制藥行業研究精選(九篇)

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第1篇：制藥行業研究范文

[關鍵詞]制藥企業；研發人員；薪酬激勵

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2015.44.041

1 調查與統計分析方法

1.1 問卷設計、研究樣本及統計分析方法

本次研究所采用的問卷設計共分背景資料、薪酬管理及企業績效三部分，計有8個人力資源因素問題和5個企業績效指標。樣本主要取自浙江省20家企業的研發人員，包括國有轉制、民營和外資等不同類型。本次調查共發放問卷80份，回收76份，其中有效問卷72份。按公司性質分國有轉制24人，民營企業25人，外資（含合資）企業23人。對回收的問卷數據以SPSS統計軟件進行均值統計、方差分析和相關性分析。

1.2 確定人力資源因素與績效指標

根據全面薪酬的概念，把人力資源因素分為員工薪酬水平、崗位評價、績效與薪酬聯系、薪酬公平性、企業對員工的關心信任、員工的培訓與發展機會、員工對企業的忠誠度及企業對員工遵守制度的要求八個方面。根據績效指標對企業發展的重要性，選擇市場績效、競爭能力、完成任務、留職意愿和總出勤率5個企業績效指標。每個HR因素和績效指標最高分為5分，最低分為1分，按認可程度選擇1～5分回答。

2 調查數據的統計與分析結果

2.1 不同性質公司研發人員對HR因素的認知均值與方差分析

經對不同性質企業的研發人員對HR因素的認知進行均值統計和方差分析，結果如表1所示。

從表1可以看出，薪酬水平、崗位評價、績薪聯系、薪酬公平、培訓發展和遵守制度6個HR因素在不同性質的制藥企業之間有非常顯著的差異，且得分高低依次為外資企業>國有轉制企業>民營企業，但遵守制度得分與此正好相反，為國有轉制企業>民營企業>外資企業。

2.2 不同性質企業的研發人員對績效指標認知的均值比較與方差分析

經對不同性質公司的研發人員對績效指標的認知進行均值統計和方差分析，結果如表2所示。

從表2可以看出，研發人員對于市場績效、競爭能力等企業績效認知，均為外資合資企業>國有轉制企業>民營企業；而留職意愿是外資企業最大，其后依次是民營企業和國有轉制企業。

2.3 HR因素和績效指標的相關分析

為探知HR因素與企業績效間的相互關系，需要進行HR因素與企業績效指標間的相關分析。經對研發人員認知過程中有顯著性差異的HR因素與績效指標進行Pearson相關分析，結果如表3所示。

從表3可以看出，對于研發人員而言，企業績效與薪酬水平、崗位評價、績薪聯系、薪酬公平等HR因素顯著相關，而與培訓發展、遵守制度相關性不顯著甚至負相關。

3 結果討論

不同性質制藥企業的研發人員對HR因素和企業績效的認知在許多方面有顯著差異，同時HR因素和企業績效之間存在顯著相關性。制藥行業的特點決定了其優先采用差別化競爭戰略，這就要求通過薪酬等HR政策因素充分發揮研發人員的積極性，因此制藥企業的薪酬激勵具有戰略意義。

首先是外資企業的HR因素普遍得到研發人員的認同，其次是國有轉制企業和民營企業，這與外資企業的HR人員的素質較好及企業管理較為規范是一致的。但對遵守規章制度之重要性的評價得分正好與此相反，為國有轉制企業大于民營企業，再大于外資企業。說明外資企業的薪酬管理等人力資源工作做得較好，研發人員在工作中有更大的靈活性和創造性，過分強調制度約束是不適應競爭戰略需要的。

制藥企業的市場績效和競爭能力等企業績效指標，均為外資合資企業優于國有轉制企業，再優于民營企業；而留職意愿也是外資企業最大，其后依次是民營企業和國有轉制企業。說明外資企業的研發人員也是相對穩定的。

相關性分析也說明，企業績效與薪酬水平、崗位評價、績薪聯系、薪酬公平等HR因素顯著相關，而與培訓發展、遵守制度相關性不顯著甚至負相關。如果沒有其他HR因素的影響，過多的知識技能等專業培訓可能降低留職意愿，因為這將導致其就業能力增強。

總之，制藥企業關于研發人員的HR工作，在提高薪酬水平、增強薪酬和個人業績的聯系、增強薪酬公平性的同時，在培訓方面更應該注重企業理念、企業精神和企業價值觀的形成，在工作方式方面，可以有更大的靈活性，注意避免制度約束引起的僵化。

參考文獻：

[1]張霞.中小型企業的薪酬管理[J].技術與市場，2011，18（11）：99-100.

第2篇：制藥行業研究范文

關鍵詞：醫藥制造業 成長性 因子分析

企業的成長性是指公司實現可持續發展的能力，是預測企業未來經營狀況的重要指標。對企業的成長性進行研究和評價可以很好地幫助企業找準自己在市場中的位置和發展空間，對企業利益相關者而言也同樣具有非常重要的意義。醫藥行業是國民經濟的重要組成部分，同時也是國家重點扶持的產業。隨著我國人口老齡化比重的逐漸增大，以及人民生活水平的不斷提高，人們的健康和保健意識明顯增強，從而對醫藥企業的成長性的關注度也明顯提高。本文以滬深兩市A股上市公司為樣本，運用因子分析法建立企業成長性的評價模型，對醫藥企業的成長性進行了研究。

一、文獻回顧

國外學者對企業成長理論的研究較早。亞當?斯密（1776）的產業分工論認為，市場規模與分工程度決定著企業成長。馬歇爾（1890）是古典經濟學中企業成長問題的重要貢獻者，他認為外部經濟和內部經濟是決定企業成長的主要因素。彭羅斯（1959）則把成長經濟作為企業成長的核心動力，成長經濟是對未充分利用的資源充分利用。馬里斯（1964）認為企業需求增長與供給增長決定著企業的成長。安索夫（1965）是最早把企業的成長與企業戰略聯系到一起的學者，他認為企業成長要對自身能力有一個清楚的認識，企業要具備協調能力，才能獲得競爭優勢。卡多佐（2000）認為有七種因素影響企業的成長，分別是經營愿景、核心團隊、適當的經營規模、時機選擇、準確的成長預期、正確的市場以及有效的資源配置。

我國對企業成長理論的研究起步很晚。蔣一葦（1980）認為，企業是有生命的，企業的成長歸根結底取決于企業內部能動力，他倡導政府對企業擴大權利，這是政企分離的先聲，對以后的改革產生了很大的影響。楊杜（1996）認為企業成長表現為兩方面，一方面是經營資源的積累和擴張，另一方面是企業內部組織結構及決策流程的變革、創新過程，是量的積累與質的提高相結合的過程。韓福榮、徐艷梅（2002）等人從仿生學的角度解釋了企業成長動力，認為企業只有保持成長，才能延長企業的壽命。湯文燦、李攀峰（2005）認為，企業成長過程是企業規模擴張、知識積累和制度建設三者間互相影響、互相作用的過程。劉林（2007）認為，企業管理能力、環境變化中把握機遇能力、確定競爭優勢能力、技術創新能力、對市場變化的適應能力是企業成長的影響因素。

目前的文獻大多是基于財務指標對企業成長性進行評價。財務指標可以反映企業的成長性，但是財務指標是一種靜態的指標，反映的是企業短期內的經營情況，這可能誤導管理者追求短期利益而放棄長遠發展。本文分析這些指標時采用動態的研究方法，計算各指標的幾何平均數，建立企業成長性的評價體系。

二、研究設計

（一）樣本選擇

本文選用醫藥制造業2010-2012年滬深兩市124家上市公司作為研究樣本，然后剔除5家*ST公司以及15家數據缺失的公司，得到104個研究樣本。選擇上市公司是因為上市公司的財務制度比較規范，信息透明度相對較高，具有一定的代表性。樣本數據來自國泰安數據庫。本文采用SPSS17.0軟件和EXCLE軟件進行數據處理。

（二）指標選取

本文根據醫藥制造業上市公司的財務數據，以流動比率（X1）、速動比率（X2）、流動資產周轉率（X3）、總資產周轉率（X4）、資產負債率（X5）、資產報酬率（X6）、總資產凈利率（X7）、凈資產收益率（X8）、每股收益（X9）、現金流量比率（X10）、可持續增長率（X11）、資本積累率（X12）、總資產增長率（X13）、凈利潤增長率（X14）、營業收入增長率（X15）15個財務指標對企業成長性進行綜合評價。

三、實證分析

（一）因子分析

本文采用因子分析法對企業的成長性進行評價。因子分析法可以從眾多變量中提取共性因子，能對多元因子進行降維，可以挖掘變量中最基礎的隱性因子。因子分析通常以主成分分析方法為基礎。

1.判斷是否適合做因子分析。根據KMO和Bartlett檢驗結果，KMO值為0.668，說明因子分析是基本適合的；Bartlett檢驗的概率為0.000，拒絕Bartlett檢驗的0假設，說明本文的指標數據適合做因子分析。

2.因子數量的確定。觀察貢獻率表，為了確保質量，選擇特征值>1的公共因子。通過因子分析，共有5個公共因子，表明測量企業成長性的15個變量可以載荷于6個因子。并且前6個公共因子對總體變量解釋量達到82.957%，解釋程度較高。

