思想政治工作的意見精選(九篇)
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第1篇：思想政治工作的意見范文
一、具體做法和實踐
一是學會織“網”，在“快”字上做文章。“網”即信息網。利用社會、家庭、工作平臺編織一張三維立體的信息網，收集職工學習工作生活等各種信息，隨時掌握他們的思想動態(tài)和行為意識。“快”就是要快速發(fā)現職工存在的問題苗頭和安全隱患，“快”就能把握工作主動權。這就需要各級管理者人人是“雷達”，個個做“探頭”，在企業(yè)形成一套緊密有效、反應靈敏的信息“服務器”，職工的思想稍有風吹草動，就能及時捕捉、迅速反饋。
二是發(fā)掘實質，在“多”字上下功夫。勤于觀察，善于發(fā)現，是對思想政治工作者基本素質的要求。有的職工往往是“平時很放心、出事吃一驚”，其原因就在于對職工的現實思想情況掌握不準確。要做到這一點，在平時工作中就要做好“六多 ”，即：多看、多聊、多聽、多問、多查、多想，做一個“有心人”，從多渠道、全方位、各角度了解職工的所思、所愿、所盼、所做，做到“心中有數”。
三是正面激勵，在“活”字上尋突破。所謂“活”就是在做思想政治工作時方法一定要靈活，不能循規(guī)守矩。做一人一事思想政治工作必須抓住每個人的具體思想結癥，靈活運用不同方法，力求一把鑰匙開一把鎖。
四是黨員包保，在“帶”字上顯促動。黨員包保制度，既是黨員責任區(qū)活動的重點內容，更是對問題職工實行傳幫帶的有效手段。我們開展了“三包三保”活動，即：一包日常思想教育；二包良好行為習慣養(yǎng)成；三包業(yè)務技能提升和安全生產。一保是對象不能原地踏步，要月度有變化，季度有進步，年度趕先進；二保是工作上積極肯干，安全生產任務完成好；三保是“舊病不復發(fā)”。通過實踐，這種方法使思想政治工作開展起來得心應手，同時也是一個典型的閉環(huán)管理模式，使原本復雜的問題人變得可以掌控。
五是撲下身子，在“實”字上下功夫。實，就是從實際出發(fā)，求實、務實、扎實、確確實實解決職工的思想問題和實際困難，這才是做好一人一事思想政治工作的最終目標。對那些吃熱不吃冷的，要抓住“火候”趁熱打鐵，進行熱處理；對那些吃冷不吃熱的，就要頭腦冷靜，先降溫再做處理等等。同時，還有很多配套措施，利用家庭、社會、單位等因素，及時反饋信息交流溝通，把思想政治工作真正做到了實處，也取得了實效。
二、幾點思考和啟示
實踐證明，做好一人一事思想政治工作，對問題人不放棄不拋棄，既是我黨關心人、教育人、幫助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，又是企業(yè)履行“出產品，帶好人”社會責任的內在要求，更是現代企業(yè)加強一流職工隊伍建設的現實需要。我們有以下幾點啟示：
一是提升素質是基層思想政治工作者不斷適應時代變化，履職盡責的基礎。不論職工思維定勢、價值觀念如何多元發(fā)展，作為基層思想政治工作者，必須著重提高政治理論素質，不斷自覺地學習黨的最新理論成果，力求政治理論水平高于普通職工；注重提高思想道德素質，保持思想上的先進性；注重提高文化素養(yǎng)或個人修養(yǎng)，以人格魅力帶動和影響職工；注重社會知識積累，不斷豐富工作經驗；注重提高業(yè)務素質，無論什么崗位，自己都能頂上去，再對別人說教就能達到預期效果。
二是以情感人是基層思想政治工作者堅持以人為本原則，鍥而不舍的追求。以情感人力爭做到“五心”。即“真心”。與職工交流、談心、既要“身到”、又要“心到”。 “熱心”。熱忱對待問題人，帶著感情、帶著熱情、帶著關愛與之推心置腹地溝通交流。“虛心”。虛心聽取職工的意見、建議，善于聽取不同的聲音。“耐心”。與職工交流、談心要有耐心，切忌急躁，善聽“牢騷話”、“難聽話”，理解他們的怨言、訴求，語言溫和婉轉，如沐春風，和風細雨。“關心”。關心職工工作、生活，關注職工成長。
三是有機結合是基層思想政治工作者善于尋找載體抓手，借力打力的途徑。只有巧妙的把思想政治工作滲透到單位各項工作的每個環(huán)節(jié)中，才能及時、有效的化解矛盾，理順情緒，穩(wěn)定隊伍，才能更有效地調動職工的積極性和創(chuàng)造性。我們把做好一人一事的思想政治工作與安全教育工作結合起來，凡發(fā)現存在簡化作業(yè)程序沒有被發(fā)現的僥幸心理、憑老經驗干活的習慣心理、趕急圖快的冒險心理等七種人員，通過及時進行思想疏通和談心教育，不僅保障了企業(yè)安全生產，而且穩(wěn)定了職工隊伍。
四是人性化管理是基層思想政治工作者發(fā)揮組織優(yōu)勢，體現時代精神的要求。堅持“四三二一（“四必訪”、“三必談”、“二必幫”、“一勸退”）”制度。即職工傷病住院必訪、職工出勤不高請假次數增多必訪、職工家庭發(fā)生糾紛必訪、職工遇到重大災情必訪；發(fā)現職工情緒不穩(wěn)定時必談、職工之間發(fā)生矛盾時必談、職工出現違章違紀行為時必談；職工家庭發(fā)生天災人禍，經濟困難時必幫，職工學技術遇到困難時必幫；在班前會時對本班有飲酒、心情不好、身體疲勞的職工進行勸退回家，不安排上崗。
第2篇：思想政治工作的意見范文
關鍵詞 思想政治 農村信用社 工作創(chuàng)新
近年來，農村信用社為提升企業(yè)核心競爭力，提高為群眾服務質量與水平，面對競爭激烈的金融市場，進行系列深化改革，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力生機。然而，面對事業(yè)不斷壯大，業(yè)務迅猛發(fā)展，本應該與經營發(fā)展相匹配適應的思想政治工作，卻未能及時跟上節(jié)奏，表現出不適發(fā)展新要求，出現的斷層，影響到農村信用社改革的縱深推進。在此，筆者結合工作實踐，提出提升改進工作對策措施的膚淺觀點，請同行交流指正，旨在讓思想政治工作更加適應新時期農村信用社發(fā)展，做到保駕護航。
一、做好思想政治工作對新時期下農村信用社發(fā)展的重要意義
