企業宣傳標語精選(九篇)

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第1篇：企業宣傳標語范文

1、安全一松，全線告終；堅持不懈，萬事成功。

2、安全是生命的基石，安全是歡樂的階梯。

3、多看一眼，安全保險；多防一步，少出事故。

4、安全是最大的節約，事故是最大的浪費。

5、繼天下之大任，防災患于未然。

6、幸福是棵樹，安全是沃土。

7、安全是生產之本，違章是事故之源。人人把好安全關，處處設防漏洞少。

8、客戶是上帝，質量是生命，地球是市場，安全是保障。

9、安全第一，警鐘長鳴。安全第一，人人牢記。安全生產，齊抓共管。生產大上，安全不忘。

10、人以安為樂，廠以安為興。

11、生產安全不管企業效益玩完！

12、鎖鏈最脆弱的一環決定它的強度，安全最危險的一面決定你的生命。

13、勞動創造財富，安全帶來幸福。

14、安全意識在我心中，安全生產在我手中。

15、安全管理完善求精，人身事故實現為零。安全來者長期警惕，事故源于瞬間麻痹。

16、傳播安全文化宣傳安全知識。

17、安全勤勞生活美好。

18、甜蜜的家盼著您平安歸來。

19、質量是企業的生命，安全是職工的生命。

20、安全來自警惕事故出于麻痹。

21、不繃緊安全的弦就彈不出生產的調。

22、安全——我們永恒的旋律。

23、安全為了生產，生產必須安全。時時注意安全，處處預防事故。

24、寧繞百丈遠，不冒一步險。

25、?；?、危電、危操作，無危不在；細心、小心、責任心，齊心以待。

26、時時注意安全，處處預防事故。

27、沒有主人翁精神，可悲；沒有安全意識，可恨。

28、安全人人抓，幸福千萬家。

29、安全萬事興，麻痹人財空。

30、安全責任重于泰山。

31、安全生產，生產蒸蒸日上；文明建設，建設欣欣向榮。

32、安全保健康，千金及不上。

33、安全是朵幸?；ǎ蠹覞补嗝廊绠?。

34、麻痹是最大的隱患，失職是最大的禍根。

35、安全知識讓你化險為夷。

36、嚴是愛，松是害，搞好安全利三代。

37、安全意識“得過且過”；危險隱患“得寸進尺”。

38、蠻干是走向事故深淵的第一步。

39、質量是安全基礎安全為生產前提。

40、要想效益好，安全不可少。安全心中想，工作守規章。

41、生命至高無上，安全責任為天。

42、抓好安全生產，促進經濟發展。

43、上班多留神，慎防意外生。

44、質量是安全的基礎，安全為生產前提。

45、分分秒秒珍惜生命，時時刻刻重視安全。

46、落實安全規章制度，強化安全防范措施。

47、安全來于警惕事故出于麻痹。

48、你重視，我參與，安全生產一起抓；努力，共謀劃，生產安全靠大家。

49、安全創造幸福，疏忽帶來痛苦。

50、粗心大意是事故的溫床，馬虎是安全航道的暗礁。

51、安全是家庭幸福的保證，事故是人生悲劇的禍根。

52、為安全投資是最大的福利。

53、居安思危年年樂，警鐘長鳴歲歲歡。

54、安全警鐘日日鳴，平安大道天天行。

55、小心無大錯，粗心鑄大過。

56、安全管理扣扣相連，生產效益節節攀高。

57、安全生產做得好，企業效益才有保；安全成效要展現，持之以恒是關鍵。

58、生產必須安全，安全促進生產。

59、生產再忙安全不忘。

60、有防則安無防則危。

61、構筑公共安全平臺，加強經濟建設開發。

62、安得萬人在，全心為生產。

63、勿忘安全須時時警鐘長鳴，珍惜生命當刻刻頭腦清醒。

64、生命最可貴，安全第一位。

65、安全生產，重在預防。

66、我的安全我負責，別人安全我有責。

67、感情深，一口悶，酒后上班頭發昏；上班之前不喝酒，互相提醒夠朋友。

68、安全知識要知道，勞保用品要戴好；上班工作多留神，平平安安最開心。

69、安全在身，家人放心。安全疏忽，苦難纏身。

70、人人講安全，家家保平安。

71、安全警鐘時常鳴，防范打鑼經常敲。

72、安全是生命之本，違章是事故之源。

73、生命誠可貴，幸福價更高。若想無事故，安全要牢記。

74、效益是大廈，安全是基石。憂患非憂天，預防保安全。

75、一人把關一處安眾人把關穩如山。

76、安全為了生產，生產必須安全。

77、防微杜漸，警鐘長鳴。

78、筑安全長城，興鉆井經濟。

79、疏忽一時痛苦一世。

80、事故后果緊系心，安全素質不斷升。

第2篇：企業宣傳標語范文

02、 環境是生存之本

03、 以法保護自然環境 以德創建社會文明

04、 爭做環保使者，共創綠色文明。

05、 崇尚綠色消費，打造精彩生活。

06、 追求綠色時尚，擁抱綠色生活。

07、 治理環境污染，重現麗日藍天。

08、 保護環境，從我做起。

09、 還地球一片凈土藍天，讓人類永遠幸福美滿。

10、 地球能滿足人類的需要、但滿足不了人類的貪婪。

11、 追求綠色時尚、走向綠色文明建設生態文化、塑造生態文明。

12、 珍愛生命，保護環境，造福人類。

13、 珍惜資源，永續利用。

14、 生命和綠色擁抱人類與生態共存。

15、 今天節約一滴水，留給后人一滴血。

16、 合理利用資源保護生態平衡，促進經濟持續發展。

17、 垃圾回收，保護地球，舉手之勞，參與環保。

18、 重視生態功在千秋，保護環境造福萬代。

19、 關愛生命健康，倡導環保時尚。

20、 人人播撒綠色愛，處處享受環境美。

21、 讓經濟發展的浪潮進入綠色的河道。

22、 保護環境，從我做起

23、 保護環境光榮，污染環境可恥

24、 改善環境，保護家園;凈化環境，美化家園

25、 保護生態環境，造福子孫后代

26、 天地萬物，互養共榮，自然生態，貴在平衡

27、 保護環境，保存希望

28、 ISO14000是綠色環保和創造人類和諧環境的基礎

29、 與自然重建和諧，與地球重修舊好

30、 有限的資源，無限的循環

31、 人造環境，環境育人

32、 樹立企業形象，協調人與自然

33、 環境與人類共存，開發與保護同步

34、 需求無限，資源有限;善用有限，發展無限

35、 一草一木要愛惜，環境生活創佳績

36、 追求綠色時尚，擁抱綠色生活

