優秀畢業生簡歷精選(九篇)

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第1篇：優秀畢業生簡歷范文

性 別： 女 民 族： 漢族 政治面貌： 黨員 出生日期： 1986年05月 戶 口： 湖州市

婚姻狀況： 未婚 學 歷： 本科

畢業院校： 湖州師范學院求真學院 畢業時間： 2008年06月 所學專業： 廣告學

外語水平： 英語 (一般) 電腦水平： 熟練 工作年限：實習/應屆 聯系電話： 13806680** 求職意向

工作類型： 全職 單位性質： 不限

期望行業： 市場、廣告、公關、藝術、文化傳播、互聯網、電子商務、建筑、房地產、服務業

期望職位：廣告創意與策劃/文案、文案創意、公關與媒介專員、市場專員/助理、部門助理/秘書/文員 工作地點： 杭州市 期望月薪： 2000-4000 教育經歷

2005/09--2009/06 湖州師范學院求真學院廣告學

市場調查與分析、廣告編輯、廣告經典作品評析、廣告心理學、廣告媒體研究、行政管理學、廣告策劃與創意、廣告文案寫作、市場營銷學、廣告學概論、大眾傳播學、公共關系學等;

工作經驗

2008/07--2008/08：儂儂魅力廣告有限公司企劃部 實習生 實習期間，日常工作如下：

1.協助企劃部經理撰寫“主題秀”活動文案策劃，參與主題秀活動前期準備工作; 2.協助設計“主題秀”系列相關廣告宣傳：DM單、貴賓卡、邀請函、KT板、噴繪等; 3.從公司企業文化中不斷認識廣告，了解廣告，并有陪同經理接待公司客戶經歷;

實習結束，部門經理及設計總監給予書面評價如下：此學生為人開朗，應變能力較強，悟性較高， 思維創新，做事認真負責;缺點即經驗不足，望今后繼續努力，進一步增強廣告意識。 2008/03--2008/05：大學生家教服務網站策劃部 兼職

1.2008年3月擬定“杭州大學生家教服務中心”合作策劃書并試用于活動實踐，取得成功; 2.2008年5月擬定“杭州大學生家教服務中心”家教活動策劃 書，并協同成功舉辦三屆“新起點”暑假文化培訓中心;

3.至今仍在為其做后續策劃活動;

2008/03--2008/03：暢游藍光科技工作室設計部 兼職

參與“暢游藍光”工作室裝飾設計系列，初步了解設計理念并試用于實踐 2007/05--2007/05：頤高數碼廣場賣場部 兼職

假期兼職：協助“SONY電視”柜臺銷售，初次銷售量一天售出6臺; 2007/03--2007/04：龍鼎麗人健身中心 宣傳人員 兼職

為健身中心進行為期一個月的廣告宣傳，并撰寫POP廣告若干; 工作業績

2008學年湖州師范學院求真學院學生專業獎學金二等獎 2005學年湖州師范學院求真學院學生專業獎學金三等獎 2008/04 全國計算機等級三級網絡技術 合格 2007/12 全國計算機等級一級 合格

2007/01 第一屆校園廣告大賽公益類作品 三等獎 2006/12 普通話等級證書 87.80(二級甲)

2006/10 首屆“統力杯”校園話劇大賽最佳演員獎 最佳演員獎 2006/09 .求真學院人文教科系2005級百篇文 優秀獎 2006/09 2005-2006學年第一學期專業課程論文 三等獎 2008/11 第三屆校園廣告大賽公益類作品 優秀獎

自我評價

1.對廣告行業感興趣并立志在文案/策劃、市場、公關方面發展; 2.具有文案/策劃/設計等廣告實習經驗，獲實習單位好評;

3.擔任四星級社團社長職位一年，有豐富的社團活動策劃經驗，如成功策劃“湖師院大型周末舞會”; 4.個性開朗，接受新知識、適應新環境能力較強; 5.樂觀、自信，具有良好的人際交往、溝通及應變能力

