼兒園更需要以良好自身形象展示在公眾面前。良好形象的樹立與幼兒園的公關活動密不可分，幼兒園不僅要向公眾宣傳自己，展示自己，還要根據公眾需要作出調整，不斷完善自己的形象。

第8篇：樹立良好形象的重要性范文

一、利津縣品牌戰略發展現狀

1.加強宣傳，樹立品牌意識。加強對企業的走訪調研，宣傳貫徹《山東省企業商標管理指導意見》，讓企業家重視品牌的力量。推行“三書一表”行政指導方式，適時提醒企業申請商標續展，防止商標過期作廢。引導企業依法轉讓商標，盤活閑置商標資源。截止2015年12月底，利津縣有效注冊商標559件，其中“三D”和“一大早”分別被行政認定為中國馳名商標；“一大早”和“鳳凰城”兩大品牌被司法判定為馳名商標2件；維果思、黃河口棉種、鶴寶、黃河口白酒等8個商標被認定為省著名商標。

2.做優做強，實施名牌戰略。擴大重要產品的影響力，制定品牌規劃，加強名牌培育工作，利用合作洽談、招商引資等形式積極推薦名優產品。切實幫助企業解決在爭創名牌、組織申報名牌等工作中遇到的問題和困難，為企業爭創質量榮譽鋪路架橋，進一步增強外向型企業的商標國際注冊和品牌保護意識，不斷提升企業品牌地域效應和經濟效益。利津縣現進出口業務超過100萬元的企業共有13家，實現馬德里商標國際注冊28件。當前，一大早乳業7件商標已在30個國家進行注冊，三陽紡織4件商標在60個國家注冊，利華益集團1件商標在20個國家注冊，康寶生化在美國單一注冊商標1件。

3.合作創新，發展龍頭企業。幫助龍頭企業做活“連接用戶”和“品牌創建”兩篇文章，通過建設專業合作組織，形成企業抱團發展共同進步的形勢，通過科技創新、品牌培育，全面提升產品的市場影響力和競爭力。目前，利津縣已發展維果思罐頭、博大食品、忠春食用菌、臨合蜜瓜果等縣級以上農業龍頭企業181家。培育黃河口酒業的“黃河口”注冊商標，指導符合條件的一大早、鳳凰城等商標通過商標管理、異議、爭議等方式，多渠道獲得馳名商標的認定和保護，與商標機構簽訂《馳名商標合同》，進一步推動利津縣品牌戰略的快速推進。

4.正視差距，認清戰略形勢。利津縣的品牌建設戰略取得了一定的成績，但與其他縣區相比較，還存在著很大的差距，名牌產品少、生存時間短、競爭力弱、后勁不足等問題還非常突出。截止2016年6月底，利津縣共有企業2068家，個體工商戶10688戶，而僅有注冊商標569件，平均25戶經濟實體才有1件注冊商標。無論是注冊總量，還是企業平均占有量和其他縣區相比差距很大，且發展很不平衡。

二、利津縣品牌建設落后的原因

1.品牌意識淡薄。利津縣很多企業屬于家族式的管理方式，缺乏開拓意識，只看眼前利益，沒有長遠謀劃，缺乏品牌意識和創新思維；沒有領地意識和維權意識，對于創新不會申請專利加以保護，更不會想到去注冊商標以提高影響力；有的企業家嚴重缺乏商標常識，隨意取個名子就開始生產，當做大時才發現使用多年的“商標”早已經被別人搶注了；已經注冊甚至是打出了名氣的的商標，沒有意識去維護和使用，造成極大的浪費。

2.營銷手段落后。很多企業家信奉“酒好不怕巷子深”的“至理名言”，埋頭苦干，閉門造車，及至發現市場上出現了強大的挑戰者，已經悔之晚矣；有的企業并不注重企業形象，缺乏社會責任感，不能樹立良好聲譽，被自己搞臭了牌子；有的企業家固守舊的思維和觀念，缺乏時代意識，宣傳渠道和宣傳方式不正確，甚至有的企業存在著過度推廣的現象，投入過大導致企業虧損。

3.技術創新不夠。目前，利津縣的企業對創新的重要性認識不夠，基礎薄弱，用于新產品研發和創新資金嚴重不足，對外來技術依賴程度高，擁有自主知識產權的核心技術幾乎沒有。由于在技術進步和創新方面難以突破，產品本身先天不足，在同行業競爭中難以形成有效競爭力，自然難以形成較強的品牌效應。

