公司員工結構與績效關系的實證

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了公司員工結構與績效關系的實證范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

摘要：根據2013年和2014年我國財產保險公司員工結構和公司經營數據，對員工結構與公司績效間的關系進行實證分析，結果為：員工性別與公司績效不相關，高級管理人員占比增加對公司績效有正向影響，員工學歷水平對公司綜合績效有正向影響，員工職稱水平對公司綜合績效有正向影響，員工年齡與公司績效有負相關系。

關鍵詞：員工；結構；績效

引言

國外學者本森等以耐用品制造業為樣本，對員工技能與企業績效的關系進行了實證研究，結果發現兩者具有系統性關系。韋斯伯格等以以色列最大的市政公司的65名員工為例，證明了員工受教育年限、工作年限與工作績效正相關。國內學者尹飄揚等以30家國企和30家民企分別進行對比研究，發現兩類企業的員工高學歷比例、專門技術人員比例及高管人員的年齡結構與公司績效指標（凈資產收益率）間關系存在很大差異。作為組織，財產保險公司是由股東和員工為一定目標、相互協作結合而成的集體。員工是財產保險公司發展的重要依托。員工學歷的高低、年齡大小、職稱狀況、崗位分布對公司績效會產生重大影響。

一、財產保險公司績效評價體系設計

1.產出

財產保險公司的最終目標是公司價值最大化———未來現金流量貼現的最大化。財產保險公司的最終目標在過程上又體現為公司的生存、發展、盈利三個方面，這三個方面相輔相成，互為前提，綜合平衡好三者的關系才能處理好公司長期與短期、局部與整體的關系，實現價值最大化。利潤是財產保險公司盈利能力的直接反映。保險業務收入反映公司的客戶狀況，市場地位，是公司發展能力的綜合體現。根據保監會《保險公司償付能力管理規定》，保險公司必須具有充足的償付能力，償付能力嚴重不足的公司將面臨被接管的監管措施，因此償付能力是財產保險公司生存的前提。

2.投入

資本的投入是財產保險公司的起源，有了資本，公司才開始雇傭勞動力、購置固定資產、低值易耗品、向銀行等債權人借債，進而開始銷售保險產品、提供理賠服務等一系列經營管理活動。資本投入包括期初凈資產和期中增加或減少的資本。

3.績效評價體系

（1）盈利能力指標：資本投入利潤率＝利潤總額÷資本投入，反映公司的盈利能力，指標越大，盈利能力越強。

（2）發展能力指標：資本投入保險業務收入率＝保險業務收入÷資本投入，即單位投入所實現的保險業務收入，反映公司的發展能力，指標越大，發展能力越強。

（3）償付能力指標：資本投入資本溢額率＝資本溢額÷資本投入，資本溢額是認可資本減去認可負債后的實際資本超過保監會規定最低資本的金額。反映公司的經營穩定性，指標越大說明公司抗風險能力越強，經營越穩定，越不容易破產。

（4）綜合績效指標：將資本作為投入要素，利潤總額、保險業務收入、資本溢額作為產出要素，用數據包絡分析模型（DEA）計算出綜合的投入產出績效，這是對財險公司績效評價的綜合指標。數據包絡分析模型（DEA）是一種非參數前沿方法，適用于多輸入、多輸出的有效性綜合評價，無需任何權重假設，排除了主觀因素的影響，不需要輸入與輸出間具體關系的表達式。因數據包絡分析模型具有非參數前沿方法的優越性，已成為近年來測度具有多投入、多產出決策單元間相對效率的主流方法，廣泛運用于教育、醫療、軍隊、環境、經濟、管理等眾多領域。

二、樣本來源與變量選擇

1.樣本來源

選取2011年1月1日前成立的46家財產保險公司2013年和2014年的數據為樣本數據，因為財產保險公司經營的前2年波動較大，數據不具穩定性，缺乏可比性，經營2年以上的公司較為穩定，適合作為研究樣本。數據采集于各財產保險公司官方網站信息披露欄目，部分樣本公司存在一定數據缺損。

2.變量選擇

變量分三類：第一類是績效變量，包括綜合績效總變量和盈利能力、發展能力、償付能力三個分項變量；第二類是員工結構變量，包括員工性別、年齡、學歷、職稱及崗位變量；第三類是控制變量，包括公司規模和財務杠桿。在眾多經典文獻中，均實證分析出公司規模和財務杠桿與公司績效具有顯著相關性，為了更準確分析出員工結構與公司績效的關系，選取這兩項作為控制變量，剔除其影響。