3.因子類型。采用最大方差法對因子進行正交旋轉，由旋轉后的結果可知：F1在資產報酬率、總資產凈利潤率、凈資產收益率、每股收益、可持續增長率有較高的載荷量，因此F1為盈利因子，綜合了整個指標體系的25.120%的信息；F2在流動比率、速動比率、資產負債率、現金流量比率上有較高的載荷量，因此F2為償債因子，綜合了整個指標的20.688%的信息；F3在資本積累率、總資產增長率上有較高的載荷量，因此F3為發展因子，綜合了指標的16.704%的信息；F4在流動資產增長率、總資產增長率上有較高的載荷量，因此F4為營運因子，綜合了指標的13.269%的信息；F5在凈利潤增長率上有較高的載荷量，因此F5為創新能力因子，綜合了7.175%的信息。

4.因子得分。根據主成分得分系數矩陣如表1所示。

根據主成分系數矩陣得出各個因子的函數為：

F1=-0.067X1-0.07X2-0.024X3+0.006X4-0.054X5+0.266X6+0.262X7+0.254X8+0.194X9+0.028X10+0.136X11-0.046X12-0.041X13-0.071X14+0.044X15

F2=0.331X1+0.333X2+0.045X3+0.082X4-0.181X5-0.006X6+0.027X7-0.059X8-0.016X9+0.320X10-0.077X11-0.009X12-0.037X13+0.103X14-0.131X15

F3=0.042X1+0.045X2+0.043X3+0.059X4+0.097X5-0.073X6-0.085X7-0.024X8+0.076X9-0.110X10+0.276X11+0.402X12+0.403X13-0.037X14+0X15

F4=0.102X1+0.106X2+0.473X3+0.505X4+0.144X5-0.025X6-0.042X7+0.024X8-0.026X9+0.105X10+0.054X11+0.053X12+0.030X13+0.093X14-0.268X15

F5=0.044X1+0.047X2+0.014X3+0.017X4+0.028X5-0.002X6-0.015X7+0.033X8-0.160X9+0.022X10+0.07X11-0.024X12-0.04X13+0.857X14+0.425X15

根據各因子的得分貢獻率，分別為25.120%、20.688%、16.704%、13.269%、7.175%。根據函數，分別計算出5個因子的得分，然后計算綜合得分：

F=25.120/82.957F1+20.688/82.957F2 +16.704/82.957F3+13.269/82.957F4+7.175/82.957F5

（二）結果分析

計算出各個樣本的綜合得分，按照得分高低進行排名。由表2的排名可知：

1. 排名靠前的企業，所有的因子不一定都得很高分，排名最后的企業不一定所有因子都得很低的分，企業成長性是一個動態的過程。

2.盈利因子排名前五是：海翔藥業、云南白藥、東北制藥、片仔癀、麗珠集團，說明企業的盈利能力好并不一定成長性就好，成長性好的企業盈利能力也可能不很好，但是盈利能力好的企業有較好的盈利模式，行業地位穩定，企業的整個綜合指標會很快提高。

3.創新因子排名前五是：三精制藥、普洛藥業、天目藥業、北大醫藥、紫光古漢，基本與綜合指標保持一致。

4.發展因子排名前五名是：力生制藥、康芝藥業、譽衡藥業、北陸藥業、太安堂，企業的綜合排名和上市公司的實際發展能力是相符的。

5.營運因子排名前五是：三精制藥、北陸藥業、力生藥業、譽衡藥業、康芝藥業，企業的綜合排名與企業的營運能力也是相符合的。

6.償債因子排名前五是：北陸藥業、力生藥業、譽衡藥業、康芝藥業、奇正藏藥，企業的綜合排名與償債能力也是基本相符的。上述排名與企業的發展實際是基本相符的。

四、結論

本文以醫藥制造業上市公司為樣本，運用因子分析法研究了企業的成長性評價問題，并得出結論如下：

1.本文選取同一行業醫藥制造業作為研究對象，各個指標的差異不是很大，可比性相對較強，運用因子分析法進行評價時，應該更加有效。

2.成長性綜合排名是由不同的因子影響決定的，每個企業應該分析自身的弱項因子，從自身的弱點入手，增強企業的成長性。例如，海翔藥業雖然其盈利能力很強，但是償債能力、營運能力、發展能力和創新能力都很差，所以成長性綜合排名靠后。因此，要提高企業的綜合排名一定要綜合提高各種能力。

3.成長性綜合排名中，盈利因子、償債因子和發展因子的貢獻率都很高，想要增加企業的成長性，企業不應該只看重短期的利益，而應從長遠發展的角度來考慮。對于利益相關者來說，不僅關注企業短期的成長或者盈利情況，更應看重企業長期的可持續性和成長性。

4.增加企業的科技創新能力，提高企業的產品的差異化程度，占領市場地位。

由于資料、篇幅及數據獲得的原因，本文存在著一定的局限性。本文剔除了*ST和數據缺失的公司，而且選取的是2010-2012年三年的數據，可能數據維度不夠寬，這些都可能導致實證結果與實際的結果有一定的出入；本文選擇的都是上市公司的數據，非上市公司的數據由于難以獲得沒有包含在內，這可能與整個行業的實際有差異；本文選取的指標都是最基本的指標，可能不能全面評價企業的成長性。J

參考文獻：

1.彭羅斯.企業成長理論[M].上海：上海三聯書店，上海人民出版社，2007.

第3篇：制藥行業研究范文

關鍵詞： 中職生 職業認知 概述 重要性

一、職業認知的概念及特征

心理學百科全書（Eysenck et.al.，1972）界定認知（cognition）為：獲取知識和了解環境的每一過程，其過程包括知覺、發現、再認識、想象、判斷、記憶、學習、思考和經常提及，而這種有異于有意志的或情緒的過程，則是知識的獲得過程。Wiley認為“認知”是個人經驗的內在代表，在個人感覺到刺激以后，就會將它轉變成認知，再影響到個人的反應，所以認知是知覺過程中最重要的部分[1]。職業是個人在追求自認為有價值的或是在他人要求的目標下，一種系統的追求過程（Super，1976），不僅包括工作的本質，還涉及各種工作條件和情境。

職業認知（career cognition）是指大學生對自己的職業個性、職業偏好及面臨的就業信息等方面的認識，獲得這一認識的過程可稱為職業探測（career exploration）。職業探測包括自我探測（self exploration）和環境探測（environmental exploration）。自我探測是指求職者獲得自己職業偏好、職業個性的過程；而環境探測是指求職者搜集有關就業信息，對可能出現的就業機會進行評價的過程。職業探測形成一定的職業認知，良好的職業認知有助于激發求職者的工作搜尋動機，提高工作搜尋的努力程度，從而使求職者取得良好的求職結果[2]。

徐昊杲在對高工冷凍空調科學生職業認知的研究中指出，職業認知是指經由認知作用對目前就讀科別，及未來將從事的職業的感覺、看法、想象或概念[3]。魏淑嬌則認為職業認知是指個人需了解各項工作技能和知識，或對于個人與工作環境間的互動性有所認知[4]。吳劍雄將職業認知定義為個人對工作世界或勞動市場的了解程度[5]。郭政源將職業認知定義為對于職業發展相關概念的知覺，透過對工作世界現況與各種職業趨勢的了解，作為個體發展與職業環境的連接基礎[6]。

綜上，職業認知為個人認知發展中的一部分，其內涵會隨著個人年齡或發展階段不同而有所差異。中職生處于職業生涯發展的探索階段，需要了解他們所要變成什么樣的人，再將職業自我概念轉化成職業特性，因此必須搜集職業資訊，取得經驗與專業知識，并建構職業生涯選擇，使職業空想轉而成為行動。本文將職業認知的概念定義為：人在生活、學習、交往中形成的對某種具體職業的認識和評價，是一種主動或被動認識職業的過程或活動，是對職業世界的認識與了解，包括對于工作世界現狀或勞動市場趨勢的了解。

職業認知的特征主要包括以下三個方面：

1.完整性。職業認知要具有完整性，需要對自我和外部環境進行全面分析，提出自己的職業目標、發展路徑和行動計劃。尤其對職業的描述應當完整地表達出職業所涵蓋的所有要素，包括職業名稱、職業主體性、職業報酬、職業技術。例如：了解目標行業發展前景及現狀、行業的就業需求等；分析行業內標桿企業的人力資源管理戰略、企業文化等，做到最優化“人企匹配”；分析目標職位的工作職責、任職者所需技能、所求報酬等，做到最佳“人崗匹配”。

2.應用性。不同的職業服務不同的社會群體。因此，對職業的描述應為不同人員的實踐操作服務。作為一名求職者，使用職業描述的目的就是為了實現有效的就業和職業生涯發展，確定自己今后的努力方向和從事某職業所需達到的操作層次。

3.辯證性。任何職業對從業者都存在利與弊，它們是相對的，也就是說，有好的一面，也有壞的一面。因此，對職業的認知應全面反映該職業對從業者的利與弊，便于擇業者對職業的選擇。例如：牙醫工作報酬較高，工作環境舒適，同時具有較高的社會地位，但由于工作緊張和工作時間不規律，容易導致胃潰瘍等疾病。

中職生在職業認知方面有其自身的特點：一方面，求職是中職生從學校步入社會的橋梁。中職生很重視求職過程，而且中職生在學校受過有關職業認知方面的教育，所以中職生在職業認知方面有較強的主動性。另一方面，中職生具有較強的自控能力，這為中職生實現更好的職業認知奠定了一定基礎。

