校本研修的認識精選(九篇)
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第1篇：校本研修的認識范文
在農(nóng)村學(xué)校，校本研修活動正在逐步深入，其間存在的一些現(xiàn)象，影響著它健康發(fā)展，甚至?xí)?dǎo)致其形式化，值得思考。
一、“雷聲大雨點稀”的現(xiàn)象
這種現(xiàn)象普遍存在在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的身上。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)客觀上由于雜務(wù)纏身，對校本研修的有關(guān)活動了解甚少，主觀上根本不清楚校本研修的意義，以為校本研修就是督促教師完成一年一度的進修任務(wù)。因此，繼續(xù)教育組織部門叫得緊，他們也跟得緊，一旦某一階段的繼續(xù)教育任務(wù)結(jié)束，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)就把校本研修束之高閣了。殊不知，繼續(xù)教育組織部門的階段性組織只是導(dǎo)向，是拋磚引玉，是把符合學(xué)生的教學(xué)方法在付諸實踐之前所進行的理論性指導(dǎo)，而校本研修是一項把理論與實際相結(jié)合的、長期的、既有戰(zhàn)略性又有明確的戰(zhàn)術(shù)性的活動。
這樣的現(xiàn)象不免會使一線教師有“狼來了”的感覺。關(guān)于校本研修，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)“雷聲大雨點稀”的現(xiàn)象，逐漸使教師進行校本研修的熱情冷卻下去了，從而使教師失去了一個進行校本研修的至關(guān)重要的客觀條件。
如何解決這個問題呢？這就要求我們的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要提高認識，把校本研修工作看作是一項長期的重要的學(xué)校工作。一個好的校長就是一所好的學(xué)校，這絕不是夸張。領(lǐng)導(dǎo)首先要做一個“內(nèi)行”，在學(xué)校管理這個具體作為的工作崗位，一個外行是絕對打造不出一流的學(xué)校的。
有關(guān)部門在考核學(xué)校的時候，也要深入，不要“走馬觀花”，而要“下馬看花”，對校本研修的具體作為細致深入地進行“實地考察”，而不只是看看有沒有活動記錄而已，要把它作為一個硬性指標“戴”在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的頭上，監(jiān)督、鞭策學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)教師把校本研修工作扎扎實實地開展起來。
二、目標不明確的現(xiàn)象
回顧一下目標教學(xué)。目標教學(xué)是當代教學(xué)改革三大流派（理性派、感性派、人本派）中理性派的杰出代表。有學(xué)者認為，目標教學(xué)是改革開放以來有影響的四大教學(xué)實驗家族（學(xué)導(dǎo)式教學(xué)、目標教學(xué)、情境教學(xué)、創(chuàng)造教學(xué)）之一。獲得這樣廣泛的好評，在當代中小學(xué)教學(xué)改革中是極為罕見的。什么是目標教學(xué)，2000年8月全國目標教學(xué)專業(yè)委員會經(jīng)過充分研討，一致認為：目標教學(xué)是以目標導(dǎo)向和反饋矯正為基本特征的教學(xué)體系。
大家對教學(xué)目標當然也不會陌生。我們天天講課，天天備課，教學(xué)目標是不可缺少的一個選項。那么，什么是教學(xué)目標呢？教學(xué)目標是“教師通過教學(xué)活動對學(xué)生身心發(fā)展變化的期望”。這個期望是通過有組織、有計劃、有目的的師生共同活動達成的，不是學(xué)生自然成熟的結(jié)果。失去了“目的性”，這個“期望”無從談起。
活動就需要目標。然而，在校本研修的過程中，就存在著目標不明確的現(xiàn)象。校本研修活動始終停留在“為什么要研修”的理念上。組織了多少次校本研修的活動，開場白就是認真讀書，思考為什么進行校本研修，為什么要改變教學(xué)觀念，始終不能夠提出一個明確的校本研修的目標。
我們不反對首先要進行教學(xué)理念的改變，但那只是一面旗子，當你明確了方向以后，接下來的任務(wù)應(yīng)該是研究怎樣攻克一個個“山頭”，一個個“堡壘”的具體問題了。不能夠結(jié)合學(xué)生實際提出校本研修的明確目標，校本研修就是一句空談。
三、各自為戰(zhàn)的現(xiàn)象
老師們的校本研修的目標高低不一，校本研修一開始就是各自為戰(zhàn)，失去了交流，失去了“互利互惠”的共同語言。
沒有共同語言的戀人都不會“終成眷屬”，戀人的關(guān)系夠親密的，何況校本研修這個貌似枯燥的話題呢？
一個人的經(jīng)驗是有限的，一個人的體會是狹隘的，一個人的力量是弱小的，一個人的努力效果是低微的，我們?yōu)槭裁床荒芙y(tǒng)一目標，各個擊破呢？
現(xiàn)在的農(nóng)村學(xué)校，其規(guī)模都不是龐大的。目標一致，合力而攻之，這不應(yīng)該是一個難題。比如，學(xué)生的識字能力不夠，你就集中研究怎樣提高學(xué)生的識字能力，學(xué)生的閱讀能力不夠，你就集中研究怎樣提高學(xué)生的閱讀能力。
第2篇：校本研修的認識范文
一、 叩問校本研修之痛
1. 主題缺失問題。學(xué)校開展校本研修的專題意識越來越強，但每學(xué)期定什么主題，卻讓組織者絞盡腦汁。往往想到什么是什么，隨意性較大；或者頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，東一榔頭西一棒子；再干脆流行什么做什么，依著別人的樣子，照葫蘆畫瓢。一個主題開展一次活動，一次活動就完成一個主題研究或解決一個問題。一學(xué)年下來，研修次數(shù)頻繁，主題多而雜亂，缺乏系統(tǒng)的聯(lián)系，好像無數(shù)珍珠散落天際。
2. 形式片面問題。時下，盛行的校本研修形式很多，如觀課議課、課例分析、反思總結(jié)、沙龍論壇、同伴互助、專家講座等，研修的過程無非就是將幾種形式簡單組合。雖然條塊清晰，但片面運用難與主題契合，導(dǎo)致問題重重。同伴互助很快會失去新鮮感；薄弱學(xué)校難請到專家，且講座不易對癥下藥。長此以往，不禁讓人質(zhì)疑研修形式本身的科學(xué)性和有效性。
3. 主體缺失問題。教師是校本研修的主體，是直接受益者，但校本研修活動的開展，往往都是領(lǐng)導(dǎo)一頭熱，教師缺乏研修的熱情。35周歲及一級職稱的評定，是一個明顯的分水嶺。一場研修活動看似熱熱鬧鬧，可話語權(quán)始終掌握在少數(shù)人口中。課例展示的總是幾位年輕教師，交流研討的又集中在幾位骨干教師身上。即便點名評議，也是寥寥數(shù)語敷衍了事。教師主體缺失，內(nèi)需不足。一場研修活動結(jié)束，收效甚微，更不用談后續(xù)的行為跟進和反思實踐了。
二、 感悟校本研修之傷
為了了解校本研修活動的現(xiàn)狀，提高校本研修的實效性，我校曾進行了有針對性的問卷調(diào)查，從問卷的數(shù)據(jù)中，我們不難發(fā)現(xiàn)端倪：
1. 關(guān)于研修主題。91.4%的教師認為，每次研修活動應(yīng)該有一個明確的主題；82.9%的教師認為，研修活動的主題應(yīng)該來源于教師的實際需求；77.1%的教師認為，事先不知研修主題，會直接影響交流效果。由此可見：每次研修活動需要切合一個主題或解決一個問題，主題可以從教師的實際需求和迫切需要解決的現(xiàn)實問題中來。引領(lǐng)教師參與到研修活動的組織策劃中，明確研修目標，深入研修過程，有針對性地進行實踐研討，挖掘問題根源，找到解決問題的有效策略，進而產(chǎn)生新的思考。
2. 關(guān)于研修形式。“在研修活動過程中，您覺得怎樣的活動形式最有效？”統(tǒng)計結(jié)果顯示，教師們選擇較多的是：D. 專家、優(yōu)秀教師和自己一起備課，聽課、評課，再上課改進 （57.2%）；C. 聽優(yōu)秀教師的課并聽專家點評（31.4%）；其次是：B. 與同事共同閱讀理論材料，并相互交流（11.4%）。沒有教師選擇 A.聽理論講座。由此可見，同事間的交流往往因局限于經(jīng)驗的共享，而缺乏權(quán)威的引領(lǐng)，就出現(xiàn)了“蘿卜炒蘿卜”的耗時低效現(xiàn)象。所以，教師更渴望有專家或優(yōu)秀團隊，能深入課堂細致引領(lǐng)，尤其是青年教師，希望得到專家一對一地跟蹤指導(dǎo)，促進其快速提升。而年齡偏大些的教師，則傾向于專業(yè)團隊給他們提供范例，供參考學(xué)習(xí)。其實，教師們認為最有效的研修方式就是深入課堂，結(jié)合課堂教學(xué)實踐，切實解決個人教學(xué)中的問題。
