廉政教育專題培訓精選(九篇)

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第1篇：廉政教育專題培訓范文

堅持反腐倡廉工作方針，開展系列教育活動，堅持“警鐘常鳴、廉風常吹”的工作方法，求真務實，開拓創新，有重點、全方位、多層次、有計劃地開展廉政文化建設。把黨員干部的思想、行動統一到中央關于反腐倡廉建設的決策部署上來。堅持以人為本、科學發展，正面引導、積極向上，因地制宜、注重實效，突出重點、分類施教，各方參與、形成合力等原則，增強廉政文化的滲透力、感染力，大力營造崇尚廉潔、憎惡腐敗的良好社會風尚，打造廉潔財政、和諧財政。

水利廉政文化建設要把握四個堅持。即堅持廉政文化建設與構建和諧社會相結合,堅持領導帶頭與群眾參與相結合,堅持教育性與娛樂性相結合,堅持豐富內容與拓展載體相結合,這樣才能形成廉政文化建設的生機活力。要充分調動各方面共同參與廉政文化建設的積極性、主動性、創造性。通過生動活潑的形式、獨特新穎的載體，在黨員干部職工中營造出“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”的社會風尚。

（一）認真組織學習，與群眾路線教育實踐活動相結合，全方位抓好政治學習，及時把黨的方針政策以及紀檢監察有關規定傳達到黨員干部職工。

（二）請黨組書記以反對“”、奮力“四爭”為主題講一次黨課，對系統內紀檢監察干部適時組織學習培訓，提高履職能力。

（三）四月份組織“為民務實清廉”為主題的黨風廉政建設宣傳教育月活動。主要內容包括：圍繞活動主題，組織全局領導干部職工開展一次典型案例警示教育；開展一次局黨組專題民主生活會和黨員學習會；開展一次“一崗雙責”大家談活動。

（四）開展黨員領導干部“黨課輪流講”活動，保證每年有兩名黨員領導干部上一次廉政黨課。7月份由黨組書記、局長__同志上黨課；10月份黨組紀檢組長、黨組成員__同志上黨課；年中和12月份組織領導干部進行述職述廉工作。

（五）開展黨政領導班子落實“一崗雙責”大家談活動。4月-10月局機直屬的單位領導班子成員圍繞落實“一崗雙責”情況，開展以談認識、談體會、談做法、談成效為主要內容的“一崗雙責”大家談活動，提高做好反腐倡廉工作的責任意識。

（六）不斷豐富廉政教育載體。1、每季度組織領導干部觀看反腐倡廉警示片。2、完善局域網廉政建設平臺。3、為全體職工發放廉政日志作為學習筆記，將廉政教育納入日常學習之中。

（一）提高認識，加強組織領導。局黨組要將反腐倡廉教育列入重要議事日程。黨組成員和黨員干部帶頭接受反腐倡廉教育，認真抓好職責范圍內的反腐倡廉教育工作。成立以黨組書記__同志為組長的反腐倡廉教育領導小組。

第2篇：廉政教育專題培訓范文

抓學習，強素質。年初制訂學習計劃，完善局黨組中心學習組學習制度和職工學習例會制度。認真組織學習《加強黨風廉政建設和反腐敗工作的意見》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等黨紀條規，建設學習型班子和隊伍，增強班子和隊伍的素質。

抓教育，促自律。認真落實反腐倡廉大宣教工作的有關要求，把反腐倡廉教育納入黨員和干部教育培訓計劃。創新宣教形式和內容，積極開展反腐倡廉專題教育、示范教育、警示教育和崗位廉政教育。組織觀看教育影片，開展革命傳統教育、理想信念教育、形勢任務教育、黨員權利義務教育，開展“黨風廉政教育月”、“廉政文秘雜燴網文化‘六進’”、局主要領導定期講廉政黨課等活動。通過宣教活動，進一步筑牢廣大干部職工拒腐防變的思想防線。

抓建設，立制度。以預防為主，著力加強制度建設，研究制定了“××市勞動和社會保障局關于貫徹落實《××市貫徹落實〈建立健全懲治和預防腐敗體系20__—20__年工作規劃〉實施辦法》的具體措施”。結合社會保障部門本文來源：文秘站 社保基金數額大，事關職工群眾養老、醫療、失業、工傷、生育保障切身利益的實際，切實加強社保基金內控制度建設，規范業務流程，嚴格業務、財務和審核、審批等重要崗位的職責權限，嚴格社保基金收、支兩條線管理，從源頭和制度機制上確保社保基金安全。

第3篇：廉政教育專題培訓范文

開展“廉政體檢”活動是通過開展問廉、講廉、評廉、述廉、考廉、督廉“六廉”活動，從多個角度、用多種形式開展廉政教育，將監督關口前移，不斷提高領導干部廉潔從政的自覺性，筑牢拒腐防變的思想防線。

（一）開展“問廉”。“問廉”是通過問卷調查、設立意見箱、電子郵箱、熱線電話、召開座談會等形式征求干部群眾對科級以上領導干部廉潔自律的意見和建議。今年以來，我們共收到意見和建議42條，針對干部群眾反映問題嚴重，意見強烈，焦點突出的領導干部進行廉政談話，并責成整改或給予相應處理，上半年共發出問廉問責書7份，其中進行告誡談話1人、書面檢查3人。