二、中職生職業認知的結構

根據國外學者Wise等人的生涯認知架構圖，生涯認知的基礎架構由四個主要部分組成（圖1），分別是認知、技巧、影響與決策。每個部分都有前因后果的關系，影響著生涯認知與生涯選擇。個體先架構出知識、價值、偏好與自我概念的細項，接著利用某種程度的技巧來評估自我認知與能力，并確認及評估生涯機會。認知、評估與決策的技巧與實際的決策，都會受到多變的社會因素的影響，如：家庭、學校、大眾群體等。個體便在四個部分的交互作用下產生生涯決策。

以此架構為基礎，結合中職生群體特點，本文將職業認知分為四個維度：自我概念、專業認知、職業信息與職業決策。這四個方面相互影響，實線部分代表直接影響，虛線部分則代表間接影響。

以下是職業認知四個方面維度的含義：

（1）自我概念：指中職生對自我的認識，是個體對自我的了解和評估，也是個體對自己多方面只覺得總和，即對從事某職業的自我認同、自我評估與自我了解程度。

（2）專業認知：考查學生對所學專業的了解及專業興趣。

（3）職業信息：是指學生獲取職業信息的能力和水平。

（4）職業規劃：考查學生職業決策和規劃能力。

三、中職生職業認知的重要性

（一）客觀充分的職業認知是中職人才培養的要求

當前，“中職生的就業壓力”成為中職學校不能承受之重。面對這個不應獨自擔當的社會難題，中職學校一方面采取積極措施促進畢業生就業，另一方面向學生和社會呼吁：高等教育已經進入大眾化階段，中職生應該以平和的心態“先就業、再擇業”。盡管大眾都理解中職生就業的社會性，但流于形式的“先就業、再擇業”的擇業觀教育在中職生日趨個性化、功利化的擇業觀念面前仍顯蒼白。中職學校應該密切聯動社會的發展來培養人才，將社會對人才的需求融入人才培養的方方面面，把職業認知教育視為整體教學的一部分伴隨學生學業的始終，鼓勵學生成為個人職業興趣領域中的“精英”，實現個人的職業價值觀。

（二）客觀充分的職業認知是中職生形成正確職業價值觀的基礎

阻礙中職生正確職業價值觀形成的根源在于中職生的職業認知現狀。根據研究及通過對中職生的訪談，發現阻礙中職生職業價值觀形成的一個重要原因是他們不知道有什么職業可供自己從事，不知道相關職業的發展路徑，即他們對外界信息掌握不充分。由于缺乏對職業的認知，當代中職生缺少屬于自己的職業理想，無論是考大學還是找工作，他們總是首選發達城市，然后是名牌學校、知名企業，最后才落到具體的專業。有學者的研究表明：中職生的職業認知能力越強，就越能準確客觀地評價自己，確定恰當的就業期望，并最終找到滿意的工作。反之，中職生的職業認知能力越低，就不能客觀評價自己，以至于要么自卑、沮喪，對找到滿意工作失去信心；要么自高自大，確定的就業期望偏高，不利于實現就業。換言之，撇開客觀充分的職業認知來談樹立中職生正確的兼顧個人和國家利益的職業價值觀是不現實的。因此，中職生們要培養良好的職業價值觀，就應提高職業認知水平。

（三）客觀充分的職業認知有助于增強中職生的自我效能感

自我效能感理論最早是由Bandura提出的，Bandura提出自我效能感是一種對能力的信念，是由認知、情緒、行為技能組織起來服務于特定目的的能力信念。國內學者研究結果表明：自我效能感對就業能力具有顯著的正向影響。一定的經驗和體驗是自我效能感建立和提升的基礎。

當代中職生身處市場經濟大潮和社會變革中，從媒體、網絡多種間接的渠道接收了關于市場競爭的信息，大部分學生認為市場競爭是殘酷、激烈、無情的。一些學生甚至產生心理畏懼，不敢正視自己的能力和水平。在職業認知與個人能力的匹配上，部分學生存在認知障礙。這些職業認知的偏差降低了學生在職業能力方面的自我效能感，將能否順利就業歸因于外在不可控的因素，忽視就業能力的自我提升。客觀充分的職業認知可以使中職生在心理上、知識儲備上做好準備，增強其在職業方面的自我效能感，進而提高就業能力，實現順利就業。

此外，客觀充分的職業認知有助于增強中職生就業的穩定性。中職生就業的現實和理想存在巨大的落差，落差產生的原因在于中職生已有認知和客觀職業世界的差異性。因此，中職生在學校期間應該通過各種途徑獲取客觀充分的職業認知，增強人職的匹配性，降低求職的盲目性。

職業認知是個體在學習、工作、生活中形成的對某種職業的認識和評價，是個體認識職業的一種過程或活動。職業認知對個體的一生非常重要，是個體進入社會從事某種具體工作的基礎，也是個體認識社會的一個最基本渠道。通過對中職生職業認知概念、特征、結構及各維度之間的關聯性的研究，充分認識職業認知在中職教育中的重要性，從而引導學生樹立正確的職業觀，對于緩解就業壓力，保證就業渠道通暢，促進國家經濟的發展及各行業的人才建設都具有很重要的意義，同時對于促進我國中等職業教育健康穩定地發展具有重要的現實意義。

參考文獻：

[1]董婷婷.大專餐旅相關科系學生性格類型對工作期望、認知之比較研究[D].世新大學管理學院觀光學系，2008.

[2]孫百才，吳克明.大學畢業生職業認知、工作搜尋與高校就業指導.山東青年管理干部學院學報[J].2005，（4）：44.

[3]徐昊杲.影響高工冷凍空調科學生職業認知與職業成熟態度基本因素之研究[D].國立臺灣師范大學工業教育研究所，1990.

[4]魏淑嬌.全方位的職業輔導[Z].測驗與輔導，140：2895-2898.

[5]吳健雄.專科生職業認知、生涯自我效能和生涯決定程度關系之研究――以云嘉南地區為例[D].國立中正大學勞工研究所，1997.

[6]郭政源.國民中學融入式職業認知課程教學之實證研究[D].國立彰化師范大學工業教育研究所，2001.

第4篇：制藥行業研究范文

關鍵詞:農業企業內部控制財務管理

一、我國農業企業實施內部控制必要性

(一)內部控制涉及企業生產經營中的資產完整

會計信息準確和企業制度規章實施貫徹等多個內容，是企業自我檢查、約束、控制和調整的重要策略。我國的農業企業是關系國計民生的重要企業，對外開放的深入和世界經濟的接軌對農業企業帶來了巨大的沖擊，企業要想在復雜的國際國內環境中長足發展，實施和完善內控制度具有非常現實的必要性，主要表現在以下幾方面：

(二)是完善企業財務制度加強融資力度的需要

當前農業企業要長足發展，充足的資金是必須的，企業在得到新的融資項目前都會以會計信息為基礎對企業進行生產能力和經營水平方面的審核，這些都需要完備準確的會計信息為基礎，因此會計信息的可靠程度至關重要。我國農業企業的現行格局是經濟體制改革下的產物，在財務制度的和多方面都不完善，很多企業的現行制度難以適應經濟快速發展的需要，一些企業因為財務制度不健全，企業各部門內部都存在很多審核及控制力度不夠的情況，一些資產甚至處于未上賬的監控狀態，存在一些資產流失狀況、違規操作狀況嚴重的情況，嚴重阻礙了企業的長遠發展。因此，完善以企業自身為基礎的內部控制就是解決這些問題的基礎、必要方法。

二、我國農業企業內部控制實施現狀及存在的問題

隨著經濟體制的革新和現代企業制度的建立，人們對內部控制的認識度也越來越高，農業企業也是如此，很多農業企業也在不斷嘗試和完善有效的內部控制，并制定相關制度和策略來保證其嚴格實施，并且也取得了很大成效，但從整體而言，我國農業企業在內部控制上仍然存在一些問題，表現為：

(一)管理者對內部控制的積極作用認識不足

內部控制在我國企業中的理論基礎非常薄弱。一些農業企業的經營管理者沒有內部控制概念，對內部控制制度的建立也沒有給于足夠重視；一些對內控制度的認識過于片面，單純將內部控制等同于內部監督，一些企業即使有相關控制制度，也由于重視力度的不夠最終流于形式沒有被貫徹執行。

(二)缺乏健全、科學、連貫和全面的內部控制制度

從當前狀況看，我國農業企業的內部控制遠不能適應經濟發展的需要，甚至一些法律要求的企業內部會計控制都沒有達到基本要求，企業所采用的內部控制方法和程序的操作性也不強，缺乏對自身企業相關業務和發展前景的全面、科學和連貫的評估，內部控制難以發揮其真正作用。

三、強化我國農業企業內部控制的對策建議

針對當前我國農業企業內部控制中存在的問題，結合農業企業的生產經營特點，強化我國農業企業內部控制可以從以下方面著手：

(一)優化農業企業內部結構

農業企業是與環境和季節息息相關的企業，因此要做到連續的經營發展，優化內部產品和部門結構就是內部控制的關鍵。農業企業的產品多樣化，但是在具體產品配比和產量設置上就區別于普通企業，企業管理部門可以結合季節環境和目標客戶需求，選擇最優的產品盈利配比，讓內部控制從產品做起。