3. 關(guān)于研修過程。在調(diào)查“您喜歡哪種現(xiàn)場研討方式？”這一傾向性意見時，絕大多數(shù)教師喜歡讓與會教師共同參與討論，形成上課教師、與會教師和專家多方參與、多元互動的現(xiàn)場氛圍，而不喜歡讓研修活動變成“一言堂”。在“您是否會在研修活動中主動發(fā)表意見？”數(shù)據(jù)統(tǒng)計中，僅有 23.1%的教師會主動現(xiàn)場發(fā)言，而76.9%的教師則成為現(xiàn)場旁觀者。由此可見，有三分之二以上的教師覺得研修活動過程中，需要提高參與者的互動交流。教師們渴望聽到外界的聲音、多方的意見，希望有思維的碰撞，找到自己的知音，或者解決實際的問題，但同時，又漠視自我主體的行為。長期在研修活動中被邊緣化，使他們滿足于僅當觀眾，而不愿走至臺前，展露觀點，參與研討。
三、 探尋校本研修之路
問診校本研修之痛之傷，我們更深刻地認識到：校本研修需要聚焦教師教學(xué)的實際問題，引領(lǐng)教師教學(xué)實踐的變革，目的不是把教師塑造成理論人，更不是像布迪厄所批評的那樣，“把實踐活動變成符號學(xué)書寫游戲”。因此，校本研修要立足于學(xué)校實踐，確定研修主題，并為此進行充分的信息分析，以解決學(xué)校教育教學(xué)中的現(xiàn)實問題。
我校在區(qū)域內(nèi)屬于較薄弱的學(xué)校，校本研修開展也曾舉步維艱。自2012年底，學(xué)校成功申笫二五課題《新課程背景下課堂教學(xué)目標的設(shè)計和有效達成的行動研究》后，我們嘗試以課題為抓手，堅持開展課題引領(lǐng)下的校本研修，逐步摸索出一套符合學(xué)校校情的，以課題為引領(lǐng)，以研修為活動載體，在實踐中滲透問題研究，以行動研究方式，解決學(xué)校教學(xué)實際問題，提升教師專業(yè)發(fā)展水平的研修模式。下面，以語文組在本學(xué)期開展的《清晰目標，因材施教――小學(xué)語文敘事類作品課堂教學(xué)年段目標定位與實施》的校本研修為例，談?wù)勎倚Ｔ诟纳菩１狙行逘顟B(tài)，解決校本研修問題的具體做法：
1. 關(guān)注生成，提煉問題，追求主題的系統(tǒng)性。自學(xué)校十二五課題《新課程背景下課堂教學(xué)目標的設(shè)計和有效達成的行動研究》確定以來，各教研組反復(fù)研讀《課標》，查閱相關(guān)課題文獻資料，深入課堂教學(xué)實踐，不斷發(fā)現(xiàn)問題，分析歸納問題，進而研究問題、解決問題，并在實踐研究中生成新的問題，展開新的思考。每學(xué)年，各教研組都會將教師們在課題研究中生成的共性問題，認真梳理提煉，分解細化為校本研修的系列化小主題。這些系列化主題在研修目標上，更具有針對性和系統(tǒng)性；在研修過程中，更具有參與性與生成性；在研修效果上，更具有連續(xù)性和漸進性。
本次《清晰目標，因材施教――小學(xué)語文敘事類作品課堂教學(xué)年段目標定位與實施》校本研修主題，就是語文教研組在學(xué)校課題的引領(lǐng)下，在上一學(xué)年《扎根語言文字，追求適性課堂》的校本研修系列活動中，衍生的新問題。教師在實踐研究中發(fā)現(xiàn)，第二、三年段的課堂教學(xué)目標定位不清，目標“越位”或“缺位”的現(xiàn)象較為嚴重，尤其是第二學(xué)段這一“承上啟下”的過渡階段，教師教學(xué)容易貪大求全，目標茫然，隨意性強。如何依據(jù)學(xué)情，準確把握教材，精確定位目標，有效開展實施，是目前學(xué)校語文教師面臨的最大難題。于是，語文組決定在本學(xué)期開展《小學(xué)語文敘事類作品教學(xué)年段目標定位與實施》的校本研修，希望能進一步明晰小學(xué)語文第二、三學(xué)段的課堂教學(xué)目標定位，探究達成目標的有效策略及操作方式，以解決教學(xué)中的實際問題，實現(xiàn)教師業(yè)務(wù)水平和科研能力的全面提升。
2. 遵循規(guī)律，層層推進，優(yōu)化形式的多樣性。校本研修活動的形式和內(nèi)涵是辯證統(tǒng)一的。教師們普遍厭惡華而不實、嘩眾取寵的校本研修活動，而更傾向于草根式、有價值的研修項目。研修的形式需要為內(nèi)容服務(wù)，形式無所謂好與不好，關(guān)鍵在于怎樣用好。單一的研修形式或?qū)追N形式簡單疊加，而不注重內(nèi)涵與本質(zhì)的需要，忽略教師的能動性，不遵循研究規(guī)律，是難以實現(xiàn)研修效果的。學(xué)校校本研修的組織者，要善于把多種研修形式進行優(yōu)化整合，使活動結(jié)構(gòu)層層推進，環(huán)環(huán)相扣。讓所有的參與者全員投入，產(chǎn)生積極的情感體驗，設(shè)計多樣化的參與方式，讓不同年齡段、不同層次、不同類型的教師都深入其中，有所貢獻，共享思考，才能真正促進教師的專業(yè)成長。
我校《清晰目標，因材施教――小學(xué)語文敘事類作品課堂教學(xué)年段目標定位與實施》的校本研修，就將“課例研討、反思體驗、自主探究、團隊合作、專家引領(lǐng)”等形式進行相機融合，緊扣課堂教學(xué)實踐，在不同的研修階段，根據(jù)需要，采用適合的研修形式，逐層深入，螺旋提升，讓每位教師享受過程，收獲成長，切實解決教學(xué)中的實際難題。（附“研修過程”）
3. 深度研修，智慧共生，實現(xiàn)過程的互動性。課題研究式的校本研修，就是引導(dǎo)教師們親歷研修活動的全過程，提高認識、轉(zhuǎn)變觀念，針對問題展開學(xué)習(xí)，結(jié)合課例聚焦問題，圍繞重點深度研討，循環(huán)往復(fù)，螺旋上升。而優(yōu)秀教師和專家的支持，讓交流互動過程產(chǎn)生更多的思維火花和思想的碰撞，促使教師變得更為聰明。雖然，較薄弱的學(xué)校很難請到專家或優(yōu)秀專業(yè)團隊加入和指導(dǎo)，但我校借助“一體化辦學(xué)”的契機，依托“1+X”校本研修實驗項目，將優(yōu)質(zhì)資源最大化運用。導(dǎo)師全程參與研修活動，提供范例細致指導(dǎo)；共同體學(xué)校優(yōu)秀教師傾情加盟，互動研討，拓寬研究的思路和視野；專家現(xiàn)場針對問題答疑解惑，把深奧的道理寓于具體的課堂教學(xué)設(shè)計與實施中，或問題情境中去闡述。組織者適時凸顯不同觀點的爭論焦點，引發(fā)教師們自己去辨析、去思考，共同催生出新的認識和新的體驗，讓整個活動煥發(fā)出光彩。
在《清晰目標，因材施教――小學(xué)語文敘事類作品課堂教學(xué)年段目標定位與實施》的校本研修第九階段的活動數(shù)據(jù)統(tǒng)計中，教師的發(fā)言面100%，共同體校優(yōu)秀教師參與面100%，教師互動率64.7%，專家對即時生成的4個問題答疑，現(xiàn)場解決1個問題，經(jīng)專家指導(dǎo)梳理提煉后生成兩個問題，作為后期行動研究內(nèi)容。在本次研修活動后期的跟蹤問卷中顯示：有57.8%的教師，在研修活動結(jié)束后，能自覺整理筆記，修改完善教學(xué)反思，梳理下一步的教學(xué)研究方向；有78.9%的教師，繼續(xù)思考研討中生成的有價值的問題，并積極想出解決問題的方法，作出有益嘗試；有84.2%的教師，表示會借鑒成功經(jīng)驗，在自己的課堂教學(xué)中嘗試運用。
可，基于教師實際需求的課題研究式校本研修，真正讓教師以研究者的心態(tài)，置身于教育教學(xué)情境之中，以研究者的思維，來思考和分析課堂教學(xué)中遇到的各種問題，更以研究者的智慧，嘗試在教學(xué)實踐中去解決問題，激發(fā)了教師的主動意識和研修熱情，使校本研修步入良性循環(huán)的軌道。
第3篇：校本研修的認識范文
關(guān)鍵詞：校本研修；問題；對策
一、校本研修所存在的問題
1.學(xué)校與教師未能給校本研修足夠重視
課程改革后，教師的培訓(xùn)方法主要就是校本研修，并在此過程中達成同一目標，形成課題，最后開發(fā)成課程。校本研修過程中開發(fā)的過程是教師集中課程的成果，具有針對性及實效性。但實際上，在培訓(xùn)的過程中卻有很多學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和教師對開展校本
研修的必要性認識不足，雖開展了各項活動但只有形式，并沒有
實效。
2.增加了教師的負擔
