設計企劃方案精選(九篇)

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第1篇：設計企劃方案范文

關鍵詞 無負壓；無吸程；投資分析

中圖分類號TU99 文獻標識碼A 文章編號 1674-6708（2012）71-0017-02

1 工程概況

該工程為住宅樓工程，共25層2棟，18層6棟，建筑物高度78m，供水分區：1層～3層由市政管網直接供給，4層～15層由中區無負壓供水設備加壓。設備服務戶數492戶。16層～25層由高區無負壓供水設備加壓。設備服務戶數187戶。工程中生活給水水源由市政自來水給水管網供給，且水質符合國家《生活飲用水衛生標準》要求。其生活引入管引入一條DN150的給水管，用水高峰期自來水壓力約為0.25MPa。

無負壓（無吸程）給水設備可充分利用市政給水管網的壓力，創造了巨大的經濟利益，顯著地降低了二次供水用戶的用水費用。

2 設計原則

該工程本著以節能、環保、降低運行費用、便于維護管理、技術先進合理、運行安全可靠等原則，方案中生活給水系統選用WWG無負壓（無吸程）管網增壓穩流給水設備（三利產品）直接與市政自來水串聯，我技術人員通過嚴格計算，采用該設備可以取消生活水池，徹底解決水質污染。

3方案設計依據

1）本工程的基本資料（甲方提供的供水資料）；

2）《建筑給水排水設計規范》GB50015-2003；

3）《高層建筑給水排水設計手冊》（第二版，湖南科學技術出版社出版）；

4）《給水排水設計手冊》第2冊（核工業第二研究設計院院主編，中國建筑工業出版社出版）；

5）《三利產品設計手冊》。

4 方案選型

結合本工程生活用水特點，考慮到設備水泵的性能，對該工程中的給水設備經過嚴格的選型和考核，現選用WWG無負壓（無吸程）管網增壓穩流給水設備。

中區設備型號：WWG66-54-2

配用水泵型號：CR32-4二臺格蘭富水泵

水泵參數：Q=33m3 /h H=54m N=7.5kW

穩流補償系統CYQ 一套

真空抑制系統ZBQF 一套

智能控制系統一套（配套變頻器品牌：日本三肯，低壓電器：施耐德）

高區設備型號：WWG36-96-2

配用水泵型號：CR15-9二臺格蘭富水泵

水泵參數：Q=18m3/h H=96m N=7.5 kW

穩流補償系統CYQ 一套

真空抑制系統ZBQF 一套

智能控制系統一套（配套變頻器品牌：日本三肯，低壓電器：施耐德）

5 無負壓與傳統供水設備優缺點對比

6 運行費用及投資對比分析

6.1 運行費用分析

傳統設計供水方式：將自來水放入生活水箱，再用變頻設備加壓向各用水點供水，該供水方式存在著自來水原有供水壓力被白白浪費，而且水箱存在著嚴重的二次污染。傳統設計方案中所設置的水箱需要定期清洗（掃）和處理，按廣東省的城市供水條例規定，水箱應每季度清洗一次。同時，因為水箱不是全密封結構，在管理上還存在著對供水安全的擔憂，并需要相應增加必要的安全防護措施費用。

而WWG無負壓（無吸程）給水設備與自來水輸水管網直接串接，可以充分利用自來水管網原有壓力；采用三利獨有的優化智能變頻控制技術，設備的電機泵在微機控制下，根據自來水的壓力調節電機的轉速，只對自來水的進水壓力和所需壓力進行補壓，不做無用功，節能效果顯著，與傳統設計的采用常規繼電器接觸器控制的給水設備相比，節電可達20%～90％以上。其節能分析如下：

選用WWG型無負壓（無吸程）管網增壓穩流供水設備可充分 利用自來水管網的原有的壓力，在此基礎上差多少補多少。該工程自來水市政管網用水高峰期時的供水壓力為0.25MPa，進入地下室無負壓供水的壓力約有0.3MPa。在充分利用自來水供水壓力后，綜合節能大約在30%左右，對此工程而言，加壓部分最高日用水量按700m3計算，

節能分析如下：水泵電耗：W=γQH/η

式中：γ-水的容重，9.8kN/m3；Q-流量m3/s；

H-水被提升的高度m；η-水泵機組的效率

水泵機組的效率為 η=η泵 ×η傳×η電= 0.82×0.95×0.9≈0.70。

其中：η泵為水泵效率；η傳為傳動效率；η電為電機效率。

結論：采用無負壓供水方式與傳統供水方式相比，每天可節省水泵耗電為：W2=9.8kN/m3×700m3×30m/（3600×0.70）=81.6kW·h。

每度電電費按照0.8元計，每年可節省電費約：81.6 kW·h×0.8元/ kW·h×365≈2.4萬元。

6.2 水箱清洗費用

按有關規定，每年需清洗四次以上，需要大量的人力物力，造成不必要的資源浪費，清洗一次還需停水半天，給生活帶來不便。選用WWG無負壓（無吸程）管網增壓穩流設備可接節省清洗費用約E≈1.2萬元/年。

6.3 管理及維護費用

WWG無負壓（無吸程）管網增壓穩流設備，采用全自動運行，不需專人值守，在系統設定的供水壓力下，全智能運行，水泵自動切換，設備質量可靠，維護管理運行極為簡單方便。僅此一項選用WWG無負壓（無吸程）管網增壓穩流設備可節省維護費用1.20萬元/年+人工費用2.4萬元/年=3.6萬元；

綜上所述：采用WWG無負壓（無吸程）管網增壓穩流設備與傳統供水方式相比，年可節省運行管理費用約在7.2萬元左右。按照設備壽命25年計算，可節約運行管理費用180萬元。

原設計供水系統投資情況分析：

1）就本工程而言，按照原設計：

（1）1個不銹鋼水箱總容積共120m3；

（2）1套變頻供水設備；

（3）1套消毒設備（按照規范）；

（4）水箱配套設施。

2）原設計投資分析

（1）水箱價格按2 500元/m3估算按照國家標準生活水箱需SUS304不銹鋼，則水箱需投資2 500元/m3×120m3=30萬元；

（2）因為自來水水質二次污染而加設紫外線臭氧一體化消毒設備，需投資消毒設備一套，總費用約4萬元；

（3）原設計采用2套變頻給水設備嗎，按照高檔配置，設備投資大約在30萬元以上；

（4）可以省掉水箱浮球閥及配套閥門，包括管道及施工費用，總計約3.5萬元。同時省掉浮球閥杜絕了跑水現象。

參考文獻

[1]建筑給水排水設計規范GB50015-2003.

[2]高層建筑給水排水設計手冊[M].2版.湖南科學技術出版社出版.

第2篇：設計企劃方案范文

七（1） 班

一、 指導思想：

班級文化自覺或不自覺地通過一定的形式融會到班級集體同學的學習、生活等各個方面中，形成一種良好的自覺的行為習慣，潛移默化地影響著他們的行為。 班級文化建設是校園文化建設的重要支撐點和落腳點，也是形成良好班風的載體和平臺，更是學生動手操作，發展個性，創設自我教育載體的陣地和園地。建立良好的班級文化，可以逐步培養學生良好的行為習慣，增強學生的綜合素質，從而創建良好的班風，形成一個具有凝聚力的班級。

二、班級文化建設的主題：

優秀是一種習慣

三、目標任務：

學習勤奮有上進心　 言行文明有感恩心

做事勤懇有責任心 做人踏實有自信心

四、實施內容

1、制定班約、班訓等，努力營造健康向上、富有成長氣息的班級文化氛圍。

2、培養學生誠實、守信的優秀品質。

3、培養學生自主學習的能力，掌握科學研究及解決問題的科學方法，在班級中形成學習的氛圍。

4、建立班級值日崗位責任制，讓每一位學生參與到班級的管理中來，培養學生的責任感。

5、定期組織豐富多彩的班級活動，在活動中培養學生的合作意識，增強班級凝聚力。

6、創設班級和諧的人際關系，學生平易近人、懂禮貌、守紀律、理解同學、理解教師 、待人公平。

7、教室、板報的布置，營造良好的教育環境。

8、注重儀表美。

五、具體實施過程

（一）建設班級制度。

班級制度是班級文化建設的保證，也只要在制度的規范下，學生才能得到更好的發展。

1、開學初期制定班風，班級口號，班訓和班級公約。

班風：求真求實，求精求美

班級口號：先做人，后求知

班訓：誠信待人

班級公約

（1）遵守校規校紀，熱愛校園，熱愛班級。

（2）遵守班級制度，遵守紀律，自主學習。

（3）尊敬師長團結同學，積極互幫互助。

（4）熱愛班集體，有高度的集體榮譽感。

（5）排隊、自習不隨意講話。

（6）愛學習，勤思考，守紀律，講禮貌。

（7）合理利用課間時間，營造班級良好學習氛圍。

（8）作業及時完成，講求質效，掌握良好的學習方法。

（9）課后獨立高效地完成作業的同時多做課外書。

2、建立有效的班干部隊伍

班委成員由班長、學習委員、衛生委員、宣傳委員、紀律委員，體育委員組成，從學習、紀律、衛生、兩操、行動禮儀等各方面進展分管鞭策，做好老師的助手。把全班分成五個小組，由小組長負責組內事情。同時，對班干部的工作和管理水平由其余同學進行民主評定。互相監督，一同提高。