（二）開展“講廉”。“講廉”是通過講廉政課、看廉政片、開廉政會等對黨員干部進行廉政教育。一是舉辦專題廉政培訓班。8月上旬，縣委利用2天時間舉辦了“加強黨性修養、弘揚良好作風”第一期專題廉政培訓班，縣處級領導、鄉鎮黨、人、政、紀委主要領導及縣直單位黨政主要領導共270多人參加了第一期培訓，邀請了自治區、*市領導和專家上廉政課，縣委施漢飛書記在培訓班上作了動員講話；二是舉辦廉政演講比賽。8月上旬，縣紀委和縣國稅局聯合舉辦了“國稅杯”家庭助廉演講比賽，參賽選手為領導干部配偶或子女，觀看人員達500多人；三是利用廉政教育基地進行教育。上半年縣委組織了第一批科級以上領導干部170多到賓陽縣黨員干部警示教育基地（黎塘監獄）進行警示教育，聽取了職務罪犯現身說法。四是縣紀委領導到各單位上廉政課。年初，我們采取分片包干形式，將上廉政課任務分配給紀委常委，每個領導都要親自走上講臺，為干部職工上廉政課。上半年，委局領導到鎮（鄉）、縣直部門上課過42次，各鎮鄉、各部門主要領導上課56次，觀看廉政片89次，受教育的黨員干部達5000人次以上。

（三）開展“督廉”。今年以來，我們重點是對“項目建設年”、“服務企業年”和新增中央預算內投資建設項目建設落實情況、廉政建設情況、建設資金落實及管理使用情況、建設工程質量安全情況等進行督查。由縣紀委、監察局牽頭，組織相關部門組成專門督查隊伍，采取重點督辦、分段督辦、定期督辦和不定期抽查的辦法，深入項目責任單位、項目建設現場，嚴督實查，跟蹤問效，查找工作中存在的困難和問題，全面推進項目建設。3月份，縣紀委監察局和審計局組成聯合調查組，由16個人組成3個檢查組，分別對基層計生服務所建設、沼氣池建設、水利項目建設、鄉鎮獸醫站建設等57個項目進行檢查。4月份，“1180”項目特派監察員到廣西永凱大橋紙業公司制糖綜合利用項目、*市農村飲水工程、病險水庫除險加固項目開展督查。在督查中，發現一單位在擴改建項目中，項目建設和審批內容不相符，嚴重違背中央新增投資項目“要形成新的實物工作量，切實拉動經濟增長”的要求，項目督查組及時向該單位發出督辦函，并限期整改。上半年，共發出督辦函18份，發出問廉問責書7份。通過督查，確保項目建成廉政工程，達到工作作風轉變，行政效能提高，服務企業上水平，發展環境真改善的目的，有效地推進了賓陽縣的項目建設。

（四）開展“述廉”。“述廉”是鎮（鄉）、縣直單位黨政主要領導就個人落實黨風廉政建設責任制情況、廉潔自律情況、存在問題及整改措施集中向縣紀委常委述廉，“述廉”活動每年開展兩次。7月份，我們組織了15個鎮（鄉）和部門黨政主要領導開展了上半年“述廉”活動，縣紀委常委、廉政監督員、述廉對象單位代表及社會各屆人士等130多人對述廉對象進行評議，并將評議結果向述廉對象反饋，述廉過程通過電視臺接受媒體和群眾監督。

“評廉”是采取聽匯報、召開座談會、測評會和找干部談話等方式，對全縣科級領導干部落實黨風廉政建設的情況、廉潔自律情況等方面進行民主評議，一般年終進行。

“考廉”是由縣紀委統一命題，集中組織鎮（鄉）、縣直部門黨員干部進行黨紀法規和廉政知識考試，考廉一年開展一次，今年我們安排在10月份開展考廉。

二、抓制度，堵源頭，積極探索廉政風險點查找及防范管理工作機制

第4篇：廉政教育專題培訓范文

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年城管執法局黨風廉政建設年終工作總結

！__區城管執法局在黨風廉政建設工作中，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的戰略方針，以學習實踐活動、創先爭優為主線，以___倡廉___格局為依托，以“五個突出”為重點扎實開展黨風廉政建設工作，有效地推動了___倡廉工作的深入開展。現將工作總結如下:

突出教育重點，堅持廉政教育常態化。為進一步提高全體干___員思想和業務水平，該局堅持立足于教育，著眼于防范，豐富教育載體，突出教育重點，深入推進___倡廉宣傳教育工作。采取日常學習和舉辦專題培訓班等方式___全體干___員學習，教育黨員干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，進一步加強思想政治修養，堅定理想信念，保持高尚的道德情操，筑牢___倡廉、拒腐防變的思想防線。

突出示范帶動，堅持廉政教育榜樣化。局領導班子成員言傳身教、公正廉潔，堅持做到帶頭廉潔自律，認真執行各項廉政規定；帶頭學習，切實增強抓黨風廉政建設的自覺性；帶頭督查，嚴格考核確保責任落實到位。切實增強黨風廉政建設的責任意識，堅持把黨風廉政建設責任制納入目標管理，嚴格責任追究，促進黨員領導干部認真履行黨風廉政建設責任。緊密結合當前城市管理工作和___倡廉工作實際，及時掌握新情況，針對重點部位，抓住關鍵環節，抓源頭促保障，在全局營造了廉政勤政的良好氛圍。

突出監督實效，堅持通過監督檢查強化工作落實。在加強廉政監督上下功夫，公布投訴___電話，自覺接受群眾監督、___和投訴，及時對市民意見和建議整改和反饋。切實發揮好黨風廉政監督員的作用，完善監督制度，拓寬監督工作領域，做好___和預防不廉潔行為等方面工作，完善監督運行機制，把黨內監督、干部群眾監督、法律監督和___有機地結合起來，進一步擴大監督范圍，強化監督重點，暢通監督渠道，切實發揮好監督在___倡廉中的關鍵作用。