部分學(xué)校的教師在工作中確實有不少工作，而且很多教師的教育教學(xué)只是為了完成任務(wù)而進行的。眾所周知，教師專業(yè)發(fā)展及成長的核心內(nèi)容就是教學(xué)反映，其可以幫助教師從日常的教學(xué)方式和行為中發(fā)現(xiàn)自己在教學(xué)中所存在的問題，并提出相應(yīng)的解決方法，以此來提高自身的專業(yè)水平。所以，許多學(xué)校把教學(xué)反映當成教學(xué)管理的重要。但是，校本研修推行至今，學(xué)生管理的很多辦法與原來的初衷不相符，比如，為反思而反思、盲目追求等都加重了教師的負擔。
二、校本研修過程中所存在的問題
1.構(gòu)建校本研修的意識
校長作為校本研修的首要責(zé)任人，直接策劃并指導(dǎo)教師的繼續(xù)教育。所以，校長要提高對校本研修重要性的認知，要為教師的教學(xué)質(zhì)量以及專業(yè)發(fā)展多花時間與精力。只有校長重視了校本研修的工作才能建設(shè)起高素質(zhì)的教師隊伍，確保課改的順利進行，保證教學(xué)質(zhì)量的提高，所以，學(xué)校要擬定出發(fā)展規(guī)劃，并為教師制定相應(yīng)的培訓(xùn)方案。
2.構(gòu)建校本研修的網(wǎng)絡(luò)
校本研修是提高教師教育教學(xué)能力的重要方法，假如沒有保障的方法就會失去原有的意義。所以，網(wǎng)絡(luò)建設(shè)是省時省錢的工程，利用網(wǎng)絡(luò)教師可以隨時隨地接受專業(yè)以及研訓(xùn)教師的各種
指導(dǎo)。
3.豐富研修活動，提高教師水平
基層教師經(jīng)驗豐富，通過交流的研訓(xùn)可以獲得多種信息，讓創(chuàng)造與思想更加多樣。學(xué)校可以采用讀書交流、視屏案例等方式建立起教師之間的平等交流、相互信息與支持的共進關(guān)系，促進教師專業(yè)發(fā)展。
一項新工作中存在問題是不可避免的，校本研修中所存在的一些問題只要采用了相應(yīng)的對策，就會取得好的效果。
參考文獻：
第4篇：校本研修的認識范文
1 學(xué)校需要與教師需要相結(jié)合
有效校本研修的兩個基本原則：一是要符合學(xué)校發(fā)展的需要，要與學(xué)校發(fā)展方向一致；二是要滿足教師發(fā)展需要，能讓教師積極參與，能真正促進教師專業(yè)發(fā)展。若只考慮學(xué)校的發(fā)展需要，不關(guān)注教師的發(fā)展需要，教師的積極性就會降低；而只關(guān)注教師的發(fā)展需要，不關(guān)注學(xué)校發(fā)展需要，學(xué)校整體效能就可能被破壞。因此在開展校本研修活動時，必須同時關(guān)注教師發(fā)展需要和學(xué)校發(fā)展需要，并且將兩者結(jié)合起來，從而促進學(xué)校和教師雙贏發(fā)展。課題組對校本研修采用的是一種自下而上的內(nèi)容選擇，是從教師實踐中發(fā)現(xiàn)問題、形成需要研討和解決的問題，視學(xué)校的需要和教師的需要，著眼于本校的整體發(fā)展需要和發(fā)展目標作為研修內(nèi)容。
2 大課題研究與小課題研究相結(jié)合
課題研究是學(xué)校教育科研的一種重要形式，也是校本研修促進教師專業(yè)發(fā)展的重要方式。課題組通過采用大課題研究與小課題研究相結(jié)合的方式，將日常工作研究化，研究工作日常化。學(xué)校根據(jù)自身實際，切實梳理學(xué)校改革與發(fā)展中的根本性、關(guān)鍵性問題，將這些問題作為學(xué)校大課題，集中學(xué)校各方面力量和資源進行研究。目的是解決學(xué)校教育教學(xué)改革和發(fā)展中的疑難問題、關(guān)鍵問題，促進學(xué)校的發(fā)展和教師的發(fā)展。同時鼓勵教師對教育教學(xué)中遇到的疑難問題進行小課題研究，總結(jié)和發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律，尋找提高教育教學(xué)效率的策略和途徑，著力解決教育教學(xué)中的某一問題或現(xiàn)象。
3 學(xué)校發(fā)展、學(xué)生發(fā)展與教師發(fā)展相結(jié)合
校本研修促進教師專業(yè)發(fā)展的有效性應(yīng)體現(xiàn)在既促進學(xué)生生命成長，又促進教師自身生命價值的實現(xiàn)，同時也促進學(xué)校的發(fā)展。因此校本研修應(yīng)堅持師生互動成長的發(fā)展理念，校本研修的受益主體是教師，而受益客體是廣大學(xué)生和學(xué)校自身。校本研修的主題是旨"以校為本"，在主題的確定上，主題來源于學(xué)校教育教學(xué)的實際，主題視學(xué)校的需要和教師的需要而定，著眼于本校的整體發(fā)展需要和發(fā)展目標。其價值取向以"效果和過程"為本。關(guān)注結(jié)果強調(diào)其實效性，強調(diào)其對教育教學(xué)的改進功能，達到學(xué)校和學(xué)生的發(fā)展；關(guān)注過程強調(diào)教師的參與，強調(diào)教師在研修中成長。在這個意義上，校本研修的過程，就是教師專業(yè)發(fā)展的過程。
4 開展集體研修活動與個體研修相結(jié)合
校本研修強調(diào)教師成為研修的主體，教師成為教學(xué)、研究、進修的真正主人。校本研修促進教師專業(yè)發(fā)展的途徑和方式而言，包括兩個大的方面：一是外在的影響。指學(xué)校對教師進行的有計劃、有組織的校本研修活動，它源于學(xué)校發(fā)展對教師角色與行為改善的規(guī)范、要求和期望。二是教師內(nèi)在因素的影響。指教師在學(xué)校環(huán)境影響下的自我完善，它源于教師自我角色愿望、需要以及實踐和追求。因此，教師不僅要參加學(xué)校組織的校本研修更應(yīng)該根據(jù)自己的情況自修和進行教學(xué)研究。課題組采取通識性、共性內(nèi)容由學(xué)校統(tǒng)一組織研修活動，學(xué)科專業(yè)需要和教師個人發(fā)展需要的內(nèi)容則由教研組分散組織和教師個人自主研修，學(xué)校加強督導(dǎo)與考評。這樣把共性與個性問題結(jié)合起來，互為補充，既有學(xué)校統(tǒng)一要求，又有各教研組和教師自我需要，有效地調(diào)動教師參與校本研修的積極性。
5 課堂教學(xué)研究與課題研究相結(jié)合
教學(xué)應(yīng)該是校本研修的首選對象，課堂教學(xué)又是首選中的首選。之所以把課堂教學(xué)作為校本研修的首選對象，是因為它幾乎是教師生活的全部。只有把研究的焦點集中在課堂教學(xué)上，才能真正體現(xiàn)校本研修的本意，才能使研究真正成為教師的日常生活。
課堂教學(xué)研究是將教師的研究、進修和日常教學(xué)實踐緊密聯(lián)系起來的一種活動，旨在從學(xué)校內(nèi)部推進課程改革，使學(xué)校里所有的人都成為改革的動力。不僅關(guān)注文本學(xué)習(xí)和相互討論，而且更多地關(guān)注教學(xué)行為的連環(huán)跟進。研究的過程：強化合作交流，開發(fā)差異資源；研究的形式：以課為載體，重視非正式課題研究；研究的成果：強調(diào)個人的行動智慧，更多的是行為的改進。通過對課堂教學(xué)實踐的跟進、研究，提高了教師課堂教學(xué)能力，使教師感悟到教育的真諦，得到專業(yè)發(fā)展，提高了課堂教學(xué)質(zhì)量，促進了學(xué)生發(fā)展、學(xué)校發(fā)展。
學(xué)校要提升辦學(xué)層次，必須重視教育科研工作，因此學(xué)校在抓好課堂教學(xué)研究的同時，十分重視課題研究。課題研究，是融理論認識和實踐探索為一體的最佳形式，既是有計劃、有目的的認識活動，又是發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的實踐活動。在課題研究過程中，還可以通過邀請專家現(xiàn)場指導(dǎo)來培訓(xùn)參與課題研究的教師，充分利用專家豐富、系統(tǒng)的研究理論和實踐經(jīng)驗，能準確及時把握教育科研的方向，選準研究的切入點，制定科學(xué)的實驗方案，把握住教育的熱點，解決研究中的難點，充分挖掘研究的亮點，提高科研成果的含金量；利用專家培訓(xùn)課題組人員，提高研究人員的素質(zhì)。教師在科學(xué)理論和方法的指導(dǎo)下進行課題研究，既是教師學(xué)習(xí)教育理論的過程，又是實踐理論、創(chuàng)新理論的過程。通過課題研究，使教師在某一方面得到實踐和理性層面雙向提升，使教師能夠站在一個新的高度來看待問題，成為教育教學(xué)工作中某一方面的專家。
6 自我實踐反思研究與同伴互助交流研究相結(jié)合