農村信用社思想政治工作，是以人為本、構建和諧單位和社會的重要政治手段。在當今新形勢下，要取得良好經濟效益，須改革經營業(yè)務策略，不斷推出服務產品，得到廣大用戶青睞，贏得更多市場份額，繼而為員工謀福利，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展生存提供堅實保障。但工作要保質保量完成，需全體員工通過崗位扎實開展，辛苦付出，共同努力，才能得以實現。而驅動員工齊心協(xié)力的感召力，凝聚力，向心力，就只有靠思想政治工作這種政治手段，才能幫助員工提高政治思想素質，樹立為民服務理念，以主人翁姿態(tài)，形成統(tǒng)一認識和一股合力，同心同德做好本職工作，確保信用社在競爭中立于不敗之地。同時，農村信用社現正處改革關鍵時期，也只有通過在員工中深入系統(tǒng)的開展思想政治工作，才能用科學的人生觀、世界觀和價值觀，武裝員工思想，指導他們日常行為，自覺抵制不良思想侵襲。相反，如果只重業(yè)務發(fā)展，不講政治學習，就會因缺少思想政治的全面指導，導致企業(yè)經營偏離國家金融方針政策，出現方向問題，危及生存和發(fā)展。
二、農村信用社目前思想政治工作中存在的問題及原因剖析
因此，做好農村信用社思想政治工作，在繼承傳統(tǒng)基礎上，充分吸收利用先進管理理念方法，探索一些科學有效的新形式、新內容，逐漸融入到管理之中，發(fā)揮出積極的促進作用。就現目前工作現狀來看，存在的問題主要有以下四個方面。
（一）思想政治被業(yè)務經營管理所忽視彌蓋
隨著農村信用社改革逐步深入，金融市場行業(yè)競爭越來越激烈，面臨的經營壓力也越來越大。因此，大多農村信用社把時間精力用到了發(fā)展業(yè)務經營上，更加重視市場競爭力的提升，以之取得良好經濟效益，滿足員工的勞動收入需求，滿足企業(yè)后期生存發(fā)展。而對同樣重要的思想政治工作，從領導到員工，其重視程度都不高，投入積極性也不大，常常讓道給業(yè)務，導致工作落實只停留在口頭上，做起次要，這種“一手硬一手軟”的情況，導致思想政治工作開展的客觀環(huán)境得不到保證，給企業(yè)發(fā)展帶來瓶頸制約。
（二）教育手段陳舊無法導向職工活躍思想
二十一世紀，是信息知識社會，互聯網各種浪潮信息的沖擊，信用社員工思想特別是新一代80、90后，他們的世界觀、人生觀及價值觀不斷受到挑戰(zhàn)，思想處于異常活躍，帶給了思想政治工作不小壓力。同時，隨著農村信用社持續(xù)深入金融改革，對員工專業(yè)技能和思想政治素質需求提出更高要求，但教育仍就采用讀讀文件，學學報的老一套說教式、灌輸式的方法，引起員工反感甚至厭惡，而且這種脫離業(yè)務內容，缺乏生機活力，根本無法強而有力的導向思想活躍的員工，造成工作局面相當被動。
（三）機構組織不健全政工隊伍建設也缺位
在實際中，農村信用社思想政治工作由人力資源部員工兼崗。由于日常事務多，結果導致職責履行能力差，往往只是在年度工作計劃中提及一些思想政治工作方面內容而已，實質工作上流于形式。
（四）工作成果考核缺泛執(zhí)行導致粗放
在思想政治工作中，大多農村信用社干部職工認為，工作教育的實效性取得摸不著，看不見，沒法考核，而且與自己收入，與單位經濟效益，都沒多大關聯。因此，只要能夠應付得了上極檢查就達到目的，不必將過多時間花費在深入探索思考上，甚至認為還不如把精力放在存貸款上，見效快，成效顯著，從而導致思想政治工作只是片面之談，無考核落實，嚴重滯后于形勢的變化。
三、提升改進農村信用社思想政治工作的具體對策措施
針對上述存在問題及產生原因，確保農村信用社思想政治工作適應經營發(fā)展需要，須對原有工作進行提升改進，讓員工思想行動和企業(yè)發(fā)展步伐保持一致，在深化改革中，積極配合支持，更加敬業(yè)投入，從而促進農村信用社事業(yè)不斷前進。
（一）提高對思想政治工作創(chuàng)新的認知度
現階段，做好農村信用社思想政治工作，首先要提高重視程度，充分認識到思想政治工作對農村信用社的發(fā)展有至關重要作用，認識到對信用社工作有極大幫助。而且要為思想政治工作的順利開展，保證給予大力地工作支持和幫助，保障提供必不可少的人力、物力及財力，這樣，才能有效提升員工工作積極性和主動性，保持職工隊伍穩(wěn)定，減少人才流失，從而提升農村信用社的競爭力和服務質量。
（二）強化思想政治工作方法內容的變革
農村信用社面對新時期新情況，在思想政治工作上要進一步解放思想，尋求創(chuàng)新，激發(fā)活力。比如：在內容上做到“三個貼近”，貼近實際，將黨的方針政策與具體經營業(yè)務結合，大大提高工作的吸引力，感召力；貼近群眾，牢固群眾觀點，把呼聲作為第一信號，帶著深厚感情去做工作，幫助解決好反映的難點、焦點、熱點問題；貼近生活，深入一線開展調研，收集有益工作方面的意見和建議素材，針對性地開展工作。又如：在方法上，針對越來越多的80、90后青年員工，充分利用互聯網強大正面的“輿論場”，借以知識競賽、演講比賽、體會交流、寓教于樂活動、先進人物報告會等形象直觀的載體，激發(fā)引導他們努力提高自身職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)，甘于為信合事業(yè)貢獻。
（三）健全思想政治機構和隊伍建設力度
各級農村信用社要建立在黨委統(tǒng)一領導下，黨政工團齊抓共管，共同負責的思想政治工作體系大格局，使工作事事有人抓，處處有人管。要按比例適當增加專職政工管理干部，督促他們深入一線，了解員工思想狀況，及時化解矛盾，使職工心理平衡、思想穩(wěn)定。同時加強對政工隊伍建設力度，通過定期培訓和集中學習，強化政工管理干部系統(tǒng)性教育，包括對黨的紀律、金融法規(guī)和職業(yè)道德等方面，從而提升解決實際問題能力，避免員工認為思想政治工作務虛，唱高調。
（四）加大考核督促其提升思想政治功效
面對思想政治工作易流于形式，走過場現象，為督促工作能夠收到實實的成效，也要將思想政治一并納入到管理目標中去，與業(yè)務經營工作同計劃、同布置、同實施，同檢驗，且同時參與年度，季度和月度的目標考核，進行同等的獎懲處罰。并將其結果納入到干部員工的職務任免，評優(yōu)評先等方面，實行思想政治教育不過關一票否決制，從而保證信用社改革的順利進行和信合事業(yè)的健康發(fā)展。
參考文獻：
[1] 曹安.新形勢下農村信用社思想政治工作探討[J].辦公室業(yè)務，2012（17）.