37、 拯救地球，一起動手

38、 人與自然需要和諧共存

39、 行動起來，保護環境，從自己做起，從一點一滴做起

40、 貫徹環境教育，宣導環境資訊

41、 落實環境責任，完善環保制度

42、 保護生態環境，倡導文明新風

43、 家園只有一個，地球不能克隆

44、 保護自然平衡，拯救綠色環境

45、 保護環境，持續發展

46、 加強環境宣傳教育，提高全員環境意識

47、 善待地球就是善待自己

48、 保護環境，持續發展

49、 地球資源要珍惜，環境保護是共識

50、 有限的資源，無限的循環

51、 保護環境，保存希望

52、 家園只有一個，地球不能克隆

53、 地球是萬物生靈共同的家園，共生共榮來自萬物的和諧

54、 善待地球就是善待自己

55、 一草一木要愛惜，環境生活創佳績

56、 維護社會公德，保護生態環境

57、 拯救環境，從細節做起

58、 保護生態環境，造福子孫后代

59、 美好的環境來自我們每個人的珍惜和維護

60、 改善環境，創建美好未來是我們共同的愿望

61、 保護自然平衡，拯救綠色環境

62、 人與自然需要和諧共存

63、 環境幽雅，造福大家

64、 人人遵守社會公德，個個愛護公共環境

65、 改善環境，保護家園;凈化環境，美化家園

66、 關心環境就是關心自己

67、 保護生態環境，倡導文明新風

68、 保護環境光榮，污染環境可恥

第3篇：企業宣傳標語范文

［關鍵詞］企業視覺識別；企業聲譽；VI設計

［中圖分類號］F272 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1005-6432（2011）9-0048-02

VI(企業視覺識別)設計由體現企業理念和業務性質、行為特點的視覺設計符號及各種應用因素構成。一個完整的VI包括兩大系統。第一,基礎系統,例如，企業名稱、標準標志、標準色 、精神標語和輔助圖形等,并傳達出企業理念和企業特性。第二,應用系統,例如，基礎系統的元素是用于通信、建筑物、車輛和企業服裝的應用。在一般情況下,VI中的可識別性和一個企業的延續性和穩定性有關系。當企業發生重大變化時為了強調(新)組織的參與,強調自己的個性特征,才會花大量的時間和資金來傳達新的名稱和開發設計。VI重新設計往往是因為一個企業的變革,例如,重新定位(戰略上的改變)、兼并、收購或私有化。隨著時代的發展,VI也需要與時俱進的變化。然而,憑著良好的信譽逐漸被大眾所認可,人們往往難以察覺VI所發生的變化。VI的可視化傳達,已然成為企業重要的有形資產。

一個新的VI開發始于一個發現的過程,它揭示了公司目前的企業狀況、歷史根源、文化、戰略和結構。只有確定公司的本質,如它代表什么,企業性質是什么,企業宗旨是什么,它在哪些方面不同于其他企業等,VI設計才能啟動,并開發出與該企業相適應的視覺識別系統,最終能體現該企業的企業理念、行為特點的各種視覺符號。一個新的VI能被大眾所認可,是加強樹立企業聲譽的前提。一個良好的聲譽受到企業理念、企業行為、企業標志影響：反之企業聲譽也影響企業的業績。因此,企業聲譽越來越受到大家關注,企業聲譽的好壞能影響到各類利益相關者,如投資者、員工和潛在員工、客戶和媒體。

企業標志和企業聲譽是密不可分的,推廣企業品牌和企業公關被看做是建立企業聲譽的手段。企業聲譽是指企業與眾不同的屬性,是對公司過去行為的認同,對未來的期望及服務和核心技術在該領域的領先地位。企業標志是VI設計的核心,是企業個性、身份的象征。企業標志既表現了企業目前取得的成就也表達了企業未來的抱負。一個好的企業標志能夠更好地幫助企業關系者或消費者有意識地選擇了解產品或服務,以及更好地與內部員工信息的溝通。但VI設計的管理需要確保延續性。畢竟,VI不是一個目標,而是達到目標的手段。

在本文中,探索企業視覺形象和企業品牌聲譽的關系？在哪些方面以及如何在VI設計與開發中提高企業品牌聲譽？在此歸納出五個方面：即知名度、獨特性、真實性、透明度和一致性。

(1)知名度。知名度是指品牌在消費者心目中的認知程度。可以從戶外廣告、公益活動、媒體曝光、品牌價值的排行榜這些方面建立,還可以通過在證券交易所上市和加強企業的社會責任感。所有這些因素無論是積極或消極的都會影響聲譽。例如,全球連鎖企業麥當勞公司就是一個典型的例子。麥當勞的成功是在美國汽車化背景下產生的,麥當勞設計了一個金色拱門,投放在公路沿線,給駕駛員產生強烈的消費欲望。麥當勞企業利用大眾對麥當勞叔叔的認同,建立企業公民意識。而“麥當勞”這個名字和企業名稱相一致,麥當勞叔叔良好的社會聲譽也提升了麥當勞企業的聲譽。把企業名稱、標志、標準色、宣傳標語等VI中的基本系統要素貫徹到應用系統要素中,加大社會公眾對該企業的認知、認同,達到樹立良好的企業聲譽效果。

VI視覺識別的基本要素應用到建筑物、車輛和一些視覺媒體上等,增加了企業的識別度,同時也能提升該企業的知名度。它不僅代表一個企業的存在,而且也象征了該企業在業界的地位和聲譽。

(2)獨特性。獨特性是指企業在大眾心目殊的地位。其獨特性可以通過企業的戰略方針、情感訴求、事件營銷等吸引大眾的關注。例如,英特爾的營銷戰略就是一個很好的例子,它鼓勵個人電腦制造商在廣告中使用英特爾的商標。并在廣告宣傳中反復提及英特爾的技術,而更加突出了英特爾商標的獨特性；英國石油公司(BP)通過一個新的徽標和“超越石油”的宣傳標語,強調其在環保技術上的進步；一句“讓我們做得更好”的宣傳標語讓飛利浦聞名世界。這個廣告標語經過印刷和廣播媒體得到廣泛的傳播,表達了飛利浦對內部員工的一種期望,對消費者的一種承諾。這個獨特的宣傳標語設計已經融入了VI手冊準則。

(3)真實性。在VI設計中,真實性是反映企業真實情況的程度,是指企業行為與大眾對企業的印象相一致。

“讓我們做得更好”這條宣傳標語,不只是對社會大眾宣傳的一句口號,更是飛利浦的員工以此為準則努力實現這個承諾的行為過程。這種貼近社會大眾的服務宗旨,能迅速地引起大家的共鳴,達到企業精神的高效傳播。飛利浦的標志也能反映企業的真實性,其主要采用了星形和波紋形符號,星形寓意光,波形寓意電波。這些真實的元素也反映了飛利浦的核心業務。

