組工干部教育培訓思考

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荀子言“活到老，學到老”。組工部門是管干部、管黨員、管人才的部門，組工干部作為從事黨的組織工作的主體，在政治建設、經濟發展、社會穩定等方面肩負著重大的責任。組工干部思想政治素質的高低，直接影響到他們正確行使自己手中的權力，直接影響到日常工作的積極性。但是，當前組工干部的教育培訓與新形勢、新任務、新要求相比還存在一些問題，要從根本上解決這些問題才能提升組工干部的綜合素質，組工干部只有做到在改革中與時俱進，才能保證企業按照正確的方向發展，從而實現企業經濟的又好又快發展。

1加強組工干部教育培訓的必要性

(1)加強黨性修養　黨員個體先進、整個組織先進，都離不開組工干部教育工作，通過黨性鍛煉，一方面可以增強組工干部黨員意識、責任意識、執行意識，永遠站在時代前列，永葆共產黨員先進分子的本色；另一方面通過不斷強化學習，用中國特色社會主義理論武裝自己，身體力行，持之以恒，也是建立學習型組織的需要；最后，加強黨的執政能力建設、保持黨的先進性關鍵在于建設一支高素質的干部隊伍，只有每個干部個體都優秀、都先進，整個黨才能保持先進，才會有凝聚力、有戰斗力。因此，通過加強新形勢下的組工干部教育培訓工作，能夠把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。

(2)優化知識結構一方面，不斷優化知識結構是適應加快經濟發展方式轉變、推動經濟社會又好又快發展的必然要求。現在是知識經濟時代，科技進步日新月異，不及時掌握新知識，就無法跟上時展；另一方面，通過培訓可以從理論武裝上來保障組工干部應對新形勢、解決新問題、探索新方法、開創新局面等多種能力的培養與提升，從而培養造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工干部隊伍。

(3)強化服務意識組織工作服務大局、服務基層、服務群眾，歸根結底是為了讓群眾滿意。面對新形勢、新任務、新挑戰，組工干部必須始終堅持以群眾滿意為標準，以實現群眾滿意為目標，要樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，把群眾的利益看得比天還大，把黨和人民賦予的職責看得比泰山還重，真心誠意地為民服務，切實做到平等待人、和氣待人、坦誠待人，真正使組織部門成為黨員之家、干部之家、人才之家。

2目前組工干部的教育培訓存在的問題

(1)少數組工干部思想政治素質還不夠過硬，系統培訓尚需進一步加強現在很多企業組織部門遵循精簡機構、提高效率的原則，調整機構設置，分流富余人員，改變了人浮于事的現象，但是由于崗位調整、人員變動等原因，造成新進人員業務不熟、工作脫節及組工干部往往身兼數職，精力過于分散等現象。組織部門是黨的工作重要部門，工作繁忙，責任重大，而很多組工干部的“接崗時沒有培訓、在崗時沒空培訓”，造成業務知識得不到學習補充，知識面窄，理論水平、工作思路、方法舉措等相對滯后，制約著組工干部工作質量的提高。

(2)培訓方式比較單一，培訓內容結構不合理目前，很多企業對組工干部的培訓采取的是課堂面授教育或者是發放教材自學，已經開展的培訓中，以教材為主，教學過程中實踐鍛煉少、案例分析少、調查研究少，不具備吸引力和感染力，缺乏應用性、科學性、靈活性，培訓內容強調理論培訓，忽視業務知識、技術知識和崗位能力培訓；強調分層分級培訓，忽視按需施教、分類培訓，而且涉及擴充知識、增強能力和訓練創造性思維的內容也較少。

(3)培訓考核制度不完善目前，很多企業存在培訓工作已經開展，有詳細的培訓方案，明確的培訓目標，以及嚴格的培訓制度，但在具體實施過程中，不能夠得到很好的落實。由于監督檢查的少，對缺勤學員也沒能作出實質上的處理，忽視了培訓效果的評價考核工作，結果出現了“培訓與不培訓一個樣、培訓成績好壞一個樣”的現象，給逃避培訓的人員有機可乘。

3如何做好組工干部的教育培訓

(1)增強培訓的規范性一是建立完善組工干部培訓規劃，健全培訓管理制度。對培訓的對象、時間、地點、內容、教材、質量等做出科學規劃。同時嚴格紀律，落實組工干部培訓工作目標和計劃任務。二是建立領導責任制。按照“誰負責、誰主管、誰落實”的原則，層層明確責任，從而確保組工干部培訓的進度和效果。三是健全培訓考核制度。堅持培訓考核結果與提拔使用相結合，積極解決組工干部學習積極性不高的問題。四是建立組工干部培訓信息庫。對每一名組工干部培訓情況實行信息化管理。同時，積極探索、創新、建立、健全培訓管理模式，確保培訓工作規范有序進行。

(2)培訓形式多樣化一是培訓時間做到長短結合。二是培訓方式可以多樣化，可以采取集中培訓、專題培訓、專題研究、情景模擬、案例分析、任職培訓等多種方式。三是可以采取內部輪崗及基層掛職鍛煉等形式，提高組工干部對基層工作的了解和學習。四是培訓的手段要活。把傳統教學方法與現代教學手段結合起來，充分利用電化教育、多媒體教學、遠程教學、網絡教育等技術手段，突破時空對培訓的限制，有效解決矛盾。五是培訓內容要有針對性，不能盲于走過場、形式化。要加強黨和國家的重大方針、政策以及各種法律法規、市場經濟理論等學習和對國際國內形勢的分析；要結合組織工作的新要求，加強業務技能培訓，不斷提高組工干部的工作能力和知識水平；要加強廉政教育培訓，加強組工干部的廉政意識的培養。

4結語

總之，加強和改進組工干部教育培訓,能夠促進組織工作科學發展,幫助組工干部健康成長,為不斷開創組織工作新局面提供堅強保證。

作者：常玉潔 單位：兗礦煤化供銷有限公司