職工技術創新總結精選(九篇)

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第1篇：職工技術創新總結范文

工會組織通過開展職工經濟技術創新活動，鼓勵、引導職工廣泛參與合理化建議、技術革新、技術攻關和技術改進、發明創造、崗位練兵、技能比賽、技術培訓等，以此提升企業自主創新能力。1.開展職工技能培訓和職工職業技能大賽，促進企業技能人才的培養。各級工會積極組織開展崗位練兵、技術交流、師徒結對等職工技能學習交流活動。還進一步整合了工會自身職工院校和社會職業教育資源，以高職、中職院校為龍頭，吸納品牌民辦職業培訓機構、科研院所組建職工教育陣地，積極開展農民工、在職職工的技能培訓，促進職工職業技能教育和培訓。大力推進“職工書屋”建設，不斷擴大基層企業“職工書屋”的覆蓋面，充分發揮“職工書屋”的作用，提高了職工的科學文化素質。每年全國各行各業、各個層次職工職業技能大賽也如火如荼地開展，職工職業技能大賽采取培訓、比賽、晉級、提升“四位一體”的比賽模式，在職工中掀起了學技術、練技能，爭做高技能人才的熱潮，助推了職工成長成才。此外，勞動競賽作為推動企業發展的重要載體，把企業的生產經營目標和生產經營管理活動融為一體，成為推動企業自身技術創新、培養技能人才、建設高素質職工隊伍的重要途徑。多種形式的職工經濟技術創新活動，培養和造就了一大批高素質技術工人，為推動企業自主創新提供了堅實的人才保證。2.開展"五小"科技創新活動，促進企業創新增收。圍繞企業挖潛增效、推動企業技術進步，各級工會還積極動員職工，動腦筋、想辦法,激發他們的創新潛能。針對企業生產經營難點和關鍵環節，開展以提高效率、提升質量、創新技術、安全生產和節能減排為主要內容的職工“五小”(小革新、小發明、小改造、小設計、小建議)創新活動，為企業降成本、增效益。3.開展班組工人先鋒號、勞模•技術標兵創新工作室創建活動，提升職工創新能力。班組是企業的細胞，企業的各項生產任務和經營管理都要通過班組去實現和落實，各級工會深入開展以創建“工人先鋒號”為載體的班組（科室、團隊）創建活動，把班組打造成職工鉆研技術的陣地，提升了班組創新能力。勞模、技術標兵是企業的技術骨干，是技術創新領頭羊。創建勞模•技術標兵創新工作室，充分發揮了勞動模范、高技能人才的示范引領作用，有效激發了廣大職工的創新熱情和創造活力。分布在不同企業的勞模、技術標兵創新工作室成為職工學習交流技術的“培訓平臺”、技術創新的“孵化平臺”、技術成果的“轉化平臺”。創新工作室平臺培育和造就一支知識型、技術型、創新型的高素質職工隊伍，不斷提升了職工自主創新能力。4.開展職工創新人才、創新成果評選活動，激發職工的創造潛能和熱情。各地工會和人社、科技等部門積極開展選樹“首席技師”、“金牌工人”，評選“能工巧匠”、“創新能手”，以及職工合理化建議、創新成果評比表彰活動，并加大對優秀技術人才、科技創新成果的獎勵力度，一些省市和企業還相繼制訂了職工技術創新成果獎勵辦法，著重在薪酬、福利、培訓等方面向技能人才傾斜。進一步營造了尊重科學、崇尚技能、激勵創新的良好氛圍，把更多的職工吸引到職工經濟技術創新活動中來，普遍提高了職工技能水平和創新能力。

二、開展經濟技術創新活動存在的問題

職工經濟技術創新活動在各地蓬勃開展，推動了企業經濟技術進步，但經濟技術創新活動也存在不盡如人意的問題。1.參與面不足，群眾基礎還不夠廣泛。職工經濟技術創新是群眾性的活動，職工的廣泛參與是職工經濟技術創新活力的體現，是衡量活動開展成功與否的重要指標。在實際工作中，一些非公企業對職工經濟技術創新活動缺乏認識，參與度不高。一些職工認為經濟技術創新過于“高大尚”，是為技術尖子準備的，他們把經濟技術創新看成“技術骨干、科技人員”的活動，而不是職工自己的活動。造成了職工經濟技術創新活動在企業、在職工的影響還不夠大、覆蓋面還不令人滿意，企業、職工參與面上還有較大的拓展空間。2.未選準切入點和結合點，影響技術創新活動效果。職工經濟技術創新活動就是要激發職工的首創精神，幫助企業解決生產經營的實際難題。但一些單位沒有能抓住關系生產、經營、技術、管理中的關鍵環節，把其中的重點、難點、薄弱點作為職工經濟技術創新活動的切入點和結合點，致使活動針對性不夠強，效果不夠好。3.對經濟技術創新成果評價不規范，挫傷了職工的積極性。在對經濟技術創新成果評價上，存在不太規范的情況。如沒有建立客觀的、科學的、操作性好的成果評價標準；邀請的評委也并非都是行業技術專家，評價主觀因素較多等。造成成果評價失真，權威性差。這種有失公正的評審結果難以服眾，往往挫傷職工的積極性。

三、深化職工經濟技術創新活動，進一步增強企業自主創新能力的思考

1.廣泛引導和動員職工參與職工經濟技術創新活動，進一步夯實企業自主創新的群眾基礎。通過宣傳和引導，讓職工群眾認識到技術創新是企業健康持續發展的唯一出路，同時也是職工實現自我價值的重要途徑。對于涌現出來的職工技術創新能手，要做好宣傳工作，發揮引領和示范作用，幫助廣大職工樹立創新發展理念，促使職工發揮主觀能動性，積極主動參與職工經濟技術創新活動，投身到企業技術改造、技術創新的熱潮中，立足崗位開展技術創新和管理創新等，在創新謀發展上與企業同呼吸共命運。要繼續深化勞模•技術標兵創新工作室等創新基地創建和完善工作，大力開展職工創新項目孵化、成果評選、展示交流活動，不斷激發廣大職工創新才智、創造潛能、創業熱情。2.關注非公企業，提高職工經濟技術創新活動的覆蓋面。非公企業面廣、量大、職工人數多，非公企業的職工技術創新工作不容忽視。各級工會要借鑒好經驗好做法，認真研究當地不同行業、不同類型非公企業和職工隊伍特點，積極探索非公企業開展職工技術創新活動的新途徑、新模式，進一步推動職工技術創新活動向非公企業延伸。要注意從非公企業一線職工中培養、選樹能工巧匠、勞動模范，推出一批非公企業創新活動示范單位，引導更多的非公企業職工加入到職工經濟技術創新活動中來，進一步擴大活動的覆蓋面。3.借助職工經濟技術創新活動，努力造就創新型職工隊伍。針對當前大部分企業存在的技術工人少、技師和高級技師少、職工培訓的機會少，以及職工培訓經費列支難、職工脫產參加培訓難等問題，各級工會要借助職工經濟技術創新活動，推動學習型企業創建工作向縱深發展。通過崗位練兵、技能比賽、技術培訓、技術交流等活動，提升職工的技術技能水平，培育造就更多的技術工匠。充分利用多種工作載體和方法，如推廣“名師帶高徒”師徒結對活動，讓更多的職工掌握技能人才摸索總結出來的高超技術和操作技能。形成“比、學、趕、幫、超”互助互促、共同成長的企業文化，讓更多職工在學習實踐中成才，培養一支創新型職工隊伍。4.規范和完善創新成果評審機制，激發技術人才的創新動力。進一步完善創新成果評價制度，科學確定評價標準和內容。規范經濟技術創新成果評審，聘請科技人員和有關專家組成專家評審委員會，杜絕外行人評審，按照成果的創新程度、難度和復雜程度、對推動技術進步和提高市場競爭力的作用、經濟和社會效益等進行客觀公正的評審，避免看人情、走形式。形成反映真實水平、保護技術人才積極性，激發職工創新激情的合理評審機制。5.發揮基層工會能動性，切實保障職工技術創新活動扎實有效開展。各級工會要從加強領導、完善工作措施著手，深入基層企業進行指導，充分發揮基層工會能動性，做強做大基層經濟技術創新工作，確保職工技術創新活動扎實有效開展。在縣級以上工會層面，要聯合政府有關部門制定和完善職工技術創新獎勵辦法，利用工會經費，積極爭取財政資金補助，多方籌集企業、社會資金，擴大資金來源，為職工創新活動提供有力的資金保障；要加強與人社、科技、院校、各類技術協會聯系，形成工作合力，提供更好的技術支持和專業服務。在企業工會層面，要積極推動職工經濟技術創新活動成為企業管理行為，爭取企業行政支持和配合，實現職工創新活動規范化、制度化。只有這樣職工創新活動才能具有強大的生命力，健康持續有效地在企業開展下去。

作者:陸兆強 單位:南寧市總工會職工技協辦公室

參考文獻：

[1]王如華,翁理忠.關于工會開展經濟技術創新活動的調查與思考[J].中國勞動關系學院學報,2011,25(4):63-67.