(二)優化評價質量控制

農業企業的產品質量與民眾生活息息相關，因此其產品質量更是其是否能長遠發展的關鍵，三鹿的瞬間倒塌更是讓我們清楚認識到質量控制的重要性。通過新聞網絡，我們經常會了解到一些因為質量問題導致某些農產品滯銷的信息，對于農業企業特別是中小型農業企業，小的質量問題都可能會給企業帶來致命打擊。要優化農業企業內部控制，質量評價控制的優化更是重要一環。

(三)建立完善的內部財務管理制度

財務管理制度是內部控制的核心內容，它是各類經營管理數據和信息的歸集環節，農業企業的內部控制必須以完善的財務管理制度為依托，具體可以從以下幾方面實現：

1、樹立正確的財務管理和內控觀念

財務管理作為控制手段，其要實現的不僅是節流更是開源，那種認為農業企業財務管理是以資金管理為中心說法是不科學的。農業企業的生產經營是農業技術、產品、市場以及供應商等多個資源的總和，財務管理和內部控制的目標是將企業的長遠發展和近期盈利相結合，將內部控制具體落實到生產、技術、質監和銷售等多個環節，最終達到增收節流的控制目的。

第5篇：制藥行業研究范文

    我國醫藥制造業在改革開放后一直保持了良好的發展態勢,同時也存在很多問題,其中比較突出的一點就是產業發展在空間分布上的不平衡,無論是從產業經濟總量、發展速度、產業效益、研發水平還是產業發展環境,地區差異都比較顯著。以全國各地區醫藥制造業經濟總量為例(如圖1),2004年全國醫藥制造業當年價總產值3241.3億元,其中江蘇省排名第一,達371.8億元;浙江省第二,300億元;廣東省第三,258.5億元,較歷史同期都有所增加,增幅不同。通過對折線圖數據的觀察可以發現,各地區醫藥制造業總產值的波動比較大,江蘇、浙江、山東、廣東、河北、天津、吉林、四川等地區的歷年總量指標一直相對較高,2001年的總產值最高點出現在廣東,2002—2004年,醫藥制造業高地一直徘徊在江浙,其他中部、西南和西北省份的醫藥制造業發展水平相對偏低。另外通過對數據的縱向比較,可以得到這樣一個結論:峰值出現的位置一般曲線間距較大,即醫藥制造業絕對增長較大的省份一定程度上與其產業基礎呈明顯的正相關性,江浙和山東的產業發展勢頭良好,絕大多數省份醫藥制造業處在比較平穩的水平,有的省份甚至在2004年出現了小幅度回落,如湖北、黑龍江等。醫藥制造業地域發展不平衡的存在是否合理?哪些因素造成了這種地域上的不平衡,其各自的影響程度如何?未來的發展趨勢怎樣?其中是否存在著產業發展路徑依賴性的影響?對此不平衡各級政府和相關管理部門應該采取怎樣的措施進行因勢利導?等等這些都吸引著我將我國制藥產業區位發展方面的有關問題深入探討和研究下去。目前關于區位的研究大多集中于比較優勢,如市場容量、勞動力成本、交通和通信成本、相對技術水平等(Vemon,1966;A拙e,1970;Hirsch,1976)。在眾多文獻中,Dunning(1993)關于區位優勢的總結得到了較為廣泛的認同,他認為投資的區位影響因素包括自然和人造資源以及市場的空間分布、投入品(如勞動力、能源、原材料等)的價格和質量、投資優惠或障礙、社會基礎設施等等。在國內,魯明鴻(1994,1997)研究了20世紀80年代后期和90年代中國各省和重點城市的投資環境,發現GDP、市場化水平、勞動力成本、制度因素等與各地吸收的國外直接投資顯著相關,并將影響中國投資區位分布的因素概括為宏觀因素、微觀因素和政策因素。魯明鴻和潘鎮(2002)又將上述研究的時間跨度延伸至2000年。王輯慈(2001)系統地概括了產業集聚理論與新產業區理論,并指出培養具有地方特色的企業集群,營造區域競爭環境,強化區域競爭優勢是增強國力的關鍵。許仁祥(1998)從聚集經濟的重要表現形式,并從成本、需求和環境等因素分析了城市經濟環境對產業集聚和發展的影響,同時對上海都市型產業進行了分析。前人的研究成果對于研究醫藥制造業的區位問題具有重大的指導意義。考慮到產業的特質,我將運用前人的研究成果對我國醫藥產業發展過程中存在的現實問題進行分析,對上述問題作出回新疆地區答,并據分析結果提出有益于制藥產業發展的合理化政策建議,希望能夠對調整我國制藥產業布局、合理引導產業發展起到一些積極的作用。本文接下來的結構安排如下:第二部分以區位基本理論為基礎結合醫藥制造業特點,建立區位優勢評價的模型和指標體系,借助因子分析對其進行簡化和結構梳理,最終給出了全國28個省市(部分統計數據嚴重缺失省份在此略去)醫藥制造業區位優勢先后排名;第三部分對模型運算的結果進行評價和分析;第四部分是結論和區位發展政策建議。

    二、中國醫藥制造業的區位優勢評價模型

    確定影響我國制藥產業布局的因素及影響程度,是合理布局產業、促進其發展的關鍵所在。目前我國制藥企業資源相對分散、企業規模參差不齊的格局,實際上已經造成基礎資源的浪費。為了解決現有的空間分布問題,進行合理的空間布局調整,本文運用一些分析工具對我國制藥產業發展及布局的相關問題進行定量研究:以區位基本理論為基礎結合醫藥制造業特點,提出關于醫藥產業區位選擇的理論框架,并建立評價我國制藥產業區位發展優勢的指標體系,借助因子分析方法,對我國28個省市發展制藥產業的區位優勢進行評估和比較。

    (一)指標體系與研究方法指標體系設計的基本程序如下圖所示:產業的區位競爭優勢是經濟空間中諸多影響因素共振耦合的結果。為了對這一競爭優勢進行全面分析,在文獻研究基礎上遵循統計學中指標選取的科學性、系統性、可比性和可行性原則設計了如下指標體系,鑒于目前還沒有比較系統的評價制藥產業區位競爭優勢的指標體系,且數據收集較為困難,只能設置易于收集的指標和現有統計數據,對于部分有價值但無法統計或難以取得資料的指標暫不納人體系,從而增強可操作性。由于各指標數目繁多且存在一定的相關性,造成信息重疊,不利于統計分析和經濟評價。多元統計分析中的因子分析法能夠從眾多觀測變量中找出幾個不能直接觀測到的抽象綜合變量,有效提取數據內在結構,解決原始變量之間的多重共線性問題,同時也能依據對方差的解釋水平進行客觀賦權,克服指數綜合法、層次分析法等其他綜合評價方法需要主觀確定參考變量、評價結果因人而異的缺陷,客觀有效地尋找綜合指標,即達到了維持一定的信息量又簡化評價指標體系、梳理結構的目的。

    (二)因子分析

    1.數據的獲取及使用的統計工具。醫藥制造業區位優勢評價設計體系的大部分指標均自《2005中國統計年鑒》以及《2005中國高技術統計年鑒》取得,部分指標是在實際觀測數據基礎上二次加工取得。本文所采用的統計分析工具為SPSSl2.O。

    2.數據的標準化處理。盡管在指標設計過程中盡可能的使用相對指標,但仍無法排除指標數值的量綱影響,因此在因子分析前首先對數據進行標準化處理。采用z—score標準化公式:。.≈一x;i—xi,+‘2_,+~,其中^{『為標準化數據,^玎為樣本數據,^J為第j項指標的均值,“為第j項指標的標準差,(i_1,2,……,13;j=1,2,……,10,其中i為樣本數量,i為指標數量)。

    3.運算結果。(1)KMO、Banlett球度等檢驗的結果。KMO值為O.741,根據Kaiser給出的標準,做因子分析的結果應該還不錯,Bartle以求度檢驗的相伴概率為0.000,小于顯著性水平0.05,拒絕Banlett球度檢驗的零假設,認為適合于因子分析。(2)旋轉前后的方差貢獻分析。旋轉前,前5個因子的累計方差貢獻率達到91.8%,前3個因子的特征值大于1;旋轉后前5個因子的特征值均大于1,累計方差貢獻率不變;另外通過對碎石圖拐點的觀察也可以得到相同的結論,因此選取前5個因子進行分析是比較理想的。

    三、運算結果的評價與分析

    1.因子解釋。因子模型估計出來后,必須對所得到的因子進行合理的解釋,這種解釋具有一定的主觀陛。通過方差極大因子旋轉在一定程度上實現了簡化模型結構、方便解釋的目的,從旋轉后的因子載荷表中我們可以看到,因子載荷發生了向0、+1和一l的兩極轉化,現根據某一因子上有較高負載的變量來定義各抽象因子。因子1上有9個原始指標有較高負載,模糊指標體系下所有的集聚指標(Al—A5)都在因子l中得到了反映,另外地區醫藥制造業的勞動力數量、質量以及GDP總量亦得到了體現,勞動力的影響是多方面的,高素質勞動力也是產業集聚的一個基礎,所以綜合考慮可以將因子1定義為醫藥制造業集聚因子。因子2上有三個原始指標有較高負載,包括勞動力成本、服務業發展水平以及政策環境,在此將因子2定義為勞動力成本和產業發展軟環境因子。因子3上有兩個原始指標由較高負載,均為醫療基礎設施方面的指標,在此將因子3定義為醫療基礎設施因子。因子4上有兩個原始指標有較高負載,包括市場化水平(非國有經濟的比重)和人均道路面積,在此將因子4定義為市場化和硬件環境因子。因子5上僅有一個原始指標有較高負載,考慮到GDP增長率是反應市場增長潛力的一個非常重要的指標,在此不依照通常做法(一個因子只涵蓋一個指標時,如果該指標與其它指標存在很強的相關關系,可以刪除它們,由相關指標代替;否則可以結合定性的方式將他們并人其它因子)將其進行歸并或者刪除,而是在此將其命名為地區發展潛力因子。