VI設計的開發也是基于企業真實現狀的基礎之上。設計師們要對該企業的根源具有明確的觀點和立場,突出其特色,表現其真實的視覺形象。首先要對企業的內部調研,可以通過檔案分析、訪談、員工座談和問卷調查等達到全面的了解,這是VI設計的第一步。用視覺符號體現其企業形象和理念,然后挖掘其背后的故事,“講故事”可以幫助員工理解該企業的理念和精神。并用行動一起來演示該企業的真實性,用他們的行為來提升企業的良好形象。例如，國外很多企業就是將品牌、產品與故事相結合,在故事中傳播品牌的歷史、功能性價值,通過故事來讓消費者更多地了解品牌與產品,在消費者心里筑起品牌的心理價值庫。“講故事”是一種“潤物細無聲”式的傳播,在不知不覺中,讓消費者接受品牌,并對品牌建立好感,提高品牌的美譽度。

(4)透明度。研究結果表明,一個企業透明度越高,它的信息可信度就越高。透明度能夠提升企業的公信度和認同感。透明度包括產品和服務、經營宗旨、組織結構、財務狀況、社會責任和工作環境等。

透明度也可以通過其他的領域來建立,即通過企業識別系統創建。例如,一個企業可以創建單一的視覺標志,也可以是不同的下屬部門、產品、服務采用多個視覺標識。當產品標志也是企業標志,這增強了制造商產品的透明度。調查表明全球具有良好聲譽的企業,其企業和產品是用同一種標志。例如麥當勞公司,它的品牌、企業名稱和商標名稱都是相同的,這樣使信息單純集中,大大地提升了企業聲譽的傳播效果。當企業使用的產品標志不與企業標志相同,反而對企業聲譽產生負面影響。因為VI企業視覺識別要素的混亂,而容易產生識別上的障礙,削弱了企業形象的傳播力。

透明度還可以通過專用標志來表現,如政府或機構的認證或質量標志,為消費者提品的服務和背景信息。例如：ISO的認證是質量的象征,EKO的認證是品質的象征,中國環境標志的認證是企業社會責任感的象征。

(5)一致性。一致性貫穿到所有利益相關者,以及公司的信息溝通系統和企業的決策系統。保持視覺識別系統的一致性,這必須嚴格遵循VI手冊準則,比如包裝、標志、企業宣傳標語等采用統一的規范設計,以及在營銷和傳播活動中采用統一的模式,并堅持長期、延續地使用。VI的一致性,主要體現在品牌標志的圖形元素在很長的時間段里保持延續性。例如,殼牌的標志,就是隨著時間的變化繼續保持一致性的例子,該標志不管怎么變化,仍然和1904年設計的標志相類似。第二次世界大戰后,該標志用于所有通信媒介。一開始,標志每12年修改一次,但在最近10年來,只做了些非常細微的變化。殼牌已經很長時間沒有改變它的標志、名稱和顏色。VI設計的一致性,能使社會大眾對特定的企業形象有一個統一完整的認識,有利于對企業形象的傳播。

在本文中,我們討論了VI在提高企業聲譽的五個要素。即知名度、獨特性、真實性、透明度和一致性。這五個要素都是相互關聯、共同貫穿和交織在企業的行為、市場公關和視覺符號中。更重要的是在VI設計中透明度和一致性更能增加企業聲譽。VI不僅僅是一個標志了,它不僅代表一個企業的產品和服務,它也是一個可視化表達,是企業理念、企業精神和聲譽的象征。通過令人印象深刻的設計,讓該企業從眾多品牌中脫穎而出,從而提高企業聲譽,VI設計可以視為一項有用的工具。但是,我們也不能太高估VI的作用,除了視覺形象的建立,企業的行為和企業內部的管理也是非常重要的。企業沒有一個好的內部的管理也很難真正把VI設計貫徹和執行下去。

參考文獻：

［1］徐陽.品牌與VI設計［M］.上海：上海人民美術出版社,2006.

［2］林磐聳.企業識別系統［M］.臺灣：藝風堂出版社,1985.

［3］郭慶光.傳播學教程［M］.北京：中國人民大學出版社,1999.

［4］保羅•斯圖伯特.品牌的力量［M］.北京：中信出版社，2001.

第4篇：企業宣傳標語范文

關鍵詞：煤炭困境期；職工；宣傳教育工作

一、新常態下煤炭企業宣傳教育工作的現狀

一段時期以來，對煤炭企業宣傳和職工教育工作的探索取得了一些經驗和成果，對企業的發展起到了積極和重要的作用。但是，隨著煤礦企業的發展也引發出一些新矛盾和新問題。

（一）少得禾科笠島橢骯ざ孕傳教育工作存在認識不足

新形勢下，煤炭企業重心集中在安全和效益上，一些企業放松或忽視了對職工的宣傳教育，部分職工也因收入的降低在安全意識上也大打折扣，致使宣傳教育工作引導人、凝聚人、鼓舞人的功能被弱化，難以發揮應有的作用。

（二）宣傳教育工作針對性不強

部分企業一味強調讓職工理解企業，卻忽視了職工內心的真實感受，不了解職工的所思所想所盼，導致宣傳教育工作沒有針對性和實效性，甚至使職工產生逆反心理。

（三）宣傳教育理念創新不足，方式方法手段單一

部分企業開展宣傳教育工作仍以文件、簡報、宣傳標語等形式為主，加上沒有建立相應的激勵與監督機制，使職工感覺枯燥，學習積極性不高。

二、針對宣傳教育工作存在的問題探索的方法

（一）創新工作理念，讓宣傳教育工作推陳出新

用先進的理念引導宣傳教育工作。宣傳教育工作肩負著統一思想、凝心聚力的責任。要把宣傳教育工作做好，工作者自身必須在解放思想上先行一步，緊跟時代前進步伐，加強自身業務水平學習，提高政治素養和理論水平，運用當前科學、合理、有效的方式來創新工作理念，用大膽的新思維、新理念來引導宣傳教育工作。

（二）創新工作思路，讓宣傳教育工作多元化

煤礦職工因文化素質較低，對企業歸屬感和認知感不同，少數職工對企業的管理制度，特別是硬性制度較為抵觸，當發生職工被罰款或其他處罰后，找不到合理的訴求，有的找基層管理人員鬧，有的索性不上班，這樣都會給職工造成思想包袱，不利于安全生產工作。面對不同層次、年齡、地域的職工，做好宣傳教育工作是一門科學，需要找準與職工的“結合點”和“共鳴點”。

（三）創新工作機制，讓宣傳教育工作煥發活力

隨著班組建設的深入開展，基層班組宣傳教育工作得到較好的體現，但仍有少數班組只重視制度硬性管理，不重視宣傳教育工作的“軟”作用。針對這種現狀，要完善宣傳教育工作機制，著力加強對宣傳教育工作者的培訓和考核機制，形成有利于工作開展的良好環境，逐步培育一支專業化、高素質的基層宣傳教育工作隊伍。