4.產業層次較低。很多企業明明已經發展了很多年，實力雄厚，基礎扎實，但就是不想提升產業層次，沒有進行轉型升級的打算；很多企業生產隨意性強，不進行標準化生產；有的企業以商人思維經營企業，什么掙錢干什么，號稱“多元化經營”，沒有自己的主業，自然沒有發展名牌產品的條件。

三、推進利津縣品牌商標建設的思考

1.強化政府主導，充分認識到品牌戰略的重要性。首先政府部門應該充分認識到品牌戰略的重要性，應當把實施名牌戰略作為工作的重要內容，制定名牌企業、名牌產品創建的總體規劃和具體實施方案，為企業創建更多更好的品牌創造環境，以品牌戰略作為實施“農業固縣、工業強縣、民營活縣、生態立縣”戰略的重要抓手。

2.加大宣傳力度，讓品牌戰略意識深入人心。要把能夠利用的媒體充分調動起來，大力宣傳實施品牌戰略的重要意義，增強全社會的品牌意識；定期開展品牌創建和宣傳方面的專業培訓，打造名牌產品、馳著名商標明星企業，引導廣大企業走品牌發展之路；充分發揮一大早、綠州醇等馳名商標企業的示范帶動作用，總結推廣創建經驗，加大推介宣傳，形成全縣企業競相積極爭創名牌、馳著名商標的熱潮；引導全社會加強對質量和品牌的關注，開展重品質樹形象評選活動，倒逼企業以國際標準和國外先進標準來要求自身生產行為。

3.完善激勵機制，大力推進相關政策貫徹落實。當前省市出臺了一系列鼓勵品牌注冊和名牌創建的相關政策，尤其是對馳著名商標、名牌、馬德里國際商標注冊等的獎勵力度很大。利津縣應該花大力氣宣傳相關政策內容，引導企業家吃透文件精神，使企業的生產行為向政策要求靠攏，爭取更多的獎勵資金；鼓勵企業參加本地名牌、著名商標評選，為企業擴大知名度和影響力搭建平臺。

第9篇：樹立良好形象的重要性范文

關鍵詞： 高校廉潔文化 廉潔從教 師道

高校廉潔文化是社會主義先進文化的重要內容，教師廉潔從教是校園廉潔文化的重要組成部分。廉潔從教不僅對教育、教學有重要影響，而且潛移默化地影響大學生廉潔價值觀的樹立，進而影響校園甚至整個社會的和諧與穩定。教師作為人類靈魂的工程師，肩負著教育下一代的重任，必須堅持廉潔從教。廉潔是師道的前提，師道是立教的根本，廉潔是教師職業的本質要求。

一、高校教師開展廉潔從教的重要性

高校是培育人才的搖籃，高校教師的職責是教書育人，教師的職業道德直接關系高校人才培養的質量和水平，直接決定高校的生存與發展，這些決定了在高校開展教師廉潔從教教育具有十分重要的意義。在高校開展教師廉潔從教教育有助于培養學生正確的價值觀和高尚的道德情操；有利于凈化校園環境，樹立良好的形象，有效遏制和清除各種腐敗現象；有利于構建和諧校園，為進一步構建社會主義和諧社會提供有力保證。

二、教師廉潔從教的內涵

古人云：“不受曰廉，不污曰潔。”意思是不受賄賂，不接受不屬于自己的東西，不貪圖財貨，不沾不污，立身潔白，這是為人之根本。廉潔從教包括兩個方面的含義：一是行為方面要“不受”，二是在自我品德修養方面要“不污”。

從行為上看，廉潔從教要求教師無論在教育教學過程中，還是在與學生及其家長的交往過程中，要有正確的義利觀，千萬不要利用教師身份謀取私利，并要敢于同腐敗現象作斗爭。具體而言，就是教師要抵制金錢名利的誘惑，不取一點一滴的不義之財、不索一針一線的非法之利，不接受學生及家長的財務，不貪占集體與他人的財務，不沾染社會上的不良惡習，要堅持崇高的職業信念。教師在教育教學活動中要公平公正地對待每一個學生，不能因學生性別、智能、家庭狀況、學生家長等差異而采取不同的態度和情感模式。