    2.基于因子得分對區位優勢的分析。通常來講因子得分大于0意味著考察對象的該項指標在平均水平之上,小于0意味著在平均水平之下。各地區在不同因子項下的得分反映了其在制藥產業區位不同維度上的比較優勢,綜合因子得分則更加全面的評價了各地區區位優勢。由下表的匯總結果可知綜合因子得分在全國平均水平之上的省份由高自低依次為江蘇、浙江、山東、上海、廣東、北京、河北、天津、河南、四川。上述1卟綜合因子得分在平均水平以上的地區的排名情況與我們對區位優勢的習慣認識具有比較高的一致性。綜合得分優勢最高的江蘇省醫藥制造業基礎比較好,地區發展速度喜人,硬件配套設施相對完善,但勞動力成本較高,服務業等配套軟環境以及醫療基礎設施在平均水平之下,有待提高。浙江和廣東的情況與江蘇非常相似,顯著不同的一點在于,浙江和廣東的GDP增長水平較低,排名分別為第23和24,從一個側面反映出這兩個省份的經濟發展已經進入了較平穩的階段。山東和上海在每個因子項下的得分相對均衡,各有一項指標位于平均水平之下,山東的勞動力成本和軟環境因子排名14,上海的醫療衛生配套設施相對較低,這與其以直轄市參比有較大關系,計算人均擁有水平可能會更客觀的給予反映。其他幾個地區的具體分析不予贅述。至于綜合得分水平與慣性認識存在差異的省份如吉林、黑龍江等,其綜合得分在平均水平之下,通過進一步觀察可以發現結果是可以被解釋性的,這兩個地區除因子l(醫藥產業集聚因子)的得分較高以外,其他4項因子的得分排名都相對靠后,尤其是黑龍江在因子4(市場化和硬件環境因子)項下的得分排名最后一名,即黑龍江國有經濟的比重非常大,另外以人均道路面積為代表的硬件環境也不是很完善,綜合考評的結果就是其他方面的劣勢掩蓋了其醫藥經濟基礎較好的優勢。據此思路可類推其他省份。

第6篇：制藥行業研究范文

關鍵詞：陶瓷磨具工業窯爐；計算機控制系統

中圖分類號：TQ174.653 文獻標識碼：A 文章編號：1007-9599　（2012）　19-0000-02

1 概述

當今陶瓷磨具窯爐的發展方向是由過去提出的輥道化、自動化、煤氣化、輕型化、大型化向綠色（環保、節能和智能型）窯爐方向發展。　綠色窯爐的標準是低消耗（節能型），低污染（環保型）、低成本、高效率。　實現綠色窯爐的努力方向是：研究新的自動控制方式和方法、降低窯爐風機電耗和噪音、研究先進的燃燒器、使用新型的耐火材料和涂料、建立廢氣凈化研究檢測中心。陶瓷磨具工業窯爐控制系統逐漸由傳統的單回路儀表分散式控制發展到以工業計算機為核心的集散型分布式控制。在現代計算機技術與電子應用技術持續發展的背景作用之下，一種全新的工業窯爐計算機控制系統逐漸取代了傳統控制系統，并必將向智能化、網絡化發展。

2 陶瓷磨具工業窯爐自動控制的要求、內容和方式

現代工業生產對陶瓷磨具工業窯爐燒成自動控制的要求有以下幾方面：

（1）在滿足生產工藝對溫度要求的前提下，做到燃燒合理、節約能源、提高燃燒效率；（2）控制性能要好，控制精度要高，當負荷變化時，系統的響應速度要快，穩定性要高；（3）盡量將少廢氣中NOx和SO2的生成量，防止大氣污染，保護環境；（4）確保生產安全，防止事故發生。

陶瓷磨具工業窯爐自動控制的內容主要是窯爐各功能系統的溫度、壓力及流量參數的控制。例如：窯內各點溫度控制、助燃風溫度控制、煙氣溫度控制、換熱器溫度控制等；燃氣及助燃風流量的調節與控制；窯內各點壓力控制、燃氣和助燃風壓力及其它風系統壓力等調節與控制；燃燒系統的比例調節與控制等。

陶瓷磨具工業窯爐的控制方式主要有：智能式調節器控制（單回路、多回路），DDC直接數字控制系統控制，批量控制器控制，可編程序控制器控制，計算機集中分散控制系統控制，計算機現場總線控制系統控制等。

3 陶瓷磨具工業窯爐控制系統的分析

目前，陶瓷磨具工業窯爐控制的方式已由90年代的手動調節控制發展到智能控制，計算機控制技術得到了普遍應用，窯爐各測量點數據由計算機記錄并統一管理。當然，現在還存在少部分的單回路分散式儀表控制系統，甚至手動控制系統，但限于該系統控制方式簡單且控制方案的擴展性小以及數據記錄、管理、查詢等方面的能力不足，已越來越不適應現代企業制度的要求，必將被更先進的控制系統逐漸取代。另外，電機變頻調速技術已廣泛應用于陶瓷磨具行業工業窯爐的風機轉速控制、電機傳動控制，控制精度更高、相應速度更快，噪音低且節約電能效果明顯。部分工業窯爐附屬設備的控制采用了工業無線遙控技術，使操作更加方便，操作人員的安全也得到了更有效保障。如今，隨著中國經濟的快速發展以及現代企業制度的建立，陶瓷磨具生產企業對工業窯爐的要求也越來越高，甚至上升到了企業形象的高度，故近年來陶瓷磨具工業窯爐的控制技術達到了長足發展，計算機集中分散式控制系統、計算機現場總線控制系統更加廣泛地應用于工業窯爐控制。該系統具有相當高的可靠性，控制精度高，操作方面，界面友好，實現了多臺窯爐的數據記錄、查詢、管理的功能，并為企業管理層預留數據接口，擴展性能不受限制。下圖1為實際應用中的工業窯爐典型控制系統。社會經濟的發展日益凸顯建設資源節約型　、環境友好型社會的重要和緊迫　，節能減排是國民經濟可持續發展的重要途徑之一。工業窯爐作為耗能大戶，更節能、更環保、更智能化的窯爐將是今后工業窯爐的發展方向和必然要求，工業窯爐控制技術的發展是實現工業窯爐智能化的基礎，也為工業窯爐的節能和環保要求提供了技術支持。

4.　計算機控制系統

4.1 簡介

從理論上來說，計算機控制系統（Computer　Control　System　CCS）是以計算機參與控制為載體，配備相關輔助部件，實現與被控對象緊密聯系，并以獲取一定控制目的為根本出發點所構成的控制系統。從工業化應用的角度上來說，就是在計算機，特別是工業控制計算機的支持作用之下實現對整個工業過程自動化控制的應用系統。

4.2 組成

在當前技術條件支持下，計算機控制系統能夠實現閉環操作，這一點與傳統意義上的控制系統是基本一致的。在閉環狀態作用之下，計算機需要針對被控對象各個時間點上的關鍵狀態信息予以有效采集處理。在控制系統執行一定策略對這部分所采集狀態信息進行處理的基礎之上，由計算機控制系統所輸出的控制信息能夠直接對被控對象造成相當程度的影響。與此同時，整個計算機控制系統也能夠實現開關操作。在開環狀態下，整個計算機控制系統的運行方式可以分為兩種類型：一方面，計算機相對于被控對象的影響僅僅按照時間順序作用下的既定規則予以實現；另一方面，計算機相對于被控對象的影響是一種基于對計算機所處理信息發揮指導意義作用下的人為影響與干預。

從計算機控制系統的結構組成角度上來說，整個計算機控制部分主要包括硬件與軟件這兩個方面。很明顯，這一點與傳統意義上基于模擬控制器所構成控制系統僅具備硬件系統的組成結構顯然存在明顯差異。與此同時，從軟件構成角度上來說，其主要包括系統軟件與應用軟件這兩個方面。前者主要包括語言處理程序、操作系統程序以及服務性程度這三個方面在內。其最為顯著的特點在于：系統軟件的配備往往是由計算機制造方自行配置的，應用過程中的通用性性能表現比較突出。而后者主要包括數據采集程序、輸出處理程序、控制決策程序以及報警處理程序這四個方面在內。這部分應用軟件最為根本性的目的在于達成控制目的，能夠在操作整個控制系統的專業工作人員的編制處理作用之下實現對被控對象的嚴格控制。