自我反思是開展校本研修的基礎(chǔ)和前提，校本研修只有轉(zhuǎn)化為教師個人的自我意識和自覺自愿的行為，才能得到真正的落實和實施。波斯納提出教師成長的公式："成長=經(jīng)驗+反思"。實踐反思已成為校本研修促進教師專業(yè)成長的基本模式。課題組推行三種形式的實踐反思制度：一是以教研組為單位 "同課異構(gòu)"集體反思。二是以預(yù)約課的形式進行"課例分析與解剖"反思研究。三是教師在每次上課后必須寫出教學(xué)反思，教務(wù)處將其作為教學(xué)常規(guī)檢查的內(nèi)容之一。
實踐反思強調(diào)教師的主體悟性，與此同時還應(yīng)借助他人的幫助才能從反思中學(xué)習(xí)，同伴的支持對教師專業(yè)發(fā)展有著重要作用。一所學(xué)校中的教師都處在一個相同的教育環(huán)境下，面對著同樣的受教育者，需要完成相同的教育任務(wù)，為實現(xiàn)相同的教育目標而工作，這些教師必然都會遇到相似的問題。因此教師群體中的共同學(xué)習(xí)與研討就具有很大的現(xiàn)實意義和價值。同伴互助研修，是教師同伴間在課程實施中的專業(yè)切磋、協(xié)調(diào)與合作，是一個分享經(jīng)驗、互相借鑒、彼此支持、共同成長的過程。如學(xué)校公開課的課前互助研討、課中分析研討、課后的比較研討。
7 理論提升與實踐研究相結(jié)合
教師所具有的知識可劃分為理論性知識和實踐性知識。教師進行理論學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變觀念，提高認識是開展有效校本研修的保證之一。課題組主要通過"兩個結(jié)合"來提升教師理論水平――請進來與走出去相結(jié)合，分散學(xué)習(xí)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合。
教師實踐性知識來源于實踐活動，意味著只有活動才能形成實踐性知識――"紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。"
實踐活動是推動教師專業(yè)發(fā)展的動力，實踐活動過濾和改造著進入教師視野的知識。教師實踐性知識來源于反思對話，通過反思對話，教師可以對自己、自己專業(yè)活動直到相關(guān)的事物有更深入的"理解"，發(fā)現(xiàn)其中的"意義"。課題組主要采用了"敘事研究"、"案例研究"、"行動研究"、"課堂觀察與分析"等實踐反思對話途徑。
8 專家引領(lǐng)與自主研究相結(jié)合
教師由于長期埋頭于以重復(fù)為特征的日常教育生活，往往對很多教育教學(xué)問題視而不見，見慣不怪，習(xí)以為常，因此，特別需要專家提供專業(yè)指導(dǎo)，幫助他們以批判性的眼光重新打量自己的日常教育教學(xué)生活。課題組通過邀請專家到校給教師做學(xué)術(shù)報告，使教師接受較為系統(tǒng)的教育科學(xué)理論與文化科學(xué)知識，形成更為扎實的教育理論基礎(chǔ)外，更請專家走進課堂，進行"實作指導(dǎo)"，提高專業(yè)支持的實效性。這樣的"實踐指導(dǎo)"著眼點聚集于學(xué)科，聚集于學(xué)生，使研究的學(xué)科性質(zhì)和教學(xué)本意回歸，提高了教學(xué)質(zhì)量，同時避免了同層級橫向支援中出現(xiàn)的"蘿卜燒蘿卜"的現(xiàn)象，促進了教師專業(yè)成長。
如果在研修活動中獲得的想法，不能付諸于行動，沒有成功地實施，對教師成長的作用也就大為減弱。因此教師要將形成的新方案、新設(shè)想，通過自己的建構(gòu)思考后，用于自身教育教學(xué)實踐，進一步驗證解決問題的設(shè)想，邊設(shè)計、邊實踐、邊觀察、邊改進。即應(yīng)進一步進行自主研究，這個過程既是行動研究的過程，又是研修一體化的過程，它是改進工作與教師專業(yè)發(fā)展的有機統(tǒng)一。體現(xiàn)了"知行合一"的認知方式，是教師實踐與理論相結(jié)合的一種可操作化的途徑，能達到"即知即行、知而能行、行而后知"的效果。如課題組對"學(xué)案導(dǎo)學(xué)"、"四種基本課型"的全力推進實施。
9 示范引路與教學(xué)評優(yōu)相結(jié)合
課題組充分發(fā)揮各級骨干教師、學(xué)科帶頭人、特級教師的示范指導(dǎo)作用。一是骨干教師、學(xué)科帶頭人、特級教師結(jié)對指導(dǎo)青年教師；二是按照校本研修活動的整體安排，骨干教師、學(xué)科帶頭人、特級教師均承擔相應(yīng)的教研任務(wù)，每學(xué)期必須上一次示范課或研究課；三是骨干教師、學(xué)科帶頭人、特級教師必須帶頭進行教學(xué)研究，成為課題研究的帶頭人或骨干，四是骨干教師、學(xué)科帶頭人、特級教師必須主持教學(xué)論壇或教學(xué)沙龍。同時，為了激勵教師參與校本研修活動，學(xué)校每學(xué)年均要舉行課堂教學(xué)大賽，并推薦參加區(qū)、市級"賽課"活動等，對教師的課堂教學(xué)進行綜合評價，促進教師專業(yè)成長。
【參考文獻】
[1] （中國校本研修網(wǎng)）
[2] [蘇聯(lián)]斯卡特金，《中學(xué)教學(xué)論》，人民教育出版社，1985年
[3] 嚴永晃主編，《普通學(xué)校教師管理》，陜西人民出版社，1987年
第5篇：校本研修的認識范文
關(guān)鍵詞：學(xué)校 實施 校本研修
基礎(chǔ)教育課程改革，將我國百萬教師的專業(yè)發(fā)展問題提到了前所未有的高度，教師的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，顯得比以往任何時候都重要。如何把學(xué)校構(gòu)成一個學(xué)習(xí)型的組織，建立以校為本的教科研機制，是擺在每一個教育工作者面前的一項十分緊迫的任務(wù)。為此，就學(xué)習(xí)、探索、實踐、實施校本研修工作，談一談自己的點滴心得。
一、校本研修的意義
所謂校本教研，又名：校本培訓(xùn)是基于學(xué)校、為了學(xué)校、發(fā)展學(xué)校的研修。要切實開展在綜合教育改革背景下的校本研修，需要多角度、多方面地整合力量，創(chuàng)造良好的校本研修生態(tài)環(huán)境，讓教師在專家引領(lǐng)、同伴互助、個體反思實踐中實現(xiàn)專業(yè)發(fā)展。
教育部基礎(chǔ)教育司司長指出，以校為本的研修，是將教學(xué)研究的重心下移到學(xué)校，以課程實施過程中教師所面對的各種具體問題為對象，以教師為研究的主體，理論和專業(yè)人員共同參與。強調(diào)理論指導(dǎo)下的實踐性研究的主體，理論和專業(yè)人員共同參與。強調(diào)理論指導(dǎo)下的實踐性研究，既注重解決實際問題，又注重經(jīng)驗的總結(jié)、理論的提升、規(guī)律的探索和教師的專業(yè)發(fā)展，是保證新課程改革實驗向縱深發(fā)展的新的推進策略。校本研修是基于校級教研活動的制度化規(guī)范，其基本特征是以校為本，強調(diào)圍繞學(xué)校自身遇到的問題開展研究。學(xué)校是教學(xué)研究的基地，教師是教學(xué)研究的主體，促進師生共同發(fā)展是教學(xué)研究的直接目的。
概括地說，校本研修，就是為了改進學(xué)校的教育教學(xué)方法，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，從學(xué)校的實際出發(fā)，依托學(xué)校自身的資源優(yōu)勢和特色進行的教育教學(xué)研究。
有關(guān)專家認為，所謂校本研修，也就是教師為了改進自己的教學(xué)，在自己的教室里發(fā)現(xiàn)了某個教學(xué)問題，并在自己的教學(xué)過程中以追蹤或汲取他人的經(jīng)驗解決問題。也有人把這稱之為“為了教學(xué)”、“在教學(xué)中”、“通過教學(xué)”。
二、校本研修的特征
1.主體性。校本研修的主體是教師。教師即研究者，是新課程的基本理念之一。教師在教學(xué)過程中是以研究者的身份置身于教學(xué)情境之中，以研究者的眼光審視和分析教學(xué)理論和教學(xué)實踐中的各種問題，對出現(xiàn)的問題進行探究，對積累的經(jīng)驗進行總結(jié)，使其形成規(guī)律性的認識。
2.人本性。校本研修是在教育教學(xué)情境中生成的教學(xué)研究。校本研修不同于學(xué)術(shù)性的專業(yè)研究，而是基于學(xué)校，為了學(xué)校而進行的實踐性教學(xué)研究。這種研究的重心在學(xué)校，基地也在學(xué)校。校長是第一責(zé)任人，教學(xué)一線教師是研究的主體，專家及其他教研人員也只是提供指導(dǎo)和幫助。
