當下市場小微企業成本核算研究

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［摘要］在當今時代，隨著我國社會主義市場經濟制度的確立，國內整體經濟形勢逐步走向良好。在此大背景下，國內的小微企業也迎來了發展的春天，諸多小微企業如雨后春筍般的涌現，其生產規模和經濟實力都以肉眼可見的速度不斷增長。但是在國內市場競爭日趨激烈的背景下，小微企業的成本核算環節面臨著諸多挑戰。文章將以內蒙古自治區的小微企業為例分析其在成本核算中的問題并提供相關建議。

［關鍵詞］成本核算;小微企業;內蒙古自治區

1小微企業成本核算問題

小微企業雖然生產規模小，且資金實力孱弱，但是其受到的關注是非常多的。小微企業宛如國民經濟的細胞，對于我國經濟體系的良好健康運行、降低失業率、提高就業人數、增加政府稅收等諸多方面都具有不可替代的作用。而目前階段的小微企業在其機構運行內部存在著成本核算的相關問題:第一，成本管理方法落后。在眾多小微企業的日常工作環節中，關于成本核算問題的處理呈現單一化特征。這不僅會影響企業的工作效率，也會對企業內部的成本核算問題產生諸多不利影響。以內蒙古呼和浩特市為例，在呼市諸多小微企業的成本核算流程都缺乏科學性和合理性，過于單一的成本核算方法使得小微企業的總體成本核算存在諸多瑕疵。有些小微企業在其日常的經營活動中所耗費的各種材料都缺乏科學的指標進行成本費用的劃分與界定，合理有效的成本費用控制制度沒有成型。以呼市啟譽化妝品有限公司為例，作為呼市小微企業的代表之一，啟譽化妝品有限公司員工數量不足百人，但是該公司涉足的領域卻包含醫療護理和衛生方面。涉足領域較寬且內部員工整體素質偏低(該公司崗位對員工的學歷要求為不限學歷或中專學歷)，這就在某種程度上導致了公司在運行時耗費的材料與費用不能按照科學的指標進行成本費用的分配與劃分，進而導致了該公司成本核算環節出現漏洞。第二，企業核算人員從業素質較低。在激烈的市場競爭中，小微企業相比于中大型企業乃至國有企業和私企，無論是從資金技術還是生產規模以及員工的薪資待遇方面都是處于不利地位，硬件設施的缺乏無形之中增加了小微企業聘請高素質人才的難度，諸多有學歷有能力的人才一般不會把小微企業作為自己的擇業目標。表1為2019年內蒙古大學畢業生抽樣調查表，通過抽查的樣本數據可以發現在200名畢業生中愿意到企業尋找就業機會的畢業生人數占60%，但是在這預計去企業尋找就業機會的120位畢業生中，愿意尋找小微企業作為自己工作起點的畢業生人數只占總人數的4.1%。通過這樣的抽樣調查不難發現，小微企業在吸收高素質人才方面所遇到的阻力是非常大的。而高素質人才的缺乏，使小微企業內部出現了用人緊張的局面，為了緩解這種緊張的局面，諸多小微企業采用了趕鴨子上架的模式:不管招聘到的員工是否具有專業的實力和素養，只要對其內部工作有過了解就可以經過簡單的培訓進而上任。而在其內部的成本核算環節自然也不例外，低學歷低素質的人負責處理公司日常的成本問題和經營問題，這就很容易使得企業內部成本核算出現紕漏。另外，由于小微企業自身經濟實力有限，對于員工的定期培訓和不定期培訓工作重視程度不夠高，低素質的員工只能在崗位上繼續堅守，無法獲得培訓機會，提升專業能力，這也就加劇了小微企業內部成本核算不合理等諸多問題。

2小微企業成本核算策略

通過上述分析，認識到了現階段在小微企業成本核算環節中存在的諸多弊端，而鑒于成本核算環節在企業發展中具有的重要地位，每一個小微企業都應當積極開展相應措施解決自己的成本核算問題，提高自身成本核算能力。關于該部分的建議，可以從以下方面入手。第一，組建一支高素質的企業會計核算隊伍。會計核算人員是企業成本核算的執行者，只有具備了高素質的核算人員才能保障企業的成本核算工作順利開展。甚至可以說，企業核算人員素質的高低將直接影響企業成本核算問題是否具有科學性和合理性。因此鑒于其核算人員在企業成本核算中的重要地位，廣大小微企業首先需要做的就是組建一支高素質的企業核算隊伍。在表1的調查問卷中，雖然小微企業并不是高校畢業生尋找工作的主要方向，但是根據調查結果顯示畢業生比較在意薪資待遇條件，而這也往往是高校生在畢業季尋找工作時重要的參考指標。因此小微企業可以提升自身的薪資待遇條件，以吸引高素質的專業性人才到公司入職。另外，小微企業內部也要加強對員工的培訓，通過開展定期和不定期的培訓切實提高員工的從業素質。通過這些手段提升員工素質以外，小微企業應當加強自身企業文化建設，制定出相應的激勵制度與懲戒制度，以此進一步規范企業內部工作人員的從業行為。只有建立一批高素質的企業核算人員隊伍，才能確保企業會計成本核算工作合理化科學化的運行。第二，樹立先進的企業成本核算觀念。在哲學范疇中認為意識對物質具有反作用，正確的意識可以促進物質的發展。在企業成本核算問題中同樣也是如此，只有建立起了先進的企業成本核算觀念才能促進企業成本核算水平的提高。而這一項措施的推行可以從以下方面具體著手:首先，小微企業要加強內部管理，通過定期和不定期兩種方式相結合的手段向員工宣傳與成本核算有關的專業知識和法律文件，從而達到提升員工專業素質和法制觀念的目的。其次，企業還應當樹立全面管制的觀念，站在宏觀角度對企業內部會計成本核算環節進行調控和把握，從而確保公司內部成本核算環節在科學化合理化的軌道上平穩運行。第三，創新成本核算方法。企業成本核算合理科學運行需要一個有效的會計成本核算方法作為支撐，因此對于小微企業而言，若想提高企業內部成本核算水平，必須優先選擇一個有效的會計成本核算方法。關于該部分可以從以下兩個方面詳細論述:首先，小微企業要選擇適合自己的成本核算方法。會計成本核算方法分為多種(如分步法、分批法等)，因此小微企業在開展內部成本核算問題時，一定要密切結合自身情況，選擇最為合適的成本核算方法。其次，小微企業應當樹立創新意識。由于時代是不斷向前發展的，而國家經濟形勢也在逐步走向良好，新興的經濟元素不斷涌現也必將會引起會計成本核算方法領域的變革，針對此種情況小微企業應當準確把握市場經濟發展脈搏，大膽創新設計出符合自己需要的、順應時展潮流的會計成本核算方法。

3結論

市場經濟發展的紅利惠及了涉及的各方面，小微企業作為市場的黏合劑對整體國民經濟的健康運行有著重大意義。不斷發現并解決小微企業內部的成本核算問題，是小微企業擴大生產規模，增強經濟實力的必經之路。

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作者：謝曉萍 單位：內蒙古自治區人民醫院