4.3 特點及用途

從大量實踐研究結果當中不難發現，現代意義上的計算機控制系統在實踐應用過程當中表現出了包括精度高、儲存容量大、動作相應快以及邏輯判斷有效在內的相關應用優勢，現階段能夠將其廣泛應用于相對而言等級較高且較為復雜的控制領域當中，借助于計算機控制系統所達成的控制效果也是尤為顯著的。從很大程度上來說，現代計算機技術的發展所帶給整個經濟社會發展的積極作用是尤為顯著的，而工業生產應用領域對于現代技術的需求也正呈現出了較為顯著的發展趨勢。在這一背景作用之下，計算機所具備的高效且完善的信息處理更是使其在工業生產以及企業管理中發揮著不容小覷的重要應用意義，其所實現的工業化生產管理以及工業化過程控制的有效融合相對于整個工廠及企業的全自動管理而言極為關鍵。

4.4 計算機控制系統的應用類型

（1）數字采集系統。在這種應用中，計算機只承擔數據的采集跟處理工作，而不直接參與控制。它對生產過程各種工藝變量進行巡回檢測、處理、記錄及變量的超限報警，同時對這些變量進行累計分析和實時分析，得出各種趨勢分析，為操作人員提供參考。

（2）直接數字控制系統。計算機根據控制規律進行運算，然后將結果經過過程輸出通道，作用到被控對象，從而使被控變量符合要求的性能指標。與模擬系統不同之處在于，在模擬系統中，信號的傳送不需要數字化；而數字系統必須先進行模數轉換，輸出控制信號也必須進行數模轉換，然后才能驅動執行機構。因為計算機有較強的計算能力，所以控制算法的改變很方便。由于計算機直接承擔控制任務，所以要求實時性要好、可靠性高和適應性強。

（3）監督計算機控制系統。這個系統根據生產過程的工況和已定的數學模型，進行優化分析計算，產生最優化設定值，送給直接數字控制系統執行。監督計算機系統承擔著高級控制與管理任務，要求數據處理功能強，存儲容量大等，一般采用較高檔微機。

（4）分級控制系統。從理論上來說，DCS（Distributed　control　system）系統即集散控制系統是一種基于微處理器裝置的綜合應用，實現對整個工業化生產過程予以集中化統一化操作、管理、監督以及分散控制的綜合化系統，在實踐應用過程中，集散控制系統能夠將其所屬范圍內的若干微處理器裝置分散于整個工業化生產作業的全過程當中，借助于此種方式實現微處理器的最優化配置布局形式。更為關鍵的一點在于：在當前技術條件支持下，計算控制系統下屬各臺微機裝置所獲取的實時數據信息均能夠借助于互聯網絡傳遞至計算機監控中心予以有效管理，這對于傳統意義上儀表檢測裝置的應用缺陷而言是極為有效的補充。總的來說，現代意義上的集散控制系統在整個現代化生產過程控制過程中占據著極為關鍵的地位，并發揮著重要意義。

（5）現代總線控制系統。也就是FCS，是新一代分布式控制系統。該系統改進了DCS系統成本高，各廠商的產品通信標準不統一而造成不能互聯的弱點。　近年來，由于現場總線的發展，智能傳感器跟執行器也向數字化方向發展，用數字信號取代4-20mA模擬信號，為現場總線的應用奠定了基礎。現場總線是連接工業現場儀表和控制裝置之間的全數字化、雙向、多站點的串行通信網絡。現場總線被稱為21世紀的工業控制網絡標準。

5 陶瓷磨具工業窯爐控制技術的發展方向

目前窯爐控制方法，已由90年代手動調節控制發展為智能控制；由分散型控制變為集散型控制；溫度由以前單純PID調節方法變為PID加上模糊控制調節方法；傳動由常規控制變為變頻技術線速度控制等。隨著計算機技術和電子技術的發展，計算機控制技術逐漸取代了傳統控制技術，利用計算機技術和系統控制中的容錯技術對陶瓷磨具工業窯爐的控制實現了可能。隨著電子計算機網絡化進程的日趨加快，現代窯爐控制技術同樣要與網絡化接軌，以適應對信息共享、信息傳遞和集中控制等日益增強的需求。綜上所述，以電子計算機為核心的現代窯爐控制技術正以不可阻擋之勢，滲透現代陶瓷磨具企業之中，工業窯爐計算機控制系統必將越來越多地替代傳統控制系統，并必將向智能化、網絡化發展。

參考文獻：

[1]王改民.磨具工業熱工過程及設備，2005年8月第一版，中國標準出版社.

第7篇：制藥行業研究范文

【關鍵詞】企業 內部控制 制度 建設 對策

隨著市場經濟的發展，對企業內部控制制度的要求越來越完善。國內各界人士也都在思考如何完善企業內部控制制度，企業內部控制制度的建立與完善，對于企業的長遠發展起著至關重要的作用。到目前為止，企業管理人員對企業內部控制制度的理解較薄弱，企業內部的管理制度不健全，企業控制意識薄弱。面對中國瞬息萬變的經濟環境，加強企業內部控制制度的改革與完善，已成為企業改革的當務之急。

一、完善企業內部控制制度的必要性

內部控制是指為了提高企業經營管理上的效率，保護企業資產的的完整，從而實現企業經營管理目標所采取的一系列方法和措施。內部控制主要包括組織控制、授權批準控制和文件記錄控制，組織控制主要解決由一個人承擔的既可能發生又可能掩蓋其錯誤的職位；授權批準控制是指企業在處理經濟問題時，需經過企業管理者批準以后才可執行；文件記錄控制是一種手段，這種手段保證了企業工作效率的提高。到目前為止，企業管理者對企業內部控制制度的建立并未深刻的認識，企業內部的管理制度不健全，控制意識淡薄的問題已越來越凸現。所以，完善企業內部控制制度具有非常重要的現實意義。

（一）完善企業內部控制制度，是建立適應社會主義市場經濟現代企業制度的基礎

隨著市場經濟的發展，我國經濟改革的中心已逐漸演變為如何建立適應市場經濟的現代企業制度。企業內部控制制度的建立，恰恰是現代企業制度改革的中心，在一定程度上促使了企業制度的完善；同時一套健全有效、管理科學的現代企業制度，更能強化企業內部控制制的責任制。

（二）完善企業內部控制制度，是加強企業管理、提高企業經濟效益的關鍵

目前，在很多企業內部，企業職工的職位劃分不明確，導致企業職工責任意識薄弱，忽視自己的工作責任權利，這些寬松的企業內部控制制度，嚴重阻礙了企業的內部發展和企業經濟效益的提高。

（三）完善企業內部控制制度，是遏制經濟犯罪的根源

企業內部控制制度的不完善，從一定程度上體現了企業管理制度的不完善。我國目前的經濟體制是由計劃經濟向市場經濟過渡時期，在這個過渡期，由很多不法分子利用企業內部管理制度、企業內部控制制度的不完善，鉆法律的空子，從而走向犯罪。經調查分析，我國每年經濟犯罪的人數在呈逐步上升的態勢。由此可見，完善企業內部控制制度的意義深遠。

二、企業內部控制制度的現狀

隨著我國由計劃經濟向市場經濟的過度，很多企業開始逐漸重視企業內部控制制度的完善，開始認識到企業內部控制制度的重要性。且在經濟體制轉變這一過程中，很多企業采取了一些行之有效的方法和措施，這在一定程度上，為企業內部控制制度的完善起到了推動作用。目前，我國企業內部控制制度的現狀主要體現在以下幾方面：

（一）企業內部控制環境惡化，甚至沒有控制活動

企業內部的控制環境是企業內部控制制度的核心，直接影響到企業內部控制制度的執行。企業內部控制環境的惡化主要體現在企業的管理者價值觀念薄弱，企業內部的產權關系不明確，上下層的職務定位不嚴格；其次是體現在企業的控制活動上中看不中用。企業中的控制活動是企業管理者的計劃和目標得以實現的必經之路，但在很多企業中，控制活動似乎形同虛設，應用時并不能產生本身的實際價值。

（二）企業內部審計喪失了權威性，國家對企業內部控制制度的監督乏力

在我國企業的發展過程中，企業內部和企業外部對企業控制制度的監督薄弱。企業內部的監督和實施主要來自于企業的內部審計，調查發現企業內部審計幾乎沒有權威性。在一些企業中，任何事情都是聽從于企業的管理者，而企業的審計人員幾乎沒有發言權，更沒有監督的權力，這在一定程度上直接導致了企業內部控制制度的癱瘓，只是形同虛設。

（三）企業內部沒有信息溝通平臺，企業各部門之間的溝通出現閉塞

企業內部控制制度的建立，需要的就是一個無阻礙的、順暢的、不閉塞的信息溝通平臺。導致企業內部各部門之間信息溝通不暢的主要原因在于各部門之間出于自己的私利，并不愿意公開本部門的信息，而這一現象又未受到企業內部控制制度的制約，所以更加肆虐，久而久之，就導致了部門之間很多信息是不溝通的，甚至出現篡改部門信息的情況。良好信息溝通平臺的建立，對企業內部控制制度的建立非常重要。企業內部的控制制度可以維護企業的信息溝通平臺，使其更加暢通；反之企業的信息溝通平臺能使企業的內部控制制度更加完善，促進企業制度的完善。

三、完善企業內部控制制度的具體對策

完善我國企業內部控制制度，應從我國具體國情出發，應考慮到我國正處于由計劃經濟向市場經濟過渡的時期。同時我們也應該認識到我國企業的內部控制制度與發達國家的企業內部控制制度相比，確實存在一定的差距，這種差距促使我們有針對性地吸取發達國家在企業內部控制制度上的精華，加以研究和學習，彌補我國企業內部控制制度上的不足。