3.客觀性。研究對象是教學(xué)中亟待解決的具體問題，是教師自己的問題。教師在教學(xué)實踐中，能夠直接了解到教學(xué)的困難和問題，能立刻感知問題的所在。許多教學(xué)問題如果脫離具體的教學(xué)實踐去研究――盡管理論上看上去很完美，實際上是經(jīng)不起教學(xué)實踐的檢驗。多年來，之所以最感枯燥無味的課程恰恰是教育學(xué)和心理學(xué)，是因為它和真實的教學(xué)情境有距離，也無法解決具體教學(xué)中的問題。在具體教學(xué)情境中出現(xiàn)的問題，只有任課教師才最有資格去研究它，解決它。
4.依托性。教師個人的自我反思、教師集體的同伴互助、專業(yè)研究人員的專業(yè)引領(lǐng)是開展校本研修和教師專業(yè)化成長的三種基本力量。自我反思是開展校本課程的基礎(chǔ)和前提。校本研修只有轉(zhuǎn)化為教師個人的自我意識和自覺自愿的行為，才能得到真正的落實和實施。校本研修是一種合作性的參與式研究，強調(diào)研究的民主性，包括教師之間、教師與專家、學(xué)校管理者、其他合作者之間的相互協(xié)作與支持。以校為本的研修，還應(yīng)有專業(yè)研究人員的參與，學(xué)校要積極主動地爭取他們的支持和指導(dǎo)。專業(yè)研究人員要以高度的責(zé)任心和滿腔熱情，積極主動地參與校本研修制度的建設(shè)，努力發(fā)揮專業(yè)引領(lǐng)的作用，為學(xué)校和教師提供切實有效的幫助，并虛心向教師學(xué)習(xí)，在改革的實踐中不斷地提高自己。
三、校本研修的內(nèi)容
目前，有些學(xué)校在實施校本研修的過程中任然是“濤聲依舊”，茫然無措，不知該研些什么？我認為應(yīng)從研究自己的行為，解決自己的問題人手。
1.加強理論學(xué)習(xí)。校本研修是“一種理論指導(dǎo)下的研究”。不掌握一定的教育理論，不可能進行真正意義上的校本研修。為此，我們定期組織教師學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論或要求教師利用課余時間自覺學(xué)習(xí)有關(guān)教育教學(xué)理論，特別是學(xué)習(xí)《課程標準》的一些新理念、新課程實施過程中的一些新經(jīng)驗等。
2.加強教材培訓(xùn)。教材是教師賴以施教的依據(jù)，而對于新教材，很多教師還不懂怎么教，這就急需進行教材培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使教師能夠吃透教材，用好教材。
3.落實集體備課。在教師個人認真?zhèn)湔n的基礎(chǔ)上，再組織同年級段同學(xué)科教師進行集體備課。每周開展一次研討活動，有中心發(fā)言人，有準備具體內(nèi)容。中心發(fā)言人預(yù)先要填寫好《備課記錄》，與同組教師共同分析教材，明確各章節(jié)各課時教材的重難點和教學(xué)目標，尋找教材內(nèi)容與日常生活的聯(lián)系，依據(jù)教材內(nèi)容與學(xué)生實際選擇教法與學(xué)法，提出每節(jié)課教學(xué)方案，設(shè)計教學(xué)環(huán)節(jié)，安排學(xué)生活動等。
4.狠抓課例研究。課例研究是以一兩節(jié)課例展示的形式開展的一種教研活動。研討內(nèi)容包括：聽課、執(zhí)教教師談教學(xué)設(shè)想與意圖以及教后反思。聽課教師對所聽的課進行評議，肯定好的、可借鑒的地方，提出建設(shè)性意見等。
第6篇：校本研修的認識范文
例如，最常見的教師校本研修方式是：選擇一個主題、安排一個時間和地點、指派幾位教師上課、發(fā)文通知、相關(guān)教師一起趕來聽課、上課教師說課、教師代表點評，這樣一個研修流程，教師再熟悉不過了。其實，教師校本研修從本質(zhì)上講是教師作為成人的一種學(xué)習(xí)活動，其核心不是灌輸給教師什么或替教師設(shè)計好路徑，而是形成有利于教師專業(yè)成長的土壤和環(huán)境，學(xué)校應(yīng)從培育舒展教師生命的環(huán)境文化、踐行融入教師生活的行為文化、重塑提升教師發(fā)展的精神文化三方面，營造教師校本研修文化的生態(tài)場。
一、 培育研修環(huán)境文化，舒展教師生命成長的空間
教師的學(xué)習(xí)不僅僅發(fā)生在課堂，教師所處的環(huán)境――校園就是一個無形的學(xué)習(xí)場。學(xué)校應(yīng)充分認識到校園文化的教育功能，積極培育教師校本研修的內(nèi)外環(huán)境，使校園成為教師舒展生命的樂園。培育教師校本研修的環(huán)境文化，首先要構(gòu)建優(yōu)美的自然環(huán)境。學(xué)校對自身的辦學(xué)理念、歷史積淀、行為規(guī)范、學(xué)科特色、校園標識等要精心提煉、統(tǒng)籌設(shè)計，形成特色鮮明、清晰統(tǒng)一的學(xué)校理念形象，并把這些理念標識、師生作品固化為專欄，合理進行學(xué)校空間布局，使學(xué)校每一幢樓和每一條路都散發(fā)出優(yōu)秀文化的氣息。其次是豐厚優(yōu)秀的人文環(huán)境。教師校本研修強調(diào)教師精神生活的自由伸展，學(xué)校應(yīng)讓教師具有自由研修的時間與空間，創(chuàng)設(shè)良好的人文環(huán)境。如在運用教師校本研修的話語方式時，盡可能選用“信心改變自我、智慧成就學(xué)生”、“學(xué)生學(xué)好、教師首先要好學(xué)”等激勵性話語，減少簡單命令式語言，形成教師樂學(xué)善學(xué)的研修風(fēng)尚。再次是營造健康的心理環(huán)境，積極創(chuàng)設(shè)寬容舒適的人際關(guān)系，教師彼此能以開放的心態(tài)，溝通合作、相互支持的方式一起面對和解決工作中的各種研修問題，不斷創(chuàng)新，形成平等和諧的研修心理文化。
二、 踐行研修行為文化，融入教師日常的生活世界
教師校本研修文化應(yīng)從“論道”走向“踐行”，學(xué)校在創(chuàng)造教師成長文化的實踐過程中體現(xiàn)出教師研修的文化行為。借助教師校本研修文化之力來推動教育改革和學(xué)校進步，有助于教師在行為習(xí)慣、思維方式、價值理念等方面形成強大的凝聚力。首先，學(xué)校的教師校本研修制度要內(nèi)化為教師的價值認同。不能把研修制度簡單理解為一種對教師學(xué)習(xí)的管理控制，學(xué)校應(yīng)善于引導(dǎo)教師以研修學(xué)習(xí)來代替剛性的制度約束。如對教師工作或觀念中存在的問題，學(xué)校可以采用給教師推薦閱讀、觀看錄像視頻等方式來對教師的學(xué)習(xí)進行文化引領(lǐng)。此外，學(xué)校還要關(guān)注教師研修的需求變化，加強與教師溝通，傾聽教師的研修意見，為教師研修提供物質(zhì)資源和積極參與的平臺，通過開展“教學(xué)之星”、“學(xué)習(xí)型教師”等評選活動，激發(fā)教師的研修潛能，使教師在研修中體會成長的樂趣。其次，要努力使校本研修成為教師的一種生活方式。學(xué)校可以利用“周主題論壇”、“學(xué)科沙龍”、“讀書俱樂部”、“月研究會”等載體，為教師之間的對話反思、合作學(xué)習(xí)提供方便，形成多種形式的教師校本研修共同體，使研修融入教師的日常生活世界。與此同時，學(xué)校要隨時吸收先進教育思想、前沿信息和校外經(jīng)驗，邀請相關(guān)專家與成功人士為教師答疑解惑，開闊教師視野，提升教師校本研修的品質(zhì)。
三、 重塑研修精神文化，提供教師專業(yè)發(fā)展的動力
第7篇：校本研修的認識范文
為了進一步做好全區(qū)教師校本研修工作，促進教師專業(yè)發(fā)展，根據(jù)陜西省教育廳《關(guān)于印發(fā)陜西省中小學(xué)教師校本研修工作實施方案的通知》和榆林市教育局《關(guān)于全面推進中小學(xué)教師校本研修工作的實施意見》精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實區(qū)委區(qū)政府《關(guān)于進一步落實教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略加快教育強區(qū)建設(shè)的意見》和區(qū)政府《關(guān)于進一步加強中小學(xué)教師隊伍建設(shè)的實施意見》精神，遵循教育發(fā)展以教師為本的方針，以全面提高教師隊伍的整體素質(zhì)為目標，統(tǒng)籌規(guī)劃、整體推進，著力打造一支師德高尚、理念先進、素質(zhì)優(yōu)良的教師隊伍。
二、基本原則
（一）全員性、主體性原則
校本研修要面向全體教師，關(guān)注每一位教師的成長與發(fā)展，人人參與；同時還要樹立起“每一所學(xué)校都是校本研修的主陣地、每一個教師都是校本研修的主力軍”的思想。