第2篇：職工技術創新總結范文

【正 文】在市場經濟條件下，特別是在非公有制企業占絕大多數的地區，隨著新型勞動關系的初步建立，職工隊伍結構、勞動力配置方式、企業的分配和管理制度的深刻變化，群眾性勞動競賽活動也在實踐中不斷創新、發展。

我市勞動競賽的新實踐

從調查情況看，近幾年我市開展的勞動競賽活動，可歸納為：重點工程立功競賽，即在基礎產業基礎設施建設領域的重點工程中，組織廣大建設者圍繞工程質量、安全、進度、效益等內容開展的競賽活動。服務行業創優競賽，即在傳統和現代服務業、行政事業單位服務窗口圍繞業務水平、服務質量、群眾滿意等內容開展的競賽活動。工業企業職工技術創新競賽，即生產加工企業開展的職工技術革新、發明創造、合理化建議等創新活動。與此同時，以一定區域動員開展的階段性專項競賽活動也時有進行。競賽活動注重與企業管理發展的一些基本或共性問題相結合，比較成功的做法主要有：

做法一：勞動競賽與企業文化建設相互結合，互為促進。許多企業認為，在企業內部營造良好的文化氛圍，有利于激發員工的創造性，而勞動競賽的良性開展，又能推動營造企業以人為本、崇尚科學技術的文化氛圍。慈溪瑞寶漁具公司倡導的“細節文化”；象山天安集團公司的“在工作細節中創新，在創新思維中工作”等理念，在實踐中的認同和確立，大多是在勞動競賽活動中貫穿體現的。一些國有改制企業繼承和創新國企的一些勞動競賽形式也仍然有效。寧海縣供電局每年以“技運會”形式，組織6個主崗位工種技術比武和合理化建議等競賽活動，培育職工競爭意識、創新能力和敬業精神，努力營造“積極進取、勇于創新”的文化氛圍，使職工整體素質不斷提升。

做法二：在創建企業品牌中發揮勞動競賽的作用。在日益多變的市場經濟條件下，通過開展勞動競賽活動來塑造品牌已成為眾多企業的共識。杭州灣跨海大橋建設工程，通過轟轟烈烈的立功競賽活動，有力地推進了大橋工程建設，樹立寧波乃至整個長三角地區的“大橋品牌”。目前，我市已有57個重點項目開展立功競賽活動，有效促進了工程的建設。在服務行業，不少企業也通過各具特色的競賽活動，著力打造企業品牌，促進企業長遠發展。

做法三：勞動競賽緊密結合員工培訓，促進員工素質提高。企業運用競賽機制開展職工技能培訓，更能激發職工的積極性和創造力。慈一棉運用技術創新競賽機制，著力倡導和組織一線職工熟練本職崗位操作技術、改進操作工藝。企業每月組織一次一線作業操作工和設備維護工競賽考核，一年內歷次考核都達到優秀的被列入尖子隊(現有45人)，尖子職工除每月獲得一定獎金，其中26人還被選為企業內部的培訓師，承擔本企業員工培訓任務。這樣，一線職工的技能水平通過技能競賽獲得認可和提高，也促進企業職工整體技能素質提高。

做法四：運用合理的激勵機制，使勞動競賽更顯效能。勞動競賽功能的有效發揮有賴于行之有效的激勵機制。寧波奧克斯集團公司工會摸索總結出一套適應民營企業特點、務實高效的員工技術創新激勵機制。幾年來，有1萬余人次獲得了總額1100萬余元的技術創新獎金，為公司創造直接經濟效益3億余元。一些企業還采用“職工姓名命名先進操作法”和“創新成果收益分成”激勵員工創新。有些企業以公司股份作為獎勵，實現創新成果收益分成。浙江舜宇集團公司職工胡艷宇由于拓展銷售渠道，為公司帶來了較大的經濟效益，為此獲得“舜宇人才精英獎”，領到的獎品是5萬股公司股份和1萬元獎金。與她同時獲獎的還有15名員工，所得股份最多為12萬股。這種激勵理念，使每一位普通職工都能在自己工作崗位上練技術、賽能力，在為企業發展而努力拼搏的同時也實現了自身價值。

地方、產業工會組織在勞動競賽中的作用

勞動競賽作為一項系統性、綜合性都比較強的活動，要使其形成一定規模，發揮整體作用，并走規范化路子，發揮地方、產業工會的組織引導、服務指導作用就顯得十分重要。

探索一：宣傳動員，為競賽活動營造良好氛圍。寧波市總先后幾次召開勞動競賽再動員大會、全市重點工程立功競賽動員大會，號召全市職工開展“百萬職工大練兵”、“在創節約型社會中獻計獻策”等活動。各地方、產業工會也因地制宜，積極動員號召，余姚市總利用“塑博會”，開展“爭當優秀營業員、優秀服務員、優秀駕駛員、優秀保潔員”競賽活動；市財貿工會以寧波創建全國首批文明城市為契機，與市貿易局、市旅游局等6家單位聯合，在全市商貿旅游金融行業開展專項“創服務品牌，讓顧客滿意”主題系列活動，等等。擴大了新時期勞動競賽的影響力，為勞動競賽活動的蓬勃開展營造良好氛圍。

探索二：制訂規則，保障競賽活動有序開展。2003年寧波市總出臺《關于職工素質工程建設的實施意見》，制訂了職工素質建設五年目標和任務。2004年又相繼制訂《寧波市重點工程立功競賽實施細則》和《寧波市“首席工人”評選試行辦法》。目前，正著手制訂《寧波市職工技能競賽實施辦法》和《寧波市職工技術創新優秀成果獎勵試行辦法》，以促進競賽活動逐步系統化、規范化。

探索三：搭建平臺，創設競賽活動有效載體。主要有：職工技能大賽。2002年以來，寧波市總連續舉辦三屆全市性職工技能大賽，設置競賽項目48項，參賽職工約15萬人次，共有7520名職工獲中級以上職稱，其中315名獲高級職業資格證書。各縣(市、區)總工會、市產業工會也相應組織開展了競賽活動，有效增強了職工的學習能力、實踐能力、創新能力和競爭能力。

“一體化”工作試點。在部分大中型企業實施職工技能培訓、競賽與鑒定一體化的試點，賦予試點企業自主培訓、自主鑒定的職權，使職工技能培訓、競賽和鑒定與企業生產安排相協調，與企業生產實際相配套，與職工工資收入相掛鉤。這一平臺的創設，調動了企業和職工積極性，深受歡迎。目前，寧波市總已確定浙江造船有限公司等11家職工技能培訓基地，開展8大行業近百個工種的職工技能培訓與鑒定。

“首席技工”評選。2004年，寧波市總、市屬工業企業工會聯合有關部門啟動全市性“首席技工”評選制度，通過技能競賽產生人選，當年全市評選150名“首席技工”，并給予物質獎勵，賦予晉升“技師”資格，激發了職工潛能發揮。