突出健全制度，堅持用制度規范行政行為。建立健全有效防治___的體制機制，加強對權力行使的監督和制約，不斷深化源頭治腐工作，扎實推進城管系統懲防體系建設工作，完善工作考核、責任追究和廉政談話、誡勉談話、廉政承諾和述職述廉制度。通過加強制度建設，在全局上下形成用制度規范行政行為、按制度辦事、靠制度管人的機制，實現廉政建設關口前移，防患于未然。

突出文化興廉，堅持加強廉政文化建設。該局在廉政文化建設中，堅持做到“三個結合”，即廉政文化建設與“和諧城管”創建工作相結合，與黨員干___伍建設相結合，與作風效能建設相結合。確保了廉政文化建設深入貫徹到了基層科室、中隊，深入影響到了每一名執法隊員，深入落實到了城管一線各個崗位。大力開展廉政文化陣地建設，在辦公樓大廳設置黨風廉政建設宣傳欄、黨務公開欄、學習園地、宣傳畫，在執法隊員的電腦桌面上使用廉政桌面，在執法一線中隊設立“廉政書架”，通過抓墻面、抓桌面、抓園地，使黨員干部時時處處受到廉政文化的熏陶。進一步增強為民服務、廉潔奉公的思想意識。

第5篇：廉政教育專題培訓范文

“物質文化”強基固本

物質文化建設是檢察文化建設的基礎。2008年,該院啟用投資500余萬元,集高標準辦公區、警務區、網控中心為一體的新技偵綜合大樓,既為開展各項檢察工作提供了完備的硬件設施保障,同時,也成為該縣縣城一道靚麗的風景線。

為豐富干警業余文體生活,該院投資建成了“一房”(健身房)、“兩場”(籃球場、羽毛球場)、“四室”(圖書閱覽室、乒乓球室、臺球室、娛樂室),并購買了法律知識百科及文學藝術體育等方面書籍。為創造良好工作環境,該院在機關院落空地及大門外,種植了泡桐樹、龍爪槐、冬青等花草樹木;在各層大廳、會議室等公共場所進行盆景裝飾,并聘請專業人員負責清潔衛生、綠地維護等工作。經過精心布置,整個院落既干凈整潔、綠意盎然,又折射出文雅的文化品位。此外,人均擁有一臺名牌電腦、先進的打印機,暢通無阻的網絡,配置超前的裝備,為實現網上遠程教育,干警內網同步學習交流提供了強大的技術支持。

“行為文化”培形象

“沒有規矩,不成方圓。”該院堅持“從嚴治檢”方針,以“干部作風建設年”和“思想紀律作風教育整頓”活動為契機,切實加強對檢察隊伍嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。

為加強檢察干警禮儀規范教育,該院多次聘請專業人員對全院干警從言行舉止、著裝儀表等多方面進行禮儀規范培訓。并集中全院干警智慧,編輯出版了《警鐘長鳴》文化專著發放到每個干警手中。他們還制訂了《河北省棗強縣檢察院檢察禮儀規范》,要求干警將禮儀規范落實到日常工作、生活每個細小的環節中;同時高度重視人大代表、政協委員以及社會各界反饋的干警違法違紀信息、線索,使干警做到禮儀時時放在心中、警鐘耳邊長鳴。

“廉政文化”人人參與

該院以開展“創建文化型檢察院、爭當清廉型檢察官”活動為載體,通過實施“三大工程”,激活干警廉政“細胞”,造濃廉政文化建設氛圍。

“廉政文化走廊工程”。利用辦公大樓寬敞的走廊空間,動員所有干警集思廣益、參與設計“廉政文化展示走廊”建設,使該院角角落落彌漫著濃郁的廉政文化芬芳。“廉政教育警示工程”。建成廉政文化展室,定期組織干警參觀展覽、觀看錄像。在內網上開辟了“網上廉政教育課堂”專欄,將廉政格言警句、警示教育案例等到工作內網中,督促干警自覺把廉政建設作為必修課,時刻繃緊清廉防腐這根“弦”。“五廉工程”。“讀廉”,利用廉政文化格言警句牌匾,時刻鞭策干警要廉潔執法、克己奉公;“寫廉”,將編撰的《警言警句廉政故事》發到每位干警手中,并定期舉辦廉政書法比賽和書畫作品展等活動;“說廉”,通過召開座談會、聘請特邀廉政監督員等形式,開展“檢察人員廉不廉,服務對象說了算”面對面述廉測評活動;“唱廉”,組織全體干警學唱有關廉政歌曲,并舉辦廉政、革命歌曲演唱比賽;“促廉”,不斷加強制度和機制建設,使廉政文化建設與制度建設相呼應,相促進。

“精神文化”凝聚人心

精神文化建設是檢察文化建設的靈魂。該院通過“三個注重”,凝聚人心,增強動力,推進科學發展。

第6篇：廉政教育專題培訓范文

廉政文化作為反腐倡廉建設的重要組成部分，具有凝聚、導向、教育的作用，在引領廉潔風尚、營造風清氣正環境、助力和諧發展方面，發揮著潛移默化、潤物無聲的獨特效果。黨的十明確指出：“加強反腐倡廉教育和廉政文化建設。”加強廉政文化建設，是深入貫徹落實科學發展觀的必然要求，是建設社會主義核心價值體系的重要內容，是提高反腐倡廉工作科學化水平的重要措施。現結合農場實際，本人談一下八五農場在加強廉政文化方面的主要做法、存在問題及對策建議：