第2篇：優秀畢業生簡歷范文

求職者：簡歷注水迫不得已

一位打印店的老板告訴記者，現在不少學生都是拿別人的證書過來復印。拿自己的自薦表和借用的獲獎證書，靠電腦和復印機的幫助，很快就成了一個全新的人。

在人才服務中心，記者了解到，為了區別于明顯的造假行為，有些同學在寫簡歷時使用了模糊手法，擔任過學生會干事寫成擔任學生會某部門重要職務，參與過某項活動就寫成主持完成某項工作等。

一位不愿透露姓名的畢業生反映，注水簡歷在職場上已是司空見慣，一些單位只認證書不認能力的做法是注水簡歷的催化劑，畢業生簡歷造假也是迫于無奈。

用人單位：必要時簡歷也要打假

大學生求職材料中的水分越來越多，這讓眾多用人單位十分頭疼。開發區某貨代公司的人事經理告訴記者：我們收到的簡歷中，曾經出現過同一個班有十幾個班長的情況。本市一家銀行的人事部主管表示，招聘單位都希望聘到最優秀的畢業生，但目前大量簡歷都存在雷同現象，而且從簡歷上看人人優秀，簡直無從篩選。這位主管認為，學生有意隱瞞真實信息，甚至編造虛假實習經歷和在校表現，是喪失誠信的行為。不真實的經歷讓他們面試時難免露馬腳，最后給招聘方的印象分只會大打折扣。

第3篇：優秀畢業生簡歷范文

要善于寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優勢的。

有位畢業生曾這樣介紹自己的經歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區的貧困家庭，惡劣的環境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。考上大專以后，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優秀。現在我即將畢業走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區更苦更累的活兒嗎？”

要寫出自己對一些相關問題的看法和態度。現在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續發展出點子、想辦法。因此，畢業生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。

有一位畢業生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優秀……”

用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優先考慮。

要學會進行橫向比較俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優異和出眾的畢業生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優勢，把自己的成績放在年級或專業的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業的前幾名”這樣更具體更有分量。

要善于用事實說話現在有不少畢業生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統。如“要求上進、嚴守紀律、成績優秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。

如“嚴守紀律”不如寫成“連續四年從未被扣過操行分，每學期都榮獲守紀獎”；“成績優異”不如寫成“大學四年中專業所有科目的成績都在90分以上”或“每學期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區級優秀學生”等；“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發表了多少篇文章；“有演講特長”不如寫成“在參加學校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學校參加市區演講賽分別獲得某等獎”；“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。

第4篇：優秀畢業生簡歷范文

一張標準的簡歷表格是畢業大學生個人求職者走向職場的名片。以下是小編為大家收集到的畢業大學生簡歷表格模板，希望對大家有幫助!

畢業大學生簡歷表格模板欣賞　畢業大學生簡歷表格模板(一)　畢業大學生簡歷表格模板(二)　畢業大學生簡歷表格模板(三)　畢業大學生簡歷表格模板(四)　制作畢業大學生簡歷表格的小技巧一、個人簡歷格式——不要五花八門，“不拘一格”

有的個人簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難;有的人書寫個人簡歷喜歡用美術字、斜體字，“看上去非常古怪”;有的個人簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。

這種個人簡歷的命運就是馬上進入碎紙機。

一份像樣的個人簡歷就是個人素質、學識的一種體現，而個人簡歷寫得不規范，“不Professional”，給人第一印象就極差。“從一點點小事我們就可以考察一個人。一個大學生，連個人簡歷都寫不好，企業如何將艱巨的任務交給他。”IBM中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。

二、個人簡歷內容——簡為先、誠信為二

簡單：有的個人簡歷是“小說體”，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學畢業，令人啼笑皆非;有的個人簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學位、證件的復印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。