探索四：獎勵表彰，激勵競賽活動持續發展。近兩年來，寧波市縣兩級總工會、產業工會聯合或協調有關職能部門通過評選、表彰和獎勵“職工技術能手”、“首席技工”、“勞動模范”，樹立榜樣，激勵進步。通過評選“學習型組織”、“五一文明崗”、“模范集體”等樹立企業品牌，充分調動了企業主組織競賽和廣大職工參與競賽的積極性，推動了勞動競賽活動的創新與發展。

據不完全統計，近年來，全市共產生職工技術創新項目15余萬項，攻克技術難題650余個，創經濟效益8.2億元。廣大職工整體素質得到不同程度的提升，一大批優秀技工脫穎而出。實踐證明，在社會主義市場經濟條件下，勞動競賽不僅仍舊適用，而且與市場經濟競爭機制、信譽機制、價值理念等相結合，更具活力，更見成效。新時期勞動競賽逐步呈現了從“速度型”、“運動型”、“體力型”向“效益型”、“崗位型”、“智力型”的轉變，并成為工會組織圍繞經濟社會發展大局，針對企業實際，發動職工“建功建業”，發揮生力軍作用的一個重要途徑；成為眾多企業，樹立以人為本管理理念，推進企業先進文化建設，促成和諧勞動關系的重要載體；成為廣大職工提升學習能力、創新能力、競爭能力、創業能力，實現自身價值的有效渠道。

但是從發展的要求看，勞動競賽的開展還存在一些不足。部分同志對在民營企業開展勞動競賽不理解，認為勞動競賽的開展與職工維權相悖；有些活動開展只停留在追求經濟效益上，不夠注重人的素質提高和企業自主創新力的增強；地方、產業工會組織存在工作系統性、規范性缺乏，深度不夠等問題；在充分發揮基層工會作用方面也還存在不少薄弱環節等。

深入開展勞動競賽的思考

思考一：要正確認識民營企業開展勞動競賽的積極意義。在市場經濟條件下，企業追求利潤最大化，職工謀求個人勞動報酬最大化，是客觀的、必要的，更是社會經濟發展的原動力。企業主與員工的關系，從眼前具體利益分配來說，是一種此消彼長的關系。然而從企業發展的長遠利益、長遠目標來說，企業主與員工的利益是息息相關的，兩者利益的實現都有賴于企業的盈利和發展。而設計和開展科學合理的勞動競賽活動促進效率和人員素質提高、企業盈利能力增強，是實現企業和員工的“共贏”，促成勞資關系和諧的重要途徑。因此，要從理論與實踐的結合上深化認識，加強宣傳教育。

思考二：勞動競賽活動的開展要圍繞中心，緊扣實際，創新形式，注重實效。新時期勞動競賽，要深入貫徹十六屆五中全會精神，以科學發展觀為指導，圍繞當地經濟發展的中心任務和一個階段的中心工作，突出增強企業自主創新能力和提高職工素質。要進一步探索中小民營企業開展競賽的有效形式，激活中小民營企業自主創新活力；要在節能、增效、安全、環保等方面創新競賽的形式和內容；要在加快提升服務業方面積極發揮勞動競賽作用。

思考三：要運用科學的激勵理論，使之成為推動勞動競賽發展的不竭動力。競賽發揮作用的核心是“激勵”，而“激勵”作用實質是利益或需求的滿足。企業要分析不同層次員工和員工不同層次的需要，使設置的賽項及獎項更科學合理，更適合企業實際，符合職工需求。地方、產業工會要制訂科學合理的競賽規則，引導企業和廣大職工來實現競賽目標。也可通過一定方式，鼓勵一些有條件的企業嘗試“利潤分享計劃”、“員工持股計劃”等長效激勵措施，形成一個上下結合緊密，能充分調動各方積極性的激勵系統，努力增大勞動競賽績效。

第3篇：職工技術創新總結范文

在新世紀來臨之際,全國總工會提出“經濟技術創新”工程,這是一項具有戰略意義的工作目標。企業工會要把“經濟技術創新”活動列入工會工作的重要議事日程,精心組織、認真實施,努力促進企業的發展與進步。

1提高思想認識是前提

1.1開展“經濟技術創新”努力實踐“三個代表”工人階級是先進社會生產力和生產關系的代表,勞動者是生產力中最活躍的因素。實踐“三個代表”重要思想,就要在全社會牢固樹立全心全意依靠工人階級的思想,更好地發揮工人階級的歷史主動性,幫助廣大職工群眾不斷提高自身素質,努力用高科技知識武裝自己。而企業工會組織職工群眾開展“經濟技術創新”活動,有利于培養職工的創新精神,提高職工的整體素質,充分發揮職工的聰明才智,推動企業的兩個文明建設。1.2開展“經濟技術創新”提高企業竟爭力“十五”期間,中央堅持要把發展作為主題,把結構調整作為主線,把改革開放和科技進步作為動力,把提高人民生活水平作為根本出發點,而經濟發展和結構調整都要靠體制創新和科技創新來推動。盡管國有企業的改革和發展現在已經取得重大進展,但仍然面臨很多問題,其中很大的一個困難是一些企業經營機制轉換滯后,創新能力、競爭能力和贏利能力不強,造成企業生產經營困難。在這種情況下,工會組織職工開展“經濟技術創新”活動,有利于團結動員企業廣大職工充分發揮工人階級的主力軍作用,努力完成企業的各項改革和發展任務。從而促進企業的技術進步和產業升級,實現企業的體制創新、技術創新和管理創新,提高企業的科技開發能力、參與國內外市場的競爭能力和抗御風險的能力。1.3開展“經濟技術創新”創造性做好工會工作當前,工會工作按照全總的要求,狠抓“五突破一加強”,最大限度把廣大職工組織到工會中來,最大限度地保護和發揮職工的積極性、創造性。而工會組織職工開展“經濟技術創新”活動,本身就是最大限度地發揮職工積極性、創造性。因此,開展“經濟技術創新”活動,是當前工會工作的一項重要工作,更是創造性做好工會工作的有效途經。

2多種形式的勞動競賽活動是載體

在開展“經濟技術創新”活動中,企業工會以開展多種形式的勞動競賽活動為載體,豐富“經濟技術創新”活動的實際內容。2.1深化傳統意義上的勞動競賽工會要圍繞“中心”,針對效益、科技進步、安全、質量、服務等重點工作,每年制定相應的勞動競賽方案,層層細化競賽實施方案,一級抓一級,同時把勞動競賽工作列人企業年度目標中,作為對各單位工作目標完成情況的考核依據,直接與各單位的經濟效益掛鉤,與各單位的工作任務結合,以保證勞動競賽規范化和程序化。在具體操作上,每項競賽活動都要有具體的競賽要求和規則,有具體的主管牽頭部門組織考核、檢查、評比,組織職工廣泛參與。實踐證明,開展勞動競賽活動是增強廣大職工主人翁責任感,調動職工積極性的重要形式,它不但吸引職工全方位參加,而且有效地調動職工的積極性和創造性,對促進企業各項目標任務的完成具有十分重要的作用。2.2組織舉辦職工技能運動會職工技能運動會是工會根據企業發展需要,開展“經濟技術創新”活動的有效載體。其目的是在提高全員的技術素質和技能水平,以適應企業應對人世挑戰的需要。例如,針對企業增強參與國際市場的競爭能力,與有關部門和基層單位密切配合,有針對性的在職工中舉辦英語競賽、計算機知識普及和應用等多種競賽,動員職工參加相關知識的學習,提高廣大職工的技術素質和技能水平。通過競賽活動,企業也能發現一批技術精、業務能力強的優秀人才。2.3組織開展合理化建議活動這是工會結合企業實際,每年都要組織開展的一項活動。工會要對合理化建議活動的開展做出具體安排,并進行廣泛的發動和動員;要制定合理化建議獎勵的實施細則,設置“合理化建議”信箱,規范“合理化建議”的申報、落實、評比、獎勵、存檔、反饋等程序,確保“合理化建議”活動的開展有序進行,進一步激發廣大職工關心企業、熱愛企業,人人為企業發展獻計獻策的主人翁精神。2.4在女職工中開展“雙文明建功立業”竟賽活動“雙文明建功立業”競賽活動是企業工會組織女職工開展“經濟技術創新”活動的主要載體,號召女職工立足本職崗位,愛崗敬業,爭創一流成績;通過制定自我達標成才目標,崗位鍛煉,提高女職工的素質;充分發揮女職工的“半邊天”作用,使女職工成為企業發展中的生力軍。