（二）強化學生的規范意識，讓學生在規范中成長。

規范是約束學生行為的最好手段，也是最有效的實施依據。從開學起，利用班會課、班級活動課引導學生學習各類學習規范，并在學生的具體行為中以規范加以監督和督促。

1、每月就行為規范內容確定一個學習和執行主題，以幫助學生以極短的時間履行規范。

2、每天值日班長就當天的行為規范實施情況進行通報。

3、每月對履行規范的情況進行自評和互評。

4、每月圍繞本月主題的實施情況評選出班級之星。

5、召開一次《文明禮儀伴我行》的主題班會。

（三）、優化班級文化環境，創設文化氛圍。

教室布置要人性化，努力營造和諧氛圍：將教室布置成閱覽室、活動室、作品展覽室、學習園地、競爭舞臺等綜合場所。

1、保持教室衛生

優美的教室環境能給學生增添生活與學習的樂趣，消除學習后的疲勞。更重要的是：它有助于培養學生正確的審美觀念，陶冶學生的情操，激發學生熱愛班級，熱愛學校的感情。另外優美的教室環境還可以增強班級的向心力、凝聚力。因此，在班級環境文化建設上，要重視教室環境的美化，督促同學搞好班級環境衛生，保證教室“地無紙屑、窗無灰塵”，以創造一個整潔的學習環境。這看似簡單的工作，卻需要全班同學的長期努力，要持之以恒地與亂吐、亂扔等不良行為作斗爭，從中培養同學的衛生習慣。

2、精心布置心愿墻，把它設計成海洋的形態，而每位學生的理想、目標、心愿等都寫在一張魚形紙片上，寓意在知識的海洋中放飛夢想，在知識的海洋中追波逐浪，為實現夢想努力拼搏！

3、精心布置展示平臺，專門展示本班或同學獲得的獎勵，使同學樹立“班興我榮，班衰我恥”的愛班之情，同時也激發了他學習熱情。

4、張貼學生生活照片，學生畫得好的作品，興趣活動組做的手工，漂亮的書法作品，學生寫的優秀作文等等，讓學生覺得我和他們一起精心布置的不僅僅是教室，而是一個溫暖的家。這樣學生既樂于用自己的心思美化班級，又熱愛班級的環境。并且在不知不覺中養成了愛護班級環境衛生，愛護公共財產的好習慣。

5、精心布置交流平臺，讓同學分享他的快樂或為其解憂。

6、建立圖書角，一方面給同學們足夠的物質資源，每門功課提供一定數量的參考書，另一方面為緩解學生的壓力，提供適量的課外讀物，如學習報、優秀作文等等，并建立嚴格的借閱制度，有專人記錄，培養學生愛護書籍的好習慣。

7、創編班報

讓學生編寫小報施展各自的才華，傾訴自己的心聲，促進同學之間相互交流，促進同學們去攝取方方面面的知識。可以每月一期，以回家作業的形式，讓每個學生或幾人合作或自編一張“班報”。每期的班報主題由學生商議決定。可以是科技小報、漫畫報、環保小報、安全小報、成語小報、英語小報、數學小報等。

8、教室的窗臺擺放學生自己栽種的花草，每個同學負責管理自己種植的花卉，讓學生在教室中感受大自然的氣息，培養學生愛護花草的好習慣。

9、張貼班風、班訓等，兩側墻壁張貼具有激勵性的名人講誠信的名言。

（四）開展豐富多彩的班級活動

1、開展富有特色的班級活動。①開展好傳統教育活動②構建主體參與型的班級活動模式，由學生自主制定活動目的，自主設計活動方案，自行組織主持，自主進行活動評價。③拓寬班級教育活動空間，開展課外綜合興趣小組活動，在互動中促進交流。

2、開展各種各樣的班內學習競賽活動。從組織形式上分有：小組學習競賽、大組學習競賽、個人學習競賽；從內容上分有：語文、數學、英語、政治、歷史、地理和其它課外知識等方面內容的競賽，通過學生之間的合作、競爭與互動，激發學生個體與整個班集體的學習與工作的熱情，使學生的各方面都得到很大發展。

3、舉辦好書推薦交流會，既陶冶學生情操，也使班級充滿友愛、向上的氛圍，豐富學生的學習生活。

4、召開模擬科技新聞會，引導學生走向新聞，關注社會，走進社會，做到與時俱進。

5、利用制作新年賀卡的機會，讓學生傳達自己對任課老師的情意，培養學生的尊師品德。

6、積極參加學校組織的各類活動，增強學生的集體意識。

六、保障措施

1、 抓思想教育，用閱讀指導和閱讀啟迪把學生從不良課外書籍和網絡中引出來；

2、 抓班級常規考核，利用班干部的力量，做好班級考核，定期和家長結合，促進學生上課思考、回答問題的積極性，促使課下養成良好行為習慣；

3、 充分利用好家長學校這個平臺，使家長、學校擰成一根繩，合力對學會上進行教育，促使學生良性成長；

4、和各任課老師緊密結合，多表揚良好行為習慣，多關注學生。

5、對于每個學生在班級的學習與工作的狀況及成效，將通過書面的或口頭的形式及時告之全體學生，幫助學生及時調整自己的言行。并做到獎懲分明。

第3篇：設計企劃方案范文

關鍵詞：棚戶區改造、中原油田、林海花園、玻璃鋼化糞池

中圖分類號：G322文獻標識碼： A

工程概況

中原油田林海花園二期工程中原油田的棚戶區改造工程，小區地塊為矩形，總用地658.168畝；小區規劃總建筑面積約為60.28萬平方米。規劃戶數為6076戶，規劃人口19443人。如果按照常規的每棟樓設置鋼筋混凝土化糞池，需要設置的化糞池數量和型號很多，投資高，且占用的面積大，因此通過方案對比，進行優化，選擇最佳的布置方式。

方案設計

材質選擇

工程實際中有磚砌化糞池、鋼筋混凝土化糞池、玻璃鋼一體化的化糞池可以應用。磚砌化糞池施工周期滿，抗滲性能差，因此設計不做考慮。鋼筋混凝土化糞池是一種傳統的做法，采用鋼筋混凝土現場澆注。玻璃鋼化糞池安裝施工快捷,工期短，是近年來發展較快的新興工藝。主要優缺點如下。

表1 玻璃鋼化糞池和鋼筋混凝土化糞池優缺點對比表

設計參數

林海花園二期規劃人口約19443人。根據《室外給水設計規范》人均綜合生活用水量平均日為200升/人.天，污水排放系數取0.85，則平均日人均綜合污水用水定額為170升/人.天。

化糞池的計算：

式中：W為化糞池有效容積 m3；

W1為化糞池內污水部分容積m3；

W2為化糞池內污泥部分有效容積m3。

（1）化糞池污水容積計算

式中：Nz——化糞池設計總人數；

Q——每人每日污水定額（同每人最高日污水定額170L/人.d）；

t——污水在化糞池內的停留時間，設計取12h；

α——實際使用衛生器具的人數與總人數的百分比，住宅采用70%。

（2）化糞池污泥容積計算

式中：a——合流系數，a=0.7L/人.d；

b——污泥含水率，b=95%；

c——濃縮后污泥含水率，c=90%；

K——腐化期間污泥縮減系數，K=0.8；

T——污泥淸掏周期，按照180d計算；

布置形式對比

工程實際中有鋼筋混凝土化糞池、玻璃鋼一體化的化糞池可以應用。鋼筋混凝土化糞池采用鋼筋混凝土現場澆注，是一種傳統的做法。玻璃鋼化糞池安裝施工快捷,工期短的特點，是近年來發展較快的新興工藝。