要知道，外企人事經理查看求職者個人簡歷的時間非常有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份個人簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣。”人事經理不得不“以貌取人”，即看個人簡歷寫得如何，是不是“干凈利索”;再看基本條件，如學歷、經歷;最后是能力、潛能和性格。個人簡歷也要“薄透露”

誠信：大學生入職IT在個人簡歷上反映出來最大的問題是不誠信。個人簡歷應該是個人真實情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業包裝。

“班長”、“支書”滿天飛，動輒“國家獎學金”、“重大科研成果”。“兩份同一個學校同一個專業同一個班級畢業生的個人簡歷，竟然都說自己是班長，都說自己是優秀學生，這兩份個人簡歷我們企業一個都不要。”上海一家民營IT企業的負責人略帶生氣地告訴筆者。當個人簡歷變成集體謊言秀

三、規范合格的個人簡歷應分成四大內容

事實證明，簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的個人簡歷勝過投機取巧。專家指點，規范合格的個人簡歷應分成四大內容：

第一是求職者的個人信息

一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的聯系方式，包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應聘者擔心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”

第二是教育背景

很多人從小學一直寫到大學，很羅嗦。其實從高中寫起就可以，教育背景應以證明人才的知識水準、能力為準。正常情況下應包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。“很多大學生朋友只是寫正規高校教育，社會教育只字未提，這是非常吃虧的。”

新人入職IT不應懼怕自己專業不對口。愛立信認為，一個人的智力與他所上的大學、所學的專業沒有太大的關系，“專業很重要，但不起決定性作用”。但是業內也有不少企業比較關注人才是否是高學歷，持有研究生以上學位者依然具有一定優勢。

第三是讓新人非常頭痛的工作經歷

專家認為這因人而異，工作經歷可以包括雇傭性質的工作，如在校打工，也可以包括單位實習。義工和社團社區工作也能獲得企業承認，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學生的體驗非常少。

個人簡歷的最后應該點明自己掌握的技術、技能

IT企業比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關系和團隊精神，性格特點和興趣愛好則無苛求。在書寫個人簡歷的時候可以結合具體應聘企業狀況適當做一些“技術性”的處理。

全部個人簡歷控制在4張A4紙為宜，其中應附帶一頁紙左右的求職信。“一張紙太少，2～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要。”“如果用人單位沒有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學歷復印件。薪水和學歷檢驗在面試的時候進行溝通。”有的求職者在招聘會上一邊遞個人簡歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握個人簡歷招聘的規律，而且還浪費了資源。

溫馨提示：提高個人簡歷錄用的成功率的小技巧

提高個人簡歷錄用的成功率還有很多小技巧。如應聘者擅長硬筆書法，手寫一份個人簡歷便能在“云云眾生”中脫穎而出;如應聘者有親友在外企任職，委托其投遞個人簡歷或者經其推薦進入內部招聘流程，很容易就能通過“個人簡歷關”。

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5.大學畢業優秀簡歷模板

第5篇：優秀畢業生簡歷范文

“90后”求職競爭更激烈

“90后”畢業生2008年入學。據北京市教委統計，當年北京地區高校招生人數達到15.7萬余人，與上一年基本持平。北京高校畢業生就業指導中心有關負責人表示，由于近幾年北京地區高校本科生并未大規模擴招，再加上近年高考應屆生源逐年下降，因此今年北京地區21.9萬的畢業生人數已達峰值，明年將出現“漲停”。

雖然與“90后畢業生”競爭“飯碗”的人數不會增加，但他們的競爭者中將有越來越多的高學歷者，競爭更加激烈。近兩年研究生擴招幅度加快，因此就業群體中擁有碩士、博士學位的研究生比例越來越高。今年的應屆畢業生，研究生已達7萬人，比去年增加2萬人。明年畢業的研究生應是2009年或2010年入學，據市教委統計，這兩年的研究生招生規模分別達到7.6萬余人和8萬余人。