3建立健全有效的工作機制是保證

“經濟技術創新”活動是一項系統工程,做好這項工作,必須建立一套適應“經濟技術創新”活動開展的工作機制。3.1建立“依靠”機制“經濟技術創新”活動所依靠的對象是企業的全體職工,只有把職工充分調動和發動起來了,“經濟技術創新”活動才能在企業有聲有色、持久地開展。開展“經濟技術創新”活動有堅實的基礎。3.2建立管理機制開展“經濟技術創新”活動自始自終應有明確的管理程序,一級抓一級,形成網絡化、制度化。特別是在組織活動過程中要重視管理程序:一是年初下發競賽文件,做出具體安排意見,各基層單位拿出具體實施意見。二是工會具體把住申報、檢查、考核、總結、評比、表彰等具體程序。三是堅持必須申報制度,組織活動的措施要具體,中間階段組織檢查,年終進行考核、總結、評比和表彰。如果事先不申報或沒有具體措施,年終則不能參加評比。只有重視組織開展活動的管理機制,才能保證其質量和效果。3.3建立激勵機制要搞好“經濟技術創新”活動,必須建立激勵機制,堅持物質獎勵和精神激勵相結合。要通過企業內部的各種宣傳媒體,對在“經濟技術創新”活動中涌現出的先進集體和個人進行大張旗鼓的表彰,營造學習先進、趕超先進的濃厚氛圍。對在“經濟技術創新”活動中涌現出的先進集體和個人,要撥出專項費用給予物質獎勵,使這項活動具有長期的示范效應。

第4篇：職工技術創新總結范文

【關鍵詞】房屋建筑；施工技術；技術創新；發展趨勢

1、房屋建筑施工技術創新及應用現狀

1.1 建筑施工技術的創新現狀

目前建設部推廣的一些新技術，如深基坑支護技術、建筑節能和新型墻體運用技術，都已被我們在各類工程中積極實踐和分析。近年來，傳統的建筑教科書中又增加了薄膜、扭曲面、網殼、充氣等新的結構形式，而這些新結構經常要用到一些新的材料，盡管這些結構需要進行較為復雜的分析計算，但我們也開始在工程實際中努力研究和應用。

1.2 建筑施工新技術的應用現狀

（1） GPS施工測控技術

隨著超高層建筑和高聳結構物的不斷出現，高層建筑施工常規測控方法已經很難滿足規范的要求，如何在溫差、日照、風載等外界環境因素影響下迅速、準確地完成平面軸線控制、高程傳遞、建筑構件的安裝定位，已成為影響超高層建筑施工的首要因素。利用 GPS 測控技術具有方便、快捷、可靠等優點，可動態測定建筑物的擺動周期和擺動規律，測定建筑物（構件）的垂直度，保證施工測量的質量。

（2） 冷軋帶肋鋼筋焊接網的施工技術

冷軋帶肋鋼筋焊接網，是以普通的低碳熱軋圓盤條鋼材作為原料，通過冷軋、刻痕、軋成二道或三道表面上帶有橫肋的變形斷面鋼材，是通過全自動智能化的鋼筋焊接網生產線預制點來焊成網狀，它是一種取代了人工制作，具有高效、優質的建筑鋼筋。

1.3 房屋建筑施工技術研究重點

房屋建筑施工技術研究重點主要包括對房屋基礎工程的施工技術、鋼筋混凝土施工技術、體外預應力技術、鋼結構安裝技術及防水材料等內容。建筑施工中主要是總結和分析傳統施工技術體系，對房屋建筑材料和構件等要素組合的方法與原理進行創新，以期改善建筑的使用性能、存在形式和高新技術的應用。但目前，我國房屋建筑施工企業的技術創新仍存在諸多問題。

（1）企業領導對施工技術創新的重視度低，員工創新積極性低。由于房屋建筑企業的某些領導思路僵硬，對新事物的學習能力和接受能力低，往往忽視了技術創新工作的重要性。施工人員受到不完善市場和不良社會風氣的影響，對經營管理重視度高，對技術重視度低，特別當技術人員的待遇低、工作條件差時，更無法提起技術創新的熱情。

（2）施工技術創新管理粗放，起步晚，發展緩慢，投入低，項目技術含量不高，沒有形成技術創新系統和組織資產等問題。

（3）創新體系不完善，包括激勵機制、人才培訓機制等，盡管國家一再呼吁大型企業或企業集團建立技術中心，以完善其創新體系，但由于房屋建筑施工行業自身特性，仍有很多企業基本維持舊的體制，產業升級相應滯緩。

（4）施工技術創新存在滯后性，先有市場后有創新，技術創新不能跟上市場發展需求。如一些建筑企業在進行招標工作時，其招標文件就已將施工技術難題和技術創新要求擺上了臺面，投標方的施工方案必須能夠解決技術難題、滿足項目建成的需要，才可能中標，中標后的施工過程即是對技術創新成果進行生產實踐和運用、并保障施工質量、進度和安全的過程。

（5）技術創新與市場脫節，如很多技術創新成果局限于政策壓力和其他因素，無法投入實際生產，無法回收，造成浪費。

（6）設計和施工的脫節制約了施工技術創新。建筑施工企業應按照設計單位提供的設計圖紙進行施工，但由于設計單位基本上還是沿用傳統設計思路來進行設計，其技術更新速度滯后，對新材料、新工藝和新技術的了解不深，容易制約了施工技術的創新。

2、房屋建筑施工技術創新的趨勢

2.1 施工技術環保性

房屋建筑行業作為一個高能耗、高污染的行業，房屋建筑施工企業在發展中一般追求經濟效益的提高，而忽視對生態環境的保護。房屋建筑施工對環保技術的創新應用，可保護生態環境，并能保證施工進度和施工質量。

2.2 科學監理技術創新

建筑工程施工中，對科學監理技術的組織形式和發展模式進行創新研發，可保證保證創新技術的落實，可實現對房屋建筑施工的科學管理，是施工技術創新的前提。

2.3 低碳建筑技術創新

在建筑施工過程中應用零碳的新能源與可再生能源，是房屋建筑施工中技術創新的一項重要內容。基于完善的資源評估與技術評價體系基礎，開發低碳主導型的建筑電力消耗結構，如將太陽能等新能源和采光遮陽、通風等建筑技術進行融合，利用核電、水電等清潔電力能源來降低建筑設備和技術的耗能成本，擴大市場應用規模。

2.4 結構材料創新，薄膜、扭曲面、網殼、充氣等新的結構形式被引入房屋建筑中，施工中對鈦金屬、高強纖維、聚合物、玻璃纖維等材料的技術開發運用越來越廣泛。

2.5 非建筑的高新技術被引入房屋建筑施工，如動態噴霧技術、熱變色涂料、智能窗戶、形態記憶合金、電子發光織物、導電高分子、電子照明技術及光變色玻璃智能控制環境等，這些非建筑行業的科技從熱、音、光等環境因素出發，強化了建筑和人的關系，為建筑施工創新帶來新的活力。

3、提高房屋建筑施工技術的創新水平

3.1 建立技術創新的擴散機制

技術創新擴散速度和新技術所產生的經濟效益、行業的工業增長速度成正比，與和新技術相關聯的投資回收期是成反比，技術擴散的調整成本隨新技術的應用推廣而發生變化。房屋建筑企業應建立有效的創新擴散機制，指導和規范施工技術的推廣與應用。

3.2 創造良好的創新平臺

企業應先建立創新平臺，為技術人員提供進行技術創新的必要條件，對關鍵技術進行立項研究，進行長期的跟進和創新研究，施工技術人員才能結合企業發展規劃，對施工技術進行創新，才能擁有自主知識產權的優秀成果。