（四）創新工作方法，讓宣傳教育工作成為“活水”

煤炭企業宣傳教育工作要想讓職工入腦入心，必須創新工作方法，注重方式方法的靈活性，在“真、深、親”上下工夫。探索多樣化的教育方式，大力開展安全、形勢教育課堂進連隊，通過“面對面囑安全”、“三句半”和“一封家書”等職工喜聞樂見的方式方法，讓宣傳教育工作變得更加平易近人，易于職工接受，從而筑牢職工安全思想防線。

三、針對煤礦企業職工思想宣傳教育的對策和建議

（一）提高職工文化素質，培養職工正確的人生觀、價值觀

煤炭企業應該改變只注重經濟效益，而不注重在提高職工文化素養方面下功夫、花力氣、多投資的做法，應多形式、多渠道地組織、支持職工積極參加社會化學習活動。在企業內部，應該多舉辦關于素質提升、文化修養類專題講座；注重突出人生觀、價值觀的宣傳教育，用職工身邊的勞模、先進工作者的事跡，充分利用各種載體廣泛地進行宣傳；積極發展以尊重人、關心人、理解人為中心的企業文化，通過豐富多彩的文化形式，創造和諧、穩定的工作氛圍，讓職工在良好的氛圍中，增強愛崗敬業意識，激發與企業同榮辱、共命運的使命感和責任感。

（二）創新管理方式方法，引導職工變“被動”為“主動”

煤炭企業應加強和改進宣傳教育工作管理方式和管理機制。要轉變命令式、說教式，向引導式、激勵式、互動式轉變，做到因人制宜、因事制宜。要在分析當前宣傳教育工作面臨的新情況、新問題的基礎上，運用現代科學文化知識開啟心智；針對員工對傳統說教式的教育方法容易產生逆反心理的特點，靈活運用灌輸原理，變單向灌輸為相互交流，變聲勢性為實效性，從單純說理向解決實際問題轉變；面對廣泛復雜的員工狀況，需分析各類人員素質狀況、思想特點，采取多角度、多側面的工作方法，使員工所能接受。

（三）圍繞中心，將宣傳教育工作與生產經營工作相結合

安全生產是企業的中心工作，宣傳教育工作只有圍繞中心工作進行，才能發揮其應有的作用。因此，要適應中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，關鍵要選準“結合點”，把宣傳教育工作與企業的生產經營、內部改革等工作有機結合起來，堅持與企業各個方面工作整體配合，形成綜合效應。

第5篇：企業宣傳標語范文

一、加大宣傳力度，營造良好創建氣氛。 在青年文明號科室顯著位置懸掛“立足崗位做貢獻，爭創一流業績”、“建設先行區青年當先行”等示范月活動宣傳標語；向企業和服務對象發放青年文明號服務卡300余張；及時向省局和福清團市委而報送優質服務示范月活動信息，展示國家級青年文明號的優質形象，營造了較好的創建活動氛圍。

二、開展青年文明號下基層活動，主動為服務對象做實事、做好事。

一是為幫助積極應對全球金融危機的沖擊和影響。檢務科抽調產地證工作人員深入出口企業，主動上門服務，宣傳介紹普惠制、自貿區等優惠原產地政策，幫助企業從理念上提高對優惠原產地政策作用及效果的認識，進一步提高對優惠原產地政策的利用技巧，用活用足優惠原產地政策，應對危機，擴大出口，渡過難關。及時向企業宣傳沙特阿拉伯、阿爾及利亞等國家于四月份新出臺的對進口貨物的原產地證要求和外包裝原產國標注要求，使得企業避免由于無法提供原產地證或外包裝標識不符合要求而在目的國通關受阻或被課以罰款，受到了企業好評。檢鑒科積極幫助企業解決在進出口中的實際問題，大力扶持誠信監管一類工業品企業，對于誠信監管一類企業，憑企業的質量合格聲明和企業質保體系的日常監管結果作為放行依據，對最終產品實行零批次檢驗，極大地加快了企業的通關速度；對企業進口自用低貨值材料，根據根據企業誠信度、自驗能力和商品風險，降低抽檢比例；對從廈門口岸出口的貨物，全面實施跨轄區直通放行工作，對符合條件的集裝箱裝載貨物實施產地簽發通關單，供企業直接向廈門海關辦理出口通關手續，直接為企業應對金融危機降低了出口費用。專人定期負責查詢和收集國外有關技術法規、標準、技術壁壘措施、風險預警等信息，通過網站公布、檢企郵件聯系、走訪企業。

二是主動為兩岸直航服務。福清江陰港將開辟海峽快捷走廊，與臺北、臺開展客貨運直航業務，該項目對于發揮我省地緣優勢，做大做強江陰港意義重大，也將為**省經濟社會發展產生全局性、戰略性的影響。檢務科積極配合該業務的準備工作，及時為江陰辦申領兩岸直航用業務印章和相關空白單證，并在檢務服務規范的基礎上，協助江陰辦制定了海西快捷走廊檢驗檢疫工作服務規范。

三是提前介入、主動對接服務廣交會會展。第105屆“廣交會”第二期、第三期分別于4月24日-28日、5月3日-7日舉行，福清部分企業參展，這對企業應對危機、開拓市場、擴大出口方面有著重要作用。為了充分發揮檢驗檢疫優惠政策在優化投資環境、服務招商引資中的積極作用，促進企業成功簽約，檢務科指定專人負責及時向參展企業宣傳檢驗檢疫政策法規特別是省局、福清局近期出臺的各項便捷優惠措施，解答報檢、通關放行等方面的疑難，幫助企業用好、用足、用活政策。

四是結合當前重點工作，推進優質服務示范月活動。將優質服務示范月活動與當前重點工作相結合，食檢科結合質量和安全年活動、以及轄區企業迎檢歐盟檢查等當前重點工作，全科同志加班加點主動幫扶企業，為企業提供優質服務。保健中心針對當前豬流感流行現狀，及時舉辦豬流感知識講座、制作豬流感知識宣傳?？?，宣傳普及預防保健知識。

三、深化青年文明號信用建設示范行動一是開展以“一卡通”為載體的信用建設活動。各青年文明號科室組織人員及時貫徹落實質檢系統行風建設“十不準”規定，廣泛征求政府相關部門、企業對黨風廉政建設工作意見建議，組織開展黨風廉政建設責任制和一線人員包保責任制落實情況自查，同時完善服務卡的服務承諾和踐諾內容，加強現場管理并推行首問制，開展好優質文明服務，實行亮牌上崗制度，工作中使用文明用語，規范青年文明號模范示范工作，全面推動青年文明號工作再上臺階。塑造良好的“窗口”形象，確?！扒嗄晡拿魈柗湛ā闭嬲蔀槿罕姺盏姆判目?。二是加強信用宣傳，促進信用體系的建設。結合本單位特點公布信用承諾，分發“青年文明號服務卡”和宣傳材料，并結合學習實踐科學發展觀活動開展一次誠信滿意度調查活動，查找各青年文明號科室在信用建設存在的不足；緊緊把握和諧海西的時代主題，組織“和諧海西，青年先行’’實踐活動，在青年文明號科室內部傳唱青年文明號之歌，宣讀青年文明號信用公約，樹立和諧理念，強化“民主意識、公平意識、誠信意識、創造意識、團結意識”教育、引導和激發廣大青年的榮譽感和使命感。