一、八五農場廉政文化創建活動現狀

近年來，八五農場認真貫徹中央、省委、總局黨風廉政建設的政策和文件，以為民、務實、清廉為主題，以黨風廉政教育和從政道德教育為重點，以培養優良作風為目標，以豐富多彩的活動為載體，大力開展富有軍墾第一場特色的廉政文化創建活動，營造了濃厚的廉政文化氛圍。

（一）廉政教育不斷深化

八五農場黨委堅持中心組學習制度、主要領導堅持每年講一次廉政黨課、作一次反腐倡廉形勢報告，堅持做好重要節日前、重大工程開工前、領導干部任職前的“三前”廉政教育。堅持廉政談話制度，對基層主管領導每年至少談話一次，對群眾有反映的領導干部及時給予廉政提醒，對新提拔的領導干部進行任前談話，把廉政教育貫穿于領導干部培訓、選拔、管理、使用等各個方面。同時，圍繞認真學習貫徹《廉政準則》，集中開展“學廉政準則、做勤廉表率、促跨越發展”主題教育活動。訂購學習書籍438本，舉辦專題講座9次，觀看反腐倡廉電教片28次、廉政知識測試及參加網上答題活動10余次，黨員干部撰寫體會文章410余篇，進一步增強了黨員干部紀律觀念和廉政意識。

（二）廉政文藝活動不斷豐富

通過廣泛開展以“勤政廉政建設”為主要內容的“清風八五 廉潔伴我行”、“反 樹清風”系列活動，充分體現了“忠實踐行宗旨，勤政廉政為民”的宗旨意識。近年來，還組織開展了“慶七一、倡廉政、贊家園”和“清風凈土”廉政文化作品展，共展出廉政書畫、攝影作品560幅，其中管局、總局獲獎作品10幅。同時，以慶祝建黨九十周年、九十三周年為契機，緊密聯系自身思想和崗位實際，謳歌身邊清正廉潔典型、頌揚周圍轉變作風可喜變化，組織開展了系列廉政演講比賽、文藝匯演及廉政微型文藝作品創作征集活動，征集優秀作品30余個。豐富多彩的廉政文藝活動受到了全場干部職工群眾的一致好評。

（三）廉政文化宣傳力度不斷加大

為充分發揮多媒體網絡、農場電視臺、手機飛信等媒介優勢，打造傳輸快捷、覆蓋廣泛的廉政文化傳播平臺，多渠道開展各種宣傳活動。在農場網站上特別開設了廉政專欄，定期上傳最新廉政新規及重要領導講話，供全場黨員領導干部學習；編寫制作圖文并茂的家庭助廉圖書、宣傳冊、宣傳畫，推出家庭反腐倡廉標語、口號、格言和《致全場家庭的一封公開信》等宣傳教育形式，將反腐倡廉內容具體化、形象化、實用化，使居民家庭成員能夠看得見、聽得到、摸得著、做得來，并且在耳濡目染、潛移默化中變為自覺行動和日常行為準則。

（四）廉政文化陣地建設不斷拓展

為在提升廉政文化影響力上下工夫，形成以點帶面，整體推進的工作格局。八五農場采取多種措施，不斷整合資源，加強廉政文化陣地建設，重點打造了第十二管理區“省級廉政文化進社區先進單位”及第四居民委“總局黨風廉政示范單位”。為示范單位投資30多萬元配置電腦16臺、圖書2萬多冊以及衛星電視接收設備、音響設備和投影儀等，新建戶外宣傳欄約10米。經常利用社區小喇叭經常播報廉政文化標語、口號等內容，保證每星期至少播送1次，全年達到50次以上。同時，在各單位辦公樓內設立廉政宣傳圖版，住宅小區樓道內設名言警句，利用原有的文化活動廣場，開展形式多樣的群眾性廉政文化建設活動。

二、八五農場廉政文化建設存在的問題

（一）廉政文化建設工作尚未形成合力

當前，八五農場廉政文化建設存在著紀委單兵作戰的問題，雖然農場紀委每年都出臺相關廉政建設實施方案，對廉政文化建設提出了明確的要求，各基層單位也制定了相應的實施措施，但個別基層主管領導的認識還沒有完全到位，造成了領導不重視，工作無部署，能推則推、能拖則拖的滯后局面。同時，農場雖然成立了廉政文化建設領導小組等機構，明確了相關部門的職責與分工，但由于缺乏必要的約束機制，一些職能部門往往是被動應付，沒有紀委的督促，就很少主動去抓各自承擔的廉政文化建設工作。很多情況下處于紀委“單打鼓、獨劃船”的尷尬狀態，從而造成廉政文化建設的主體不清、責任不明，不能形成齊抓共管的格局，難以形成整體推進的合力。

（二）廉政文化受教育面不廣

當前，八五農場在廉政文化建設中普遍把黨員領導干部作為教育的主要對象，采取的廉政教育措施，如推行領導講廉、黨紀政紀法規學習教育活動、廉政談話、警示教育等，從廉潔自律的角度考慮的多，重在教育關黨員干部特別是領導干部的多，而針對普通黨員、一般干部和廣大群眾開展廣泛廉潔教育的比較少，私人企業的廉政文化建設基本上處于邊緣地帶。許多職工群眾、個體私營企業負責人，對廉政文化建設的概念比較模糊，一談到“廉政文化”就認為是農場機關、黨員干部的事，跟普通群眾沒多大關系，因而參與和推動廉政文化建設的熱情不高，效力自然大打折扣。