第3篇：思想政治工作的意見范文
一、我國醫(yī)院思想政治工作的現狀
（一）醫(yī)療活動的價值取向偏離
價值取向是一個人價值觀的體現。醫(yī)務活動的宗旨是以患者病人的根本利益為中心，使病人花費最少的金錢治好病痛，以維護患者的身心健康為目的。在社會主義市場經濟蓬勃發(fā)展的今天，人們的生活得到了全面提高，但是一些不良的社會風氣仍然存在，一些社會毒瘤仍然污染著社會環(huán)境。受不良社會風氣的嚴重影響，部分醫(yī)生的職業(yè)道德素質有所下降，以權謀私，收取紅包現金的賄賂，利令智昏的醫(yī)生大有人在。
2013年是醫(yī)療事業(yè)的多事之秋，許多不公平的醫(yī)院現象被暴露，被媒體曝光，嚴重影響了醫(yī)療工作人員在公眾的友好形象。9月初央視披露天津多家醫(yī)院搶奪嬰兒的“第一口奶”，在家長不知情的情況下，一些生產奶粉的企業(yè)向醫(yī)院兜售奶粉，嬰兒長期飲用這些廠家的奶粉，產生了依賴性。醫(yī)學上提倡新生嬰兒最好是通過母乳喂養(yǎng)，但是醫(yī)院的爭奪，使嬰兒對這些企業(yè)生產的奶粉產生了依賴性，導致堅持母乳喂養(yǎng)很難進行。在這其中醫(yī)院是獲利較大的一方，等于醫(yī)院推銷這些企業(yè)的奶粉，醫(yī)院同樣獲得利潤。這種醫(yī)務人員追逐名利，既是對嬰兒身體健康的不負責，更是對白衣天使的褻瀆[1]。經過曝光后，天津市政府對違規(guī)醫(yī)務人員獲得的不法資金全部收繳，政府此次的制裁行為得到人們的一致稱贊。
（二）醫(yī)務人員思想落后
現如今有些醫(yī)生不顧及患者的感受，不管哪種方式能治好病痛，就向患者推薦哪種治療方式，而且有些治療方式費用昂貴，患者根本承受不起。不根據病人的病情狀況，盲目地向病人推薦常規(guī)的治療方法，治療時間漫長，效果慢，使病人備受煎熬。采用傳統(tǒng)的治療方式，不擅長使用新型的醫(yī)療技術，簡單地依靠服藥打點滴的方式。
（三）過分地依賴醫(yī)療設備
新型的醫(yī)療設備為醫(yī)生減少了工作量，提高了工作效率，醫(yī)療設備能夠快速檢查出患者的病癥，更科學地檢查出患病的部位。現在的醫(yī)生針對前來就診的患者第一件事情就是推薦其先做個檢查，整個看病過程離不開醫(yī)療設備。過分地依賴醫(yī)療設備，久而久之醫(yī)生慢慢會把專業(yè)的親身實踐的醫(yī)療知識淡忘，不能把實用有效的傳統(tǒng)醫(yī)學與現代醫(yī)學結合起來，一味地依賴醫(yī)療設備會使醫(yī)生變得消極怠慢懶惰。
（四）機制體制不健全
以后，我國實行的是社會主義市場經濟體制，依靠市場實現資源配置。我國的一些醫(yī)院如今還在實行過去的計劃運作，依靠過去的計劃實現醫(yī)務人員的分配，按照過去的生產資料的分配制已不能滿足人員的需求，不符合大多數人員的利益，引起工作人員的抱怨不滿。廣大醫(yī)務人員對改革的認識不夠，思想觀念滯后，不思進取。不積極參加醫(yī)改的工作活動，不重視對思想政治工作的加強培養(yǎng)[2]。
二、加強醫(yī)院思想政治工作的實踐與創(chuàng)新的基本措施
（一）引導醫(yī)務人員形成正確的價值取向
面對不良的社會風氣，就要使醫(yī)務人員出污泥而不染，濯清漣而不妖。開展專業(yè)醫(yī)師職業(yè)道德素質修養(yǎng)的學習活動，開展關于醫(yī)改的聽證會，認真聽取病人患者及社會各方的意見與建議，使廣大醫(yī)務工作人員了解作為一個醫(yī)學行業(yè)的人員的職責，以及如何處理好與病患者的關系，努力促使醫(yī)務人員形成正確的價值取向，形成良好和諧的醫(yī)療環(huán)境。把病人當做是親人來看待，認識到病患者與醫(yī)生護理人員之間的親密關系，切實維護患者的根本利益，滿足他們的合理要求，對待病者態(tài)度心平氣和，關心病患者，了解他們的需要，改善醫(yī)院環(huán)境與不合理的規(guī)定，使患者病人真正感受到醫(yī)院仿佛是溫暖的家庭的溫馨感覺，使他們真正體會到醫(yī)務人員對他們的關心與呵護，親人般的溫暖與照顧。加強個人素質修養(yǎng)，不與他人同流合污，清廉奉節(jié)，公平公正，在日常工作中恪盡職守，嚴于律己，始終堅持一個自己是一名醫(yī)生，是一名服務者的工作原則，把患者當做是顧客，貼心的朋友，努力做一名合格的醫(yī)務工作人員。廉潔奉公，不收取任何病人的任何作為感謝的酬勞。
（二）建立健全以社會主義市場經濟為主導的醫(yī)療體制機制
針對當今醫(yī)療體制機制引起的思想波動，需要建立健全以社會主義市場經濟為主導的醫(yī)療體制機制來解決。逐漸棄除過去落后的計劃性經濟的框架，加強市場競爭力的影響，合理分配醫(yī)務崗位與職責，通過各醫(yī)院之間的互相借鑒學習，使其知道新醫(yī)改背景下進行醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新與實踐的重要性，召開會議使每個人員為科學的體制機制構建積極建言獻策，付之行動。從認識和形式上改變思想觀念，形成一套統(tǒng)一完善的改革理論與實踐體系。
（三）改變醫(yī)務人員思想落后的現象
第4篇：思想政治工作的意見范文
關鍵詞：醫(yī)院 思想政治 文化建設 工作
引言：在全面深化改革的時期，思想政治不僅體現一個人的覺悟和水平，更是一切工作的生命線，同時文化建設更是提高職工積極性和整體素質的關鍵要素，兩者均是新時期下醫(yī)院管理的重要組成部分，是推動醫(yī)院發(fā)展進步的動力所在。如果能做到將二者有機融合、并相互滲透，那么在當下市場經濟的衛(wèi)生體制變革的時代，對于醫(yī)院精神文明建設和技術設備發(fā)展建設將具有空前的推動作用，百姓對于醫(yī)院的整體印象也會得到很大的改觀。總的來說，我們要始終貫徹以人為本的科學發(fā)展觀，重視職工的精神文化需求，尊重職工的需求，不斷地推動醫(yī)院文化建設和思想政治工作向更高水平發(fā)展，從而促進醫(yī)院的可持續(xù)良性發(fā)展。
一、思想政治工作與醫(yī)院文化建設中的關系
醫(yī)院的文化建設與思想政治工作有著密不可分的關系，文化建設本著以人為本的管理理念，為職工提供更加豐富多彩的工作環(huán)境和心情，是提高員工工作熱情和調動職工積極性的手段方法，也是一種對醫(yī)院進行管理的輔助形式，而這一切的開展都要在正確的思想政治工作的指導下進行，可以說思想政治工作是醫(yī)院一切工作活動進行的指路燈。而兩者有聯系，又有著區(qū)別，但都是醫(yī)院工作中不可或缺的。