四、深化青年文明號結對子促和諧行動繼續深入開展青年文明號“愛心促和諧---號戶結對”活動。結合當前受全球金融危機的影響，福清市就業形勢比較嚴峻的現狀，大力弘揚團結互助、扶貧濟困的中華美德，積極實施“號戶”結對活動，積極聯系相關企業，幫助下崗貧困青年再就業；扶助?？阪傄磺嗄曦毨мr民家庭；使青年文明號的“愛心”得到進一步延伸。五、開展青年文明號微笑行動在進一步推行服務規范的基礎上，在檢務窗口和保健中心窗口推行微笑服務的理念和要求，以講文明、樹新風為重點，不斷深化文明禮儀教育，懂禮貌、知禮儀、重禮節，展示微 共2頁,當前第1頁1

第6篇：企業宣傳標語范文

以這種學生為教育對象的中等職業學校正面臨著新的機遇和挑戰。

一、城鄉結合部中職學校班級管理中存在的突出問題

城鄉結合部地區的農村不像城市那樣經濟發達、文化氛圍濃、人們自律守規矩;但比起傳統的農村，它信息又開放的多、也缺少農村人思想意識的淳樸，生活相對豐富多彩，外界的誘惑也比農村大得多。

在城鄉結合部居住的居民主要有兩類：一類是本地村莊的人，在城市化的過程中大部分人的生活環境和生活狀況得到極大的改善：他們不用“鋤禾日當午，汗滴禾下土”，拆遷賠償獲得的賠償金和房產讓他們衣食無憂甚至一夜暴富，大部分家長選擇坐收租金，打麻將為生;還有一類就是外來民工，他們工作不穩定，收入微薄，離婚率高，大多以賣報、賣小吃、賣水果、賣菜、補鞋、收廢品等為生，整日為生活奔波勞累。各種不同職業類型、不同生活方式、不同信仰、不同價值觀念、不同需求以及不同心理文化素質的人混雜在一起，在這里生活的學生很難有一個統一的教育大環境。在這里生活的學生的家庭教育的主題是“別惹事”，至于說孩子的學習過程、思想表現、為人處事、道德品質等問題則很少關注;在價值取向是重視教育的功利價值而輕視教育人文價值，簡單地認為學校只應教給學生有用的、實用的知識，而不注重教育要發展人的個性、思維和豐富人的情感以及對人性的提升。

城鄉結合部的孩子由于接觸的事物多，眼界開闊，思維活絡，接受新生事物快。但由于所處的社區復雜，影響、干擾源多且強度大，家庭文化氛圍不濃，若家長又疏于管理，或學校教育不善，就易形成許多不良的心智，如：責任和價值感的缺失、意志力薄弱、誠信度下降，撒謊、逃課甚至打架斗毆、輟學等;歸屬感淡薄、逆反心理增強、深陷網絡不能自拔。

城鄉結合部學生的思想品德現狀，使城鄉結合部中職學校班級管理中普遍存在教師難教、學生難學、學校難管，最終導致學生難以就業的突出問題！

二、城鄉結合部中職學校班級管理方式

經過一段時間的摸索和實踐，我們認為“企業化管理模式”是城鄉結合部中職學校班級管理行之有效的方式。

“企業化管理模式”指企業在其存在和發展的歷程中所形成的，能夠促進企業發展、維護企業穩定，得到企業界認可的有形的和無形的管理理念、管理措施和管理方法。

建立“班級企業化管理”模式從以下幾個方面入手：

1.組織學生參觀企業，開展技能大賽等各項活動

學生在校學習，對外面的世界可以說是“一無所知”。參觀企業，讓學生切身體會工作的艱辛，轉變好吃懶做等不良思想，以及認知自身素質的不足以及對知識、技能汲取的渴望和緊迫感。

“愛拼才會贏，競爭才會進步”。技能大賽，是展示學生技能技巧的舞臺，體現學生精神風貌的舞臺。既可以使學生的專業知識、技能得到加強，又使學生經過一次次人才選拔的比拼，看到自己的不足與長處，增強學生競爭意識。

2.營造企業環境氛圍

在參觀工廠期間，車間里的標語給我們留下的印象特別深刻，不管走在廠里的任何地方，一抬頭準能看到激勵人心的標語，每次讀過去，心里便多了一份要加油要努力的勇氣。采用企業宣傳標語，在教室里突出了企業氛圍。而座位的安排更是力求教室車間、辦公室情景化。通過外在的模擬加深對學生企業意識的刺激，讓就業型的班級更直觀，學生也更能感知企業。

3.模擬企業型管理，構建以班主任為主導，學生自主管理的班級企業化管理組織模式

班級就是一個車間，按照企業車間進行崗位設置，班主任就是董事長， 班長就是車間主任;副班長就是車間主任助理;除此之外，設立各個職能部門，比如人力資源部，負責進行績效考核;財務部，進行工資結算;宣傳部，負責車間環境布置;生產部，學習委員和線長;研發部，負責班級業務活動開發和組織;保衛科，負責的班級紀律、安全等。實行競聘上崗和試用期制度。

4.制定各項符合企業要求與學生要求的車間制度

（1）績效考核制度 結合企業實際，參考了一些企業的做法，制定出的績效考核制度。從以下德、能、勤、績四個方面考核員工，其中考核細則如下：德： ①工作態度 （上班時間睡覺、 講話等） ②聽從主管工作安排; ③積極參加班級活動;④關心同事;⑤好人好事。 能：①參加社團活動;②活動獲獎;③為學校做貢獻; 勤：①病假;②事假;③公差;④遲到;⑤曠課;⑥早退; 績：①作業;②勞動;③考試;④實訓。

參照企業對員工的考核辦法，班級通過四個大的方面考核，培養并督促學生養成一個職業人應該具備的素質。

（2）虛擬工資制度 長期以來，我們對學生的考核，通常運用分數制，對學生的負面影響很大。經過 9 年的義務教育，中職的學生經常被否定，長期被低分困擾，沒有自信心，以至于他們逃避拒絕抵觸分數制。所以扣分對他們來說，無所謂;分的高低，不在乎。然而中等職業學校的學生一旦進入企業，一切行為都將成為影響著他們的收入，他們的發展。哪怕是一次遲到，也會在工資中有所體現，被扣去 10-30 元不等。為了增強學生自信心，培養學生重視過程，為自己的行為負責的心態，班級管理改用模擬工資制，在具體過程中讓學生親身體驗到：每個動作其實 都在影響自己，并運用貨幣的數量來體現，讓學生直觀感受到：自己的一切都將會影響自己的生存！班級首先設立一個虛擬銀行，每個月學生基本工資是 1000 元，外加職務津貼、全勤獎、貢獻獎和處罰等項目，如果學生違反紀律被扣得多了，就給他提前預支下月的工資，并且進行每月公布，這樣學生會很在乎自己的工資。從而很多學生也因為自身的綜合素質強很快嶄露頭角煥發了自信心，做事更有干勁了！