“90后”求職花樣翻新

“90后”是與網絡一起長大的一代，習慣于用微博、QQ、短信等方式與人溝通，他們的求職方式也

“e”味十足，比如只用140個字的微博介紹自己的“微簡歷”等就在“90后”畢業生中頗為流行。

在這些“微簡歷”中，有文字質樸的“坦誠派”，如“我是新聞專業的畢業生，有著對時尚的獨特理解與熱衷關注，希望在校的攝影學習，以及個人的美學理解，能夠助我獲得這個機會”；有文字風趣的“幽默派”，如“北方有女年十九，誓以廣告為業，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉!璞玉不琢，安知資質?欲知資質，詳見面試”；還有語不驚人死不休的“出位派”，如“特點：運氣好，證明：大學期間獲獎經歷頗多――在校期間多次獲得康師傅‘再來一瓶’獎勵”等。

“微簡歷表明‘90后’們比他們的師兄師姐更有創意，思想更活躍。”在北京第二外國語學院長期從事畢業生就業工作的一位負責人看來，“微簡歷”更像“敲門磚”，作用僅僅是“吸引眼球”，如果真的想找到喜歡的工作，還需要更加詳細的資料，“畢竟現在不是畢業生挑單位，而是單位挑學生，像制造業等對專業技術要求嚴格的企業，就不會對‘微簡歷’感興趣。”

企業提前數月入校攬才

為了不影響高校的正常教學，教育部允許企業入校招聘的“開禁日”是每年11月20日。但近年來，為了爭奪優秀人才，不少企業在每年9月開學后就通過宣講會等方式入校攬才。而今年，這一時間更為提前，很多企業甚至在暑假就提前啟動了2012屆畢業生的招聘程序。

業內人士表示，家庭更加富足，父母包辦孩子學習是大多數“90后”的成長環境，因此他們更加情緒化，挑選工作時薪水可能不是最重要，而“我是否喜歡”則是他們最看重的。因此，企業通過免費午餐這種方式，提前與“90后”畢業生“套磁”，將幫助企業在明年的人才大戰中占得先機。

不僅提前進校招聘，企業招聘的方式也“投其所好”，“90后”喜歡“微簡歷”，那我們就來“微招聘”。在新浪微博搜索“微招聘”，瞬間找到2.7萬余相關微博，其中絕大部分都是網絡、媒體、廣告、旅游、文化創意產業等公司。“需要創意、需要靈感、需要文筆的公司更喜歡用微招聘這種方式，同樣他們對于學生的微簡歷也更感興趣。”一所在京高校就業工作負責人說。

畢業生需增強職前培訓

企業提前入校招聘還有一個重要的原因，就是提前進行職前培訓，提高大學生的實踐能力。如奇虎360公司有關負責人表示，互聯網行業的發展十分迅速，技術知識是爆炸性的發展，但學校相關專業的教學卻有些滯后，無法跟上行業的發展速度，這就使得學校培養的人才與企業的實際需求之間有差距。“我們的互聯網學院就是希望盡快彌補這種斷檔”。

第6篇：優秀畢業生簡歷范文

隨著畢業的臨近，大學畢業生除了忙于應付就業和升學，也在忙碌著給自己的大學戀情尋找一個安置之所。小徐和小張是華東師范大學的應屆師范類畢業生，兩人都是學中文的，相戀三年以來，感情一直都很融洽。

前天，小徐同小張攜手一起來到了上海交通大學、華東師范大學等上海五所高校聯合舉辦的“五校畢業生雙向選擇會”，經過認真商議，兩人終于將簡歷投給了虹口區某重點高中。

招聘人員面對兩人的名牌大學“出身”和厚厚的一疊獲獎證書，沒多問別的什么，卻刻意地“打聽”了一下兩人的關系。雖然覺得奇怪，但兩人還是如實以告。招聘人員知道兩人是相戀三年的情侶后，會意地相視一笑，滿意地點了點頭，并把小徐和小張的簡歷放進了另外一只文件包里。