思想政治工作的進行保證了醫(yī)院的整體發(fā)展方向不偏離黨的領導方向，以為人民服務為宗旨，以促進社會主義和諧社會的建設為目標，是引導價值取向和弘揚醫(yī)院救死扶傷精神的重要途徑。從個人認識上來講，思想政治工作在日常工作中的開展，能夠提高職工的思想覺悟；能夠提高職工的道德水平；能夠提高職工對新醫(yī)改的認識。通過系統(tǒng)的思想政治理論教育，為職工樹立正確的工作觀念和價值觀念，做到醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的同時，職工的思想也得到進步和升華。
醫(yī)院文化建設是在思想政治工作引導下進行的，醫(yī)院文化如同一個企業(yè)的企業(yè)文化一樣，是提高職工整體素質和工作熱情以及增強職工凝聚力的主要途徑，它能夠將職工個體的事業(yè)理想同醫(yī)院整體發(fā)展的戰(zhàn)略目標有機的結合起來，培養(yǎng)醫(yī)院職工的責任感和奉獻精神。同時醫(yī)院文化的建設能夠對職工的日常工作行為產生潛移默化的影響，促使職工崇尚和追求的目標向好的方向發(fā)展，統(tǒng)一醫(yī)院的共同信念，做到上下一心。
總而言之，醫(yī)院思想政治工作和文化建設是緊密結合又相互區(qū)分的，思想政治工作指導文化建設的方向，配合文化建設促進醫(yī)院的發(fā)展，反過來醫(yī)院的文化建設又在精神文化、制度文化和物質文化上為政治工作的開展制造氛圍，是思想政治工作開展的基礎和輔助。通過各種文化活動實現職工的個人價值，從而增強凝聚力，促進醫(yī)院的目標得以實現。而二者的區(qū)別是在著眼點和高度不同，思想政治工作屬于政治范疇，更多關注社會和國家的整體價值觀和黨的方針、路線。而文化建設工作屬于文化范疇，屬于醫(yī)院和職工個人的精神文明建設，但是二者有著共同的目的：就是促進醫(yī)院更好地發(fā)展。
二、思想政治工作在衛(wèi)生體制改革和醫(yī)院文化建設中所面臨的問題
新形勢下，我國的衛(wèi)生體制已經處于改革的風口浪尖，這個時期對于醫(yī)院的思想政治工作的開展提出了嚴峻地挑戰(zhàn)和更高地要求。正因如此，醫(yī)院的政治思想工作和文化建設工作更要有條不紊地開展，不能受到各種不良思想和觀念的影響。目前的醫(yī)院在政治思想工作和文化建設方面存在一些問題迫切地需要解決。首先，一些醫(yī)院的領導者和工作人員對于開展思想政治工作和文化建設的重要作用認識不夠，導致工作開展的積極性低，成效不大，自上而下形成一種懶散的工作狀態(tài)，缺少活力。其次，開展工作只是流于形式，不注重實際效果，大多醫(yī)院在開展思想政治工作和醫(yī)院文化的時候缺乏創(chuàng)新，僅僅關注醫(yī)院的實際利益而忽略文化建設和思想政治工作的潛在地位和作用，導致職工缺乏以人為本的工作理念，沒有工作熱情。這些問題帶來的直接影響是醫(yī)院工作渙散，缺乏凝聚力，不利于醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展，缺乏綜合競爭力。
三、解決醫(yī)院文化建設中的問題和加強思想政治工作的對策
解決醫(yī)院在開展思想政治工作和文化建設中遇到的問題，是醫(yī)院當前最為迫切地任務。首先就是從醫(yī)院內部樹立以人為本的管理理念，以促進職工全面發(fā)展為目的進行思想政治工作，提升職工個體的思想素質和價值觀念，為他們樹立積極向上的工作態(tài)度。其次，圍繞醫(yī)院的具體工作多開展文化活動，例如舉行醫(yī)療知識比賽等手段提高職工的工作熱情，建立激勵機制，緩解職工壓力，培養(yǎng)職工好的習慣。通過逐步的引導，凝聚職工的創(chuàng)造力，逐漸構建醫(yī)院獨有的文化觀念并使其深入人心。此外，在各個工作開展的同時要注重思想政治工作和文化建設的相互滲透和結合，找到二者聯系的樞紐，使其共同發(fā)展。比如把思想政治工作的開展融入到文化活動中去，比開展理論教育講座更能吸引職工的興趣，同時要注重創(chuàng)新，在開展工作時多總結經驗教訓，使工作開展水平慢慢提高。
四、結語
總之，思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。醫(yī)院文化建設也是圍繞人來開展的，他們的共同點都是教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人。加強思想政治工作和搞好醫(yī)院文化建設，有著共同的目的，都是為了加快醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，適應人民群眾日益增長的醫(yī)藥衛(wèi)生需求，提高全民健康水平。這也是我們黨和國家制定的在2020年全面建成小康社會，最終人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務的宏偉目標。完全可以相信，經過我們不懈地努力，贏得主動，贏得優(yōu)勢，這一天很快就會到來，這個目標很快就會實現。
參考文獻：
[1]陳寶勝，陳曉艷.新形勢下醫(yī)院思想政治工作建設的發(fā)展與創(chuàng)新[J].河北職工醫(yī)學院學報. 2008（05）
第5篇：思想政治工作的意見范文
關鍵詞：建筑施工；施工現場；管理；新時期；政治思想工作
Abstract: the ideological and political work unit construction in new period must be in accordance with the new requirements of the scientific outlook on development, follow the enterprise development the new situation, ideological and political work play its unique advantages. This paper analyzes the new situation of construction site of the ideological and political work, and puts forward the method of different ways to improve the ideological and political work in construction units to carry out, construction guarantee of the socialist powerful smoothly.