3.3 提高成果的經濟效果

建筑企業推廣創新成果的首要目的是經濟效益和綜合效益，故創新項目應優化推廣成本，制定項目經費預算模型，使其為企業可接受的范圍，控制費用。

3.4 提高創新思維的培養和創新人才的培育

人是技術創新推廣的重要因素，施工技術人員對施工經驗的積累和科技知識的運用，是技術創新的關鍵，對施工人員進行培訓和培養，有助于提高企業的創新能力；建筑企業的管理者基于客觀因素如企業效益的需要，決定是否對技術創新成果進行推廣，是創新成果推廣的推手。

3.5 完善激勵機制予以創新支持

企業應建立以目標實現為導向的激勵機制，注重完善激勵機制，特別是完善獨特的薪資福利體系，可采取認同激勵、參與激勵、關心激勵等方式，來加強對員工的精神激勵，調動員工們的積極性，提高員工對企業的忠誠度，從而激勵職工發揮自己的積極性。

第5篇：職工技術創新總結范文

“一活動一工程”組織實施以來，祥云縣總工會整合資源抓合力、完善機制抓基礎、集中力量抓突破、培育特色抓典型、立足實際抓創新，基本形成工作機制長效化，活動格局系統化，內容載體群眾化，創新發展品牌化，陣地建設規范化。

一、黨政支持，各方配合。一是縣委高度重視。縣委成立“一活動一工程”領導小組，出臺了《祥云縣云嶺職工跨越發展先鋒活動實施方案》和《祥云縣云嶺職工人才工程實施方案》，并把“一活動一工程”納入了縣委、政府年度目標管理考核內容。二是縣政府大力支持。每年至少召開兩次聯席會議，研究協商解決活動中存在的各種問題。縣政府對群眾性技術創新活動提供必要的經費保證，鼓勵職工進行技術革新、發明創造，對群眾性技術創新活動中涌現的先進集體和先進個人給予表彰獎勵。支持開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動和職工技術協作、技能練兵比武活動，充分調動和發揮好廣大職工群眾的積極性、創造性。三是部門積極配合。積極爭取社會各界的支持，做到黨政機關全覆蓋，全縣職工人人知曉、個個參與“一活動一工程”，擴大了活動的影響力，推動了活動深入開展。

二、創新思路，目標明確。一是認識上形成了“四個必然”。深刻認識“一活動一工程”是工會推動“三個發展”、發展工人階級先進性、發揮職工主力軍作用、踐行工會服務宗旨的必然要求。二是結合上發揮“四個作用”。發揮好“一活動一工程”促進跨越發展的引擎作用、繁榮文化發展的推動作用、培養高素質職工隊伍的陣地作用和構建和諧勞動關系的保障作用。三是載體上抓好“四項活動”。抓好勞動競賽活動、職工技能提升活動、“四德”教育活動、和諧勞動關系創建活動。四是內容上突出“四項工程”。強化職工主人翁意識的培育工程、文化技術的提升工程、職業道德的鑄造工程、民主法制的推M工程。五是目標上達到“四化標準”。充分體現活動的“群眾化、特色化、品牌化、規范化”。

三、措施有力，規范運行。一是六個人手構建活動新格局。從認識、規劃、計劃、典型、督查、考核6個方面人手構建了“黨委領導、政府主導、各方配合、工會運作、職工參與、單位推動”的活動格局。二是六項措施打造活動新成效。組織保障上各單位成立了以黨政領導為組長的活動領導組，并以黨政印發文件組織實施，增強了執行力；經費支撐上形成了單位行政主體投入、工會經費及時補充、上級工會積極支持的經費支撐體系，縣總工會先后共投入活動經費298萬元；規劃引導上形成了區域活動特色化、行業活動品牌化、基層活動多樣化的規劃體系和“市場供單、職工點單、單位買單、工會補單”的素質工程運行體系；典型示范上打造了12個縣級示范點和23個鄉鎮、系統行業示范點；督促落實上成立了“一活動一工程”督導組，以交叉檢查的方式對各級工會開展活動進行指導和督查；激勵推進上建立了“政府獎勵為導向、企業獎勵為主體、工會獎勵為補充”的激勵機制。三是六有標準形成活動新規范。按照有計劃、有安排、有實施、有宣傳、有表彰、有總結的6有工作標準全面進行規范。

四、突出重點，整體推進。一是把基礎工作做實。三年來，創建了一批“工人先鋒號”和“先進班組”，評選表彰了一批學習型組織和知識型職工，建立了一批“職工書屋”、“勞模創新工作室”和“技師工作站”，編撰發行了《祥云勞模風采》，開展了勞動關系和諧企業、雙愛雙評、民主管理示范單位、職工之家創建活動，成立了職工廣場舞文體活動園，形成了長效活動機制，常年覆蓋職工9000多人。二是把重點工作做細。3年來，組織全縣性技能大賽15場次，行業性技能大賽22場次，覆蓋職工16000多人，舉辦各種職業技術培訓班19期，培訓職工5200人，取證職工5060人，師徒結對活動培養青工1200多人。三是把創新工作做精。鄉鎮工會組織開展高原特色產業勞動競賽、農產品加工技能競賽等形式多樣的活動；系統、行業工會突出行業標準、抓實行業規范，基層工會按照“個性活動多樣化”的要求，與單位文化、職工文化和工作實際相結合，在建功立業、學習創新、遵規守德、維護穩定上充分作為，形成了五彩繽紛的活動局面。一批規模以上企業工會強化科技創新，開展技術攻關，3年組織職工創造42項專利發明，一大批機關單位重視職工道德教育，強化技能提升、開展職工之家建設，豐富職工文體活動，基層工會之間聯誼活動蓬勃興起，凝聚了發展的動力。

第6篇：職工技術創新總結范文

今天我們在這里隆重舉行“三個十萬”職工競賽活動總結表彰大會，這是自20*年以來，我市總工會、市勞動保障局等部門牽頭承辦的全市第二屆“三個十萬”職工競賽活動。通過本次活動的順利開展，營造了職工成才的良好氛圍，建立了職工成才的長效機制，奏響了“圍繞中心，服務大局”的時代主旋律，達到了預期目的，取得了圓滿成功。下面，我講三點意見。

一、突出重點，積極開展群眾性勞動競賽活動

（一）以“十萬”職工技能比武為載體，提高職工隊伍整體素質。各級各部門積極響應市政府號召，全面動員、全員培訓、廣泛參與。全市三縣二區、市直屬13個行業1100多家企事業單位，172個工種，共計11萬多名職工掀起了轟轟烈烈的技術練兵技能比武熱潮。80%以上職工參加活動。其中，射洪縣開展了三萬職工技術比武，二萬職工合理化建議、一萬職工技術創新攻關的“321”工程；安居區舉辦了首屆“勞動明星”電視風采大賽；蓬溪縣、大英縣開展了“三個一萬”縣級競賽活動。市教育行業組織全市從小學到高中分段分級分科目16個科目進行層層預賽，評選出100名教師參加了市上決賽。市衛生系統組織了全市4500余人的臨床醫療和醫院技能知識競賽。商貿行業組織了全市160余名名廚師在信合大酒店進行了80多個菜品的市上決賽，學習觀摩人員達500余人，同時組織了樂隊、腰鼓隊、彩車會同餐飲行業上千人，舉行了全市“三個十萬”職工競賽及中式烹飪、餐廳服務員大賽開幕式及街頭游演活動，營造了全員學習，全民提高素質的良好氛圍。特別是7月20日—24日正值高溫酷暑期間，市發改委、規劃和建設局、交通局、水利局、工商局、衛生局、教育局、食品藥監局、機電協會、紡織協會、商貿協會積極承辦了全市各工種的技能決賽和理論考試工作。車工、焊工、電工、細紗值車工、計算機操作工、汽車駕駛員等16個工種500余名選手進行了緊張激烈的決賽角逐，共評選出115名市級技能標兵。