第7篇：優秀畢業生簡歷范文

2006年圣誕節。

晚上11時，北京宣武門地鐵里擠滿了快樂的人兒，難得在污染指數三級的北京，地鐵里擁擠取暖的人們忽然找到了幸福感。

晚班車呼嘯而至，一個姐姐跳上車前告訴關弈白：人的感覺會越來越粗糙，所以，你今天特別當回事的事情，10年后，可能就是笑笑，就像你找工這回事。

雖然盡力吸著鼻子，關弈白的眼睛還是紅紅的。所幸，眼淚沒有滴下來。

早在兩個月前，關弈白像運動員熱身一樣把MSN簽名改成了“要堅持”。

2007年全國至少將有430萬大學畢業生進入已經爆棚的就業市場。

大學畢業生的就業現狀有多殘酷?關弈白對一個案例耳熟能詳：某生產巧克力的外企要在中國面向應屆畢業生招聘九個職位，到了截止日，僅網上收到的簡歷就有近六萬份，特快專遞郵寄的也有二萬份；最后，10選1，全國共有8000人進入第一輪筆試。

“筆試之后還有至少二三次的‘面食’(面試)，不知道千里挑一的那九個幸運兒是不是火星人?”關弈白對此充滿了好奇。

就在半月前，有人在MSN上要關弈白的簡歷，說是要給正讀高一的侄女做勵志教育，以她為學習的目標和榜樣。

“以我為榜樣?你要哪個版本的?!國企版、外企版、傳媒版，我現在有三個版本的簡歷，都發給你吧!”

“英語TOEFL627分，中英文即時口譯；法語中級，閱讀對話無障礙；復旦大學比較文學專業碩士生，輔修完經濟學專業本科課程；在國內外多家知名、新銳媒體實習并發表頭條、封面文章若干……”――有這樣一份簡歷，不過是希望找到一份能勝任的工作，能養活自己；再高一點，也就是這份工作能發揮自己的特長，有一定的上升空間，能學到一些東西。

一個月前，某知名媒體到復旦大學招聘，關弈白和歡呼雀躍的同學等了整整四個半小時后進入面試，然后是三小時的筆試，從早晨六點起床直至下午五點收工，沒吃一口東西。然后便音訊全無，后來聽說，這家知名媒體在全國只招―個人。

次日便是一家世界五百強之一的外企筆試，卻沒有做完。交卷的時候，關弈白知道一萬月薪已經離她而去了。

從11月份到現在，關弈白已經筆試了十幾次，面試若干輪。最長的一次筆試，考了三個半小時的數理分析，那是平安集團。

“最可怕的是，執著與成功完全是兩碼事。我發現自己滿懷信心，精心準備的申請，睬也不睬我；胡亂提交的，竟然最后都給面試了，叫人說什么好呢?”關弈白極其郁悶。

終于有人拋出橄欖枝了，卻與她所學的文學專業風馬牛不相及，更非她興趣理想所在；而那家知名媒體，是她最向往的，卻顯然沒戲。

知名媒體在復旦招聘完畢后，關弈白的一位很優秀的同學對沒有進入面試心有不甘，日撥夜撥，終于打通了該媒體人事部門的電話，該同學傾訴了一番自己十分優秀，完全能成為一名合格的職業新聞人之后，對方拋出一句“只有你才覺得自己很優秀!”掛斷了電話。

“只有你才覺得自己很優秀!”――關弈白聞之捧著自己的簡歷如驚弓之鳥，當實習記者兩年來累積的社會學常識一下子全部虛置，她從終點又跑回了起點，從此日日心虛。

11月初學校召開的復旦大學畢業動員會上給出的數字是，以名校之名，投10份簡歷，可獲一次筆試機會；筆試10次，有一次面試機會。因此，關弈白身邊的每個同學都在批量印制精雕細琢的簡歷，以增加基數。