2.2.1集中布置

在小區內敷設污水管網，各個樓內的污水排入小區內的污水管網，經過管網引出小區外后，在林海花園二期南側的綠化帶內設置集中化糞池。

經過計算需要設置化糞池總容積為1980m3。選擇13#化糞池20個，每個有效容積為100m3，總有效容積2000m3。

2.2.2 分散布置

設計采用分散設置化糞池，每1或2棟樓設置1個化糞池。經過化糞池處理后的污水排入小區的污水管網，然后排入黃河路污水管線。經過計算，需要設置5#～12#化糞池共56個，總有效容積2266m3。

2.2.3 布置形式優缺點比較

表2集中設置和分散設置的優缺點對比表

經濟性對比

采用鋼筋混凝土和玻璃鋼化糞池采用不同的設置方式的經濟性對比如下：

表3 經濟性對比表

結論

采用鋼筋混凝土化糞池工藝成熟，有國家標準成熟，但采用鋼筋混凝土現澆施工，施工復雜。采用一體化玻璃鋼化糞池施工簡單，工藝比較成熟，投資低。在平面布置上，采用集中布置在綠化帶中，施工和維護的工作量小，且遠離住宅樓，化糞池散發的臭味對居民的影響小，因此具有較大的優勢。根據比較后，林海花園二期工程采用集中設置玻璃鋼一體化化糞池，比采用分散的鋼筋混凝土化糞池可節約投資197.49萬元，為建設方節約了建設經費。

參考文獻：

《建筑給水排水設計規范》GB50015-2003（2009年版）上海市城鄉建設和交通委員會

第4篇：設計企劃方案范文

關鍵詞：信息安全；入侵檢測；控制策略；日志系統

隨著氣象業務的不斷發展，氣象設備的數量不斷增加，氣網絡面臨較大的運行壓力，同時由于業務需求，部分氣象系統連接到互聯網，通過無線網絡接入到運行網絡中，給運行業務帶來比較大的安全風險。近年來，網絡安全越來越受到重視，信息系統安全等級三級[1，2]更是對網絡結構安全[3-5]、安全審計、訪問控制[6-8]等方面提出了進一步的要求。在這種背景下，同時結合氣象網絡安全三級等保要求，制定合理的安全策略，使用NAT[9,10]技術，隱藏內部真實地址，建立合法登錄用戶檔案，拒絕非法登錄，構建一個具有較強防護能力的防御系統。

1基于信息安全的網絡整體規劃

1.1防火墻設計

本次設計目標根據氣象業務需求，對不同安全等級的網絡進行隔離，在網絡層進行安全防護部署，設置不同安全區域，每個安全區域根據安全等級進行相應的防護設置，提高網絡安全性，設計具體目標如下：（1）對氣象數據庫系統進行分層隔離保護，數據庫服務器區域設置為安全級別較高的trust區域，其他數據流根據等級設置成dmz、untrust區域。外部終端獲取數據庫數據是通過防火墻映射地址進行訪問，防火墻安全策略中設置控制策略，禁止非法用戶訪問，網絡拓撲圖如圖1所示：防火墻安全區域設置，服務器設置區域為trust區域，內網設置為dmz區域，互聯網網段為untrust區域，根據氣象網絡不同系統業務接口規劃安全區域，并設置各個區域間訪問控制策略。訪問控制設置，默認下防火墻所有區域間的安全策略動作設置為拒絕，僅允許通過策略設置放行的流量，其余均拒絕；根據業務運行變化，定期更新訪問控制策略，對控制策略進行調整優化；配置防火墻訪問控制策略，實現流量控制。升級最新的防病毒模塊和入侵檢測模塊，檢測惡意代碼。安全審計模塊，連接審計系統，對訪問服務器的用戶行為進行安全審計和監控；日志系統，連接日志系統，對訪問服務器的設備信息、用戶信息進行記錄，具體設計見表1：（2）配置思路及配置命令對防火墻USG6000進行配置，設置接口IP地址和安全區域，根據業務運行配置安全策略，放行可信用戶，禁止非法用戶。配置內部服務器，映射服務器訪問地址。配置路由器接口地址和OSPF動態協議，配置核心交換機端口鏡像以進行流量審計，配置日志輸出功能，具體配置如下：

1.2日志系統配置

（1）LINUX系統和AIX系統系統對/etc/syslog.conf文件進行編輯，在文件后面添加：@172.25.40.250，則日志發送到172.25.40.250日志采集服務器，配置完成后需要重啟syslog服務才能生效：#servicesyslogrestart（2）交換機日志開啟#loggon#logg192.168.19.115#loggservice-interfacef0/21（3）開啟端口鏡像#monitorsession1sourceintf0/1-5#monitorsession1destintf0/9（4）規則配置：通過Web方式登錄日志系統的配置界面，使用系統賬號admin完成相關配置，具體如下：導入許可配置：在系統維護界面點擊導入許可，完成配置；開放端口，用于接收syslog日志和告警信息，添加開放的端口：514,162,443；添加設備：在資產對象組中添加設備，填寫設備的名稱、管理IP地址和子網掩碼；時間統計：點擊事件統計按鈕，對網絡中的安全事件進行設置，屬性設置為嚴重、重要、一般、輕微、信息、總數。

1.3數據庫審計配置

（1）基本配置，使用系統用戶sysadmin進行基本配置。管理口配置：設置IP地址、子網掩碼、網關等，配置完成后測試ip是否可用，網關是否連通。部署方式配置：配置默認旁路鏡像，確定部署方式，點擊下方保存按鈕。旁路鏡像用于端口鏡像，agent引流用于云上審計環境或者沒有做端口鏡像。（2）功能配置，使用系統賬號sysadmin進行配置，配置審計對象：設置數據庫服務器IP、詳細版本及端口號，配置對應審計對象。策略管理：默認按規則審計，界面中依次點擊：策略管理，審計策略，默認策略。全部審計表示所有訪問數據庫服務器的數據均審計入庫，在前臺可以查看所有操作的審計記錄。按規則審計：只審計匹配規則的訪問數據庫服務器信息，未匹配規則的數據不審計入庫，前臺查詢記錄中只有匹配規則的數據。（3）規則設置，使用secadmin帳號設置規則，制定風險的級別、何種操作類型以及針對的對象如操作系統主機名、子對象、客戶端地址集、客戶端進程集、關鍵字等。針對數據庫的操作：選擇操作命令，如查詢、插入、刪除、更新等，在審計結果中出現對應的操作時，出現告警信息。風險級別：設置訪問行為高風險、中風險、低風險、關注行為、一般行為、不審計。

2網絡配置與驗證

2.1trunk技術

trunk技術用于在交換機之間互連，使不同VLAN通過共享鏈路與其它交換機中的相同VLAN通信。交換機之間互連的端口就稱為trunk端口，trunk是基于OSI第二層數據鏈路層（DataLinkLayer)的技術。將互連的交換機兩個端口mode設置為trunk模式，實現交換機上所有VLAN共享這條線路，不同交換機相同vlan相互通信，配置命令：[LSW]group-membere0/0/1toe0/0/4[LSW]portlinktrunk[LSW]porttrunkallowvlanall

2.2單臂路由技術

默認情況下，不同網段之間是不能相互通信的。但是在實際中，不同網段之間又要相互通信，這種情況下可以使用單臂路由技術，單臂路由（router-on-a-stick）是指在路由器的一個接口上通過配置子接口（或“邏輯接口”，并不存在真正物理接口）的方式，實現原來相互隔離的不同VLAN（虛擬局域網）之間的互聯互通，配置命令：[R1-G0/0/0.10]ipaddr172.25.32.25424[R1-G0/0/0.10]dot1qterminationvid10[R1-G0/0/0.10]arpbroadcastenable

2.3訪問控制和NAT映射技術

訪問控制是網絡安全防范和保護的主要策略，保證網絡資源不被非法使用和訪問，它是保證網絡安全重要的核心策略之一。NAT（NetAddressTranslation），它是負責網絡地址轉換的一個協議，負責把私網內的的IP和端口轉換成公網的IP和端口，即IP地址映射,外部網絡通過映射的IP地址訪問內部服務器，起到保護內部設備的作用，配置命令：[USG]natserverprotocoltcpglobal192.5.202.2501521inside172.25.32.11521[USG]source-zoneuntrust[USG]destination-zonetrust[USG]actionpermit其他網段設備通過NAT映射地址訪問氣象數據庫系統，如綜合顯示系統終端若訪問氣象數據庫服務器，在華為USG6000防火墻中進行地址映射和訪問控制，對服務器進行保護，通過映射地址192.5.202.250訪問氣象數據庫系統服務器允許的sql檢索服務。