（二）以技術創新為重點，努力增強企業在市場經濟中的競爭力。“創新”是我們開展“活動”的關鍵。各級單位在組織過程中做到了從思想上增強，以市場為導向，以企業為主體，以效益為中心，以職工參與為基礎，培養職工向科技、管理、安全、營銷、服務要效益的意識。全市廣大職工積極踴躍參與取得了良好的效果。如華潤錦華公司左云貴、佘勇、張春明三位職工對“多緯并紗技術的創新”，通過對倍捻機準備設備并線機進行多緯并線改造，實現了高支紗緯并合，紗線均勻，達到織造緯紗的用紗需求，直接用于噴織，并對織造引緯工藝進一步優化，織機效率大大提高，合格率達99.5%，年創價值500多萬元。射洪明珠電力公司趙武平、田剛等職工參與的“技術供水優化設計及反沖裝置的技術創新”，年節約用費支出和節約檢修維護費達100萬元以上，為企業建設和發展作出了突出的貢獻。三年來，我市共有85000多名職工開展技術創新攻關活動，攻關項目8000余項，創效2億元以上，其中獲市科技獎23項、省科技獎16項。

（三）以職工合理化建議為內容，充分體現職工的主人翁意識。三年來，全市職工提合理化建議人數達93000多人次，職工提合理化建議52000多條，實施2000多項，節（創）價值15000余萬元。其中我市大英農業局熊安國同志提出的“增糧增收‘三百’科技示范”工程，通過改變傳統的水稻種植方式，大力實施應用水稻優良品種，已經推廣應用4萬畝，年創價值300萬元以上，獲得省農業廳表彰的先進個人。蓬溪欣鑫紡織公司羅培林、李家海等5名職工提出對“清梳工序旋風除塵”的改造，年節約用電13萬余元。

二、不斷豐富競賽活動載體，努力營造活動氛圍

一是開展職工讀書學習心得評選活動。組織開展了車間、班組學習心得評選活動，指導全市建立各種讀書學習小組2000多個，職工學習蔚然成風。二是選樹讀書學習先進典型。對職工自學成才者和職工讀書活動優秀組織者予以表彰獎勵。三是鼓勵職工崗位成才。開展“結合本職談提高”，“一專多能爭先進”等活動，對職工素質的提高起到了良好的促進作用。四是女職工參賽積極性明顯提高。教育行業的優質課比賽女職工參賽達80%以上，獲市教學標兵16人中有65%的是女教師。紡織、商貿、衛生等行業的女職工在本次技能比武決賽中獨領，展示了巾幗不讓須眉的風采。

三、進一步健全活動機制，增強活動實效性

（一）積極探索競賽活動制度化、規范化、品牌化路子。全市性的職工勞動競賽活動可考慮在三年左右開展一次，每次競賽活動確立一個響亮主題。要研究制定確保競賽活動體現“公平、公開、公正”具體措施，要進一步制定激勵競賽“標兵”，競賽“成果”的政策措施和動態管理辦法，把勞動競賽活動打造成選拔培訓技能型職工隊伍的平臺，提高職工整體素質的平臺，帶動各行各業職工普訓普練的平臺。

（二）建立人才獎勵機制，造就一支技能型人才隊伍。對本次活動命名表彰的“市級標兵”納入市勞動競賽委員會人才庫管理，建立健全人才的選拔、激勵和管理的長效機制，為培養和造就一大批高素質知識型、技能型、復合型人才做出貢獻。

第7篇：職工技術創新總結范文

【關鍵詞】建筑工程；監理；施工技術；相互促進

1 建筑工程監理的職責與不足

1.1 建筑工程監理單位的主要工作職責是以專業化、客觀化、公正化的監理制度，確保建筑工程的各項施工任務達到設計標準和國家相關質量要求。建筑制度的確立并不是簡單的管理與監督，而是要求監理單位要積極協助施工單位順利的完成工程項目，建筑工程監理單位要深入的分析和研究建筑工程施工技術中存在的弊端和缺點，并結合工程項目的實際需要，將施工技術存在的問題和改進方案整理成有參考價值的材料，及時發送給施工單位的技術管理人員，以便于施工技術管理人員迅速采取措施，嚴把工程施工技術關。建筑工程監理單位在監理工程中，還要深入了解工程的設計理念和整體目標，為施工單位制定切實可行的施工技術方案，不同的工程項目對于施工技術的要求有所差異，因此，監理單位要在綜合分析、科學探討的基礎上，對于建筑工程施工技術進行有效、合理的監督與管理，以促進建筑工程的保質、保量完成。

1.2 相關的法律、法規對監理制度的規定不夠完善

工程監理一直強調對工程項目實施全過程的管理，包括對設計階段、施工階段的監理，而《建筑法》盡管明確了國家推行工程建設監理制度，但僅將監理制度限定在施工階段，實施過程中確存在許多不規范的行為，甚至出現不正當的競爭，所有這些都說明盡管我國已頒布的建設法律法規都涉及監理制度，但缺乏真正全面明確監理制度的法律文件，造成社會對于監理制度的認識存在不同程度的偏差。

1.3 監理人員工作責任心不強，沒有能夠充分發揮工程監理應有的作用

在實踐當中，不少監理形同虛設，不按安全生產規程行事，監理工作流于形式；有的監理一人承攬幾個項目，不能真正做到全程監理；有的監理由承包商自行實施監理業務，只是象征性地履行書面程序，這些都埋下了工程安全、質量隱患。同時，監理人員普遍業務素質不高， 對施工圖紙不熟悉，對一些工程項目的施工程序不夠清楚，對合同管理了解得不夠全面，聽任承包商自行行事等問題屢屢出現，監理的作用無從談起。

2 建筑工程監理制度的未來發展態勢及技術創新的現狀

2.1 逐步優化建筑工程施工技術

用建筑工程監理制度來促進施工技術的發展和創新，是新時期重點探討和解決的最重要的問題之一。在社會主義經濟的大背景下，任何企業的發展都得堅持以高新技術作為導向，建筑工程監理行業的發展也同樣需要遵循這一經濟規律。

2.2 不斷提高監理人員的素養

監理企業由于自身利潤較大，所以對人員素質的培養是非常重要的，其中包括技術素質和道德素質。從提高技術素質方面來看，首先要平時加強經驗的積累，注意對工程中易出現的通病的總結、匯總。其次是在監理單位成立時政府建設主管部門要對其資質進行嚴格審查，這包括審查監理單位中監理人員素質、知識結構和專業配套能力、監理技術裝備、監理經歷和管理水平。最后是監理工程師進行技術培訓的同時，一定要注意經濟、管理和法律知識的培訓，使其能夠真正擔負起監理的重任。

2.3 逐步優化建筑工程施工技術

在社會主義經濟的大背景下，任何企業的發展都要堅持以高新技術為導向，建筑工程監理行業的發展也要遵循這一經濟規律。目前，我國建筑工程的施工技術仍然相對比較落后，難以適應時展的需求，必須適時作出調整與提高，進而實現以建筑工程監理制度促進施工技術發展的新目標。

2.4 技術創新投入仍處于較低水平

雖然建筑施工領域長期以來堅持技術創新，并積累了一定的科技創新資源，但是，整個建筑施工領域的技術創新投入處于較低水平。統計顯示，在每萬名職工中，建筑施工領域專業動力裝備率提高了大約1.4倍，年均增長幅度大約為2.32%。科技人員的數量 734 人，全國所有行業每萬名職工中專業科技人員數量為2060 人。2004 年建筑施工領域完成總產值 27745億元，其研發投入強度為 0.02%，而同期六大高新技術行業的技術投入強度大約為 1%。從人均指標看，2004年，建筑施工領域人均科技經費大約為1209元，而同期全國人均科技經費平均數為3622元。 在全行業技術創新水平相對較低的情況下，行業內技術創新活動在不同類型建筑施工領域中的分布又非常不均衡，科技創新活動大多集中在國有大型專業承包商企業或者大型總承包企業。

建筑施工領域的技術人員流失情況比較嚴重，不僅表現在普通民用建筑企業，在一些專業安裝公司比如水電、鐵路、電力安裝等企業中也開始出現，特別是在中西部，以及施工環境比

較惡劣的地區。建筑施工領域技術創新成果的保護較差。就整個建筑施工領域而言，無論是基礎設施建設、工程項目建設，還是城市建設，其科技創新成果非常顯著，在已經實現的建筑產品中，包含大量科技創新成果，其中既有建設材料、建筑設備以及建設裝置方面的創新成果，也有具體施工工藝、施工方法以及施工管理方面的進步和創新。