第8篇：優秀畢業生簡歷范文

那么，你的機會在哪里？

近日，中華英才網了一項名為《校園招聘新觀察》的調研報告，從這份報告里，我們可以解讀出一些校園招聘的新變化與其中的新機會。

企業發力校招

該項調研發現：很多企業對于校園招聘投入的財力與精力越來越大，有的企業甚至把校園招聘作為企業新增人才的最主要來源，以及企業最終在市場競爭中脫穎而出的重要砝碼。

顯然，被動地等待學生前來應聘已經不能滿足企業保證招聘質量、爭奪優秀校園人才的需要。

近年來，已有不少具有前瞻眼光的企業在校園招聘中，開始實踐雙向互動的招聘模式。他們充分利用80后、90后“聰明有創意”的個性特點并從中得益。例如，改進傳統的單向招聘模式，在招聘方式中加入更多創意互動和網絡元素，為學生提供更多展現能力的平臺，更好地與求職者進行溝通。最為典型的就是，越來越多的企業開始嘗試微博招聘。

在企業的創意招聘頻出背后，可以解讀出以下兩句潛臺詞――

企業給了畢業生一個展示自己個性的立體空間，畢業生只有善加利用、充分展示自我，才能從中獲得更多機會，比如在網絡平臺簡歷，等待企業篩選。

招聘方式的變化背后，也多多少少凸顯出企業用人觀的變化，思維活躍、創新意識強的畢業生顯然更容易獲得青睞。

“好”企業的標準

在校招季里，那些平時就耳濡目染的亮閃閃的雇主品牌無疑有著難以抗拒的吸引力。因為在雇主品牌背后，是企業在職業發展、工作環境、薪酬福利等方面對潛在員工做出的一種價值承諾。

那些畢業生們的期望：與專業對口的職位，有吸引力的薪酬，透明的晉升制度，清晰的培訓計劃……似乎都在這份承諾中唾手可得了。

但是，“好”企業并不總是經常“拋頭露臉”的。如，在陶氏化學上榜中華英才網“中國大學生最佳雇主”之前，不少畢業生對這家世界500強企業幾乎是一無所知。

《校園招聘新觀察》的數據顯示，畢業生毀約率上升是近年校招工作中的一個突出現象，企業平均遭到20%的目標聘用學生的毀約；超過8成畢業生曾經放棄面試或聘用機會。那么，這其中是否也有插身而過的絕好機會呢？

企業已經日益意識到雇主品牌建設的意義。中華英才網新推出的號稱“2.0版本”的校園招聘解決方案中，雇主品牌的塑造與傳播被作為了重點功能之一。

在這一新變化下，除了傳統的校招廣告、宣講會，畢業生還有BBS、微博互動等深入了解企業的絕佳機會。在校招季里，善加利用這些機會，必將有助于提高求職的成功率。因為在了解的基礎上，方可甄選出與自己磁場相吸的雇主，“談攏”的可能性自然增大。

這背后，還有一條求職的準則：“好”企業的標準，不是名聲越大越好、利潤越高越好，而是“適合才是好”。

“海投”依然在繼續

《校園招聘新觀察》調研結果顯示：超過半數的畢業生在求職過程中采用了“海投”策略，求職畢業生平均投遞簡歷數量超過40封，有10%的畢業生甚至超過100封；每個招聘崗位，企業平均收到超過400封簡歷；一個年度的校園招聘全程，企業收到簡歷的總數量平均高達5萬以上。

“海投”“海選”的一個結果是，畢業生越投越迷茫。

同時，也有企業在此次調研中反映：標準偏硬性、單一的技術型職位招聘完成率比較高，但一些關于管理、策略和分析、市場營銷等需要從業者具備多種軟實力的職位，往往招不到足夠的畢業生，完成率相對較低。