Keywords: building construction; construction site; management; new period; ideological and political work
中圖分類號：TU7文獻標識碼：A 文章編號：
長期以來，受建筑行業(yè)特殊環(huán)境因素的影響，一線員工的思想和心理亟需深入研究和疏導。加強施工現場的思想政治工作，積極引導，使建筑工人勞有所求，干有所得，心有所安，凝聚成強大的戰(zhàn)斗力，是建筑行業(yè)實現健康快速發(fā)展的需要。
思想政治工作，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，能為企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展起到強有力的保駕護航的作用。在改革開放日益深入，科技發(fā)展日新月異，知識經濟時代迎面而來的新形勢下，建筑施工企業(yè)思想政治工作也面臨許多新的情況、新的問題，這就要求我們必須與時俱進，認真研思想政治工作的新理論、新課題，努力做到不斷創(chuàng)新。
思想政治工作要為施工企業(yè)的深化改革、加快發(fā)展服務，要使企業(yè)的經濟效益、企業(yè)活力有一個新的提高；政治思想工作必須為實現生產經營目標提供強有力的思想保證和精神動力。圍繞生產經營中心，開展員工思想政治工作，所有工作都必須服從和服務于這個中心。
圍繞生產經營抓思想政治工作，才能使思想政治工作做到點子上、落到實處；孤立地去抓思想政治工作，思想政治工作就會無的放矢，喪失生命力，難以發(fā)揮應有的作用。
建筑施工企業(yè)的施工現場，受建筑行業(yè)特殊環(huán)境因素的影響，一線員工的思想和心理亟需深入研究和疏導。進一步加強施工現場的思想政治工作，須按照科學發(fā)展觀的新要求，緊跟企業(yè)發(fā)展的新形勢，積極引導， 使員工勞有所求， 干有所得，心有所安,凝聚成強大的戰(zhàn)斗力，是建筑行業(yè)實現健康快速發(fā)展的需要。
一、建立組織機構，落實工作重心
建筑施工現場是生產經營的前沿， 經濟效益的源頭， 建筑施工企業(yè)形象的窗口， 又是思想政治工作的重要陣地。加強建筑施工企業(yè)思想政治工作， 建立有效的組織機構，落實專人管理的機制。如建立現場黨支部，設立政工員崗位等。
（一）貫徹落實上級精神。上級精神是確定工作思路的方向， 是工作決定的標尺。吃透精神， 才能明確上級的意圖， 把握時局， 科學決策。 深入現場進行認真?zhèn)鬟_貫徹上級工作會議精神和上級領導工作部署， 把全體干部員工思想統(tǒng)一到上級精神上來， 統(tǒng)一到工程的整體上， 按照工作部署做好各項工作。
（二）宣傳形勢任務教育。形勢任務教育是思想政治工作的基礎保障。根據不同時期變化的新形勢、新目標、新任務， 要及時深入到現場， 對干部員工進行形勢任務教育， 教育引導管理人員和建筑工人在新形勢下進一步增強提高工程質量，確保安全生產的責任感和使命感。
（三）加強員工思想動員。思想政治動員工作是進一步激發(fā)員工開展工作熱情， 拉動施工現場進度的首要工作。在生產任務關鍵階段和工程項目進入新節(jié)點， 做好員工動員工作， 講生產形勢、交施工任務、提具體要求。動員全體參建員工搶時間、爭主動、積極超前運作，專業(yè)管理人員按照領導的統(tǒng)一部署， 與其他單位和部門的配合協(xié)調，講求實效。
二、抓住主要矛盾，解決實際問題
建筑施工現場，在施工期間，會不斷的出現新問題、新矛盾、新情況，只有把工作重點放在解決現場中出現的實際問題上，才能有的放矢，化解矛盾。
（一）思想政治工作以人為本，貼近實際，增強感召力。樹立以“人為本”的施工現場管理理念，針對出現的不同問題，特別是涉及員工切身利益問題上，一定要積極解釋。如召開座談會，找班組長等骨干交談等方法，采取公開、公正、公平的辦法，使員工了解實情；實行廠務公開制度等一系列措施，把情況公開， 講明事情，說清原因，讓大家心悅誠服。
（二)積極正面思想引導。建筑企業(yè)的發(fā)展和技術的改革，各種管理辦法的出臺等一系列工作都會在員工中引起議論，這是熱愛企業(yè)的表現。在出現引起大家議論的熱點問題上，采取正面宣傳，學習文件，因勢利導等辦法，發(fā)動大家圍繞熱點問題開展討論，把現場的熱門話題引導到努力工作上來。
（三）解決問題真誠溝通，把思想政治工作落在實處。建筑工作長期在施工現場，要及時掌握員工情緒變化情況，有針對性地做矛盾化解工作，平穩(wěn)現場員工隊伍情緒增強干勁。在解決員工思想矛盾問題上，不能就事論事，要以理服人、以情感人、以誠待人、以德育人。思想問題要因人施教，進行耐心細致的教育引導，循序漸進的幫助提高；要把握員工的思想“病癥”，多打預防針，多敲警鐘，防微杜漸，促其構筑堅強的思想道德防線。談心溝通是一種思想的藝術，是尋找解決問題最有效的方法，采取談心溝通方法，做好一人一事的思想政治工作。
三、關心員工生活，構建和諧環(huán)境
現場員工隊伍穩(wěn)定是完成生產任務的前提，關心員工生活工作是思想政治工作的主要任務。在加快企業(yè)發(fā)展的同時， 注重人性化管理， 改善生活工作環(huán)境， 維護員工切身利益是維護和諧穩(wěn)定的保障。
第6篇：思想政治工作的意見范文
【關鍵詞】思想政治工作 交通系統(tǒng) 意義及實踐
在新的社會形勢下，開展交通系統(tǒng)的思想政治工作，必須充分認識和深刻理解當前交通管理系統(tǒng)所面臨的新形勢和新問題，找到問題的突破口和解決問題的著力點。做到有目標、有針對性的去開展工作。在新的社會形勢下，要緊跟社會的發(fā)展，積極接受新生事物，學會用新思想看待新問題，用新方法解決問題，要積極促使交通管理系統(tǒng)在創(chuàng)新中不斷發(fā)展[1]。
一、交通管理系統(tǒng)中思想政治工作的意義
眾所周知，思想是行動的靈魂。人在做任何一件事情的時候，都是受思想支配的。如果一個人的思想是正確的，那么，他的行動就會是正確的，如果一個人的思想是錯誤的，那么他的行動肯定會出現偏差，由此可見，一個人的思想對一個人行動的影響是多大。思想政治工作的主要任務是教育人、培養(yǎng)人、幫助人們消除錯誤的思想意識，樹立正確的思想意識，幫助人們樹立正確的價值觀。
（一）在企業(yè)的生存和發(fā)展過程中，思想政治教育是所有工作的重心。伴隨著多樣化的社會發(fā)展，職工的人生觀和價值觀也呈現出多樣化的發(fā)展趨勢，各類文化思想相互交織融合，使得企業(yè)的思想政治工作面臨新的形勢和考驗。
（二）在當前激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)的思想政治工作開展更是尤為重要。伴隨著信息時代的到來，社會上各種新聞和輿論傳播的速度非常快，職工獲取社會信息的渠道也呈現出多樣化方式。作為職工領導應該利用現代化信息工具，積極對員工進行思想政治教育，不斷校正職工的錯誤思想，將職工接受的社會信息進行疏導，使思想政治工作的的效率和質量不斷提升。