（三）廉政文化建設機制單一

八五農場在廉政文化建設上作了一些有益的探索，取得了一定成效，但總體上來看，主要還是“推動型”，主動性不夠，廉政文化建設往往陷入“推推動動、撥撥轉轉”的被動應付局面，在活動開展上缺乏生動活潑和群眾喜聞樂見的素材與形式，尤其是群眾易學、易記、易傳、富有滲透力的廉政文化教育歌曲、民謠、格言、廣告、對聯、標語、順口（下轉53頁）（上接51頁）溜等創作顯得乏力，因而教育的針對性和實效性不夠強。個別單位廉政文化建設過程中，其表達形式、宣傳載體、文化陣地，大多是記在紙上、貼在墻上、停留在口頭上、落實在會議上，而沒有真正落實在行動上。在加強廉政文化建設的主旋律唱得還不夠響，吸引力和滲透力有待于提高。另外，廉政文化建設宣傳教育干部隊伍建設滯后，不能滿足新形勢下的反腐倡廉宣傳教育需要。

三、加強八五農場廉政文化建設的建議

（一）健全各項體制機制

廉政文化建設比較抽象，要把虛功做實，實行量化考核，加強過程管理，建立和完善工作考核評比制度。要結合黨風廉政建設責任制考核，圍繞廉政文化建設工作機制，工作任務完成情況等方面確定廉政文化建設考評標準，下發專項目標考評要求，并定期考核。同時建立健全責任明確的激勵獎懲機制，要把激勵獎懲機制作為促進廉政文化建設上臺階的重要舉措，對廉政文化建設重視程度高、工作有創新、實際效果好的單位，要給予獎勵，對不履行責任、完不成任務的或因疏于教育而導致單位問題較多，群眾意見較大的，要追究領導責任，必要時進行通報批評，以此激發和保持各單位參與廉政文化建設的熱情和積極性，使廉政文化建設形成持久的效力。

（二）拓寬廉政文化建設視角

廉政文化是新形勢下突出文化的力量來促進黨風廉政建設和反腐敗工作的一種新的思維方式和教育形式，具有先進性、群眾性、廣泛性、實踐性等特征。這些特征在一定層面上要求我們拓寬觀察視角，深化對廉政建設實踐活動的認識。因此，要把公平公正、效率誠信、民主法治、保持黨的純潔性等富有時代特征的新觀念、新道德、新標準作為廉政文化建設的靈魂來抓，使廉政文化以其強烈的時代性感染和引導廣大干部群眾。把廉政文化和廉潔理念融入機關、社區、校園、企業和家庭的文化建設之中，讓廉潔成為一顆種子在每個人的心中生根、發芽、開花。要在博采眾長的基礎上，結合不斷變化的工作實際，開拓創新，與時俱進，增強廉政文化建設的吸引力和感召力。要根據不同群眾的特點和訴求，堅持以人為本，努力營造“以廉為榮、以貪為恥”的文化氛圍，讓廉政文化滲透到工作、學習和生活各個方面，形成人人崇尚廉潔、個個痛恨腐敗的濃厚文化氛圍。

（三）加強紀檢監察隊伍建設

第7篇：廉政教育專題培訓范文

筑牢防腐墻。機關組織全體黨員干部認真觀看專題片《學習新》、警示教育片《手莫伸，伸手必被捉》等，接受警示教育。舉辦廉政書畫展、反腐倡廉知識競賽等活動，大力弘揚廉政文化。建立健全廉政文化進機關長效機制，進一步完善議事決策制度、財務管理制度、機關公車管理制度、干部任前推行“廉潔雙承諾”制度，與干部簽訂廉潔承諾書，與其進行廉政談話，形成廣泛的監督機制。

打造廉品牌。企業把廉政文化建設與企業文化建設有機結合起來，打造企業廉潔品牌形象，把廉政文化融入企業文化、企業精神建設之中，為企業負責人及職工上一堂以“誠信經營、守法經營、廉潔經營”為內容的廉政課。完善了黨務、政務公開欄，建立職工代表議事規則，發揮職工參與民主管理的積極作用。建立企業內部及其行業自律規范，引導企業廉潔誠信、依法經營。

營造廉氛圍。學校以培養廉潔意識為目標，舉辦了“廉政文化進校園”手抄報活動。開展“廉潔文化進校園”中小學生行為規范主題班會。通過主題班會教育學生規范自己的行為，爭做“四好少年”。在教師隊伍中開展師德師風、黨風黨紀、社會主義榮辱觀教育。

建設平安區。請社區黨員、群眾擔任黨風廉政義務監督員和宣傳員，為社區廉政文化建設獻計獻策。組織社區干部、居民在節假日開展廉政書畫攝影、廉政故事、廉政小品創作活動，使居民了解廉政文化知識。在老年活動之家設立了廉政文化墻，張貼勤政廉政標語，開辟的廉政圖書角每天向居民開放。在學習和參與廉政文化活動中，增強社區黨員干部群眾的廉政意識。

擴大監督圈。團紀委牽頭組織宣傳、科技、衛生、司法等部門到各連隊開展黨紀法規、法律及科技知識講座，發放廉政宣傳單，贈送廉政書報雜志等。規范完善了涉及連務公開等方面的制度，做到連隊大事小情都能公開透明。團場把廉政文化活動與全員教育培訓活動結合起來，團領導為15個連隊2500多名職工群眾作了反腐倡廉報告。團紀委充分利用團場開干部會議的時間，組織各單位副連以上干部到師黨風廉政教育基地接受教育。