（一）完善企業內部控制制度，改善企業內部的控制環境是基礎

企業內部的控制環境是企業內部控制制度的關鍵。改善企業內部控制環境可從企業管理者、企業職工和企業內部產權責任制度三方面入手。

首先應該加強企業管理者對企業內部控制制度的認識，使其明確意識到企業內部控制制度對一個企業的發展是何等重要。其次對于企業中的職工進行企業文化、企業制度、相關法律法規的再教育，使職工意識到企業內部控制制度的改革和完善對自己的職業生涯發展有重要關系。最后，改善企業內部產權責任制度是關鍵。為改善內部產權責任制，我國企業可仿效國外企業設立董事會，董事會的成員由企業內部和企業外部組成，外部主要是聘請企業外部獨立董事，在董事會的建立過程中，需對董事會內部的分工和董事會內部的主導者加以確定，從而形成企業內部控制制度的監督機制。

（二）完善企業內部控制制度，健全企業內部控制體系是關鍵健全企業內部的控制體系，對于完善企業內部的控制制度，建立新時代的企業制度起到非常關鍵的作用。企業內部的控制體系主要包括事前控制體系、事中控制體系和事后控制體系。

事前控制體系是指在處理企業經濟任務時，建立以授權、審批、執行、記錄和復核為核心的五部環節。明確在企業經濟任務中，不同工作人員所要承擔的不同責任，杜絕之前的所有任務一人抓，建立不同工作步驟，不同工作流程不同員工去執行。事中控制是指對在企業經濟活動處理過程中，對不同工作崗位、不同工作業務進行監督的過程。這一控制體系目的是保證日常性工作的有序運行，保證企業內部控制制度的良好開展。事后控制體系主要以審計和紀律檢查為基礎，對企業中的各個部門進行檢查和控制。事后控制體系對于整個企業內部控制制度的維護和完善具有非常重要的作用。

（三）完善企業內部控制制度，加強企業的內部監督是保障

企業的內部監督可保證企業內部控制制度被順利執行，是一種隨著時間的推移可使內部控制制度越來越晚上的一種方式。企業內部監督的執行可通過兩種方式來完成，一種是內部審計，另一種是企業內部自我評估。

內部審計是企業內部控制的一個環節，對于企業內部控制制度的完善起到一定的作用，這就注定了企業內部審計人員的重要作用。同時也要求企業管理人員能給予內部審議人員足夠的權力，使其在內部各個環節的監督過程中有足夠的發言權和執行權。

企業內部自我評估是指企業每間隔一段時間對企業內部的控制制度和控制體系加以評估。這種企業內部的自我評估主要有企業的管理人員和企業財務人員共同進行，關注企業各個環節以及運用企業內部控制制度所達到的效果。這種企業自我評估的的目的在于了解企業內部存在的缺陷及針對這些缺陷如何解決。

對企業來說，完善企業內部控制制度是一個緩慢的過程，并不是一蹴而就的。我們需從企業內部的控制環境、企業內部控制體系、企業內部監督等入手，同時，如果企業內部制度發生了改變，我們需及時的對企業內部控制制度加以修改和完善，只有這樣，才能建立完善的企業內部控制體系。

四、結語

在我國，企業經營的目的是取得企業經濟效益。企業內部控制制度的完善恰恰可以實現企業經營利益的最大化，企業內部控制從根本上改變了企業內部信息的可信性，并在一定程度上提高了企業管理者管理水平。在社會主義市場經濟下的企業，只有完善企業內部控制制度，加強企業內部的監督工作，才能降低企業經營的風險，才能使企業在市場經濟下健康和持續的發展。

參考文獻：

[1]李艷華.淺談企業內部控制制度的構建與完善[J].現代經濟信息，2011，（12）.

第8篇：制藥行業研究范文

關鍵詞：大學生職業素養；重要性；培養研究

中圖分類號：G641 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2013）18-0135-02

隨著就業壓力的日益增加，作為一個剛剛畢業的大學生，想找到一個合適的工作變得越來越困難，苦于找尋不到中意的落腳點；而企業等用人單位卻頻繁流連于各類招聘市場，苦于找不到中意的人才。大學畢業生工作難找，用人單位人才難求，究其原因，有一定的社會因素，但大學生自身職業素養缺失也是一個重要原因。因此，大學生職業素養的培養就顯得尤為迫切和重要。

一、職業素養的內涵

大學生職業素養是大學生對社會職業了解與適應能力的一種綜合表現，是指學生通過不斷學習和積累，在職業生涯中表現并發揮作用的相關品質，即在合適的時間、合適的地點用合適的方式說合適的話、做合適的事，使知識、技能、觀念、思維、態度、心理等符合職業規范和標準。

二、加強大學生職業素養培養的重要性和迫切性

（一）適應市場經濟發展的要求，職業素養在當今社會中的作用越來越重要

在追求高效率和不斷變化的現代社會中，用人單位對人才的要求也越來越高，單位需要的不僅僅是專業領域的能手，更需要有著良好的職業素養的人才。因為職業素養高的學生不僅用起來放心，而且在今后的工作中無論是掌握專業技術能力還是溝通、承上啟下的能力、角色的轉換以及能力提升的速度非常快，也就是說能在崗位上很快地去發揮潛能，有很強的可塑性。可見，企業已經把職業素養作為對人進行評價的重要指標。

（二）有利于大大提高學生的就業競爭力，是大學生進入企業的“金鑰匙”

大學畢業生工作難找，用人單位人才難求，究其原因，大學生自身職業素養缺失是一個重要原因。不少用人單位反映部分畢業生缺乏職業素養，缺少責任心與使命感，理想化情結過濃，對待遇、工作環境過于看重，不安心本職工作，過分注重眼前的實際利益，忽視單位的長遠發展。而職業素養的培養很好地幫助大學生解決了這些問題，有利于提高學生就業的競爭力。因此，學生畢業后能否順利就業，能否取得成就，人才供需雙方能否順利對接，在很大程度上取決于學生的職業素養。

（三）良好的職業素養是職場致勝、事業成功的第一法寶

《一生成就看職商》的作者吳甘霖回首自己從職場慘敗到走上成功之道的過程，再總結比爾·蓋茨、李嘉誠、牛根生等著名人物的成功歷史，以及進一步分析眾多職場人士的成功與失敗，得到了一個寶貴的理念：一個人，能力和專業知識固然重要，但是，在職場要成功，最關鍵的并不在于他的能力與專業知識，而在于他所具有的職業素養。據調查顯示，90%的公司認為，制約人才發展的最大瓶頸是：缺乏高素養的職業素養。美國學者的調查表明：絕大多數人在工作中僅發揮了40%～50%左右的能力。如果能夠受到良好的職業素養教育，就能發揮其能力的50%～80%。

三、培養大學生職業素養的方法和途徑

（一）把職業素養教育作為一門重要的教育學科，全面提升學生的就業競爭力

職業素養教育在我國起步較晚，學生的職業意識淡薄，職業成熟度較低。在大學里，有很多課程教學生怎么管理好一個企業，但卻沒有一門課程教學生怎么管理好自己及如何獲得成功與幸福。有的高校，雖已開展職業指導課程，但大班化的上課形式及缺乏系統的學習，讓很多學生覺得學不到他們想要的東西，忙于應付，職業指導課程停留在形式主義。現實的迫切需求與教育的滯后和不足，使高校開展職業規劃專業教育顯得十分緊迫和重要。高校應積極開設大學生職業素養課程，把職業素養教育作為一門重要的教育學科，針對不同專業學生采用小班化教學，使學生能充分接受系統的、有效的職業素養教育與培訓。

（二）將職業生涯規劃納入新生始業教育，盡早規劃，培養學生的職業理想

許多學生進入大學后由于沒有理性的職業規劃，不僅沒有明確的就業目標，還不專心于學習專業知識，抱著“到時再說”的心理，缺乏前進的動力。畢業后，很多學生不知道自己喜歡干什么，適合干什么，找工作沒有目標，就業后又騎驢找馬。各高校要將大學生職業生涯規劃納入大學生新生教育的重要內容之一，指導學生結合自身專業、特質、興趣和特長理性規劃、設計自己的大學生生涯規劃，培養學生的職業理想，使他們學會探索、規劃、發展、成就自我，度過四年豐富而充分的大學生活。

（三）在實際教學中積極研究和推廣隱性職業素養的培育

從“素質冰山模型”分析來看，“冰山水底”的7/8的隱性職業素養是職業素養的大部分。但是由于這些素養是隱性的，是人們看不見的，所以也很容易被忽視。但事實上，正是這7/8的隱性職業素養決定、支撐著外在的“浮于海面上的冰山一角”的1/8的顯性職業素養，對人的行為與表現起著關鍵性的作用。因此，我們要花大力氣在專業技能、學歷提升的顯性職業素養教育中積極灌輸職場中必備的基本敬業意識、團隊合作等方面的隱性職業素養的培訓。

（四）“走出去，引進來”，積極引導學生積極參加社會實踐活動，在實踐中對學生進行職業素養的培養

實訓、社會實踐是檢驗學生學習技能、尋找差距、提升個人能力非常好的一種手段，在實習中學生能在真實的環境中感受職場氛圍，找到自身的欠缺，為以后走向工作崗位打下基礎。因此，各高校一方面要積極建立實訓基地，拓展社會實踐項目，通過角色演練、情境模擬、真實參與等直觀的教育機會，在實踐過程中培養學生熱情主動、愛崗敬業等職場必備的品質，另一方面要積極把優秀的企業家、人力資源工作人員引進來，開設講座，以模擬招聘會等形式，讓學生提前了解企業對人才的要求。還可以引導學生主動走進人才市場、走近企業，尋找適合自己施展才華的各種舞臺，在實踐中有意識地對自己的職業素養進行鍛煉和提升，為順利走向工作崗位打下基礎。

參考文獻：

[1]李瓊.培養學生職業素養，提升就業競爭力[J].出國與就業（就業版），2010，（21）.