（二）針對性、實效性原則
校本研修要著力解決本校教育教學(xué)的實際問題和目前亟待解決的難點問題；要突出實效，能有效解決實際問題。
（三）合作性、共享性原則
校本研修要搭建“大校本”平臺，構(gòu)建“大校本”研修體系，促進教師間同伴互助、校際間合作交流、片區(qū)間聯(lián)動協(xié)作，實現(xiàn)資源共享。
（四）理論性、實踐性原則
校本研修必須以科學(xué)的教育理論為指導(dǎo)，確保微觀研修的正確方向，把宏觀理論的統(tǒng)一性與微觀研究的多樣性有機結(jié)合起來，把上級的總體要求與各校的自主探索有機結(jié)合起來。
三、研修目標
1.建設(shè)一支校本研修指導(dǎo)教師骨干隊伍。 “十二五”期間，充分發(fā)揮我區(qū)特級教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手以及學(xué)校教科主任的作用，開展校本研修指導(dǎo)專項培訓(xùn)。
2.打造區(qū)級校本研修示范基地。 推進校本研修示范基地建設(shè)，創(chuàng)建3-5個區(qū)級校本研修示范學(xué)校。力爭創(chuàng)建一所市級校本研修示范學(xué)校，為大面積推進校本研修積累經(jīng)驗。
3.提升校本研修水平。在各類培訓(xùn)中增設(shè)校本研修指導(dǎo)課程，積極創(chuàng)新校本研修模式，探索并完善“短期集中—送培下鄉(xiāng)—遠程跟進—校本研修”相結(jié)合的教師全員培訓(xùn)體系，全面提升我區(qū)教師校本研修的質(zhì)量和水平。
4.加強中小學(xué)教師隊伍建設(shè)。學(xué)校將校本研修納入教師繼續(xù)教育的整體規(guī)劃，每位教師每年參加校本研修不得少于40學(xué)時，以促進教師的專業(yè)成長和發(fā)展。
四、研修內(nèi)容
1.學(xué)科知識與教學(xué)技能：學(xué)科教學(xué)研究的最新動態(tài)與成果；課程標準和教材研究；學(xué)科學(xué)段教學(xué)目標的設(shè)計與實現(xiàn)；課程實施與課程評價；校本課程的研究與開發(fā)；課堂教學(xué)的基本組織形式與組織策略；課堂教學(xué)設(shè)計與案例研究；研究性學(xué)習(xí)及綜合實踐活動的理論與實踐等。
2.教師成長與專業(yè)發(fā)展：教育法規(guī)與政策；教師職業(yè)道德；教師職業(yè)理想與專業(yè)發(fā)展規(guī)劃；教師心理調(diào)適與情緒調(diào)控；現(xiàn)代教育理論；教育教學(xué)評價；現(xiàn)代教育技術(shù)與應(yīng)用；教育科研方法；教學(xué)藝術(shù)與教學(xué)風(fēng)格等。
3.教學(xué)管理與學(xué)校發(fā)展：學(xué)校辦學(xué)思想與辦學(xué)特色；學(xué)校文化建設(shè)與校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)；學(xué)校發(fā)展與教師隊伍建設(shè)規(guī)劃；校本研修規(guī)劃與方案等。
4.班級管理與學(xué)生成長：學(xué)生成長與身心發(fā)展；班主任工作與班集體建設(shè)；班級活動的組織與班務(wù)管理；良好師生關(guān)系的形成；學(xué)生思想工作及心理輔導(dǎo)；團隊活動組織與管理等。
五、研修方式
1.側(cè)重課堂教學(xué)的研修：集體備課、示范觀摩、聽課評課、同課異構(gòu)、案例分析等。
2.依靠專家指導(dǎo)的研修：專家講座、案例點評、咨詢診斷、交流研討、名師引領(lǐng)等。
3.憑借同伴互助的研修：以老帶新、結(jié)對互助、教研活動、專題沙龍、興趣小組等。
4.通過校際合作的研修：對口支教、項目合作、校際結(jié)對等。
5.著眼專業(yè)發(fā)展的研修：實踐反思、技能訓(xùn)練、教學(xué)競賽、專題（課題）研究、論文撰寫等。
6.利用網(wǎng)絡(luò)平臺的研修：校園網(wǎng)站、專題論壇、主題空間、博客寫作、QQ流等。
7.確立專項課題的研修：實踐積累、排查問題、聚焦重點、診斷剖析、發(fā)現(xiàn)規(guī)律等。
8.突出“一功五化”的研修：錘煉教學(xué)底功；轉(zhuǎn)化教學(xué)理念；內(nèi)化課標教材；優(yōu)化教學(xué)過程；強化教學(xué)管理；深化校本教研。
六、實施步驟
1.啟動階段（2012年1月-2012年7月）
（1）宣傳學(xué)習(xí)
認真組織學(xué)習(xí)國家、省市有關(guān)文件精神，使全區(qū)教師充分認識到校本研修的重要性和必要性，提高相關(guān)部門相關(guān)人員參與校本研修的主動性、積極性。
（2）制定方案
制定校本研修實施方案以及相關(guān)制度，以保障校本研修的有效開展。
2.實施階段（2012年8月-2014年12月）
全面展開校本研修的各項工作，確保校本研修步入規(guī)范化、常態(tài)化軌道，不斷總結(jié)研究校本研修中的實際問題，調(diào)整優(yōu)化研修方案，確保研修工作穩(wěn)步健康推進，取得豐碩成果。
3.評估階段（2015年1月—2015年12月）
對校本研修工作進行全面總結(jié)，匯總研修成果，上報總結(jié)材料。區(qū)教育局對各校和教師研修情況的逐年考核進行匯總，評選出先進單位和先進個人，并給予表彰獎勵。
七、保障措施
（一） 加強領(lǐng)導(dǎo)
1.成立榆陽區(qū)校本研修領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：劉巨廣
副組長：申章昌
成 員：常艷珍 高建強 高鳳成 劉 杰
2.成立榆陽區(qū)校本研修指導(dǎo)小組
組 長：常艷珍
副組長：吳志清
成 員：趙英炳 謝海雄 杜治禮 羅 慧 方尚林 王儀榮
3.榆陽區(qū)校本研修工作領(lǐng)導(dǎo)小組和指導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)教研室，辦公室主任由常艷珍同志兼任。
（二）明確職責(zé)
1.校本研修領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)校本研修工作的組織管理與協(xié)調(diào)，對校本研修工作進行檢查指導(dǎo)和評估。
2.區(qū)校本研修指導(dǎo)小組負責(zé)制定校本研修五年規(guī)劃和年度工作具體方案，組織學(xué)校全面開展校本研修工作；負責(zé)全區(qū)校本研修業(yè)務(wù)指導(dǎo)與管理，抓好校本研修創(chuàng)新試點工作，對各學(xué)校校本研修年度計劃進行督導(dǎo)檢查。對基礎(chǔ)薄弱、師資力量不足的學(xué)校要重點加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及時總結(jié)、推廣校本研修工作中的先進經(jīng)驗、優(yōu)秀成果。
3. 各組長學(xué)校的校長負責(zé)主持聯(lián)片研修工作，計劃安排聯(lián)片教研活動，督促學(xué)科研修指導(dǎo)組有效開展研修工作。各學(xué)校校長具體負責(zé)抓好校本研修的組織實施工作。
4. 教師根據(jù)自身工作特點和實際，選擇自己的研修內(nèi)容和學(xué)習(xí)方式，制定個人專業(yè)發(fā)展五年規(guī)劃和年度研修計劃，尋找適合自己專業(yè)發(fā)展的途徑和方法；以自己的教育教學(xué)活動為對象，從自己最為困惑、最迫切需要解決的問題入手進行自主研修，積極參加學(xué)校的校本研修活動，完成校本研修的規(guī)定學(xué)時，并做好研修筆記。
（三）落實措施
1.狠抓校本研修規(guī)劃落實
各學(xué)校要立足本校實際，明確校本研修具體目標和任務(wù)，認真制定切實可行的校本研修年度實施方案，每年重點確定一個主題進行自主研修，每年的年度研修實施方案及時報區(qū)教師校本研修工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核備案。
2.保證校本研修經(jīng)費投入
各學(xué)校要認真落實“教師培訓(xùn)費按照年度公用經(jīng)費預(yù)算的5%安排”的政策規(guī)定，確保校本研修的經(jīng)費投入，為全面推進校本研修提供經(jīng)費保障。
3.完善校本研修激勵機制
區(qū)校本研修領(lǐng)導(dǎo)小組將校本研修納入教育督導(dǎo)、考核范疇，考核評估結(jié)果作為學(xué)校、小組和教師年度考核的重要內(nèi)容之一，對校本研修工作突出的學(xué)校和個人進行年度表彰獎勵。