3結束語

第5篇：設計企劃方案范文

新的薪酬機制是相對于傳統薪酬而言的，傳統的薪酬機制是一種基于崗位、職務和內部均衡的一種僵化的償付體系。新的薪酬體系則完全是建立在以員工為基礎的全方位的整體薪酬體系，具體來說它包括十個部分：即基本工資、附加工資（定期的收入如加班工資）、間接工資（福利）、工作用品補貼（由企業補貼的資源，如衣服等）、額外津貼（如購買企業的優惠產品折扣）、晉升機會、發展機會（包括在職在外培訓和學費贊助）、心理收入（員工從工作本身和公司中得到的精神上的滿足）、生活質量（反映生活中其他方面的重要因素，如上下班便利措施、彈性的工作時間、照看孩子等）、私人因素（個人的獨特需求，如能帶一條狗或啼哭嬰兒一起來上班等）。

薪酬方案的理念

建立一套“對內具有公平性，對外具有競爭力”的薪酬體系，是一種以人為本、人性化的薪酬設計理念。這一理念不僅僅指薪水，而是指一種投資和回報體系，它由十種不同薪酬成分組成，結合了當今員工所期望的不同類型的薪酬意向，薪水只是其中之一。但是，除了金錢獎勵外，員工對于獎勵的選擇性和可選性的呼聲也越來越高。單一和僵硬的薪酬體制模式已難以適應社會的發展。不少企業都已經意識到了這一點，但對薪酬體制做一些改革卻比較困難，主要是觀念、利益導向和設計的困難等問題造成的。長期以來，國內外企業都普遍采用了績效薪酬的模式，而沒有考慮薪酬模式對普遍員工和特殊員工要求的選擇性。比如，有的員工希望拿自己的工資去換取另外一些他在企業得不到的東西，例如從工作中得到滿足；有的人就希望用自己的工資的一部分去換取一個沒有競爭壓力的工作環境。事實上，不僅在同一階段，不同的員工有不同的需求，而且隨著時間的推移，每位員工的想法也在改變。

不同的人對“薪酬”有不同的理解。有的人將“薪酬”理解為員工所獲得的一切有形的（財物形式）和無形的（非財物形式）勞動報酬，包括工資、獎金等現金性收入和各種形式的福利、獎勵。一方面，許多企業的員工對薪酬也沒有明確的定義，而企業的人力資源部也沒有對員工的薪酬進行科學和可行的設計模式。大都采取隨大流的方式，即傳統的薪酬模式。而傳統的薪酬體制有許多弊端。主要表現在以下幾個方面：

1.薪水是受職位左右的：在傳統薪酬體制中，員工認為職位決定了薪水，加薪與業績無關；

2.無限額的加薪：當員工達到了職務頂端時，加薪即告終止，獲取更多的薪水的途徑就是老總將員工提升到更高一層的職務級別；

3.喪失獎勵的目的：薪水與員工的業績和貢獻不掛鉤，喪失了激勵的目的。以基本工資為例（在正式薪水調整之前），它通常與員工的工作結果、工作成就無關，拿薪水只不過是盡責盡職。而且每次加薪都是在底薪的基礎上。因此，員工每年都為過去一年的成績而增加薪水，這意味著在員工身上的個人投資逐年上升，而對應的生產力并不是以同樣的速度在遞增。

新的薪酬體系則從根本上解決了上述問題，突出了員工與企業之間的聯系。員工所獲得獎勵的多少是與他們自己的努力奮斗和公司業績的節節上升相關的。確保每個元素——基礎工資、可變薪水（激勵工資）和間接薪水（福利）等都起作用。不僅僅是指經營盈利分享，工資以能力為基礎和員工的參與，而是通過薪酬和福利（即現金和非現金手段），幫助建立一種企業與員工之間的伙伴關系，將企業的經濟效益與員工利益直接掛鉤。這種模式彌補了傳統薪酬的不足。它最本質的改變是，薪酬體制從以老板為中心轉變為以員工為中心，員工從一個薪水的接受者轉變為薪水客戶。

薪酬方案分析過程

職位是和薪酬是緊密聯系在一起的，一定的職位就對應了相應的工作說明書，不對職位和工作說明書進行對照分析，就難以對初步薪酬進行有效定位。職位分析是確定薪酬的基礎。結合公司經營目標，公司管理層要在業務分析和人員分析的基礎上，明確部門職能和職位關系，人力資源部和各部門主管合作編寫工作說明書。下面是對薪酬方案分析的一些重要環節：

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1.職位評價（職位評估）重在解決薪酬的對內公平性問題。它有兩個目的，一是比較企業內部各個職位的相對重要性，得出職位等級序列；二是為進行薪酬調查建立統一的職位評估標準，消除不同企業間由于職位名稱不同、或職位名稱相同但實際工作要求和工作內容不同所導致的職位難度差異，使不同職位之間具有可比性，為確保工資的公平性奠定基礎。科學的職位評價體系是通過綜合評價各方面因素得出工資級別，而不是簡單地與職務掛鉤，這有助于解決“當官”與 “當專家”的等級差異問題。

2.薪酬調在解決薪酬的對內公平和對外競爭力問題。企業在確定薪酬水平時，需要參考人力資源市場的工資水平。分析同行業的薪酬數據后，根據企業狀況選用不同的薪酬水平。影響企業薪酬水平的因素有多種。從公司外部看，國家的宏觀經濟、通貨膨脹、行業特點和行業競爭、人才供應狀況甚至外幣匯率的變化，都對薪酬定位和工資增長水平有不同程度的影響。在公司內部，盈利能力和支付能力、人員的素質要求是決定薪酬水平的關鍵因素。企業發展階段、人才稀缺度、招聘難度、公司的市場品牌和綜合實力，也是重要影響因素。在薪酬定位上，企業可以選擇領先策略或跟隨策略。

3.職位工資由職位等級決定，它是員工工資高低的主要決定因素。職位工資是一個區間，而不是一個點。企業可以從薪酬調查中選擇一些數據作為這個區間的中點，然后根據這個中點確定每一職位等級的上限和下限。例如，在某一職位等級中，上限可以高于中點20%，下限可以低于中點20%。相同職位上不同的任職者由于在技能、經驗、資源占有、工作效率、歷史貢獻等方面存在差異，導致他們對公司的貢獻并不相同（由于績效考核存在局限性，這種貢獻不可能被完全量化體現出來），因此技能工資有差異。所以，同一等級內的任職者，基本工資未必相同。根據職位工資的中點設置上下的工資變化區間，用來體現技能工資的差異，這增加了工資變動的靈活性，使員工在不變動職位的情況下，隨著技能的提升、經驗的增加而在同一職位等級內逐步提升工資等級。

4.績效薪酬是對員工完成業務目標而進行的獎勵，即薪酬必須與員工為企業所創造的經濟價值相聯系。績效薪酬可以是短期性的，如銷售獎金、項目浮動獎金、年度獎勵，也可以是長期性的，如股份期權等。此部分薪酬的確定與公司的績效評估制度密切相關。

薪酬方案的優化設計

新的薪酬體系，可以通過一個由十種薪酬組成成分組合而成的等式表達出來的。即：

tc=（bp+ap+ip）+（wp+pp）+（oa+og）+（pi+ql）+x

其中：tc=全體薪酬

bp=基本工資

ap=附加工資，定期的收入如加班工資

ip=間接工資，福利

wp=工作用品補貼，由企業或公司補貼的資源，如衣服等之類

pp=額外津貼，購買企業產品的優惠折扣

oa=晉升機會

og=發展機會，包括在職在外培訓費用及贊助

pi=心理收入，員工從工作本身和企業中得到的精神上的滿足

ql=生活質量，反映生活中的其他方面的重要因素（上下班便利措施、彈性的工作時間、照顧孩子等）

x=私人因素，個人的特殊要求（如上班帶啼哭的嬰兒或其他寵物等）

在傳統薪酬體系中，人們最先想到的是工資，在新方案等式中，我們稱之為基本工資（bp）。第二個是附加工資（ap），是企業或公司一次性支付的薪

酬，包括加班費、股票期權和贏利分享，這種薪酬的發放可以是定期的，如加班費，但不是確保的。第三是間接工資（ip），或叫福利工資。在該等式中，我們把這三項分為一組，因為他們是現金支付，只是付的時間先后不一樣。

第四個是工作用品補貼（wp），指員工不必在外購買工作用品，由企業或公司提供衣服或家用工具等；第五個是額外津貼（pp），雖然數目在減少，但仍然是對員工一個較為重要的激勵手段。這一方式以前未被當作一種薪酬方式，但它的確給員工帶來了價值利益，因此把它和工作用品補貼放在一起。