[2]袁理鋒.科學發展觀視野下高校大學生職業發展教育的探索[J].華東理工大學學報（社會科學版），2009，（03）.

第9篇：制藥行業研究范文

【關鍵詞】技能大賽 職業習慣 養成教育

【中圖分類號】G71 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2015）28-0033-02

當前全國職業院校技能大賽越來越受到社會的廣泛關注，大賽已經成為我國職業教育界盛大的節日，成為各省市、各高職院校間相互學習與交流的平臺，加強了職業教育間的相互學習與交流。選手們在賽場上同臺競技、相互切磋，比職業素質、比技能、比團結合作、比拼搏精神，用真實成績向社會展示職業教育的成果。

普通教育看高考，職業教育看大賽；普通教育看入校生質量，職業教育看畢業生質量。《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010～2020年）》提出，職業教育要把提高質量作為重點，明確了開展職業技能競賽是提高職業教育人才培養質量的重要手段之一。學生的職業習慣養成教育是提高職業教育質量的核心內容，技能大賽如何引領課程貫穿職業習慣養成教育需要進行深入的研究。從筆者所掌握的資料看，由于職業教育技能競賽只是近幾年的賽事，對大賽的作用與影響研究主要集中在專業建設、課程改革、師資建設、校企融介等方面，對學生職業習慣養成方面的研究甚少。良好的習慣養成教育可以滿足用人單位的需要和自身可持續發展的需求，使學生一生受益。職業技能大賽引領課程貫穿職業習慣養成教育的研究，是當下職業教育體系創新首要和根本的課題。

一 習慣比知識和技能更重要

英國偉大的思想家、哲學家培根在《習慣論》中寫道：思想決定行為；行為決定習慣；習慣決定性格；性格決定命運。我國著名的教育家葉圣陶先生說過，“教育就是習慣的培養”，證明習慣對一個人的重要性。2004年在德國波恩召開的世界職業與技術教育大會，發表了《為了工作、公民素養和可持續性而學習》的宣言，從中可以看出職業教育的價值追求是“滿足學習者終身發展的需要、增進國民素質、保障現代化建設提高有效人才供給”。對于職業院校來說，教育最重要的是培養學生的行為習慣、學習習慣和職業習慣。隨著他們走上社會，可能忘掉了學到的知識和技能，而且知識和技能在不斷地更新，但習慣卻可以影響他們的一生。所以職業院校培養學生習慣比傳授知識和技能更重要，在教育教學過程中必須注重對學生行為習慣、學習習慣和職業習慣的培養。而職業技能大賽更好地為學生職業習慣的養成教育提供了平臺和媒介。

二 技能大賽對學生職業習慣養成的影響

1.有利于培養學生的團隊協作意識

在當今突飛猛進的社會，團隊協作越來越重要，協作是為了使協作各方獲得更多的利益，取得更大的成功。職業技能大賽在競賽項目的設定上，設置了團隊協作項目，突顯團隊協作思想，迎合當代大工業高速發展的時代特點。這就要求參賽團隊要有團隊精神，要實現創造性的合作，同時團隊成員還要有個人差異，尊重個體差異，才能取長補短、優勢互補。在團隊中，個體差異是機會，不是障礙，是找到第三個變通方案的捷徑。

如近兩年我校參加的競賽團體項目“工業產品造型設計與快速成型”獲得了一、二等獎，參賽小組成員由機電學院的模具設計和藝工學院的產品造型設計兩個專業的學生所組成。職業技能大賽參賽團隊小組成員每個人的專業背景不同，技能特長不同，通過團隊協作完成

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* 天津市“十二五”高職高專教育教學改革研究項目“技能大賽對課程改革引領作用的研究與實踐”的階段性成果

競賽項目。技能競賽團隊項目能將團隊的利益與個人的利益、個人與個人的利益創造性地結合起來，配合雙贏的動機，運用知己解彼的溝通技巧和統合綜效的整體功夫，把這些利益群體統一起來，誠懇善意地拿出自己所長，跟團隊的伙伴一同為團隊的目標做貢獻，形成團隊的目標就是自己的目標的意識，使團隊獲得最大的力量，因為團結就是力量。

2.提升了學生的社會適應能力

我們終將離開父母、學校走進大千世界，與陌生人、社會打交道，學會社會生存的本領，首先就要適應社會。作為當代大學生，尤其是職業院校學生，會觀察社會、走進社會、認識自己也是應有的能力。對于學生的學習而言，也必須接觸社會。無論學習何種專業、何種課程、何種技能，如果能把學習的理論技能和社會實踐相結合，做到融會貫通，就可以更深入地理解知識體系，可以牢記地掌握所學的知識和技能。現今的社會競爭越來越激烈，但學生在家庭中處于被呵護的地位，以自我為中心，競爭意識不強，心理素質較差，自我調節能力弱。職業院校的學生學制為三年，更迫切與渴望去接觸、適用社會。而職業技能大賽恰好針對職校學生的特點，設置更加多樣、更多層次的大賽項目，使競賽選手在備戰與競賽過程中接觸不同的人，置身不同的環境，對提高學生的社會交往能力具有深遠影響。學生在大賽前的訓練過程中，要與自己的隊友交往，與自己的指導教師交流溝通，與學校的教學管理人員打交道，與邀請來的校外競賽專家交流。如去校外備戰訓練的話，還要適應新的外校環境，與外校的老師、同學甚至是競爭對手交流交往，這都大大提升了學生的社會適應與交往能力。在大賽過程中，競賽選手可能還要與裁判、志愿者、贊助企業員工等交往。賽后可能要與評審專家、新聞媒體、招聘人員等交往。學生在大賽過程中取得的成績不同，心理會有大喜大悲的起伏，這些都鍛煉提升了學生的心理承受與適應能力，對將來步入紛繁復雜的社會產生了潛移默化的影響。

3.有利于學生良好行為規范的養成

實際上，成功的人并沒有比普通人更具天賦，他們的成功來自于長期努力養成的習慣，良好的行為規范放大了他們的努力和決心，讓他們訓練有素、技巧純熟，好的習慣使他們學習、工作起來更有效率、更具條理。習慣是一把雙刃劍，好習慣使人漸成大器，壞習慣使人沒落沉淪。習慣要么造就我們，要么毀掉我們。壞習慣是失敗的標簽，好習慣是成功的保證。大浪淘沙，適者生存。成功的光環往往籠罩在那些具有良好行為規范的人的身上。養成良好的行為規范，才能煥發最頑強、最富生命力的內在力量。多一個好的習慣就多一份自信，多一個好的習慣就多一份生活的能力，多一個好的習慣就多一份成功的機會。職業技能大賽舉辦規模大、涉及范圍廣、參與人員多，尤其是全國性的或省部級的技能大賽影響面更廣。技能大賽在項目的設置和規則的制定上，有一套嚴謹、科學、規范、實踐性強的管理條例和規范制度，明確規定參賽選手什么可以做、什么不能做，強化學生的自律意識，提高他們遵紀守法的自覺性。同時能順利完成競賽項目，還要求學生要抓緊時間、節約時間，做事情要有一定層次順序，分清輕重緩急。

4.有利于學風、校風和校園競賽文化建設

職業技能大賽具有競爭性、趣味性、挑戰性和導向性，指明了職業教育的發展方向和學生的努力方向，對廣大學生具有吸引力，改善了學生的學習風氣，進而形成一種校園競賽文化。高職學生在學習中的最大阻力來自于自身信心不足、學習能力不強、自我約束力較弱。因此教師在教學中提升學生的自信心是非常重要的，教學中通過鼓勵和競賽方式提升自信心，通過競賽參與能夠有效地調動學生的好勝心，讓他們在競賽項目中增強自信，同時鍛煉他們承受競賽壓力和接受挑戰的心理能力。此外每年技能大賽還最大限度地開放場地，組織所有賽項的現場網絡直播和分賽區賽項的網上錄像，為學生提供了一個具有科學性、先進性、直觀性的網上學習環境。天津職業大學從2014年開始每學期組織一次校內的技能競賽，選拔成績優秀的學生進行競賽備戰，為后續的市賽和國賽做準備。每學期都有一個競賽周，進行一些競賽成果展示、獲獎選手介紹、指導教師風采展示等，在校園內形成一股濃烈的校園競賽文化氛圍。

三 結束語

總之，職業技能大賽的積極意義和作用已得到高度認可，大賽對學生職業習慣養成的持續效應更加顯著。職業技能大賽已成為職業教育的指揮棒，使職業教育的方向一致、目標一致。學生通過參與職業技能大賽，各方面職業習慣與能力都得到了提升與發展，對學生以后走上工作崗位意義深遠。

參考文獻