4.重視校本研修基地建設(shè)
各學(xué)校要在區(qū)校本研修領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)校本研修業(yè)務(wù)指導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，負責(zé)抓好校本研修的具體組織實施工作。要通過組織開展自主學(xué)習(xí)、自修反思、課題研究、教學(xué)技能訓(xùn)練、專題講座、集中輔導(dǎo)、觀摩教學(xué)、同課異構(gòu)、研討交流、師徒結(jié)對、案例分析、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、校本課程開展等活動，把校本研修落到實處。要建立健全校本研修考勤、考核、獎勵等制度，加強對校本研修過程管理，建立和完善校本研修檔案和教師個人研修檔案，及時填寫校本研修記錄。
第8篇：校本研修的認識范文
（對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué) 體育部，北京 100029）
摘 要：本文主要運用文獻法，結(jié)合實際教學(xué)工作的經(jīng)驗，以體育教師的校本教研為切入點，分析體育專業(yè)老師的專業(yè)素養(yǎng)同體育教師的專業(yè)化發(fā)展前景與規(guī)劃之間的關(guān)系，并且深層次全面的討論和研究了體育教師的專業(yè)化的未來發(fā)展趨勢。發(fā)現(xiàn)科學(xué)合理的專業(yè)式科學(xué)的規(guī)劃，可以提高學(xué)校體育專業(yè)教師的學(xué)校歸屬感，促進科研能力的提高和知識結(jié)構(gòu)的改善，并探討了專家論壇式、課題研究式、問題解決式等校本教研模式。
關(guān)鍵詞 ：體育教師；專業(yè)發(fā)展；校本教研
中圖分類號：G807文獻標識碼：A文章編號：1673-260X（2015）03-0114-02
1 前言
體育教師專業(yè)發(fā)展是學(xué)校教育改革和體育專業(yè)教育改革的重要環(huán)節(jié)，體育教師教研能力能力和體育專業(yè)素養(yǎng)的提高，是體育教學(xué)質(zhì)量提高的重要保證。只有體育類教師的專業(yè)化能力和專業(yè)水平的不斷提升，才能成現(xiàn)高質(zhì)量的體育教學(xué)課程。所以，體育教師向?qū)I(yè)化發(fā)展才逐漸成為了各個國家體育教育與改革的共通趨勢。最近幾年，關(guān)于體育教師的專業(yè)化的發(fā)展研究已逐步成為我國體育教育領(lǐng)域內(nèi)的一個熱點問題。而現(xiàn)階段對體育教師專業(yè)發(fā)展研究顯得尤為重要，這是體育教師職業(yè)的發(fā)展要求，是社會發(fā)展的需要，是世界體育教育改革的必然趨勢。本研究從探討體育教育專業(yè)發(fā)展的校本研修為出發(fā)點，尋找作為學(xué)校基礎(chǔ)的校本研修對體育教師的專業(yè)化發(fā)展的意義，證明校本研修是體育教師專業(yè)化發(fā)展的有效途徑和手段，尋找當前各個學(xué)校校本研修在促進體育教師專業(yè)化發(fā)展中存在的各種問題，并且提出校本研修對于促進體育教師的專業(yè)化發(fā)展的建議與對策。
2 研究方法
2.1 文獻資料法
圍繞研究主題，以校本研究和體育教師專業(yè)發(fā)展為
關(guān)鍵詞 ，通過中國期刊網(wǎng)查找論文十余篇，同時閱讀了教師專業(yè)化方面的相關(guān)書籍，并通過互聯(lián)網(wǎng)收集了與研究相關(guān)的信息資料，進行全面系統(tǒng)地整理與分析，為理論研究尋找堅實的基礎(chǔ)。
2.2 邏輯分析法
對收集到的資料運用歸納、演繹、對比等邏輯學(xué)方法進行分析。
3 結(jié)果與分析
3.1 體育教師校本教育研修與體育教師的專業(yè)化發(fā)展
體育教師的校本研修，是以能夠促進體育教師的教學(xué)目的并提升專業(yè)化發(fā)展為直接目標，以學(xué)校體育教學(xué)為研究對象，以體育課堂的實踐教學(xué)做為研究的前提，以授課的體育教師為研究的主體，通過教師在體育教學(xué)實踐落實與執(zhí)行，進行驗證、總結(jié)與完善，提高教學(xué)質(zhì)量的研究過程。通過體育校本研修，來有意識地培養(yǎng)體育教師的科研意識和科研能力，提高體育教師立足學(xué)校的體育教學(xué)情境，進行因地制宜地創(chuàng)新與提升教師教、學(xué)、研的能力。在體育校本研修中，教師做為參與者加入研究之中，從而保證了體育教師教學(xué)研究能力的提高，促進了教師研修能力的發(fā)展。所以說，體育教師參與校本研修是促進體育教師專業(yè)發(fā)展的是最直接、最適切的實踐方式。
“教師的專業(yè)化”是教育和研究專業(yè)化的一種類型，而體育教師的專業(yè)化也是“個人成為教學(xué)專業(yè)的成員并且在教學(xué)中具有越來越成熟的作用這樣一個轉(zhuǎn)變過程”。[1]從廣義解析的角度來說，“教師專業(yè)化”與“體育教師的專業(yè)發(fā)展”這兩個概念是相近相同的，都是指教師專業(yè)性的過程。但從狹義研究的角度來說，它們之間還是會有一定區(qū)別：“教師的專業(yè)化”是從社會學(xué)角度加以考慮的，主要強調(diào)體育教師群體的、外在的專業(yè)性提升；“體育教師的專業(yè)發(fā)展”更多是從教育學(xué)維度加以界定的，主要指體育教師個體的、內(nèi)在的專業(yè)化提高。[2]而本文本的研究，是對于體育教師的科學(xué)的專業(yè)化的發(fā)展，所以選擇了狹義的解釋方式，也就是說，強調(diào)了體育教師個體的內(nèi)在的專業(yè)化的發(fā)展。
3.2 體育教師的校本研修與體育專業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系
體育教師的校本研修與體育教育的專業(yè)發(fā)展，二者相互之間既互相融合又相互關(guān)聯(lián)促進。體育教師的校本研修為體育教育的專業(yè)發(fā)展搭建了平臺，通過校本教研活動可以體育教師對體育教學(xué)經(jīng)驗與實際教學(xué)問題的認識水平，促進對實際體育教學(xué)中存在的實際問題的原因進行深入剖析，有效地認識問題解決的路徑；同時，在校本研修教研活動中，能強化體育教師對自己周圍其他科目教師授課的借鑒吸收，仔細觀察認真總結(jié)總結(jié)，結(jié)合自己的專業(yè)取長補短，進而可以提高自身的反思能力，提高體育教師的基礎(chǔ)理論知識、技能素養(yǎng)等方面的專業(yè)化。而另一個角度來看，體育教師的專業(yè)發(fā)展水平又制約著體育教育校本研修活動的開發(fā)，開展有效的校本研究需要教師專業(yè)發(fā)展作為支撐。另外，學(xué)校在整體實際的校本研修活動中，由于教師的專業(yè)化發(fā)展水平的制約，導(dǎo)致體育教師會出現(xiàn)只對學(xué)生運動技能的觀察與反思，其他的體育教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計、體育教學(xué)方法的選擇、體育教學(xué)過程的組織與控制、體育教學(xué)效果的評價等專業(yè)化的體育教學(xué)研究難以深入。需要通過體育教師自身的理論基礎(chǔ)知識和研修能力的發(fā)展，來促進和提高體育教師自身的教研科研能力。由此可以推斷，當體育教師自身的專業(yè)化成長與提高完成時。其科研能力，研究能力和理論知識的完善與提高，以及文化素養(yǎng)和整體的全面提升，也會促進學(xué)校的整體校本研修水平和視野。
3.3 基于校本研修的體育教師的專業(yè)化發(fā)展
校本研修是一個建立以學(xué)校自身為基礎(chǔ)，一學(xué)校當前教研實施情況實際為基礎(chǔ)的一個教師對當前教學(xué)實際存在問題和教師們存在問題。進行分析研究，探討提高教師們自身和他身的一個研討實驗的過程。這種以學(xué)校為基礎(chǔ)的教學(xué)研究，主要是一種在理論指導(dǎo)下的實踐性研究。這種研究模式既能夠解決學(xué)校的實際問題，又提煉和總結(jié)了活動經(jīng)驗教訓(xùn)，探索了教育的規(guī)律，基于這些考慮，本研究屬于基于校本研修的體育教師的專業(yè)化發(fā)展情況。
3.3.1 校本研修對于體育教師自身的影響