建設安全港。編印《廉政家庭拒腐防變讀本》發給領導干部，內容分學習要點篇、警言警句篇、廉政風范篇、漫畫賞析篇等，引導領導干部家屬當好宣傳員、監督員、守門員。以“樹立廉潔家風”為主題，向領導干部家屬發放“廉潔家庭”倡議書，《致干部家屬的一封信》，向領導干部家庭發放廉政賀卡，家庭成員共簽廉政承諾書，征集廉潔治家格言。以培養家庭“廉內助”為出發點，開展家庭助廉知識競賽，算好“政治賬、經濟賬、人生賬和家庭賬”。

第8篇：廉政教育專題培訓范文

我縣局機關及鎮（區）財政所現共有人員196人，其中：局機關 104 人，鎮（區）財政所 92人。在職財政干部隊伍中，從文化程度上看，大學本科學歷（大多為在職本科） 128 人占65.31%，專科及以下學歷的68人占34.69 %；從年齡結構來看，45歲以上的 104 人占53.06%，45—35歲55 人占28.06%，35歲以下 37 人占18.87%；從職稱級別上看，高級職稱 25 人占12.75%，中級職稱 95人占48.47%，初級職稱33人占16.83%，無職稱43人占21.93%。

通過以上統計資料，可以看出我縣財政干部隊伍存在以下幾個方面的特點：

近幾年，縣局對干部教育培訓工作非常重視，先后安排了多層次、形式多樣的培訓班，比如組織中層干部脫產赴院校培訓、組織新錄用干部的入門培訓、組織周未講壇等。但是由于總體形勢的變化，也由于存在下面的一些的問題，干部培訓工作仍存在一些問題。

隨著各項財政改革的不斷深化，財政政策和業務也在不斷的發展變化，迫切需要各級財政干部加強學習，提高自身素質與能力。就做好我縣財政干部教育培訓工作，我們認為要以建立干部培訓工作的管理機制為抓手，創新培訓方式和方法、完善培訓內容、充實培訓師資、加強培訓成果的利用、建立獎懲制度等，全方位的加強財政干部的培訓工作。

1、建立培訓的長效機制。要將干部教育培訓工作列入財政工作的議程，建立財政干部教育培訓工作的長效機制。（1）建立學習制度。建立適合全系統干部的完整的學習制度。（2）健全培訓機構。要明確負責科室，牽頭安排全系統干部的培訓工作。（3）列出培訓計劃。整合各科所提出的培訓需求，根據輕重緩急，統籌安排培訓計劃。（4）建立培訓平臺。可以利用函授站這一教學平臺，組織相關培訓。（5）建立培訓激勵和約束機制。（6）完善經費保障機制。

2、創新培訓方式。根據財政干部的自身需要，量身定做培訓菜單。根據不同的崗位、職級、培訓需求，分類別、分層次建立全覆蓋的培訓模式。（1）送出去學。可以送出去學，將有培訓需求而工作又有需要的干部選派到高校進修、參加級別較高的培訓、到做得好的值得借鑒的地方實地跟班學習或考察；（2）請進來講。對普遍要求干部掌握和了解的知識，聘請專家學者到單位來講授，讓大多數干部接受知識的更新。（3）鼓勵干部自學。在單位的學習制度中要明確鼓勵干部參加自學考試、職稱考試、函授教育等，激勵干部的自我學習意識，變單位要我學為我自己要學。（4）因需施教，小班化教學。減少全系統的大范圍培訓，多開展有針對性的，分崗位的干部培訓，這樣既可減少對正常工作的影響，也可少占用員工休息時間。

3、創新培訓方法。教學上要揚棄傳統的教學模式，嘗試更多的適應現代培訓理念的教學方法，比如：專題式教學、討論式教學、案例分析教學、實地考察教學、調查研究教學、“練兵”式教學等。使培訓工作與工作實踐有機結合,保證培訓工作效果。（1）在科所長周未講壇的基礎上，組織科所的業務骨干講壇，針對崗位需求，開展有針對性的培訓。（2）將業務評比與實踐教學相結合。強化實踐教學，強化一線教學，學習或評比結束后，可組織現場的業務觀摩，爭取做到學以致用，現學現用。（3）將機關黨會與黨性教育和廉政教育結合起來。

4、完善培訓內容。依照干什么、學什么，缺什么、補什么，需什么、訓什么，以及培養多面手的總原則完善培訓內容。財政干部的學習與培訓至少應當包括以下三個方面：黨性教育、廉政教育、業務培訓。（1）開展黨性教育。重點開展忠于黨和人民、盡職盡責工作、培養高尚道德情操。（2）加強廉政教育。通過各種形式的拒腐防變教育，不斷提高財政干部的拒腐防變能力。（3）緊扣財政中心工作，提高財政干部的素質和能力。重點開展各類財政政策落實、財政制度改革所需的知識培訓，著力提高財政干部科學化精細化管理的水平和實踐工作能力。

5、加強培訓師資的建設。針對財政工作的政策性強、專業性強的特點，對于專業教師的培養，可以由局指定科室牽頭負責組建師資庫，將系統內可以勝任培訓工作的中層干部和業務骨干列入師資庫。組織庫內人員的培訓、學習、研討，不斷提高教學能力。對列入師資庫的干部參與教學活動時，待遇上給予適當的支持，合理支付教學報酬。鼓勵本土干部成為培訓教師的主力，做到大部分課程的教學，系統內干部中就有老師。對于能力培養類的教師可以聘請外面的專家或上級部門專業人士授課。