第9篇：優秀畢業生簡歷范文

會計專業簡歷自我介紹

我是XXX的會計專業學生，即將踏入社會的我對未來充滿著期待，我相信好的開端是成功的一半。我希望貴公司就是我成功的起點，我能有幸同貴公司一起共創明日的輝煌。

我個人的交際能力偏差但性格溫和的我還是可以快速進入工作和團隊，認真謹慎使我有較強的會計基礎和很強的執行力。入學以來我一直扎實學習，學校不僅培養和鍛煉了我的會計專業能力，更加鍛煉了我解決問題的能力，使我面臨問題的時候能夠冷靜分析，縝密思考，而這一切對我專業的選擇都產生了深刻的影響。

我在勤奮向學的同時，還積極參加學校組織的各項活動，并參與為他們出謀劃策;在日常生活中，我能夠團結同學，我相信集體的力量是強大的，只有大家擰成一股繩，才能把各項工作做好。

社會主義現代化建設需要的是具有綜合素質的管理人才，因此我在學好專業知識的同時，主攻和計算機，我加強培養我的聽、說、讀、寫能力;在計算機方面，我從基礎知識入手，進一步掌握了OFFICE的各項功能，同時還自學了INTERNET的基本知識，能夠靈活加以運用。在選完專業后，為了拓寬自己的知識面，我還參加了會計電算化的學習，掌握了會計軟件的基本應用及EXCEL等應用程序。為了使自己所學的專業知識能夠融會貫通，我還研讀了CPI有關的案例教材，如戰略管理，公司管理，財務管理，資本運營等，并將其運用到自己的實習工作中。

會計簡歷自我介紹范文

我叫王娟，今年23歲，畢業于四川商務職業學院外貿會計專業。普通的院校，普通的我卻擁有一顆不甘于平凡的心。

我，自信，樂觀，敢于迎接一切挑戰。雖然只是一名普通的專科畢業生，但是，年輕是我的本錢，拼搏是我的天性，努力是我的責任，我堅信，成功定會成為必然。

經過大學三年錘煉，在面對未來事業的選擇時，我對自己有了更清醒的認識。我注重專業知識的研究，廣泛學習各學科基礎知識和技能，自強不息，只為學以致用。同時，攝取其它領域知識來充實自身，廣泛閱讀各方面書籍，熟練地掌握了會計的基礎知識，常用操作和office辦公軟件。經過自己的不斷努力，我曾獲得三等獎獎學金。大學三年，參加過心理健康中心干事的培訓，在擔任“心理健康中心”里的秘書處干事過程中，瑣碎繁忙的秘書工作鍛煉了我的組織管理寫作能力，培養了我腳踏實地、認真負責的工作作風，善于創新的工作思維方式;我以身作則，務實求真的工作原則，誠實寬容的做人原則以及工作能力贏得了師生的信任和支持，獲得了“優秀學生干部”的稱號。同時我多次參加過心理健康中心組織的“5·25”的宣傳活動和話劇比賽活動，以及10月25日“心理健康日”公益宣傳活動。為了能提高自己的素質，參加過我院的黨校培訓，在培訓中，了解到了作為一位當代的大學生，應該要盡的責任。

在20xx年—20xx年期間，我曾在四川省永亨實業有限責任公司擔任過駐外出納，在擔任會計期間，能夠熟練使用和操作計算機。

會計工作的簡歷自我介紹

我是財經學校會計學專業的一名應屆畢業生，本科學歷，身體健康。在網上獲取貴公司招聘的信息，意向做一名財務會計人員。

在校二年，我學習了從會計學基礎、財務會計、成本會計、財務管理、管理會計等幾十門課程，對會計工作的整個過程有了較好程度的認識，能熟練操作金算盤、金碟等財務軟件。

在校期間我成績優秀，多次獲得綜合測評獎學金，并被評為優秀學生干部和體育先進個人，學生干部的工作受到大家一致好評。實踐方面我在企業實習過，熟悉企業的管理模式和程序，能良好適應企業的文化氛圍，能和其他部門良好溝通和協作。

我自認為我的優點在于踏實勤奮，做每件事都盡心盡力。我相信有付出才會有回報，真誠希望貴公司給我一個展示自己的機會。

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