職業學校的“班級企業化管理”模式能與社會、企業的發展接軌，能適應社會、企業的需求，突出了中職學校的特點，豐富學校辦學的內涵，強化專業的專業程度，增添學校特色，使班級氛圍更具專業特點，真正讓學生能夠“走”得出去！

參考文獻

[1]、國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）

[2]、田玉華.6S管理實務.北京：高等教育出版社，2010

[3]、徐瑩暉，王文嶺.陶行知論生活教育.四川：四川教育出版社，2010

[4]、迪爾?肯尼迪.企業文化――企業生活中的禮儀與儀式.北京：中國人民大學出版社，2008

第7篇：企業宣傳標語范文

（一）領導機制健全

根據依法治縣工作的部署，我鎮成立了以鎮黨委書記__為組長、鎮長__為副組長，相關部門負責人為領導小組成員的依法治鎮工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公地點設在鎮綜治辦，由副鎮長__兼任辦公室主任，辦公室成員__、__、__、__負責日常工作，并建立健全明確的崗位職責和工作制度。

（二）工作規劃合理

年初，已將依法治理工作納入全鎮經濟社會發展總體規劃，作為全年的重點工作目標。根據我鎮實際情況制定了《__鎮依法治理實施意見》，真正做到了年初有計劃、年末有總結、季度有督查、半年有自查。

（一）明確職責，規劃健全

成立了以司法所、鎮依法治理辦為主體的法治宣傳隊伍，全年召開了兩次普法工作會議，并制定了法治宣傳教育年度實施方案和工作計劃。一年來，我鎮全面總結依法治理工作的特色做法、創新舉措和典型經驗，省市縣網絡媒體多次報道。

（二）加強宣傳，弘揚法治

1.建設法制宣傳隊伍。為了更好地服務經濟社會發展、維護社會和諧穩定，我鎮黨委、政府大力開展“法律明白人”培訓活動，制定了培訓制度、培訓記錄、培訓花名冊等，精心選取了大量的法制宣傳教材。鎮內兩所中小學也各選派一到兩名法制副校長、法制輔導員以便于更好的向廣大青少年進行法制宣傳教育。

2.開展法制宣傳活動。制定了法律進鎮村主題法制宣傳月、“12.4”國家憲法日活動方案，并報送了信息、簡報和活動總結。

（三）深入推進“法律七進”

為配合“法律七進”圓滿完成，我鎮針對每一次活動分別制定了《公職人員學法用法考核制度》、《基層黨員干部學法制度》、《企業經營管理人員學法制度》、《鎮鎮所屬單位黨員干部學法制度》、《教職工學法制度》、《鎮鎮機關干部學法用法制度》、《教職人員學法制度》以及《法律進鎮鎮宣傳方案》、《法律進基層法制宣傳方案》、《法律進企業宣傳方案》、《法律進單位宣傳方案》、《法律進學校宣傳方案》、《法律進機關宣傳方案》、《法律進寺廟宣傳方案》這七項學法制度和宣傳方案。

（四）完善“誰執法誰普法”機制

動員全鎮各執法或委托執法單位向執法對象大力宣傳法律法規知識，建立健全執法單位各自的日常法治宣傳制度、集中宣傳制度、執法辦案與普法宣傳結合制度、屬地管理與上下聯動制度。

（五）推進法治文化建設

全鎮機關院內、場鎮沿途、村（

社區）均制作了依法治理宣傳標語，共計13幅，場鎮沿途已設置道旗30面。鎮機關院內開設法治宣傳專欄，制作了4塊展板，鎮司法所建立了法制宣傳教育輔導站，在鎮便民中心、村便民點設立了群眾接待、法律服務窗口。（六）加強信息報送工作

去年一年時間里，我鎮堅持報送我鎮依法治理工作的特色做法、創新舉措和典型經驗以及大型集中法制宣傳活動總結，符合縣依法治縣辦要求的信息共計6條，被省市縣網絡媒體多次報道。

（七）健全領導干部學法機制

制定黨委中心組學法計劃，全年中心組學法4次，開展法制培訓、法制講座2次。建立健全黨委會議、政府會議會前學法制度，做到每月進行一次會前學法，有制度、有安排、有記錄。

（一）完善領導干部依法辦事制度

一年來，班子成員、一般職工沒有發生一起重大違紀或刑事案件。

（二）規范單位決策程序

有健全的依法決策、科學決策、民主決策機制，制定了黨委議事規則及依法決策制度，制定了黨委會議事規則、鎮黨委、政府依法決策制度，對重大事項決策前廣泛聽取意見，并做好會議記錄。

（三）法律顧問制度完善

聘請了鎮司法所負責人__為鎮法律顧問，同時她也與各村（社區）簽訂了法律顧問協議書。

（四）規范黨內法規制度

制定了黨內規范性文件清理制度、備案制度，并做好清理記錄。

（五）明確干部選用導向

嚴格按照法定程序向國家機關推薦干部，并在縣委組織部的指導下建立黨員干部法治檔案。

（一）依法確定職責權限

清晰的明確了政府職責權限，列出了行政權力清單，并在政務網上動態更新。

（二）深化行政審批制度改革

一是及時公布行政審批項目清單；二是落實了便民服務體系建設，制定了標準化建設方案。

（三）決策程序執行到位

建立了依法決策制度和風險評估機制，并編制了《__鎮重大事項行政決策風險分析的評判標準》、《__鎮重大事項行政決策風險分析指標體系》和《__鎮重大事項行政決策風險分析方法》。