第9篇：廉政教育專題培訓范文

一、采取多樣措施，狠抓組織收入工作

今年市局下達我局的稅收收入任務是5600萬元。截至6月底，我局累計組織稅收收入4450萬元，其中：中央級2340萬元，區級92萬元，縣級2018萬元。完成年度計劃任務5600萬元的79.46%，為上年同期2318萬元的191.98%,同比增收2032萬元,促收增收取得良好效果。采取的主要措施有：

（一）加強稅收分析。認真落實稅收分析員制度，宏觀方面從經濟增長、國家政策調整科學預測對本地區稅收的影響，及時發現組織收入工作中存在的薄弱環節；微觀方面深入企業開展稅源調查，了解企業經營情況，加強對重點稅源企業的監控。每周對組織收入情況和存在的問題進行通報，每月召開一次由科所長以上干部參加的稅收形勢分析通報會，每季度召開一次由稅收分析員和業務科室負責人、局黨組成員參加的稅收分析會，科學分析，堵漏增收。

（二）加大清理欠稅力度。召開了欠稅企業座談會，采取以票控稅、欠稅公告等方式督促企業清理欠稅，對清欠不力的企業堅決采取稅收保全和強制執行措施。共扣押車輛5輛，價值15.74萬元，查封葡萄原酒251噸，價值171萬元，留底抵欠51萬元，共清理入庫欠稅521.15萬元。

（三）強化零散稅收管理。加強對個體工商戶和零散稅收的管理，清理漏征漏管戶86戶，采用成本倒推法重新核定定額，將43戶未達起征點的業戶調整到起征點以上開始征稅，個體零散稅收月增長4.5萬元。

（四）加大稽查力度。落實查前告知制度，敦促企業自查后申報51萬稅款；開展了對重點稅源企業、私營企業的專項檢查，采取重點查、點的措施，嚴厲打擊重點行業和征管薄弱環節存在的稅收違法行為，查補收入943810.11元，其中稅款509640.87元，罰款378810.42元,滯納金55358.82元，同比增長80萬元。

分析上半年的收入形勢，增收的主要原因有：一是稅源發生了重大變化。由于本年啟元藥業有限公司、寧夏伊品生物工程公司等重點稅源企業稅源的變化，使得我局上半年稅源相對充足，客觀上為我們超時間進度完成稅收任務奠定了基礎；二是抓收入措施得力。我們認真開展稅源調查分析，科學分配稅收任務，采取了各種措施積極清理欠稅，強化征管、稽查促收入，保證了稅收收入的增長。不存在到外地“挖稅”的現象。

二、開展135教育培訓，加強干部隊伍建設

（一）加強班子建設，積極開展“先進班子”創建活動。縣局黨組立足班子長遠建設，堅持完善黨組中心組學習制度，開展班子成員講黨課活動，加強自身學習，增強黨性修養，堅定理想信念；健全黨組議事規則，召開了班子專題民主生活會，開展批評與自我批評，對群眾提出的意見和建議認真分析，制定措施整改；重大事項由黨組會集體研究決定，形成了活潑的民主局面，增強了黨組的凝聚力；加強班子成員的協作機制建設，局長抓整體工作，其他工作誰主管、誰負責，一級抓一級，一級向一級負責，一級帶著一級干，增強了班子整體工作的合力。上半年，班子成員圓滿完成了各自分工負責的工作，充分發揮了龍頭帶動作用。

（二）認真落實135培訓工程。制定了135教育培訓工程的長遠規劃和年度安排，確定了x、y、z三類課程分別比區市局提高5個百分點，“六員能手”入圍區、市局要分別達到8－10％和15－20％的目標。采取集中輔導與自學相結合的方法，組織集中授課80多課時，啟用本局小教員講解輔導練習作業15套，開展以考促學活動確保培訓效果。目前，已經完成《會計基礎知識》、《稅收基礎知識》等5門基礎課程的學習，組織了2次測試進一步鞏固學習效果，爭取在區、市局的考評中取得好成績，確保“一年打基礎”目標的全面實現。培訓按照預期計劃穩步推進。

（三）抓好稅務文化建設。組織學習《道德禮儀手冊》和《永寧國稅文化手冊》，圍繞“八榮八恥”學習，通過討論、寫心得、召開演講會等方式，增強干部的榮辱觀。組織干部唱《永寧國稅歌》，開展扶貧幫困慰問活動，開辦了書畫展板專欄，每季向干部推薦一本好書，以豐富多樣的稅務文化實踐活動為載體，潛移默化的影響、陶冶干部情操，提高隊伍的素質。我局稅務文化建設的有關做法被寧夏日報稅務周刊欄目進行了轉載，市委宣傳部也組織了有關單位到我局學習，國家稅務總局有關領導也到我局調研稅務文化建設工作，稅務文化建設工作得到了各級領導的一致好評。