3 建筑工程監理與施工技術的相互促進

3.1 加強對施工技術的監督與管理，確保工程質量

建筑工程項目的監理工作與施工技術是否達到標準，都可以依靠工程質量來衡量，工程監理單位為了圓滿完成對于工程項目的監理工作，必然會加強對施工技術的監督與管理，而施工單位在監理單位的協調與監理下，也會有針對性的對施工技術作以有效的改進與完善。單純從工程質量方面來看，監理單位在對施工技術的監理中，逐步積累了豐富的經驗，并逐步形成一套完整的建立理論，這對于監理行業的發展是極為重要的，而施工單位在不斷的更新和改善施工技術的同時，也在無形中增強了自身的施工水平和社會影響，并且施工技術是工程質量的重要保障之一，而且對于建筑工程行業的發展也是很重要的。

3.2 加強對施工技術的監督與管理，有效保障建筑工程進度

現代社會是一個強調經濟效益與時間觀念相協調、相統一的時代，建筑工程項目也是如此，建筑工程項目的進度管理對于工程的經濟收益是很重要的，并且其意義也較為深遠。建筑工程監理單位只有嚴把工程的施工技術關，才能有效保障建筑工程的進度嚴格按照施工計劃進行或提前完成，施工單位的施工進度也是離不開施工技術保障的，現代化先進的施工技術是建筑工程進度的重要保障之一，現代施工技術對于建筑工程進度的強化和促進，在建筑工程行業的發展，以及建筑工程監理行業未來發展中的作用都是不容忽視的。

3.3 強化施工技術監督與管理，推動建筑行業長足發展

在強調科學技術與社會經濟的嶄新時代，建筑工程行業的發展面臨著更多的困難現代建筑工程行業對于施工技術的要求達到了前所未有的高度，而只是依靠施工單位和相關管理部門來實現施工技術的提高，顯然是不合理的。建筑工程監理單位的出現與興起，恰好適應了時代的發展與需要，監理單位工作中具有較強的專業性和技術性，監理單位以全新、科學、系統的建立理論與措施，有效強化了建筑工程施工技術。建筑行業隨著施工技術的不斷提升，行業的整體社會地位也自然會有所發展，監理單位是建筑行業現代化發展的需要與產物，他的發展與成長，更多的需要依賴于建筑行業的整體發展。因此，監理單位的強化施工技術監督與管理，不但推動了建筑行業的發展，同時也帶動了監理單位的長足發展。

參考文獻

[1]賀明堯,陳建民.建設工程監理工程師存在的問題分析[J].2006,6:40.

第8篇：職工技術創新總結范文

關鍵詞：科技創新；核心競爭力；措施

引言

當代市場競爭激烈，企業取得競爭優勢，一是要發掘市場，二是要降低成本，科技體制創新在我國創新體系中處于重要地位，對企業發展具有決定性的作用。從發掘市場來說，發掘消費者需求，同過科技創新，打造滿足消費者需求的產品，占領市場；從降低成本來說，通過科技創新，改進工藝等，降低企業的制造成本。科技創新涉及到一個企業、甚至一個國家的發展能力。

1 科技創新對企業競爭力提升的效應分析

1.1 科技創新的催化效應

企業是科技創新的主體，也是發展高科技，實現產業化的重要前提。隨著一項技術創新成果在一個企業內部的迅速擴散，成為核心技術，以至成為企業新的核心業務，企業將逐漸形成自已的新的核心競爭力和技術模式，這時企業的技術結構趨于相對穩定，能夠在一個較長的時期內獲得高額利潤和規模經濟收益。所以，由科技創新能力帶來的競爭力超越了具體的產品和服務，以及企業內部所有的業務單元，將企業之間的競爭直接升華為企業整體實力之間的對抗，因此，核心競爭力的“壽命”比任何產品和服務都長，關注技術創新能力構建起來的核心競爭力比局限于具體產品業務單元的發展戰略能更準確反映企業長遠發展的客觀需要。

1.2 科技創新的擴散效應

科技創新成果在企業內部技術擴散是實現科技創新規模經濟性、增加創新收益的主要手段。在企業經營中，由科技創新成果構建成的新技術尤其是核心技術在不同產品或產業中的擴散和滲透，使企業技術擴散產生“收益倍放”效應。

1.3 科技創新的增強效應

企業建立在核心技術專長基礎之上的核心競爭力，不僅使其在核心業務產品市場上享有持久的優勢地位，在其他相關的產品領域也會占有相當的市場份額。

川慶油建公司科技創新工作現狀分析，對照國內外同行業迅猛發展的趨勢，特別是相對于公司發展的需要，公司的科技創新和管理工作都存在著不小的差距。

1.4 科技管理制度不盡完善，管理制度的系統化、規范化程度有待改進；科技經費投入仍然較低，沒有有效利用國家對企業科技創新工作的稅收優惠政策，其次，技術創新主體錯位仍然存在。

1.5 特色技術亟待總結完善和突破性創新；從公司目前的特色技術總體情況來看，單項技術較多，綜合集成技術較少，配套能力不足，技術先進性不突出，未能有效形成特色技術系列，實現特色技術效益最大化。主要表現在以下方面：

（1）管道高效焊接、跨越施工、大開挖河流穿越、專用設備與工器具等方面的技術和特色裝備能力有待提高。

（2）大型坑池、筑爐保溫、機泵安裝調試、大型壓縮機安裝調試、設備吊裝、工藝管道和鋼結構預制等方面有待提高。

（3）“三高”和“三低”油氣田產能建設標準化和模塊化設計、特殊介質管道焊接、快速安全維搶修等方面還有待提高。

（4）與特色技術相關的特色裝備、人員技術能力、生產管理技術還不配套。

1.6 科技成果的總結、推廣應用落后于施工實踐，技術積累尚不適應公司“跨越式”發展的要求；公司科技創新的主體主要是還是依靠個別研究中心。各專業分公司業務的主力承擔單位沒有或很少產于科技創新及成果應用推廣工作。這種主體的錯位，使科技成果供需產出的結構性矛盾不能從根本上解決，更使成果轉讓成本大大增加。同時，由于科研經費和科研人員主要集中技術研究中心，他們不直接面向企業發展市場，不甚關心科研成果能否轉化為生產力，也沒有足夠的資金和市場開拓能力將技術創新成果推向市場，因而很多科研成果被束之高閣。

1.7 工程技術人員總量不足，從事科研的人員更少，科技力量急需加強，激勵技術人員的科技創新熱情辦法和措施單一，效果不佳。

2 如何運用科技創新提升公司核心競爭力。

公司運用科技創新構建其核心競爭力，有如下方式可供選擇：第一，強化本公司的自我研發能力，或是提高獲得外部技術專利的能力；第二，通過技術創新提高產品的獨創性，或是加快產品開發的速度；第三，通過技術創新提高產品自身競爭力并加快投入市場的速度。

2.1 完善科技創新工作管理體制

建立和完善公司科技工作的規范管理組織體系，層層落實科技工作的組織領導機構和責任制，形成工作有人抓、責任有分解、任務有落實、目標有考核的科技工作領導機制。

建立科技成果的總結推廣應用制度，保證施工實踐中的技術創新成果能夠得到及時的總結和推廣應用，使經驗轉化為成熟的技術，并使之上升為技術理論，使那些零散的技術創新成為系統化的技術積累。

2.2 大力開展科技創新，在關鍵技術、特色技術上實現新突破

在技術創新活動中，一是要加強對創新的組織領導，使之有意識、有目的、有針對性；二是充分調動廣大技術工作者和全體職工的積極性，尊重職工群眾的首創精神，暢通合理化建議的收集、采納和推廣應用渠道，高度重視和深入挖掘職工群眾的智慧成果，保護好他們的創新積極性。三是要加強對知識產權的保護意識。四是要加強對施工技術的總結，通過總結形成一批工法、成果。五是積極參與各相關標準的制定。通過制定標準，確保我們在行業中的主導地位，確保我們施工合理利潤的獲得。

