人力資源管理評論雜志簡介
《人力資源管理評論》（由經濟管理出版社出版發行）是2010年由南京大學商學院牽頭，協調國內人力資源管理權威專家，并在中國管理現代化研究會組織行為與人力資源管理專業委員會、教育部工商管理類學科專業教學指導委員會人力資源管理專業分委員會、南京大學江蘇企業人才發展研究基地的支持下，共同承辦。
《人力資源管理評論》致力于辦成國內最權威、國際有一定影響力的人力資源管理專業領域學術刊物，推動海內外的人力資源管理學術研究及學術交流，為人力資源管理學者提供溝通、交流和研究成果發表的平臺。
《人力資源管理評論》關注于人力資源管理的各個研究領域，并接受組織行為學、應用心理學等和人力資源管理結合較為緊密的學術研究成果。
《人力資源管理評論》倡導嚴謹的學術作風、規范的研究方法，特別歡迎瞄準人力資源管理學科前沿問題的基礎研究成果和應用研究成果，重視理論創新和新知識發現與創造的研究成果，重視通過實證分析、案例研究與現場觀察實驗研究相結合的科學積累與發現的研究成果，重視從中國管理實踐中凝練科學問題開展有潛在社會應用價值的研究成果。
人力資源管理評論雜志欄目設置
研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究。
人力資源管理評論雜志榮譽信息
人力資源管理評論雜志訂閱方式
地址：江蘇南京金銀街16號，南京大學商學院安中樓1311室，郵編：210093。
人力資源管理評論雜志社投稿須知
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4、文章中的圖表應具有典型性，盡量少而精，表格使用三線表；圖要使用黑線圖，繪出的線條要光滑、流暢、粗細均勻；計量單位請以近期國務院頒布的《中華人民共和國法定計量單位》為準，不得采用非法定計量單位。
5、為縮短刊出周期和減少錯誤，來稿一律使用word格式，并請詳細注明本人詳細聯系方式。審稿周期一般為5個工作日，作者也可來電查詢，以免影響正常發表。
6、編輯部對來稿有刪修權，不同意刪修的稿件請在來稿中聲明。我刊同時被國內多家學術期刊數據庫收錄，不同意收錄的稿件，請在來稿中聲明。稿件刊登后，贈當期雜志2冊。
人力資源管理評論雜志范例
變革型領導對員工主動性行為的影響研究李紅;劉洪;潘金剛;
時間框架效應下時間個性對任務參與決策的影響張鋼;袁國方;
組織內的領地性:概念緣起、研究現狀與未來展望劉軍;袁藝瑋;陳星汶;
經濟發展水平和教育普及程度對權力距離的影響研究廖建橋;楊春龍;
從磨合到發展:企業并購中知識員工心理整合的案例研究顏士梅;張鋼;
新生代員工的組織承諾結構及其對離職傾向的影響吳慈生;趙靜;江濤;
創造力由個體到團隊的涌現機理研究:基于社會信息處理理論顧琴軒;喻佳;
全面利益共同體導向人力資源管理系統構建的探索性研究羅海濱;劉善仕;
女性股東與企業創新:企業規模和地區發展水平的權變作用陳嘉文;姚小濤;
角色視角下的小微企業人力資源分布式管理模式探析李燕萍;楊婷;陳建安;
人力資源管理雙元性、員工行為雙元性與企業績效的關系研究蘇中興;賈君君;
自我犧牲型領導與員工組織公民行為:領導認同及權力距離的作用周如意;龍立榮;
工作挫折感與員工創新行為——內在激勵和組織支持感的調節作用杜佳婧;李敏;
制度創業的意愿與能力:基于“軍民結合”戰略實施的案例研究井潤田;張翔;袁佳;
服務型員工的情緒勞動、情緒耗竭和工作滿意度胡贏穎;王琳;解蘊慧;任潤;張一弛;
領導成員交換對員工創造力的作用路徑:基于創造效能與投入視角許彥妮;顧琴軒;楊揚;
何時“施恩”,何時“樹威”?內隱追隨理論視角下家長式領導行為的誘發機制王震;彭堅;
雇主品牌、服務導向組織公民行為和服務質量感知——基于銀行業的實證研究朱飛;汪莉;
工作動機對創造性原型啟發的影響:一個有調節的中介模型王梓陽;蒙雪平;陸春華;張華;楊東;
行為整合與任務沖突對團隊創造力的作用研究:“多多益善”或“適度擁有”鐘競;羅瑾璉;張波;