（三）在企業(yè)精神文明的建設過程中，思想政治工作的意義非常重大。伴隨著社會的不斷發(fā)展，產業(yè)的不斷升級和技術的不斷更新，企業(yè)的職工隊伍也發(fā)生著深刻的變化。不斷提高職工的文化水平和業(yè)務素質，增加職工的求職欲望，使得員工樹立正確的人生觀和價值觀就顯得尤為重要。精神文明建設是一切工作的基礎，只有保證了企業(yè)的精神文明建設，才能為經濟建設提供正確的思想保證，才能不斷調動和發(fā)揮員工的積極性和主觀能動性，才能使得員工充分發(fā)揮自身一切積極的因素，努力工作，為單位創(chuàng)造更高的價值[2]。
基層的交通管理部門是交通運輸行業(yè)的重要管理部門，基層交通管理部門的工作牽涉到百姓生活的方方面面，只有不斷加強職工的思想政治工作教育，讓職工樹立正確的價值觀和人生觀，端正自己的工作態(tài)度，才能使得基層員工處理好各種社會關系和經濟關系，才能保證整個交通運輸行業(yè)的和諧氛圍，才能為人民創(chuàng)造更多高質量的交通服務。
二、如何在交通系統(tǒng)中實踐思想政治教育工作
（一）不斷建立和健全監(jiān)督系統(tǒng)，不斷提高交通管理部門的陽光性、時效性、廉潔性。交通運輸管理部門是一個行政執(zhí)法的事業(yè)單位。在貨運、客運、維修、培訓等方面都有行政執(zhí)法的權利[3]。因此，作為運輸管理部門的領導，一定要深入基層，不斷開展思想政治教育工作，確保所有的基層職工，都能夠遵守執(zhí)法為民，辦事為民的行為規(guī)范。除此之外，相關部門還要不斷提高辦事的透明度，嚴格執(zhí)行相關政策法規(guī)，進一步規(guī)范財務管理制度和執(zhí)法辦事管理制度。同時，還要把財務和行政執(zhí)法分開管理。
（二）找準思想政治工作的著眼點和落腳點。首先我們應該把一線的執(zhí)法人員作為我們的著眼點，因為一線執(zhí)法人員的素質和道德高低直接影響著整個交通運輸部門在老百姓心中的地位，作為交通運輸管理部門的相關領導，首先一定要加強一線執(zhí)法人員的思想教育工作，。不斷提升他們自身的素質，做到文明執(zhí)法，執(zhí)法為民的行為規(guī)范，只有這樣才能在老百姓的中形成良好的口碑。對于那些、欺壓百姓的執(zhí)法人員，單位領導絕不姑息，發(fā)現一個，除掉一個，不斷塑造整個執(zhí)法部門的工作作風。一線執(zhí)法人員就好像是一扇窗戶，老百姓接觸最多的就是一線的執(zhí)法人員了，一線執(zhí)法人員是否能夠做到文明執(zhí)法、執(zhí)法為民，直接關系到整個交通運輸行業(yè)的形象。所以，作為交通運輸管理的領導，首先要抓好這個交通運輸行業(yè)的窗口，抓好基層的執(zhí)法人員。
（三）不斷開展豐富多彩的活動提升職工的凝聚力、親和力。交通管理部門要定期開展單位活動，不斷加強職工的思想政治教育，使得員工能夠時時刻刻將思想政治教育銘記于心，不斷的規(guī)范自己的行為規(guī)范，使得自己的日常執(zhí)法行為向著更加標準的行列靠近[4]。通過定期開展文化活動，不僅能夠鞭策單位職工加強自身的思想政治教育，而且還能夠加深單位職工間的感情，促進職工間的進一步交流，從而進一步可以提高整個交通運輸行業(yè)的團結力和凝聚力。
三、結束語
在整個交通管理系統(tǒng)中，思想政治工作的地位是不容忽視的，我們必須緊跟時代和社會發(fā)展的潮流，從交通管理的全局出發(fā)，不斷加強職工的思想政治工作教育，不斷提升職工的思想教育水平，積極促進整個交通運輸行業(yè)向著更加健康、更加和諧的方向發(fā)展，努力為交通運輸行業(yè)貢獻應有的貢獻。
參考文獻：
[1]支獻波.交通系統(tǒng)中思想政治工作的意義及實踐[J].東方文化周刊，2014，（17）.
[2] 朱偉偉.交通系統(tǒng)思想政治工作現狀及對策[J].讀寫算（教育教學研究），2014，（47）.
第7篇：思想政治工作的意見范文
關鍵詞 醫(yī)院 思想政治工作 必要性
醫(yī)院思想政治工作面臨的問題
效益觀念問題：在我國衛(wèi)生體制下，首先將社會效益放在第一位，但為了維護醫(yī)院職工的經濟利益，每個醫(yī)院又必須考慮醫(yī)院的經濟發(fā)展效益，這樣一來，各級醫(yī)院就會面臨激烈的競爭。
醫(yī)改帶來的問題：部分醫(yī)務人員很難理解經營機制、激勵機制、競爭機制和約束機制的改革，對醫(yī)院發(fā)展的核算觀念、成本效益觀念淡漠，缺乏應有的緊迫感和危機感。
用工形式變化帶來的問題：醫(yī)院全員聘任和競爭上崗、減員增效等一系列人事制度改革，以及離崗退養(yǎng)計劃等，均不同程度對職工產生了很大的危機感。
政工干部本身問題：對社會轉型時期職工的思想變化規(guī)律認識不夠，把握不準，思想政治工作跟不上醫(yī)療業(yè)務的快速發(fā)展。
加強醫(yī)院思想政治工作措施
改革醫(yī)療機制：①健全工作機制：在組織機構上，實行院長、書記一肩挑，配備專職副書記和黨務辦事機構，支部書記選熱心于政工工作的科主任兼任，實行一崗雙責制，從而建立起一支以政工人員為骨干的專職結合、干群結合的強有力的思想政治工作隊伍。②建立激勵和約束機制：定期開展評選思想政治工作、醫(yī)德醫(yī)風、黨務工作等評比活動，提高政工干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。通過建立思想政治工作的管理和考核標準，定期考核思想政治工作的實績，及時發(fā)現存在的問題，進行分析，并制定相應改進措施。狠抓醫(yī)德醫(yī)風：要教育醫(yī)務人員，正確處理好市場經濟下的社會效益和經濟效益的關系。醫(yī)院要以病人為中心，把社會效益放在首位，不能以牟取最大經濟利益作為目的，澄清思想上的模糊認識。在醫(yī)院管理上，應該開展醫(yī)療技術、服務質量、醫(yī)療環(huán)境、服務態(tài)度的競爭，并以此來贏得病人的滿意和社會的歡迎，從而促進自身的生存和發(fā)展。加強職業(yè)道德教育，樹立愛崗敬業(yè)思想。
堅持創(chuàng)新教育：醫(yī)院要想堅持創(chuàng)新教育，確保職工思想政治工作的旺盛生命力，就必須從職工所關心的具體問題和職工切身利益等有關方面，加強改進思想政治工作，盡力妥善解決職工關心的工資、福利、晉升、工作環(huán)境等實際問題，讓職工感受到醫(yī)院組織上的關心和愛護，從而激發(fā)他們的工作熱情，全身心投入到醫(yī)院改革的建設發(fā)展中。
培養(yǎng)高素質的政工隊伍：醫(yī)院是知識分子密集的地方，政工隊伍的素質高低直接影響著醫(yī)院思想政治工作實效。要求政工干部懂醫(yī)療、懂管理、懂市場濟，具有較強的組織協(xié)調能力、嚴謹細致的工作作風，廉潔自律，以優(yōu)良的品質起到示范作用，以人格的力量感染人。要努力培養(yǎng)臨床一線政工隊伍，形成一個有效的思想政治工作管理網絡和信息反饋系統(tǒng)，做到及時準確、全面地掌握各層次人員的思想脈搏，充分發(fā)揮思想政治工作的群體效應。
第8篇：思想政治工作的意見范文
[關鍵詞]大學生；思想道德；思想政治教育