（四）行政執法行為規范

全年對行政執法人員進行了兩次培訓，堅持規范行政自由裁量權，嚴格落實行政執法責任制。

（五）政府信息依法公開

能及時、準確、詳實的公開鎮域內動態，并在政務網上及時公布文件清單。

（六）市場環境公平開放

為平等保護各類市場主體合法權益，我鎮建立并落實了“收費清單”制度。

（七）加強政府誠信建設

嚴格按照法定程序撤銷重大行政決定，嚴格履行了行政合同協議。

（八）加強政府層級監督力度

嚴格要求行政執法人員依法執法，同時，規范執法人員的執法記錄。

（一）依法治理矛盾糾紛和問題

建立了矛盾糾紛調解臺賬，完善了調解記錄，簽訂了調解協議，全年轄區內沒有發生一起重大突發事件和。

（二）依法治理秩序

規范落實了制度，全年鎮轄區內無一例重大涉法涉訴上訪、越級上訪事件。

（三）建立社會征信體系

建立健全了轄區內企業自律機制和信用風險防范機制。

（四）治理輿論環境

全年，轄區內無重大網絡負面消息，網絡大輿情媒體格局健康發展。

積極開展了依法治村（社區）示范創建活動，做到有申報表、有方案、有經費、有總結、有制度、有臺賬。成立了依法治村（社區）示范創建工作領導小組，對全鎮依法治村（社區）示范創建工作進行指導。并將依法治村（社區）示范創建活動納入了全鎮發展總體規劃和年度目標考核內容。

（一）黨風廉政建設紀委監督責任

利用法治宣傳教育協助鎮黨委開展黨風廉政建設及反腐工作，做到了有記錄、臺賬、調查筆錄等。全年開展了4次警示教育。

（二）問責制度全面落實

第8篇：企業宣傳標語范文

關鍵詞：職業化；手機分銷；企業識別系統；團隊管理

隨著智能手機的普及，手機銷售市場持續升溫，手機分銷企業的競爭也是愈演愈烈。各個手機分銷企業采取各種方法開展競爭：爭取優勢產品、資源整合、差異化營銷、拓展渠道、深化分銷、增強客戶合作關系等等。然而經過種種努力之后，彼此并沒有拉開多大差距，沒有一家企業真正的脫穎而出，成為手機分銷行業的領軍人物、標桿企業。這究竟是為什么呢？

放眼各個行業中的標桿企業，與普通企業相比很大的區別就在于職業化。而職業化的表現很大程度又體現在人身上，因為人們了解你的企業里或者購買你的商品，都是通過你這個人了解某個企業或產品，而你這個人的表現影響著客戶的決定。所以說“最好的的業務員不是推銷產品，而是推銷自己?！倍绾瓮其N自己的關鍵是什么？那就是職業化。恰恰在手機分銷這個行業里缺乏的就是這種職業化。

我們把人們在社會中所從事的作為謀生手段的工作叫做職業。職業化的內涵分為四個方面：

職業化的工作技能；職業化的工作形象；職業化的工作態度；職業化的工作道德

下面就根據以上四個方面具體說說在手機分銷行業中應該怎樣打造職業化團隊。

一、職業化的工作技能――就是“干就有個干的樣子”

1.任何一個部門或者崗位都要有必須具備的“能力（技術）”。當客戶的知識、經驗與需求超過我們的供給時，他很容易地就會放棄我們

我們探討的是手機分銷，而從事手機分銷行業的基礎能力就是掌握手機的參數和性能特點，除了掌握基礎能力之外還應該掌握以下知識：手機的價格政策、手機的返利政策、手機的價保政策、手機的獎勵政策、產品進銷存管理、產品生命周期管理、物流管理、財務管理、市場推廣等等。當和客戶討論某個產品的成本時，如果不能把所有涉及到的銷售政策都計算在內，肯定不能得出產品準確的成本價格。如果客戶計算出產品的成本價格和你計算的成本價格有差距，那你認為客戶對你能有信任嗎？

2.打造顧問式銷售團隊

所謂“顧問式銷售團隊”就是要做到以下幾點要求：

（1）第一，從程度上來講――客戶不知道的，你要知道；客戶知道的，你要知道的比他更清楚、更正確。

舉個例子：現在越來越多的手機具有雙麥克風，一般的客戶不知道雙麥克是干什么用的。稍微懂一點的客戶知道可以起到降低環境噪音，提高通話清晰度的作用。但很少有客戶知道雙麥克風究竟是怎么降噪的。所謂“雙麥克風降噪技術”是指通過技術處理，將外界的噪音消除。而在這之中的“技術處理”，就是內置的2個麥克風，一個穩定保持清晰通話，另一個麥克風物理主動消除噪音，通過收集外界的聲音，進行處理后，發出與噪音相反的聲波，利用抵消原理消除噪音。所以，客戶不知道的我們知道，客戶知道的我們知道得比客戶更清楚更正確。

（2）第二，從范圍上來講――除了清楚自己的主營業務外，還要涉獵其它更多周邊的知識。

舉個例子：一般和客戶介紹手機時只知道介紹手機本身的參數功能和特點。但隨著手機的智能化，人們對手機的需求已經不限于手機本身的功能特點，介紹手機相關應用已成為更容易被客戶接受的推薦手機的方法。而手機應用涉及到各行各業、各種各樣的知識，這就需要擴大掌握知識、能力的范圍。

（3）第三，從立場上來講――你是要幫客戶“買”東西，而不是要“賣”東西給客戶。

怎么才叫幫客戶“買”東西？幫人買東西一般要關注兩個方面：買家的購買目的和真實需求是什么？還有他潛在的是要解決什么問題？很多業務人員都是把公司教給的非常死板的說法背給人家聽，這樣不會讓買家覺得你是再幫他。客戶想聽的是指導性的建議，我們應該幫助客戶達到他的目的滿足他的需求。作為手機分銷企業不是簡簡單單把產品信息和銷售政策通知客戶，然后讓客戶自己決定。而是應該提出建議幫助客戶解決他的需求和問題。

（4）第四個要求：從效果上講――你的客戶永遠是你的客戶而不是一次的客戶。

哪怕僅僅是一次簡單的咨詢，他已經成為了你的客戶。你都需要用全部的熱情對待每一個需求和問題。不論訂單是否達成、或大或小，你的客戶是永遠的客戶而不是只來一次。

二、職業化的工作形象――“看起來像干那行的”

職業化的工作形象就是“看起來像干那行的”?？蛻敉鶑墓镜恼信?、地板、名片、員工著裝和舉止就大致可以對這家公司做出評價。在這一點上手機的銷售企業明顯要比手機分銷企業做的好。消費者從手機賣場可以明確地感受到這個銷售手機的環境、人員形象、素質都非常專業，從這里買手機很放心。而手機分銷行業的銷售人員還沒有形成較統一的職業形象，給客戶留下的專業感不強。下面就從企業整體和個人兩方面具體談談如何塑造職業化的工作形象。

1.公司整體形象

塑造公司整體形象最直接的就是運用CIS（企業識別系統），CIS的作用不僅僅是區別你與競爭者表面的不同，更重要的是要體現你的公司的專業檔次。企業識別系統主要包含以下三方面：

（1）企業的理念識別

是一個企業在生產經營活動過程中的經營理念、經營信條、企業使命、企業目標、企業哲學、企業文化、企業性格、企業座右銘、企業精神和企業戰略等的統一化。

（2）企業的行為識別

包括對內和對外兩部分、對內包括對干部的教育，員工的教育（如服務態度，接待技巧，服務水準等），工作環境，廢氣物處理，研究發展等；對外包括市場調查，促銷活動，，銀行關系，公益性，文化性活動等、

