文化人才公共文化論文

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一、云南省公共文化服務建設中存在的問題

有學者對當前云南省公共文化服務建設作出分析，指出當前云南省要想建設成文化強省，其文化主體邊緣化，缺乏優秀的文化人才是制約云南省公共文化服務建設進一步發展與完善的主要原因。相較之下，解決人才的問題顯得更為迫切和重要，因為從某個角度來講，只要將人才的問題解決了解決文化主題邊緣化或者其他方面的問題可能僅是時間上的問題。就目前而言，人才的問題主要體現在兩個方面：一是缺乏專業的文化工作者，在城市由于各方面條件相對較好一些，這種專業、專職文化人才缺乏的現象還不嚴重，但是在農村地區，這種現象十分普遍，不少鄉鎮的文化站中甚至都沒有一個專職的工作人員。二是缺乏對文化工作者的培訓與教育，一方面是由于不具備開展文化業務培訓的能力，另一方面有關部門的帶頭作用沒有發揮好，重視程度不夠，導致文化工作人員業務能力低下，制約了公共文化服務體系的進一步建設。

二、促進云南省公共文化服務建設的對策

1、強化政府責任

在云南省公共文化服務體系的建設過程中，政府發揮著至關重要的作用，是公共文化服務體系得以建設和持續發展的關鍵，同時在建設過程中政府也有著不可推卸的責任與義務，鑒于此強化政府的職責對促進云南省公共文化服務體系的進一步建設是十分有必要的，且重要的。首先，需要強化黨委政府在公共文化服務體系中的主導地位，建立完善的領導和工作機制，突出各級政府在公共文化建設中的領導、決策與管理職責；落實各個部門在建設中的職責，明確分工，真抓實干，促進有關措施的落實。其次，政府方面要積極轉變自身的角色，準確定位自己為文化服務建設中的作用，理順政府與社會、與市場、與文化單位之間的關系，促進文化服務建設向政府主導、多元參與形式的轉變。

2、加大投資力度

首先，各級政府和有關單位應加強對中共中央、國務院、云南省有關文化建設方面的文件精神的學習，充分認識公共文化服務建設中的思想要點，切實樹立以人為本的工作理念，將公共文化服務建設真正的提上議事日程中來，編入財政預算中去，將其與經濟發展和扶貧計劃相掛鉤，并將其作為政績考評的重要依據，有效調動和激發有關人員的工作積極性與主動性，從而促使有關政策逐漸向文化建設傾斜，使文化建設獲得更多的投資。其次，為促進文化建設的全面發展，財政部門也應給予公益性文化事業單位以足夠的經費保證，尤其是文化館、圖書館、博物館、文化站等基層文化單位。另外鑒于文化建設與經濟發展之間的關系，為確保文化事業發展與經濟發展同步，有必要適當調高文化事業經費的增長幅度，同時有關方面也可通過出臺相關的激勵和優惠政策，鼓勵對基層文化服務建設與社會公益性活動的投資與捐贈，從而為公共文化服務建設提供更多的資金保障。

3、加強隊伍建設

基于當前云南省公共文化服務建設中人才問題，筆者提出以下建議：第一，完善文化工作人員的選拔和競爭激勵機制，制定出科學有效的人才選拔、任用、激勵和評價制度，尊重文化人才的個性發展與需要，根據個人的工作能力以及崗位貢獻、工作年限等合理制定薪酬標準，對于表現杰出有突出貢獻的公共文化服務工作者應予以表彰宣傳和一定的物質獎勵，以充分調動文化工作者的工作熱情和積極性，從而吸引更多的優秀人才加入到公共文化服務事業之中。第二，抓好隊伍建設問題。加強對文化工作人員的宣傳，強化其公共文化服務的責任意識和使命意識；搞好基層文化隊伍建設；通過制定的一系列的優惠政策和人才激勵機制，吸引更多的企業家投身到文化建設之中，造就出一批文化企業家。第三，加強對文化隊伍的培訓。當前文化隊伍素質之所以難以得到提升，很大一部分原因就在于我們只往文化建設中輸人，缺少有培訓，長期下來不僅留不住人，隊伍的質量也會逐漸下降。因此，我們必須要完善公共文化人才培養培訓和繼續教育制度，在強調理論與業務相結合的基礎上，采取多種人才培養方式，從而切實提供公共文化人才隊伍的專業能力和職業素養，為云南上公共文化服務體系的建設發展提供人才上的保障與支持。

三、結語

總而言之，公共文化服務建設是一項復雜的系統工程，需要經過長期的不懈努力和不斷調整。在公共文化服務建設的過程中，我們應該正視其所存在的問題，并想方設法的解決這些問題，促進公共文化服務體系的進一步發展與完善，促使公共文化服務體系更好地滿足民眾對文化需求，從而使民眾的道德素養和文化水平得到有效的提升。作為公共文化服務者的我們更應該兢兢業業，盡心盡力，盡職盡責的做好我們的本職工作，不斷加強自身的修養和職業能力，為民眾提供更好地文化服務。

作者：張榮 單位：昭通市文化館