中圖分類號：G641 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）06-0241-01
一、當代大學生思想道德現狀
教育部公布2014年高校學生思想道德狀況滾動調查結果表明，當前高校學生思想道德狀況保持積極、健康、向上的良好態(tài)勢，與20年前相比發(fā)生轉折性變化：思想道德素質進一步提升，90%以上的學生認同“做人比做事、做學問更重要”對比過去幾年的調查結果，可以看出高校學生的思想道德素質明顯提升，且有逐年提高的趨勢。
但是，我們也應該清醒的看到，隨著經濟、社會等迅猛發(fā)展，整個社會狀況尤其是青少年思想道德狀況也發(fā)生了復雜的變化，社會經濟成份和經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業(yè)崗位和就業(yè)形式多樣化、競爭方式和個性追求多樣化，由此引發(fā)的諸多問題，如腐敗現象、收入差距等影響著青少年的思想和心靈，使得部分大學生“三觀”出現了錯位，引發(fā)諸多社會和道德問題。
二、加強高校思想工作的重要性
加強思想政治教育方面的政策與理論的學習，提高對思想政治教育工作的認識，制定學習制度，時刻保持對中央思想政治工作新方針政策的敏銳性。
大學生思想政治教育工作是地方和高校應該建立健全的長效機制。思想政治教育是大學教育的重要組成部分，也是貫徹執(zhí)行國家的教育方針，全面推進大學生素質教育的重要內容。不斷加強和改進新時期大學生思想教育工作，是堅持社會主義辦學方向的首要問題。網絡思想政治教育是思想政治教育適應現代科技發(fā)展的需要，具有不同于傳統(tǒng)思想政治教育的顯著特點，是計算機網絡技術和思想政治教育工作的結合。充分利用網絡媒體進行思想政治教育，是當前高校思想政治工作的新課題。
三、思想政治教育工作的新特點
1.思想政治教育工作對象的新特點
當前，九五后大學生已經成為高校網絡思想政治教育工作的主要對象，他們的特點表現為追求新奇刺激，思想開放，個性鮮明，行為獨立，富有創(chuàng)造力，他們在教育活動中主動性多于被動性，在網絡媒體下主動地接納信息，選擇信息，信息，有自己的主見和想法。
2.思想政治教育工作者的新特點
在傳統(tǒng)高校思想政治教育中，大學生思想教育工作者與學生往往是對立的，思想教育者是高高在上的思想權威，其主要職責是進行思想理論灌輸。而在網絡思想政治教育中，網絡思想教育主體是網絡傳播中的把關人，他們制造、傳播、監(jiān)控網絡信息，兼具信息傳播者和思想政治教育者的身份，他們具有高新技術和廣博的知識以及良好的品質，但不一定是思想權威。他們不具有特定的身份，甚至可以不被稱為教育者，不進行說服，而提供選擇和引導。
3.思想政治教育方式方法的新特點
網絡時代使高校思想政治教育迎來了更為廣闊的天地。網絡思想政治教育摒棄了傳統(tǒng)“灌輸式”的方法，借助多媒體的優(yōu)勢向大學生提供正面的、積極的信息，使思想政治教育工作的形態(tài)逐漸立體化、動態(tài)化，教育形式也隨之變得更為豐富和全面。如網上講座、BBS論壇、網絡博客，紅色網站等等，這些都為高校思想政治教育提供了一個有利的平臺，這是傳統(tǒng)的思政教育模式無法比擬的。
四、思想道德教育新模式對策建議
當代大學生處于人生的青春期，也處于我國社會的轉型期，他們在成長過程中產生的困擾和沖突會形成這樣或那樣的心理問題，而這些心理問題又往往同他們世界觀、人生觀、價值觀的形成交織在一起。
1.營造和諧的教育環(huán)境
學校環(huán)境依據其育人的構成要素，分為教學與學習環(huán)境、管理與校風環(huán)境、人文環(huán)境與硬件設施環(huán)境。首先，要構建和諧的校園景觀環(huán)境。它是大學生思想政治道德素質養(yǎng)成的“時空”。因此，在校園景觀的設計上，要寓德育思想于校園規(guī)劃建筑設計之中，整體渲染和突出校園基本建設的育人功能；科學布局學校建筑，充分體現大學的文化氛圍。達到一種導向、調適效用；精心營造優(yōu)美潔凈的校園環(huán)境，讓學生在優(yōu)美的環(huán)境中陶冶情操。其次，要構建和諧的校園人文環(huán)境。大學的人文環(huán)境是大學文化內涵、精神底蘊的重要表現。它無時無刻不在潛移默化地影響置身其中的每一個學生。為此，要重視品味高雅的人文環(huán)境的建設并發(fā)揮其教育功能。
2.貫穿“以人為本”理念
以人為本，是人本思想在學生教育管理工作中的具體化，是科學發(fā)展觀在高等教育領域的根本體現，是學生教育管理工作的根本出發(fā)點和落腳點。作為一種價值觀，就是要以人為基礎，以人為動力，以人為目的，強調喚醒人的自我意識，尊重人的主體地位；滿足人的主體需要，尊重人的精神訴求；肯定人的自我價值，強調人的全面進步。作為一種思維方式，就是要轉變思想觀念，強化服務意識，堅持“一切為了學生、為了一切學生”，逐步實現民主交流、平等溝通、相互理解、和諧統(tǒng)一。作為一種工作方法，就是要堅持以學生的根本利益為出發(fā)點，既嚴格教育管理，又注重人文關懷；既嚴格紀律要求，又注重道德教化；既嚴格程序規(guī)范，又注重內容效果。在學生教育管理工作中充分尊重學生的個性和人格，不斷提升教育管理工作對學生的吸引力和親和力，引導學生以主人翁的姿態(tài)投入學習、工作和生活，促進學生道德自律意識的養(yǎng)成，最大限度地開發(fā)學生的潛能素質，激發(fā)學生的聰明才智。
3.輔導員――班主任――導師三維工作體制建立
高校應為推行基于輔導員――班主任――導師三維工作體制的大學生思想政治教育創(chuàng)新模式提供必要的政策支持和條件保障。專兼職相結合的學生思想政治教育工作隊伍的建設離不開強有力的政策支持和條件保障。高校應將輔導員、班主任和導師的考評納入全校教職工考核體系，考核結果與教師的職稱聘任、職務晉升等直接掛鉤，充分發(fā)揮考評的導向作用。對于輔導員、班主任和導師個人發(fā)展的相關問題，高校應該給予特殊考慮，解決他們的后顧之憂，讓這支隊伍中所有的人能夠清晰地看到自己的職業(yè)生涯發(fā)展路徑，更好地發(fā)揮自己的作用。建立學生思想整治教育隊伍的激勵和培養(yǎng)機制，對優(yōu)秀骨干力量給予重點培養(yǎng)。輔導員、班主任和導師工作在大學生思想政治教育第一線，任務繁重，責任重大，這支隊伍的素質直接影響到高校大學生思想政治教育工作的成效。
總之，做好新形勢下大學生道德教育工作，不僅需要深入研究大學生思想活動的新情況和新特點，更要深入研究大學生心理活動的規(guī)律和特點，將心理學知識引入道德教育領域，把心理健康教育納入思想道德教育體系之中，運用心理學知識研究人們心理活動的規(guī)律和特點，既不能人為割裂二者的聯系，也不能把二者簡單合二為一，應使兩者圍繞思想道德教育的總體目標，在突出重點、合理分工、功能互補的原則上有機地結合起來，把二者準確定位，找到二者的最佳結合點、切入點，才能做好新形勢下思想道德教育工作。
參考文獻
第9篇：思想政治工作的意見范文