三、性別結構與公司績效

46家樣本公司中，剔除未能獲得的人保財險2014年和2013年和人壽財險2014年數據，剩余89個樣本數據。男性平均占比48%，占比最高的公司62%，最低的30%；女性平均占比52%，最高的70%，最低的30%。通過偏相關分析，未發現員工性別與公司績效各指標存在顯著相關性。

四、崗位結構與公司績效

根據崗位特點，可將公司員工分為三類：高級管理員工、普通管理員工、銷售員工。高級管理員工指按照保監會規定通過轄區內保險監管機構審核，才能任職的各級分支機構總經理、副總經理、總經理助理及經理、副經理；普通管理員工指從事人事行政、財務、核保核賠、業務管理、理賠查勘等管理性工作的員工；銷售員工只從事保險業務銷售的員工，不包含公司外部的保險人。根據樣本數據分析，普通管理員工占比平均52%，最高達94%；高級管理員工平均占比5%；銷售員工平均占比44%。根據偏相關分析，普通管理員工占比和銷售員工占比與公司績效無顯著相關性，但高級管理員工占比與資本投入利潤率正相關，與資本投入保險業務收入率負相關，與資本投入資本溢額率正相關，說明受保險監管部門監管的高級管理員工更注重公司的整體盈利性、風險性和公司總體績效，不會僅以業務發展為重點，說明監管部門對人員的監管發揮了作用。

五、學歷結構與公司績效

將員工受教育程度按博士、碩士、學士、大專及以下進行分類，并根據權重計算平均學歷水平。根據偏相關分析，總體可看出，員工受教育程度與公司績效存在顯著相關性。從總體學歷水平看，與綜合績效成正比、與資本投入利潤率成正相關、與資本投入保險業務收入率負相關、與資本投入資本溢額率正相關。說明高學歷對業務發展有不利影響，銷售工作更適合于學歷較低者；但高學歷有利于提高公司盈利能力和抗風險能力，有利于綜合績效提高。

六、職稱結構與公司績效

在所選樣本中，提出部分未統計職稱情況的外資企業后，剩下74個樣本數據，高級職稱占比平均為0.8%，中級職稱占比平均為3.5%，初級職稱平均占比6%，總體看，有職稱的員工占比較低。根據偏相關分析，職稱水平與綜合績效有顯著正相關關系，與各分項指標無顯著。

七、年齡結構與公司績效

35歲以下占比平均為64%，36—45歲之間員工平均占比25%，46歲以上員工占比平均為11%，財產保險公司員工總體年齡較低。根據偏相關分析，員工年齡與綜合績效和資本投入利潤率無顯著相關性，但年齡與資本投入保險業務收入率成正相關，與資本投入資本溢額率成負相關。顯示出年齡大的員工有利于業務拓展，不利于抗風險能力，業務拓展需要大量的人脈關系積累。年齡水平與綜合績效和資本投入利潤率雖無顯著關系，但從相關方向看，具有負相關系，總體說明員工年齡與公司績效有反向關系。

八、結論

通過建立包括盈利能力、發展能力、償付能力在內的公司績效評價體系；以資本為投入，利潤總額、保險業務收入、資本溢額為產出，建立資本投入利潤率、資本投入保險業務收入率、資本投入資本溢額率、綜合績效四項指標為公司績效評價指標體系，對我國財產保險公司員工的性別結構、崗位結構、學歷結構、職稱結構、年齡結構與公司績效的關系進行分析，得出結論：第一，員工性別與公司績效無顯著相關性，說明財產保險公司作為金融服務行業，對性別沒有特殊的要求。第二，高級管理員工占比增加對公司績效有正向作用。說明經保險監管部門審核后的高級管理人員一方面綜合素質、能力更高，另一方面監管部門的監管也發揮了充分的作用。第三，員工受教育程度越高越有利于公司績效。雖然學歷越高對業務發展有不利影響，但總體看，有利于公司整體績效。第四，高職稱的員工綜合素質、能力更高，有利于公司綜合績效。第五，員工年齡與公司績效成反比，年齡越大，固有思維更多，雖然憑經驗、人脈對業務發展有利，但對公司總體績效沒有正向影響。

作者：羅利勇 單位：四川大學經濟學院