三、加強稅收征管，提高管理水平

（一）開展形式多樣的稅收宣傳活動。在今年的稅收宣傳月活動中，我局緊緊圍繞“依法誠信納稅，共建小康社會”的主題，以4月1日啟動日為契機，開展了內容豐富、形式多樣的宣傳活動。組織了稅法宣傳進企業、校園、農村等活動；與政府、地稅局聯合召開了永寧縣30強納稅企業座談會，并對納稅排名前10位誠信納稅企業進行了表彰并頒發了獎牌；制作了內容豐富，圖文并茂，形式活潑的稅收宣傳幻燈專題片，與縣上“百部電影進農村”活動相結合，委托電影公司在社區廣場、農村等公共場合巡回放映，使廣大觀眾以喜聞樂見、輕松愉快的形式了解稅法知識，進一步提高了人民群眾依法誠信納稅的意識。稅法宣傳工作被區局評為先進單位，稅法宣傳幻燈片被區局評為優秀項目。

（二）積極推行稅收執法責任制。成立了推行稅收執法管理信息系統工作領導小組，積極組織干部學習“一個范本、兩個辦法”，按照“崗位分工適度，人員搭配合理，工作相互制約，程序運轉高效”的原則，結合本局的實際情況做到“三定”，即：定崗、定責、定員。對無執法資格的5名人員安排承擔輔工作。舉辦了稅收執法管理信息系統操作培訓班，按照崗責體系，制定《稅收執法人員崗位職責一覽表》，并按月對執法軟件考核情況進行通報，查找原因，進行整改，杜絕操作失誤，減少過錯。執法過錯數量由最初的103條降到16條，為正式上線運行做好了準備工作。

（三）認真貫徹落實優惠政策。積極做好宣傳工作，嚴格減免稅管理程序，逐級審核，縣局減免稅領導小組集體研究審批；加強后續管理，不定期進行檢查，強化日常監督。建立了企業所得稅、增值稅、分戶分類減免稅臺帳，按月進行登記，及時掌握各項優惠政策的落實情況，加強落實效果跟蹤分析。上半年，我局辦理增值稅稅收優惠政策減免108.26萬元。促進了經濟效益與社會效益的雙贏，受到了納稅人的好評。

（四）加強“四小票”管理工作。加大對“四小票”的管理力度，制定了嚴格的管理措施，做到分級負責、層層把關。采取稅收管理員、辦稅服務廳數據采集崗、信息中心傳遞崗人員“三級”審核的方法，避免數據漏采、漏傳的情況發生。針對運輸發票比對不符信息較多的情況，深入企業了解情況，分析存在問題的原因，多次與地稅部門協調，逐步減少比對不符運輸發票的信息，提高了我局信息采集的相符率。運輸發票不符信息由元月份的176條降到5月份的17條，廢舊物資發票相符率達到了100％。

（五）加強欠稅管理。上半年我局共清繳欠稅512.15萬元，其中：陳欠352.99萬元，新欠152.12萬元，滯納金16.04萬元，欠稅增減率為－22.71％。對內建立欠稅管理制度，明確欠稅管理職責分工，實行欠稅分析、通報制度，落實清欠問責制，為清理欠稅工作提供內部保障；對外深入企業了解情況，宣傳稅收政策，召開欠稅企業座談會，簽訂清欠責任書、實施欠稅公告、采取以票控稅、執行抵欠政策，建立預防機制。對拒不繳納的企業，聯合公安局經偵大隊采取保全和強制執行措施。用好法律武器，多方施壓，整體聯動，“打套路拳”，步步緊逼，清理欠稅取得了良好成效，也促進了征管質量的全面提高。

（六）抓好稅收管理員和納稅評估工作的落實。組織了稅收管理員和納稅評估人員的培訓，熟悉本崗位工作職責，掌握工作流程，責任落實到人，劃分了管區，落實新辦企業管戶責任制，個體戶實行按管區屬地管理，兩個管區為一組，互為主輔崗。企業實行分類管理，要求管理員每月下戶巡查面不得少于10％，每周下戶巡查至少2次，發現問題及時處理，做好巡查記錄。開展納稅評估31戶，評估正常的30戶、差異1戶，補稅7000元。

（七）加強出口退稅管理。認真落實出口退稅政策，做好宣傳，加強稅務端紙質單證申報審核，同時將審核、管理工作全面向稅收管理中延伸，使管理工作覆蓋到出口退稅的全過程。上半年我局4戶企業發生出口業務共計申報出口銷售額2898萬美元，應退稅額3011萬元，實際辦理出口退（免）稅4518萬元（調庫3952萬元，退庫566萬元），其中上年結轉2595萬元，本年發生1923萬元，退（免）稅進度為64%。:

四、加強行政管理，提高機關效能

（一）轉變作風，加大工作落實力度。建立作風建設的長效機制，精簡會議文件，出臺了督辦工作管理辦法，對工作任務的完成時限、督辦責任、督辦方法進行明確，杜絕避重就輕、推諉扯皮、敷衍塞責、應付了事的現象，提高工作效率。加大對干部遵守勞動紀律、履行工作職責情況的監督檢查力度，堅持周檢查月通報制度，對干部上班、著裝、掛牌、履行工作職責等方面的情況進行全面檢查，對存在問題的部門提出批評，限期整改。上半年，共有10多人次受到了通報批評，扣發獎金1000多元，促進縣局整體作風的好轉。

（二）加強后勤管理。后勤管理注重在節約上下功夫，出臺了財務管理辦法，對招待費、車輛維修費、辦公用品、電話的使用、用水、用電、職工食堂嚴格管理，實行事前申請審批；總量限定限額，超額不予報效；一般消耗品定點采購，降低成本；定期對賬，嚴格財務管理，實行“一支筆”審批。上半年同比節約維修費、汽油費20000多元。對家住銀川同志雇用車輛進行接送，解決了干部工作生活中存在的困難。