第六和第七分別是晉升機會（oa）和發展機會（og），指在企業內部，員工的發展機遇和深造培訓機會。

一些員工喜歡工作中晉升的機會多一些。另一些員工熱衷于崗位培訓或由企業資助培訓，兩者都反映了員工對個人職業發展的關注。

第八和第九個分別是心理收入（pi）和生活質量（ql），指的是在工作中的情感匯報及協調工作、家庭生活之間的矛盾問題。最后是私人因素（x），從“吸引、留住和獎勵”的角度來看，這個因素也會對某個特定的員工產生不可估量的影響。

通過薪酬方案的分析后，接下來是為企業員工差異分類排序的問題。由于每個員工的基本條件及能力的差異造成了員工對企業的敬業度和貢獻度的質和量的不同，一般按照20、60、20的原則進行分類，即前20%（優秀），中間60%（平均水準）和后20%（低于平均水平）。這一分類的目的在于獎勵優秀人才，因為20%的他們才是企業真正希望留住的精英力量；大多數員工的業績達到平均水準，企業應按照市場水平給予薪酬。

第6篇：設計企劃方案范文

關鍵詞：發電廠；電氣設備；維護方案；優化

0 引言

科學、有效的維護方案不僅降低我們電氣設備的損耗，提升設備的工作效率，而且還能增強電氣企業的管理效率，從而提高市場競爭力，促進發電廠的發展。

1 發電廠電氣設備維護過程中存在的問題分析

我們利用我們的先進科學技術給我們的電廠電氣設備帶來了一次技術改革，我們的設備采用了最新的技術進行生產，但隨之而來的是我們的設備檢修和維護變得更加復雜，當前的電廠電力設備維護技術還是有很多的不足。我們的設備維護方案需要進一步的優化，我們的電力行業才能穩定持續的發展，更好的為人們帶去便利。下面我們簡要談一談我們設備維護方案中存在的問題：

1.1 電氣設備的維護工作不到位

我國的發電廠在近幾十年數量增長速度很快，由于沒有對電廠的設備進行統一規定導致當前發電廠電力系統中設備數量眾多，而且型號不一。我們不能有代表性的對我們的電氣設備進行故障分析，所以我國對電氣設備的維護工作量較大，龐大的維護工作經常造成電氣設備的維護力度不到位，或對其的工作狀態監測不足，容易導致事故的發生。除此之外，對于出現明顯故障的電氣設備的維護，受限于我們初始的維護計劃，設備不得不帶故障運行，這樣致使設備故障加重，給電力企業帶來巨大的損失。

1.2 電氣設備的維護過于盲目

有很多發電廠在制定或設計維護方案時，不考慮設備維護時的具體問題，完全脫離了實際，這導致我們的維護人員不能按照既定的維護方案，僅憑以往的經驗進行維護，這種經驗式的沒有完整計劃的維護往往會導致事故的發生。維護制度缺乏科學性，部分電氣設備維護過頭，而少部分電氣設備無人問津現象較為嚴重。電氣設備使用周期未得到很好的維護或者維護過頭，都會給電氣設備帶來超過既定計劃的損耗，使我們的設備工作年限大大降低，增加了電氣企業的設備成本，也使得我們的電氣系統的工作效率降低，減少了電力企業的收入。

1.3 電氣設備的維護效率低下

我國現行的電廠電氣設備維護方案普遍缺少實踐元素，我們的方案制定也都脫離了設備維護的工作實踐，沒有很好的去設備維護現場進行調查，沒有結合有經驗的設備維護工作人員的意見，只是參考我們的設備設計圖和廠家提供的設備使用說明設計我們的設備維護方案，這樣的設計方案在實際使用的過程中就會出現諸多問題，例如會同時安排兩個設備維護人員對同一臺電氣設備進行維護，沒有考慮到維護的先后順序以及同時進行維護工作時互相之間的工作干擾，使我們的電氣設備維護狀況百出，使我們的設備維護時間過長，維護人員的工作效率低下。

2 電廠電氣設備維護方案的優化

2.1 對電氣設備進行嚴格管理制度

最優化的電氣設備維護方案就是盡可能的減少設備維護的次數，而減少設備維護的次數的最根本辦法就是合理正確的使用我們的電廠電氣設備。我們要制定嚴格的電氣設備管理制度，當我們在設備的使用過程中，要嚴格遵守我們的設備使用要求和設備使用制度，不能出現電氣設備的超負荷使用，也不能讓某些設備處于長期閑置的狀態，另外我們的設備操作人員也要及時將我們故障設備上報給我們的管理層，這樣能避免我們的故障設備在使用過程中出現更大的事故，也可以一定程度上保護我們的設備不受到更大的破壞。

2.2 嚴格加強電氣設備的維護保養制度

我們的電力企業的電力供應是從不間斷的，這就要求我們的電力系統設備不能得到很好的保養，我們一般的電氣設備都是一直不間斷的使用，這在一定程度上完成了我們的電氣設備維護保養不能進行或者是不能按計劃進行，我們設備的使用壽命大大降低。制度是管理的最好保障，我們必須對我們的電廠電氣設備制定嚴格的維護保養制度，加強我們設備使用周期的合理計算，對日常發生的小故障進行及時排查，建立健全我們的設備維護保養章程。另外，我們還要禁止一些非專業人員對我們的電氣設備的使用，一些非常規的操作可能會給我們的設備帶來很大的損傷，所以說一個完善的設備維護保養制度是不可缺少的。

2.3 加強電氣設備的維護調試

我們的設備在安裝之前應該要進行一系列的調試，我們不能將有問題的電氣機械設備進行使用，在調試的過程中，我們要仔細觀察我們的調試過程和結果，對于一些油面機械，我們要觀察是否有滲油的情況，若果有滲油情況發生我們要及時查明原因，在設備交付之前我們要把這個問題解決，不能給后來的生產運行帶來隱患。我們現在使用的電氣設備一般都是大型的電纜設備，我們的使用還會受到溫度的影響，像這樣的一些設備，我們要在適合我們廠房的溫度環境下進行調試，盡可能的讓設備的溫度要求和我們的工作環境溫度相一致，這樣可以節約我們對設備溫度控制所帶來的成本，給企業帶來更大的經濟收益。

3 結語

我們的生活越來越離不開電力的供應，我們的企業對電力需求也是越來越大，我們的科學技術要不斷應用在電氣設備的開發上，但是我們在開發創新的同時還要不斷改進我們的電廠電氣設備維護的設計方案，我們通過優化我們的電氣設備維護方案，可以增長我們的設備使用壽命，減少我們的企業支出，還能降低我們的能源消耗。因此，我們一定要將我們的設備維護保方案盡可能的優化，讓我們的電力行業更好的服務我們的人民群眾，讓我們電氣行業前途更加光明。

參考文獻：

[1]徐平.有關電氣設備的維護方法與實踐[J].2006（02）：13.

[2]張國明.論電力系統在檢查維護電力設備時的方法[J].2008（10）：04.

第7篇：設計企劃方案范文

中圖分類號：F276 文獻標識碼：A

“十一五”期間，我們國家的工程勘察設計行業發展迅速，整個行業的營業收入每年按照26.3%的平均速度增長，施工圖投資額年均增長19%，利稅總額每年平均提高27.1%。行業隊伍素質、經營規模、經濟效益得到大幅提升。“十二五”期間繼續保持良好的發展勢頭。工程勘察設計是工程建設實施中的重要環節，是具有智力密集、知識密集、和技術密集特點的生產服務性行業。國有勘察設計企業作為我國勘察設計行業的主體，其最大的財富就是“人”，所以如何管理好知識型員工、使他們發揮出聰明才智對高知識型企業來說是關系到生死存亡的大事。工程勘察設計企業的員工大多數是高素質、高學歷的知識型員工，獨立和自主意識很強，對企業的薪酬要求較高，而企業的薪酬制度不僅與企業全體員工的切身利益息息相關，同時也對企業服務的成本和產品的競爭能力有著深遠的影響。

一、國有勘察設計企業薪酬體系現狀及問題

國有勘察設計企業大多是由事業單位改制成企業的，相應的工資制度也由事業單位工資制度改革為企業工資制度，大部分采用傳統薪酬體系，傳統薪酬體系包括以下三種：一是以崗位為基礎的薪酬體系，二是以績效為基礎的薪酬體系，三是以能力為基礎的薪酬體系。其中以崗位為基礎的薪酬體系使用較多，且仍保留事業單位的吃大鍋飯的特點，下面介紹C公司薪酬體系的現狀。