以人為本是我們黨在新時期確立的新的執(zhí)政理念，也是做好思想政治工作的一條重要原則。這一執(zhí)政理念和重要原則要求我們必須以促進人的全面發(fā)展的新思路，加強與改進新形勢下的思想政治工作，努力為企業(yè)的科學和諧發(fā)展提供堅強有力的思想保證和源源不斷的精神動力與智力支持。
一、企業(yè)思想政治工作面臨的新情況
在新時期，隨著改革開放的不斷深化和社會主義市場經濟體制的不斷發(fā)展，我國社會發(fā)生了復雜而深刻的變化，多樣化的特點日益顯著。
1、社會轉型使得企業(yè)思想政治工作難度越來越大
人的思想的改變在很多時候不是件容易的事，面對改革開放、發(fā)展社會主義市場經濟的重大變革，要求所有職工要有與企業(yè)風雨同舟的意識，要培養(yǎng)全體職工的團隊精神；企業(yè)改革尤其是產權制度的改革，使部分職工的利益受到不同程度的影響，導致一些職工對改革不理解、不支持。
2、企業(yè)職工生活方式發(fā)生了新的變化
改革開放以來，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，職工物質生活和文化生活水平不斷提高，其生活方式也呈現出多樣化的發(fā)展趨勢。這是社會進步的反映。與此同時，在人們多樣化的追求中，中華民族幾千年的傳統(tǒng)美德在一些職工中趨于淡化，家庭觀、婚姻觀、義利觀、勞動觀、節(jié)約觀等相繼發(fā)生扭曲。另外，隨著信息渠道的拓寬，也對思想政治工作提出了新挑戰(zhàn)。如因特網的開通、手機用戶的普及，使信息源成倍增長，各種信息瞬間流動，極大地改變了人們傳統(tǒng)的思維方式、工作方式、學習方式、交友方式，其進步意義不言而喻。但同時，網上的多路信息源、各種信息流，魚龍混雜尤其是一些垃圾信息，對職工的消極影響絕對不可小視。這對思想政治工作來說，在手段上、載體上、內容上、效果上，都是前所未有的挑戰(zhàn)。
3、企業(yè)職工的思想觀念和價值取向發(fā)生了新變化
職工對物質利益的需求，思想意識上占據了主要位置，議論的“熱點”主要集中在“增加個人收入”、“企業(yè)經營狀況”、“社會保障制度和企業(yè)用工制度”等方面。分配差距拉大和“弱勢群體”的出現，使職工內部矛盾更加復雜困難，思想政治工作在解釋這些現象時顯得乏力，影響了隊伍的穩(wěn)定，使相當一部分職工對企業(yè)和個人的前途擔憂；職工主人翁意識、企業(yè)凝聚力減弱、利益驅動力加大，使職工的價值觀念多樣化；講實惠、圖實際的意識強烈，政治意識淡薄，理想信念教育缺乏有效性。
二、正確把握思想政治工作以人為本的重要意義
黨的十七大提出了科學發(fā)展觀，其核心就是堅持以人為本，以人為本也成為新時期歷史條件下思想政治工作的根本屬性。我們的思想政治工作必須牢固樹立一切為了人、一切依靠人、一切發(fā)展人的新理念，才能把握規(guī)律性、增強時代性、富有創(chuàng)造性。
1、堅持以人為本體現了思想政治工作的本質要求
思想政治工作的對象和主題是人。這就決定了思想政治工作在本質上是群眾工作，是宣傳、教育、引導、提高群眾的工作。
2、堅持以人為本反映了思想政治工作的正確途徑
思想政治工作是做人的思想工作的，是啟發(fā)人的思想和行為的自覺性的工作。為此，新時期的思想政治工作應當著力發(fā)揮好宣傳工具的輿論引導作用、各類活動的自我教育作用、先進典型的示范引領作用、領導干部的率先垂范作用、企業(yè)文化的影響輻射作用。
3、堅持以人為本體現了思想政治工作的根本目的
思想政治工作的目的在于調動和發(fā)揮人的積極性。企業(yè)的發(fā)展和每名職工的利益息息相關，在企業(yè)的發(fā)展中就必須堅持“依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為職工”的辦企理念，才能夠充分調動職工的積極、主動參與。
三、必須深刻理解思想政治工作以人為本的豐富內涵
1、以人為本的思想政治工作要了解人的需要
企業(yè)的發(fā)展源于人的需要；人的需要是企業(yè)發(fā)展的動力。思想政治工作的首要任務是啟發(fā)人的自覺性，而人的自覺性是以其合理的需要得到滿足為基礎的。因此，思想政治工作要本著“發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工、讓發(fā)展成果惠及職工”的理念，既要注重引導職工樹立共同理想和崇高追求，又要承認職工多種需要的合理性，要努力滿足職工的多種需要。
2、以人為本的思想政治工作體現人的價值
堅持以人為本的思想政治工作，首先要把尊重人、關心人、愛護人、理解人、依靠人作為企業(yè)管理的根本出發(fā)點和落腳點，切實滲透于安全生產、經營管理、項目建設、資本運作以及黨務和思想政治工作的方方面面，始終堅持責任本位，堅決擯棄權力本位；始終堅持以人為核心，堅決擯棄那種見物不見人、把人當作工作和手段的以物為本的理念，自覺做到一切以職工為本位，一切以職工為核心，一切以職工為目的，逐步實行人性化的親情管理，使職工群眾感到企業(yè)像家一樣舒心和溫暖。
3、以人為本的思想政治工作要激發(fā)人的創(chuàng)造力
思想政治工作的一項重要任務是開發(fā)人的價值，激發(fā)人的創(chuàng)造性，善于集中群眾的智慧，凝聚群眾的力量，真正為職工群眾才能的發(fā)揮提供廣闊的空間，創(chuàng)造必要的條件。實踐告訴我們，只要最廣泛地調動一切積極因素，無論企業(yè)遇到何種困難和艱險，我們都能克服和戰(zhàn)勝。
四、必須踐行思想政治工作以人為本的時代要求
新時期的思想政治工作要體現以人為本，需要從以下幾個方面著手：
1、要著眼于企業(yè)的進步，不斷夯實物質基礎
企業(yè)改革發(fā)展的根本目的是為了讓群眾的生活過的更好一點。對于在改革發(fā)展中因經濟狀況等個體差異而出現的實際困難，我們既要善于從大處著眼，加快發(fā)展最終解決提高生活水平的問題，又要善于從消除著手，采取落實“低保”、開展“送溫暖、獻愛心”活動，指導幫助貧困職工進行自救等多種措施，解決好與群眾利益息息相關的熱點難點問題。對于企業(yè)來說，以人為本就是以大多數職工群眾的愿望和利益為本。
2、要著眼于隊伍素質的提高，逐步創(chuàng)造有利條件
發(fā)展的本質內容是人的發(fā)展，即人的素質的提高。把我們煤炭企業(yè)沉重的人口負擔轉化為豐富的人力資源優(yōu)勢，就必須把人力資源開發(fā)作為興企強企的基礎工程，通過鼓勵自學、辦培訓班、教育引導等多種方式，全面提升職工的學習與創(chuàng)造能力，不僅使其有創(chuàng)造財富的愿望，而且使其具備創(chuàng)造財富的本領。在知識經濟時代，我們要吧提高職工素質和他們的幸福、自由、尊嚴以及人生價值緊密結合起來，努力打造無人不學、無時不學、無地不學、全員學習、終身學習的學習型企業(yè)，以靈活而有彈性的學習制度、生動活潑而涌動創(chuàng)造激情的學習活動、以發(fā)展為導向的評價系統(tǒng)，培養(yǎng)信念堅定、思想活躍、人格健全、技能過硬的全面發(fā)展的人，形成有利于人才脫穎而出的寬松環(huán)境，用形式任務教育人，用企業(yè)精神激勵人，用示范行動帶動人。