（1）校本研修對于體育教師自身的教育觀念教育意識產(chǎn)生了影響。由于大多數(shù)體育專業(yè)教師的自身知識結(jié)構(gòu)不很均衡，相對缺少些教育理論性的知識和理論，所以在體育教師的教學(xué)過程中，往往存在教學(xué)觀念落后、教學(xué)方式單一、專業(yè)意識不強及、對學(xué)校的歸屬感不強及對自己教學(xué)的不自信等問題。而在校本研修的過程中，通過研修能使體育教師獲得有效參與學(xué)校發(fā)展和教學(xué)研究的實踐，所以會加強體育教師對學(xué)校整體教育的認同感和歸屬感，并且作為校本研修其中的一個活動主體，體育教師能夠從中體會到參與活動的成就快樂和滿足感，從而會影響轉(zhuǎn)變其教學(xué)觀念。
（2）校本研修對于體育教師自身知識建構(gòu)的影響與改變。校本研修對于體育教師來說不是新鮮事物，單是原本總認為與自身相距甚遠，甚至是沒什么關(guān)系。通過觀念轉(zhuǎn)變，體育專業(yè)教師需要了解、學(xué)習(xí)更多的關(guān)于教育學(xué)方面的知識技能和相關(guān)教育理念和教學(xué)技巧，并且在參與校本研修的過程當中，體育教師需要經(jīng)常翻閱與教學(xué)相關(guān)的各種教育理論性專業(yè)知識，這樣就會變成主動性去獲得專業(yè)知識和技能，使體育教師能夠意識到教育學(xué)理論性知識的重要性，體會到繼續(xù)學(xué)習(xí)的必要性，養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣。從而使其教育科研知識得到進一步提高，改變原有陳舊的知識結(jié)構(gòu)。
（3）校本研修對于體育教師研究意識和能力的影響。研究發(fā)現(xiàn)，進行體育科研已經(jīng)不在是一些體育專家的特權(quán)，眾多的體育教師也可以參與其中。調(diào)查顯示，大部分體育教師通過參與校本研修，其研究意識和研究能力已經(jīng)有了很大的提高，這些能力的提高主要體現(xiàn)在教學(xué)研究能力與撰寫體育方面論文。
3.3.2 基于校本教研的體育教師專業(yè)發(fā)展所面臨的問題
一方面是體育教師意識與能力問題，首先，體育教師在校本教研過程中缺乏反思；其次，體育教師在校本教研過程中缺乏合作。另一方面是學(xué)校內(nèi)部中教學(xué)大環(huán)境的營造。在學(xué)校層面來觀察，體育方面的教學(xué)研究在當前學(xué)校的大環(huán)境中，還沒有能夠成為一個非常整體先進的教研局勢。
3.3.3 體育教師開展校本教研的活動方式的研究
（1）“名家講壇”式教研。為了提高體育教學(xué)的質(zhì)量，正確把握體育類課改的本質(zhì)和研究方向，學(xué)校可以開設(shè)“名家講壇”式的教研，給體育教師提供一個專業(yè)化的指導(dǎo)。邀請在課改實踐中有豐富經(jīng)驗的名家、專家、名師來舉辦專題講座的形式，來開展類似于互動式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓專家與普通一線教師之間，直接進行對話和交流，這樣能夠有針對性地解答體育教師在教學(xué)實踐中碰到的各類問題。
（2）“課題研究”式教研。在校本教學(xué)研修中，還可以采取類似于課題研討的方式，以部分體育和其他專業(yè)的教師骨干為核心，打破各學(xué)科之間的壁壘與界限，以研究相似問題為依據(jù)，分別組成不同的課題研究小組，各組定點定期的進行理論學(xué)習(xí)，舉行課題研究觀摩課。這樣就會使教學(xué)研究和科學(xué)研究有機的結(jié)合起來，形成在實踐中研究，在研究中提高。
（3）“發(fā)現(xiàn)并解決問題”式教研。在體育教學(xué)過程中，體育教師總會遇到不少的困惑和問題，這些障礙如果不能得到及時的處理，一定會影響到新一輪課程改革的深化和推進。因此，我們要圍繞著實際存在的需求，激勵廣大的體育教師，把自己在實際實踐授課過程中發(fā)現(xiàn)的問題遇到的問題作為被研究對象，同時還要借助課程專家的幫助和指導(dǎo)，并且要協(xié)同課題研究小組的教師們，發(fā)揮出集體的力量來攻克解決難題。
4 結(jié)語
校本研修加強了體育教師對學(xué)校的歸屬感，讓其體會到成就感與滿足感；有助于體育教師養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，從而改變其固有的陳舊的知識結(jié)構(gòu)；提高了體育教師教學(xué)研究能力和撰寫論文的能力。但體育教師在校本教研過程中缺乏反思，合作意識不強。學(xué)校對校本教研較重視，但其中的教研往往集中于與教學(xué)無關(guān)的方面。因此，結(jié)合體育教師的校本教研活動能力與認知水平，積極探討與開展“專家論壇”式教研、“課題研究”式教研和“問題解決”式教研，引導(dǎo)體育教師進行校本調(diào)研活動，促進體育教師的專業(yè)發(fā)展。
參考文獻：
（1）鄧金。培格曼最新國際教師百科全書[M]。學(xué)苑出版社，1989.553.
（2）教育部師范教育司。教師專業(yè)化的理論與實踐[M]。北京：人民教育出版社，2004.46.
第9篇：校本研修的認識范文
一、校本教研是向教師回歸的前提
“校本教研”的根本目的不是傳授給教師一些現(xiàn)成的研究方法，而是要把教師的創(chuàng)造潛能誘導(dǎo)出來，將教師的生命感、價值感從沉睡的自我意識和心靈中喚醒，然后去教研。教學(xué)研究決非僅僅是教育研究機構(gòu)的事情，它的主體應(yīng)是教師自身，教師是教學(xué)原理的創(chuàng)造者。教育過程不僅需要從外部解放成長者，首先要考慮的問題應(yīng)是解放成長者內(nèi)部的力量。通過校本教研，可以使一個人真正認識自己和自己所處的世界，認識自己的處境、生命的歷史和未來的使命，使自己成為一個真正具有自我意識和充滿生命希望的人。因此，“校本教研”就是要“喚醒”教師沉睡的研究意識，增強其自我意識，使教師獲得一種生命的升華。從這些事情中，不斷反思自己的教育教學(xué)行為，對于好的做法積累經(jīng)驗，對于不好的做法及時反思及時改正，以此提高自己的教育教學(xué)水平。積極訂閱對教育教學(xué)有幫助的刊物，學(xué)習(xí)其中先進的教育教學(xué)經(jīng)驗，不斷提高自己的教育教學(xué)水平。
二、校本教研是向?qū)W校回歸的過程
學(xué)校在“以人為本，科研興校，走內(nèi)涵發(fā)展之路”的新理念指導(dǎo)下，堅持以解決學(xué)校和教師在教育教學(xué)改革和發(fā)展中生成的問題為出發(fā)點，通過校本研修將教師的培養(yǎng)與學(xué)校的整體改革結(jié)合在一起，將教師的學(xué)習(xí)、教學(xué)、研究、實踐融合在一起，不斷提高教師專業(yè)素養(yǎng)；關(guān)注教師的生存環(huán)境，努力為教師營造良好的工作與學(xué)習(xí)氛圍，打造一支樂觀、積極、勤奮、穩(wěn)定的教師隊伍，領(lǐng)導(dǎo)和教師、老教師和青年教師通過交流、溝通，加強了彼此之間的了解，工作中配合得更加默契，激發(fā)了每名教師的潛能，達到了最優(yōu)組合。不斷提升學(xué)校教師隊伍的整體素質(zhì)，為學(xué)校發(fā)展提供可靠的師資保障。學(xué)校在開展校本研修時要注意指導(dǎo)教師將研修融于教育教學(xué)實踐之中，采取實事求是的研究態(tài)度、切實可行的措施，循序漸進地開展研修活動，注重過程，注重結(jié)果，注重實效；要將校本研修作為教師進行業(yè)務(wù)切磋、相互學(xué)習(xí)、提升自我的一個有力平臺。
三、校本教研是向教學(xué)實踐回歸的關(guān)鍵
校本研修能充分挖掘利用有助于語文教師發(fā)展的資源，發(fā)揮群體力量，創(chuàng)造新課程環(huán)境下的語文教師共同體文化，在此基礎(chǔ)上生成自己的個體文化，理解語文課程。在新課改下的課堂教學(xué)中，不斷探索適合學(xué)生愉悅學(xué)習(xí)的好的教學(xué)模式，向其他的老師學(xué)習(xí)先進教學(xué)方法。尤其在教學(xué)中，我注意學(xué)習(xí)其他老師的先進經(jīng)驗。讓學(xué)生在活動中感悟知識，運用知識，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。這學(xué)期我善于總結(jié)自己在教育教學(xué)中的點點滴滴，嚴于律己，從小事做起，當學(xué)生的表率。從小事中總結(jié)大道理，不斷改進自己的教育方式。研究和建構(gòu)一個能夠促進教師和專業(yè)支持者共同參與、有效支持教師專業(yè)發(fā)展的理想共同體模型，使語文教師專業(yè)發(fā)展共同體成為名副其實的學(xué)習(xí)共同體、實踐共同體、探究共同體、合作共同體、反思共同體。