（一）薪酬體系現狀

以崗位為基礎的薪酬體系，是以職位在組織中的相對價值作為付薪依據的，是在我們國家的企業中應用最廣、使用時間最長的薪酬機制，故國有勘察設計企業采用以崗位為基礎的薪酬體系最多。它要求企業薪酬的設計者從崗位本身出發，根據該職位在企業中的重要程度，對企業利潤、企業戰略和企業組織發展的影響等各個方面，判斷各個崗位應履行的義務和承擔的責任，經過綜合分析判斷，客觀公正地對崗位進行定義。

以崗位為基礎的薪酬體系的基本思想是：員工對組織的價值和貢獻主要體現在其所從事的工作崗位上。崗位不同，對知識和技能的要求不同，崗位職責大小也不同。組織應該客觀評價員工所在的崗位在組織內的價值，并按照崗位評價的結果給予該崗位的員工與其崗位價值相匹配的薪酬。它實現了真正意義上的同工同酬。鑒于崗位的相對穩定性，這種薪酬制度具有操作簡單、管理成本較低的優勢。

（二）薪酬體系的特點

C公司的崗位薪酬體系主要適合分工細、工作技術相對單一、專業化程度較高、工作對象相對固定的崗位。如辦公室管理人員、行政后勤人員、職能業務人員以及其他工作成果無法量化的崗位等，依據崗位或職位工作操作的難易、職責的大小、勞動強度和工作條件等因素來確定薪酬。注重更多的是崗位職責而不是能力，薪酬往往采用的是傳統的工資結構。薪酬等級相對較多，每一個等級浮動的范圍較小，相同等級的員工之間的薪酬差別不大，適用于“金字塔形”的組織機構。組織按照自身的職位管理體系管理員工的薪酬，管理簡單且成本可控性強，有利于中央集權式控制，但是缺點也相當明顯，比如崗位薪酬體系職位等級多、組織機構缺乏靈活性等。

（三）薪酬體系的問題

C公司的薪酬體系存在吃大鍋飯的問題，崗位激勵作用相當有限。實際上，員工的薪酬并沒有真正與效益掛鉤，執行的仍然是標準工資，只要大家崗位相同，拿的錢就相同，沒有體現個人的能力、工作表現和對企業做出貢獻的大小，同時也沒有體現出職工的歷史累積貢獻。再加上這種以崗位為基礎的薪酬體系缺乏靈活性，員工的職業發展通道不暢，無效管理加劇，制約了員工個人知識、技能的提高，可能使員工在晉升、加薪無望的情況下消極怠工，甚至跳槽離職，造成專業技術人員的流失。另一方面，不鼓勵員工擁有跨崗位的其他技能，不利于企業對外部經營環境做出快速靈活的反應。

二、優化薪酬體系的思路

結合C公司本身，綜合考慮崗位、績效和能力，在現有崗位工資制度的基礎上，借鑒時下流行的崗位薪點工資制度“薪點”和寬帶薪酬制度中“職群”的概念，根據企業各類人員需要層次的不同，強化對不同類別員工的薪酬激勵功能，可以通過劃分職位序列，從員工等級評定和與薪酬掛鉤幾個方面優化企業的薪酬體系：

（一）優化員工職位序列，構建員工職業晉升通道

1.職位序列劃分

職位序列是指根據知識/技能要求，對企業所有崗位進行序列的劃分和歸類，是與工作內容、特點或者任職資格的知識技能要求相似的崗位類別的通稱，主要根據公司戰略，并結合組織規模等因素進行劃分。具體操作時主要依據崗位的工作內容、性質和任職要求，結合企業的薪酬制度以及員工的個人職業發展規劃，將相似的一類崗位合并成一個序列。根據C公司的特點，可以將員工崗位劃分為五大類，生產技術序列、行政及職能管理序列、技術管理序列、技能操作序列和市場營銷序列。這樣劃分具有以下兩個方面的作用：一是薪酬方面，針對職位序列的不同，制定不同的薪酬定位和政策，不僅具有靈活和穩定的特點，同時也增強了薪酬的市場競爭力和內外部公平性；二是員工的職業通道發展方面，針對員工的特點、能力和條件及發展意愿，有不同的職位序列可以選擇，每個序列內也有相應的上升空間，員工有足夠的發展空間。

2.職位序列分層

職位序列層級是在某一個職位序列內對崗位進行層級的劃分，具體考慮要素有員工能力現狀、評價可區分度和業務成熟度，采用“從理念上區別于傳統的崗位體系，從操作上接軌傳統的崗位體系”的思路。理念上職位序列的分層與原有的干部管理體系相分離，干部管理仍按照原有體系運行，崗位體系按企業的業務發展需要進行設立和管理。操作上層級的設立，要以管理干部體系（處級、副處級、科級、副科級）、技術干部體系（教高級、高級、中級、初級職稱）為基礎。

（二）進行員工等級評定，崗位職位級數的升降采用積分制

員工等級評定指的是通過科學的方式評定/評價員工的價值。員工等級評定的本質是將企業對員工所付的薪資與員工為組織所做的貢獻和勞動價值有機結合起來，通過對崗位貢獻和勞動價值的量化分析，確定組織薪酬等級結構的過程。其中，劃分崗位等級是員工崗位評價中最為關鍵的環節，其目標是根據內部一致性的原則，構建科學的薪酬等級結構，幫助組織實現分配的內部公平。員工等級評價建議采用員工賬戶積分的方法即積分制。積分制是以崗位工作責任為基礎，以員工績效為導向，對員工等級以積分的方式進行確定的制度。員工賬戶積分增加，員工薪酬水平也隨之提高，而當員工的積分累積到一定程度的時候，員工的等級得到相應的提升，享受相應級別的薪酬和待遇。積分制能夠對員工起到有效、及時的激勵作用，不僅考慮崗位因素，而且考慮員工的個人表現和績效，同時技術等級、學歷、職稱的上升也可以增加積分、提高薪酬。

（三）將企業薪酬體系與員工等級掛鉤

在C公司現行的崗位工薪制度中，員工所能獲得的薪酬很大程度上取決于企業經營者的決策水平和企業效益，對員工個人而言，薪酬無法及時體現員工的個人努力和貢獻，違背了激勵的時效性原則，無法調動員工的工作積極性和工作熱情。通過職位序列的劃分和積分制評定，建立了薪酬的晉升通道，在企業既有的崗位工薪制度的基礎上，可以讓現行薪酬制度中不可變的崗位/職位等級系數動起來。企業采用積分制管理的方式不但可以科學地評價員工，還可以有效地激勵員工，員工的成長和進步可以帶來積分的增加、級別的提升和薪酬的增長；企業通過完善和優化員工行為管理手段，獎勵和懲罰統一歸口落實到積分上，直接明了，既有激勵又有約束，使員工從以往的注重薪酬多少轉移到重視創造薪酬本身的過程中去，體會到激勵性和成就感，同時通過績效約束的相互作用，使得員工不斷地提升自身素質、創造更多的價值和幫助企業實現戰略目標。選擇薪酬體系與積分掛鉤的方式，使員工可以達到創造更高的價值以提高薪酬的目的，同時原先薪酬分配上的大鍋飯問題也能得以解決。這種方式簡單明了、科學有效，具有很強的推動性和可操作性。

三、結束語

國有勘察設計企業（特指C公司）現行的薪酬制度存在吃大鍋飯的問題，崗位激勵作用相當有限。隨著企業業務規模的擴大和業務結構的變化，亟需薪酬體系進行相應的優化，以適應和支持業務的發展。需要注意的是，作為人力資源管理的一部分，企業在實施新的薪酬體系時，薪酬部分的方案不能獨立設計和實施，然后簡單嫁接在先前的人力資源管理體系之上，企業的整個人力資源體系必須統一考慮，與薪酬方案一起配套實施。

參考文獻：

[1] 陳亮，段興民.基于行為的工作績效結構理論要求評述[J].科研管理，2008（2）：134- 140.