從自我品德修養上看，廉潔從教要求教師在教育教學過程中以高尚的人格魅力立身傳道，成為學生求智、做人的楷模。教師自身品德修養的高低直接決定廉潔從教的穩定與持久與否。“學高為師，身正為范”一直以來就是我國教師的座右銘。我國的大教育家孔子說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”孟子認為“教者必以正”。如果高校教師為師不廉，師道必壞，師道壞則必誤學子。因此，教師要“修身慎行，敦方正直，清廉潔白”；要處處為人師表，從小事做起，從自我做起，率先垂范，做出表率，時刻提醒自己要實實在在求學問、認認真真當老師、清清白白干事情，全身心地投入到自己所鐘愛的事業和工作中。唯其如此，才能保證教書育人的實效，學生才會“親其師，信其道”，進而“樂其道”。因此，從某種角度上說，廉潔從教是維護師道尊嚴的必要手段。

三、開展高校教師廉潔從教教育的具體措施

廉潔從教是高校教師保持良好形象、高尚人格魅力的根本。廉潔從教就是要嚴格遵守教師的行為規范和職業道德，做到愛崗敬業，堅守高尚情操，發揚奉獻精神，用愛心對待學生，樹立良好的師德形象。

教書育人工作具有潛移默化的滲透性，教師的人格對學生的學習、生活、為人、處事等諸多方面都具有潛移默化的熏陶作用，會直接影響學生的身心發展。教師的言傳身教、典型示范，能夠不斷陶冶學生的情操，提高學生的道德修養和思想素質。教師要廉潔從教，以身作則，率先垂范，通過言傳身教引導大學生樹立正確的廉潔觀。學生將來都要走上工作崗位，也許會面臨很多誘惑，如何讓他們頂得住糖衣炮彈的轟炸，就需要教師的言傳身教。

1.獻身教育，為人師表。

對于教師來說，是否熱愛教育事業，是否有為人民服務的敬業精神，是否秉承“三為”即“一切為了學生，為了學生一切，為了一切學生”的宗旨意識和“四以”即“以德育德，以行導行，以智啟智，以情動情”的服務標準，尤為重要。教師應當建立和培養對教育事業的深厚感情，樹立正確的幸福觀，把教育作為一項崇高的事業，做到敬業、樂業、勤業、精業。正如陶行知先生說：你若把你的生命放在學生的生命里，把你和學生的生命放在大眾的生命里，這才算是盡了教師的天職。教師要發揚“甘為人梯”的奉獻精神，愛崗敬業。

大教育家陶行知說：“我捧著一顆心來，不帶半根草去。”我們一定要對每一件事，始終做到慎獨、慎初、慎微、慎行；無論在什么崗位，想問題、做事情，都要堅持原則，都應保持健康的生活作風，用正氣坦蕩的清水沖掉生活腐化的靈魂污垢，防止迷失方向。

2.公正執教，關愛學生。

廉潔從教，要求教師公正執教，用無私的愛關心學生。公正執教是指教師在教育教學活動中要公平、公正、平等地對待每一個學生，要一視同仁。教師決不能有“勢利眼”，絕不能因學生身份、性別、家庭狀況、個人喜好等差異而采取不同的態度和情感模式。公正執教要求教師尊重學生，堅持教學標準，保持清廉品格，只有做到清廉，才能公正對待每位學生，才能全面關心學生的成長，這是廉潔從教的基礎。在教學過程中，教師要保持廉潔品格，保持平靜心態、冷靜作風，提高自身的教育情感，關愛學生，讓學生感受到教師春風化雨般的關愛。

3.加強學習，自我約束。

加強學習是保證教師廉潔從教教育成效的關鍵。要按照《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》的文件要求，認真學習反腐倡廉的理論、方針政策，積極參觀反腐倡廉展覽，觀看反腐倡廉影視片，學習先進廉政勤政典型事跡和反面典型等，通過這些提高教師的思想政治素質和職業道德。

當然，廉潔從教主要靠自身用廉潔的標準進行自我約束。曾子說“吾日三省吾身”，教師要經常反思自身行為，樹立廉潔從教的意識。要加強自律，堅持從小事做起，常懷律己之心，踏踏實實做事，時刻保持清醒的頭腦，做到自省自警，堅持自我約束，獨斷抵制不良風氣和腐朽思想的侵蝕。

“一支粉筆，兩袖清風，三尺講臺”，是教師的形象代言。作為“人類靈魂的工程師”，我們一定要努力修養身心，注意自己的一言一行，事事率先垂范，為人師表。要自覺抵制社會上存在的一些不良風氣的影響，做到潔身自好，保持行為的端正廉潔，做廉潔奉公的教育工作者，為大學生樹立廉潔自律的榜樣。

參考文獻：