第9篇：企業宣傳標語范文

一年來，__公司工會緊緊圍繞生產經營這個中心，在繼續深化“內抓管理，外樹形象”總體思想的基礎上，樹立“三大理念”和“三層九中心”的戰略定位思想，全力配合黨政工作，并積極參與生產經營活動和各項管理工作。由于各項基礎管理工作落實比較到位，經過一年來全體員工的共同努力，從產品研發、生產到把產品推向市場，并占有一定份額，保證生產經營等諸項工作的順利進行，較好地完成了全年各項任務指標，有力的推動了企業快速健康穩定發展。

根據公司發展實際情況，對工會組織進行必要的充實和調整，進一步完善了各項職責、職權及各項制度，同時進一步加強了企務公開民主管理領導小組、勞動保護監督檢查委員會、勞動保護領導小組、“安康杯”競賽活動領導小組、創新工程領導小組和組織網絡等各項組織建設，并適時召開工會委員會議，對工作進行有效的分析、總結和部署，為工會工作的全面開展提供了強有力的組織保證。

根據集團工會的要求，進一步建立和健全了企務公開制度。針對職工關心的問題、熱點，堅持和強化了民主公開制度，制定了企務公開的程序、方法和企務公開的內容、形式等進行了上墻公布，增強了企業民主管理工作的公開性和透明度。

切實搞好合理化建議活動。緊緊圍繞企業發展、技術創新、提高經濟效益、改善員工生活等做了大量的宣傳教育工作，發動廣大職工提合理化建議，并發放了調查問卷。這些活動的開展，一方面促進了職工與企業的互動和交流，發揮了職工主人翁的功能和作用，同時又極大的促進了企業的發展，切實營造了“廠興我____、廠衰我____”的良好發展氛圍；并適時做了大量的宣傳報道工作和卓有成效的實際工作，對企業的持續、健康、穩定發展發揮了較大的推動作用。

全力做好了維護員工權益及思想疏導工作。遵守《勞動合同》各項規定，及時維護了員工的應得權益，在資金相對緊張的情況下，通過多方努力，保證了職工工資的及時發放和勞保用品的及時供應。不拖欠員工工資，穩定了員工思想，調動了員工積極性，企業發展呈現良好的發展勢頭。

一年來，根據集團工會的部署和要求，進一步解放思想，理順工作思路，找準工作的切入點，密切配合黨政開展各項工作。制度措施得到進一步完善和落實、方式方法進一步靈活和嚴謹，為工會工作提供了強有利的后勤保障。

堅持為員工辦實事、辦好事是我們集團公司的光____傳統。今年公司投巨資建起了職工公寓樓和餐廳，并已經投入使用，為員工統一配備了床、涼席、床單、蚊帳、衣柜等生活用品；食堂飯菜達到多樣化，讓員工有選擇的吃上適合自己口味的飯菜，這樣一來，就極大的改善了生產、生活和休息環境。

車間內安裝了換氣扇，室外生產場地安裝了遮蔭棚，公司購買了太陽帽，有效解決了天氣炎熱和空氣欠流通問題；為防止中暑，公司還購買了綠豆、茶葉、白糖等防暑降溫物品；由于工作較臟，今年先后為員工發放了三身工作服；為大力宣傳企業文化和企業生產經營狀況，新購置了多個高檔宣傳欄和廣告欄；為員工健康查體兩次；經集團批準同意為一大批大中專和技術骨干簽訂了用工勞動合同；根據集團工會安排，在工業園成功舉辦了迎國慶職工籃球比賽；配合我市爭創省級文明城市和國家衛生環保城市公司做了一系列工作。

“三八”婦女節召集全體女工以生產經營為主體，召開了座談會；“十一”國慶節，公司組織先進工作者、班組長、車間

主任等人員到九仙山、日照等地參觀旅游。通過以上這些活動的開展，極大的鼓舞了員工的工作干勁和工作熱情，充分調動了員工的工作積極性。一年來，我們繼續堅持并發揚了“思想政治工作無時不在，無處不在”的工作方法和原則，適時做了大量的思想政治工作，有力的推動了企業持續、穩定、健康向前發展。

堅持做好了“五必訪、五必談”工作。并積極參與集團組織的“慈心一日捐”活動和“獻愛心”捐款活動。

為提高和增強廣大職工的整體素質、思想覺悟和法律意識，我們適時對集團的企業文化、集團第____屆二次職代會精神、工會相關政策法規、職工職業道德規范，安全法律、法規、標準等內容進行了學習和領會，讓員工學法、知法、懂法、守法，進一步促進了廣大職工的思想解放，觀念的轉變，為企業的持續，健康發展，奠定了堅實有力的思想基礎

由于這些活動開展的扎實有效，員工的思想穩定、干勁高漲，進一步增強了干事創業的信心和決心。

按照集團工會要求，做好女工和計劃生育宣傳教育工作，并接受集團公司和經濟開發區對計劃生育工作的領導，切實加強了計劃生育工作。

根據集團工會的要求，及時組織女工健康查體，保證了女同志的身體健康，促進了計劃生育工作的正常開展。這些活動的結果表明，廣大職工的主人翁意識和責任感正逐步加強，整個企業的向心力和凝聚力在逐步提高。

一年來我們在生產任務比較緊張的情況下，公司抽出一些資金購買了乒乓球臺、電視機、音響、籃球架等文體用品，活躍了廣大員工的文化娛樂生活。組織先進工作者和青年團員抽出一定時間開展了企業文化消防安全、職業道德規范學習與知識答卷活動。進一步提高了自我防范和行為意識，激發了廣大職工的工作熱情。

為不斷增強廣大員工的整體素質和思想覺悟，我們配合集團公司組織全體干部職工對企業文化尤其是“一二三四五六九十”的工作思路、“三大理念”、“三層九中心”戰略定位思想等進行了深入細致的學習、領會和研討，撰寫了一系列主題文章。

按照集團工會要求，參加了集團工會組織的“感動__"身邊的故事”征文活動及開展“節約金點子”活動。

做好了企業宣傳報道工作。一年來，向集團公司投送多篇稿件，出版黑板報20多期，對新增添的宣傳欄，黑板報進行了充分的利用，并及時更換了新內容和宣傳標語，擴大了企業的知名度。

清明節，組織部分青年員工赴華東烈士陵園進行掃墓并祭吊先烈。

九月份，組隊參加了集團“迎國慶天元杯”職工籃球比賽，并取得了較好名次；組織先進工作者、班組長、車間主任等人員到九仙山、日照等處參觀旅游，陶冶了情操，增強了干事創業的干勁。

這些活動極大的激發了廣大員工的工作熱情，為生產經營等諸項工作的持續、快速、健康發展奠定了堅實的思想基礎。