第8篇：設計企劃方案范文

[關鍵詞]工期壓縮 人員配置 優化方案 設計

1 工期壓縮后原人員配置計劃存在的問題分析

人力資源是工程的重要組成部分,任何項目都離不開人的操作。若要保證工期就必須合理地整合手中的勞動力,最大限度的發揮每個參建者的主觀能動性。

施工人員的安排原則是:在確保各階段工程進度和關鍵工期里程碑的前提下做到節約工程成本,在人員技能素質上根據各工序的特點和技術要求合理安排熟練工人,做到每個人盡可能發揮其長處和最大效能。同時,各專業工種人數合理搭配,特別是針對技術要求高的工序專業施工人員和特殊工種崗位人員的合理安排。

因此,本工程中進行接觸網上部的施工人員均是經過省級職業鑒定部門培訓并取得相應等級資格的人員;電纜接續操作人員均經過嚴格的技術培訓并要求持證上崗;特殊工種崗位人員都采用取得國家或者上海有關部門培訓考試合格頒發的相關證書的員工。

2 人力資源優化調整方案

2.1總體計劃

結合各階段的工程項目特點及工作量大小,我對勞動力進行合理調配。按照施工進度計劃,在原有配備的一個作業隊負責整個工程的人力資源配置上,新增一個作業隊以加強施工力量,取消試驗室編制,對料庫進行細化配置,擴充機械隊,以確保工程按期交付。

調整后的人力配置如下:

第一作業隊:駐地在川沙鎮,緊鄰華夏東路站,負責華夏東路站以西地下區間內的接觸網、干線電纜、雜散電流防護施工任務,確保華夏東路以西線路按時間節點完工;

第二作業隊:駐地在川沙鎮東,緊鄰川沙站,負責華夏東路站以東地下區間、高價區段的接觸網、干線電纜、雜散電流防護施工任務,有效地支援第一作業隊的施工生產,確保整個工程按節點完工。

中心料庫與工地料庫:由于第一作業隊駐地場地寬敞,為方便物資的有效管理、及時供給,特設立中心料庫,集中存放材料設備;每個作業隊配置一個工地料庫,配合中心料庫工作;考慮到接觸網專業很多零部件現場組裝耗時費力,中心料庫配屬一個加工班組,專司各類零部件的預配。

試驗人員:取消試驗室配置,考慮到公司試驗室編制過小,東延伸工期緊,全公司其他工程的試驗測試時間與本工程出現重合,無法在規定時間內完成東延伸供電工程配套測試任務,我決定委托上海市有相應試驗資質的檢測機構完成本工程所有的設備檢測和電氣試驗。通過計算得出結論,在本工程中委外試驗的費效比小于公司試驗室的費效比。

2.2人員來源

作業隊機構編制解決了,接下來的問題就是人員的來源。2009年華東、沿海地區鐵路建設進入了前所未有的建設,而且日趨增高的運能需求使得電氣化、高速化、客專化成為新建鐵路工程項目的基本目標,因此也是公司施工任務非常飽滿的一年。公司在建的多個項目竣工時間為4、5月份,故本工程前期施工時,無法進行有效支援。為此采取如下措施:(1)將原川沙作業隊裂變為新川沙作業隊和川沙東作業隊,在保證本隊管理、技術水平不受大影響的情況下,人員均分為二;(2)由于原川沙作業隊專為本工程設置配備,所以技術水平高,施工力量強,以其所轄人員擴展出來的兩個隊架構完整,然后從專門的衡水鐵路電氣化學校招收一批高質量的學員補充到各作業隊班組,使其初步具備獨立作戰能力。能夠完成前期技術含量較低的打孔、立桿、支架安裝等任務;(3)待五月份由集團公司負責的溫福鐵路供電工程基本完工后,從溫州地區抽調部分骨干人員赴滬,補充在兩個作業隊中,使其達到滿編狀態,從而以“大軍團集群作戰”的規模加班加點,在控制節點內完成要求的施工任務。

2.3優劣分析

(1)優勢分析:1)調整后的作業隊水平均衡,能夠最大限度的減少兩隊質量、安全、管理、績效等方面的差距,使得作業質量、標準統一;2)兩個作業隊互為比較,調動其施工的積極性,同時也可作為參照,便于發現質量、安全等漏洞,抓緊整改;3)增加作業隊意味著崗位的增加,升職、加薪等個人利益也可以最大化,在做好工程的同時,也為每個人搭建了發展的平臺,來滿足不同層次的個人需求;

(2)劣勢分析:1)招收的學員是否能夠滿足本工程的要求,適應工地生活。應對的措施就是在招工時對學員進行一次綜合素質考核,按需求量120%的數量擇優錄取素質高的人員;到達工地后進入一個月的試用期,在試用期檢查其工作能力、態度、及是否能夠適應本工程的工作生活模式,試用期滿勞資雙方互作評定及調解,盡可能的滿足雙方要求,堅決淘汰不合格人員。2)溫福鐵路人員能否在5月到達上海地區。應對的措施:在4月初及時聯系溫州地區項目部,跟蹤對方工程進展,若5月計劃抽調的骨干不能全員抵達上海,可在半月內分批抵達,最晚6月中旬全部到崗,如有人為阻礙,報請公司高層,協調解決;若溫福地區確實無法全力支援,甚至其本身還需別人支援時,要求公司高層依據優先級,在所有項目中抽調有地鐵施工經驗的人員來解決人力缺口。

2.4.加強人員管理提高效能

第9篇：設計企劃方案范文

關鍵詞：鋼結構風雨棚；設計圖深度；鋼結構深化設計圖紙和文件

中圖分類號： TU391 文獻標識碼： A 文章編號：

1、察素齊火車站鋼結構風雨棚的深化設計概況

察素齊車站分三個站臺，由北向南依次為基本站臺、二站臺、三站臺。基本站臺在旅客地道出入口增設兩個雨棚，采用玻璃幕墻結構，幕墻使用用方鋼骨架，周圍采用鋼化玻璃作為圍護結構；二站臺和三站臺新建鋼結構風雨棚，采用鋼管柱、變截面型鋼桁架和H型鋼檁條形成鋼結構骨架；圍護系統中的屋面板采用壓型鋼板、吊頂板采用鋁單板，封檐板采用銀灰色鋁塑板；并在圍護系統中布置電力照明和智能系統相關專業的管線和附件。

察素齊火車站風雨棚效果圖

中鐵六局鋼結構公司受蒙冀鐵路公司工程建設指揮部的委托，依據設計圖紙、合同文件、參照標準圖集和相關技術標準，對屋面、吊頂、幕墻的維護系統等非結構構件、深化設計節點構造，形成完整的鋼結構施工詳圖；對深化節點構造的穩定性、可靠性、安全性進行檢算，形成風雨棚結構安全技術文件。

2、察素齊火車站鋼結構風雨棚深化設計需要解決的問題

2.1結構構件施工預調整值

察素齊二、三站臺的雨棚因鋼架的懸挑和剛性檁條的跨度影響，在鋼構件吊裝過程中，主體結構在形成穩定的結構體系前將不斷地產生變形，結構位形的控制目標是在建筑物恒載加載完成后（即雨棚建造完成時），位形、尺寸符合設計圖紙的要求，所以在結構制作安裝時，必須采取相應的預調整措施。通過對主體梁柱構造和圍護結構的分析，鋼檁條的自重和懸挑梁柱的不對稱，在吊裝時會產生相應的變形，安裝時調整的難度較大，達到擬定的預調整幅度有一定的偏差。所以在深化設計和構件制作安裝過程中，需要考慮結構桿件變形的部分預調整值，并且在各個施工階段還需要考慮實際變形，根據監測結果對預調值進行修正。

施工中的結構預調值始終是一個動態的調整過程，因此鋼檁條部分結構預調整將在施工深化設計和構件加工階段進行，通過軟件模擬分析鋼檁條的撓度值，采取反變形的工藝措施予以消除理論上的撓度值，設置加強勁板提高個體檁條的剛度；現場鋼結構主體結構安裝采用臨時支架支撐和合理安裝順序，控制梁柱和檁條的變形，使結構階段性完成狀態符合結構分析時要求的初始位形。

充分考慮到鐵路站場風雨棚在滿足使用要求的同時，保證既有設備與雨棚的安全距離，在深化設計時通過結構和裝飾裝修調整，使得雨棚維護系統的投影與站臺邊緣齊平。

2.2鋼結構安裝的方法及施工措施

察素齊雨棚的結構和圍護系統安裝的特點，應充分考慮到鐵路營運線的安全。一站臺和三站臺結構的吊裝和維護系統的安裝，在既有設備和行車安全限界之外施工，對營運線的影響較小，可以采用在安裝位置原位拼裝和吊裝作業，以減少空中拼接和焊接作業。

二站臺北側懸挑結構和維護結構在安裝作業時，可能侵入既有設備和行車安全的限界之內，對下行線路的影響較大，根據營業線施工管理辦法，必須要點施工，由于下行線比較繁忙，施工天窗點較少、較短的特點，考慮到梁柱結構半幅吊裝，在不對稱懸挑的偏重部分搭設腳手架平臺作為支撐，確保獨立構件安裝的穩定性。

鋼結構深化設計圖依據吊裝設備選型和安裝方法，對構件進行合理的分節（分段），設置水平位移觀測點、梁端撓度觀測點；設置構件吊裝時使用的吊耳、臨時連接板、臨時變形加固結構等；符合現場安裝條件的合理的節點、焊縫形式等。