2.3 進一步加大科技進步投入，保證科技工作的有效運行

必要的投入是保證科技工作正常運行并不斷取得成效的重要前提和物質基礎。首先，要健全科技投入機制，確定相對固定的投入模式，保證科研項目開展所必須的人、財、物到位。其次，要加大科技開發的投入，建立科技發展基金、科技成果獎勵基金，實行專款專用，增加積累，發揮效能，促進科技進步。第三，要繼續加大對技術更新改造、設備換代升級的投入，縮短與國際國內先進施工技術的差距，提高公司的裝備水平和技術實力，增強公司的競爭能力。

2.4 加強人才培養和管理工作，為企業發展打下堅實基礎

第一，創新人才管理工作機制，建立科學的人才選拔、培養和考核制度，為人才的成長搭建平臺。第二，分層次地重點培養一批在同行業中叫得響的學科帶頭人或技術尖子，充分發揮技術、業務骨干的作用。實現人才隊伍的專業類型結構多樣化，層次多樣化，年齡梯次化。第三，要大力進行培訓工作，重點選送一批高素質人員參加高層次的培訓，要有計劃、有步驟地安排各學科的優秀人才進行在職培訓，提高公司人才的知識層次，提高人才隊伍的檔次。第四，建立有效的人才激勵機制。建立經濟利益與社會價值雙重承認的激勵機制，確保各類人才獲得與其貢獻相當的報酬、待遇，最大限度地激發各類人才的創造活力。

2.5 建立完備的科技信息處理系統

現代科學技術發展迅猛，建立反應迅速、靈敏的科技信息追蹤處理系統，對現代企業的科技進步，推動企業技術競爭力的提高顯得尤為重要。隨時、及時地掌握同行業技術發展的動態，定期出具同行業技術動態報告，召開相關技術研討會；及時借鑒、引進新技術、新工藝，保持在國內同行業中的技術、裝備優勢。

第9篇：職工技術創新總結范文

一、把握關鍵環節，不斷深化群眾性經濟技術創新活動

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。貫徹落實黨的十六屆五中全會、省委八屆六次全會和即將召開的市委五屆三次全會精神，實現我市“十一五”規劃的宏偉目標，必須把握關鍵環節，切實深化群眾性經濟技術創新活動，不斷推進實施職工素質工程。

一要統一認識，營造濃厚的社會氛圍。群眾性經濟技術創新活動的顯著特點就是群眾性，經濟技術創新活動要在企業廣大職工這個層面上來進行，參與面要廣；其核心內容是創新，這種創新同高科技領域的創新不同，主要是職工本職崗位上的創新。這幾年，我市各級工會組織開展的崗位練兵、技術比武、技術改革、發明創造、“安康杯”競賽、勞動競賽等活動，都充分體現了群眾性和創新精神，使全市群眾性經濟技術創新活動的內容更加豐富，成效更加明顯。

但是，據調查，對這項工作并不是各級黨政、相關部門、企業的領導都認識到位了，都還有一個再認識的問題。有些同志說到創新，就覺得高不可攀，就認為離我們很遠，這種認識是片面的。所謂創新，其實就是人無我有，人有我新；在原來的基礎上發展了、變化了也是創新；凡是有利于企業的生產經營，促進了效益提高，提升了業績，也是一種創新。因此，各級黨政機關、企事業單位主要負責人和廣大職工要深刻認識這項活動的重要性，形成共識，真正認識到這項活動對提高我們的技術技能、增強效益、發展經濟有很大的推動作用。要通過多種途徑廣泛宣傳這項活動，大力宣揚在技術創新方面涌現出來的創新人才和各行各業的行家里手，在全社會真正形成尊重知識，尊重人才，尊重勞動，尊重創新的社會氛圍。

二要突出重點，形成濃厚的學習氛圍。黨的十六大提出了要創建學習型社會。一切創新都源于知識的積累。今年以來，我們開展的“創建學習型組織，爭當知識型技能型職工”活動，就是群眾性經濟技術創新活動的重點，也是我們工作的主線。深化群眾性經濟技術創新活動，首先要抓好職工的教育、培訓。就業問題是中國乃至全世界上很多國家面臨的社會問題，目前我市職工隊伍整體知識貧乏，技能低下，在很大程度上制約了企業的發展，也影響了職工的收入。從近兩年市總工會開展的兩次求職招聘洽談會情況看，社會提供的崗位不少，待遇也不低，有的崗位工資在2000元以上。但人選崗位，崗位更選人，人家要的是技術性工人，要的是有專長的人。為什么很多求職者高不成，低不就，找不到合適的工作，一個重要原因就是因為沒有專長，沒有技術。

市場供求狀況決定我們下一步工作的重點，就是要狠抓職工技術技能的培訓和職工的素質教育。要圍繞生產、工作、崗位抓職工的技能技術培訓學習，使他們真正成為本職工作的內行，成為本職崗位的行家，成為本職崗位的技術尖子。從中國教育事業發展的前景看，職業教育的作用越來越重要。據了解，今后5-10年，在國民教育中的科普教育和職業教育比例將達到1:1。在職業技能培訓方面，除了技術技能培訓外，還要抓好黨的路線、方針、政策的教育，抓好法律、法規的教育，抓好市場經濟知識的教育。因此，抓群眾性經濟技術創新活動一定要抓好基礎，引導和幫助企業員工努力形成學知識、學文化、學技術、學管理的濃厚學習氛圍。

三要加強領導，形成濃厚的工作氛圍。職工素質工程建設是一項系統工程，它不是一個單位、一個部門的事，也不僅僅是總工會的事，它是各級黨委、政府都應該抓的工作。全面建設小康社會需要提高全民素質，這是各級黨委、政府的重要責任，同時也是我們相關部門的職能工作，更是企事業單位的一項重要任務。全市各級各部門、各單位都要把群眾性經濟技術創新活動納入工作的議事日程，投入一定的資金，保證一定的時間，創造一定的條件，切實抓緊抓好,真正形成黨政重視、工會牽頭、部門配合、企業主抓的齊抓共管工作格局。

二、維護職工合法權益，千方百計確保社會和諧穩定

隨著經濟的不斷發展和改革的不斷深入，社會矛盾越來越突出，維護穩定的任務十分繁重。當前，我市企業改制還處于掃尾階段，也是攻堅階段，特別是今年改制的幾個企業，難度都很大。同時，事業單位的改革也將進入實質性階段，容易引發社會矛盾，產生不穩定因素。但是，我們必須充分認識到，這是發展中的矛盾，是不可回避的矛盾。各級工會組織和廣大工會干部要引起高度重視，切實增強政治敏感性和責任感，切實維護好職工的合法權益，確保社會穩定。:

維護職工合法權益是工會的基本職責，維護社會和諧穩定同樣是工會的職責所在，我們必須處理好兩者的關系。職工的合法權益要維護，企業的改制工會要參與；既要支持企業的改革，也要及時反映員工的意見和建議，及時向各級黨委、政府匯報。但是，工會組織和工會干部不能混同于一般職工，參與到鬧事、上訪等事件中去，更不能為少數人利益四處奔波，要在黨的政策、法律允許范圍內代表廣大職工的利益。這是一條政治原則，各級工會組織和廣大工會干部必須保持清醒頭腦，嚴守政治紀律和政治原則。

時值歲末年關，往往是各種矛盾和問題的集中凸現期，上訪的人數也可能會越來越多，特別是最近企業干部的問題、復員退伍軍人的問題、拆遷安置戶的問題、事業單位改革中的問題，一系列矛盾都容易引發少部分群眾上訪不斷、群體上訪不斷，甚至可能出現赴省進京上訪等情況。因此，各級工會組織尤其是工會領導干部一定要站在講政治、講大局的高度思考問題，與黨委和政府保持高度一致，認真做好相關工作，全力維護社會和諧穩定。

三、不斷深化效能革命，努力建設服務型工會組織