2.3與土建結構施工的銜接措施

鋼結構深化設計時，需要設計專用剛性模具對土建工程錨栓精準定位，和鋼立柱進行可靠螺栓連接；其他與土建相關的預埋構件，例如栓釘、防雷構件應在工廠制作時植焊到鋼立柱上，以減少現場工作量，這些都必須反應在鋼結構深化設計的詳圖中。

2.4照明、顯示系統各專業的要求

風雨棚上照明和顯示系統的管線和設備基座布置時，連接節點設計成可靠的卡扣和抱箍的形式，減少主體結構構件上的焊接。對于某些必須在穿過鋼構件構件的預留孔洞，經過計算對開孔的部位采取加固補強措施。

2.5風雨棚圍護系統的二次設計

察素齊火車站風雨棚的圍護系統二次設計，是本工程深化設計的重點和難點，主要體現在以下幾個方面：設計圖中圍護系統只給出了屋面、吊頂、幕墻的材料和樣式；缺少必要的構造節點和排水抗風體系；缺少圍護系統使用過程中的檢修和維護體系；結合內蒙地區多風寒冷以及鐵路營業線施工特點，因此需要在深化設計中，要以設計圖紙、鋼結構設計規范及相關技術文件為依據，輔助鋼結構專用軟件計算做指導，多種方案優化，逐層深入，最終形成深化設計圖紙和技術性文件，確保圍護系統的實用性、安全性、可靠性；具體體現在本工程有以下幾個方面：在吊頂分項工程中，變更了原設計的卡扣式條板吊頂，深化設計了抗風龍骨體系、吊頂和封檐彩板通過多排自攻螺釘與龍骨方鋼連接，更適合內蒙古地區的多風氣候；在屋面分項工程中，通過計算采用0.8mm角馳Ⅲ型暗扣式彩鋼板，具有良好的延展性和伸縮性，更適合內蒙地區的極冷極熱氣候條件，并且屋面板之間采用180°咬合，以及與檁條之間采用專用支架連接，具有很強的實用性和可操作性；在屋面分項工程中，深化設計了專用的防風體系，確保了屋面系統的萬無一失，滿足鐵路營業線安全至上的理念；在屋面分項工程中，采用鋼制天溝和分段組織排水體系，保證了雨季高效；在幕墻分項工程中，通過計算，采用植筋預埋方式，把幕墻骨架與土建形成有效連接，并且幕墻鋼柱、梁外，采用駁接頭連接8+1.52PVB+8鋼化夾膠玻璃，整體結構安全、美觀實用、可維護性強。

3、察素齊火車站鋼結構風雨棚深化設計范疇

3.1深化設計通用總則

3.1.1以集寧至包頭增建第二雙線工程察素齊車站站臺風雨棚Ⅰ類變更施工圖為依據，以鋼結構設計規范、標準圖集及相關技術文件為準則進行深化設計。

3.1.2察素齊火車站鋼結構風雨棚深化設計文件只用于察素齊火車站風雨棚工程。

3.2深化設計工作內容

3.2.1鋼結構深化設計總說明：包含深化后的工程概況、鋼結構深化設計依據、鋼結構深化設計的建筑要求（建筑部分和結構部分）、結構材料（鋼材、焊材、螺栓）、防火和防腐要求、維護保修要求及其他要求。

3.2.2風雨棚鋼結構制作分項中，形成構件布置圖、鋼架（鋼梁和鋼柱）加工圖、檁條大樣圖、檁條拉條和拉條的加工圖，使用autouCAD形成圖樣文件，打印后裝訂作為鋼結構制作分冊。

3.2.3風雨棚吊頂分項中，形成吊頂板軸側圖、吊頂板布置圖、抗風龍骨布置圖、抗風龍骨構造圖、吊頂板的拼接大樣圖、吊頂板標準節點構造圖、封檐節點板構造圖、伸縮縫節點構造圖，使用autouCAD形成圖樣文件，打印后裝訂作為風雨棚吊頂工程分冊。

3.2.雨棚屋面分項中，形成屋面板布置圖、屋面板拼接構造大樣圖、屋面板排水系統布置圖、屋面板排水系統構造圖、屋面板抗風系統布置圖、屋面板檢修系統圖，使用autouCAD形成圖樣文件，打印后裝訂作為風雨棚屋面工程分冊。

3.2.5風雨棚幕墻分項中，形成玻璃幕墻平面布置圖、、玻璃幕墻構造軸側圖、玻璃幕墻構造節點詳圖，植筋錨栓及預埋件布置圖，使用autouCAD形成圖樣文件，打印后裝訂作為風雨棚幕墻工程分冊

3.2.6在以上分項工程中涉及風雨棚結構安全的項目，抗風龍骨的力學檢算、屋面板型材選擇的計算、屋面和吊頂板連接構件的檢算、以及由軟件生成的效果圖模型，要轉換成word文檔，打印后裝訂成冊，并結合風雨棚的維護和使用說明，形成風雨棚結構安全技術文件。

4、察素齊火車站鋼結構風雨棚深化設計的質量要求

4.1深化設計構造節點設計

4.1.1節點的型式原則上采用結構設計給定的樣式，若確需調整，事先提交結構設計確認。

4.1.2所有節點的設計，除滿足強度要求外，尚應考慮結構簡潔、傳力清晰以及現場安裝的可操作性。

4.1.3構造節點使用Xsteel建立的模型，倒出后使用CAD制圖；施工詳圖上的構件尺寸應采用mm；圖面上所有的文字標注或說明必采用中文。

4.1.4結構鋼的材質在沒有特別指明的情況下按“鋼結構深化設計總說明”選用。

4.2、安裝布置圖：

4.2.1安裝布置圖包括平面布置圖和立面布置圖以及布置圖所示構件的索引圖。

4.2.2安裝布置圖所包含的內容有構件編號、安裝方向、標高、安裝說明等一系列安裝所必須具有的信息。

4.3 構件詳圖，至少應包含以下內容：

4.3.1構件細部、材質、構件編號、焊接標記、連接細部和鎖口等。

4.3.2螺栓標記，螺栓直徑，螺栓強度等級。

4.3.3軸線號及相對應的軸線位置。

4.3.4布置索引圖，且每一段外框柱必須在布置索引圖上給出上下二個軸線控制點與定位軸線的位置關系。

4.3.5加工、安裝所必須具有的尺寸。

4.3.6構件的對稱和相同標記（構件編號對稱，此構件也應視為對稱）。

4.3.7 圖紙標題、編號、改版號、出圖日期。

4.3.8重量計算必須按照國家相關標準及規范中重量計算規則進行。

4.4圖紙尺寸

4.4.1圖紙尺寸和其它資料均使用A 系列紙張，即A0、A1、A2、A3、和A4。（A0：841mm×1189mm；594mm×841mm；A2：420mm×594mm；A3：297mm×420mm；A4：210mm×297mm）

4.4.2鋼架及檁條圖紙尺寸均使用A2。

4.5圖紙比例

4.5.1索引圖： 1/200、1/400、1/60；構件詳圖： 1/20、1/30、1/50；局部詳圖： 1/5、1/10；安裝布置圖：1/100

4.6書寫

4.6.1原則上所有文件、資料、圖紙均應打印，但技術聯絡書和草圖等可以手寫。

4.7圖紙、資料的格式

4.7.1圖紙、資料的格式（如標題、設計所提及的標記等），需向業主提供樣張確認。

4.8圖紙的編號系統

4.8.1構件編號的設定：鋼架： GJ檁條：LT；鋼梁：GL；鋼柱：GZ；拉條：T；撐桿： C

4.9圖紙修改

4.9.1無論何種原因需對原詳圖進行修改，均按以下方法進行：圈出修改部位 ，在修改記錄欄內寫明修改原因、修改時間、修改和校審人員簽名，更改版本號。

4.9.2 提供修改圖紙清單（圖號、版本號）。

4.9.3 所有圖紙均按最新版本進行施工。

4.9.4圖紙換版后，舊版圖必須回收。

5、結語

通過的深化設計，解決了察素齊火車站鋼結構風雨棚工程的復雜性和特殊性技術難題，滿足了后續工程和相關專業的施工要求，提高了雨棚的安全性、實用性和可靠性；打開了鐵路上鋼結構風雨棚深化設計的思路，對于類似風雨棚項目的深化設計具有重要指導意義。

主要參考文獻

[1]張運田，胡天兵，申 林.鋼結構設計制圖深度及表示方法.( 中國建筑標準設計研究院 北京 100044) 建筑 結 構2007 年 1 月第 37 卷 第 1 期

[2]唐興榮.鋼結構課程設計解析與實例.北京：機械工業出版社，2012.1