企業公共雕塑藝術探析

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本文作者：姜濤 單位：西安建筑科技大學藝術學院

一、企業文化特征、作用和認知

(一)企業文化的概念及其特征

企業(Enterprise)是指從事生產、流通、服務等經濟活動的自主經營、自負盈虧的社會經濟組織，并通過向社會提供產品和勞務，來獲取經濟利益。對其英文單詞的翻譯帶有艱巨、冒險、計劃的意思。漢語中的“企業”一詞可以解釋成以盈利為目的的社會經濟組織。企業在不同的歷史時期有著不同的定義詮釋，具有歷史發展的可變性，站在不同的角度對企業的概念也會持不同的觀點。從社會角度講，企業是由企業成員所組成，在社會環境中得以生存和發展。在現代生產力條件的影響下，企業從最初的手工工場到現在的社會化大生產，進行市場的經濟活動。

關于企業文化的定義，國內外大約有400種之多，不同的學者會持有不同的理解方式，但是基本含義的本質卻是一致的。第一，企業文化是倡導重視人、以人為本的企業管理方式。第二，共有價值觀的構建是企業文化建設的核心要素，價值觀是企業興旺發達主要動力。第三，企業文化以一定的物質載體而存在。第四，能否適應市場的競爭環境是衡量企業文化是否優秀的標準之一。企業文化也有廣義和狹義之分，廣義的企業文化是指企業物質文化和精神文化的總和。而狹義的企業文化僅指企業的意識形態。

企業文化建設的最終出發點和歸宿點是以加強企業的管理以實現企業戰略，體現企業成員的主人翁地位，提高職工的思想道德水平和科學文化素質，通過調動一切積極因素，形成潛在動力和活力，從而實現企業物質文明和精神文明的共同進步。企業文化一旦在企業的生產和生活過程中形成，便會在日常的經營和生產活動中通過各種形式和途徑逐漸滲透到企業員工的思想意識中去，從而逐步形成企業的共同價值觀，進一步激勵企業廣大成員潛移默化地朝著共同價值觀前進。概括起來，企業文化主要有以下特征:

1.目的性。企業文化的功能在于服務于企業的建設，目的是維護企業的整體利益，實現企業的終極目標。通過一種非制度的方式引導企業職工的行為工作模式。因此，在企業文化功能的發揮過程中，有著十分明確的目的性。

2.延續性。企業文化是企業長期發展的過程中逐步積淀起來的，其作用具有穩定性，這種穩定性更體現出文化影響的延續性，一種優秀的企業文化一旦形成，它將會成為企業發展的靈魂，不會因企業產品的更新、組織機構的調整和領導人的更換而發生本質的變化。

3.可塑性。企業文化的形成大致可以分為兩種:一是企業在長期的經營和生產活動中逐漸積淀而成的，一是通過企業的創造者或者模范榜樣塑造顯現出來的。

4.獨特性。不同的企業在不同的歷史、不同的社會、不同的民族、不同的地區都會呈現出風格迥異的文化特色，即使兩個企業在生產方式、管理組織上可能十分相近甚至一致，但在文化上卻會具有不同的特色和魅力。這是由企業生存和發展的環境所決定的。

5.自愿性。企業文化并非是硬性地強制人們遵守各種規章制度，而是強調文化上的潛在影響力，在潛移默化中來強調人的自主和自律意識。

6.社會性。企業文化的社會性是指企業文化是社會大文化中一個不可或缺的重要組成部分，它們兩者之間相互產生影響，是辯證關系的統一。

(二)企業文化建設的作用

企業文化建設的核心是企業共同價值觀的構建，它體現在企業的管理制度、企業的生產實踐和經營的各個方面。為企業員工構建一個良好的工作環境，增強他們工作的積極性、主動性，用文化的力量實現企業的全面發展。加強企業文化建設主要有以下幾種作用:

1.共同價值目標的導向作用。即企業文化能把職工的個人價值觀引導到企業戰略發展的大目標上來。企業文化建設就是在企業特定的歷史環境下，通過對員工個人價值觀的引導，形成企業強大的精神動力，明確企業發展的長遠目標，并為之做出努力奮斗。

2.潛在約束和規范作用。文化的約束功能與單純的硬性政策不同，是指企業文化對每個企業成員都具潛在的約束和規范作用，它不具備約束的強制性。企業文化影響力具有潛在性，能讓職工在心理深層形成一種的無形的約束機制，這種約束機制直觀地表現在企業精神對職工的影響力上。

3.團結和凝聚作用。當一種企業文化的價值觀被該企業成員認同之后，它就像一種粘合劑一樣把其成員從各方面團結起來，從而形成強大的凝聚力。這種凝聚力一旦形成，就會讓職工把個人的思想感情與命運與企業的興衰緊密聯系起來，跟企業同呼吸、共命運，由此產生對企業的強烈“歸屬感”。

4.鼓勵和激勵作用。企業文化這種功能就是通過文化影響力讓企業成員產生一種情緒高昂、奮發進取的工作心態。

(三)企業形象的認知

提升企業形象是企業文化建設的重要手段之一，提升企業形象也是市場發展的必然要求，企業形象是企業文化和精神的外在展現形式，從而易于被公眾所感知。企業形象設計的形式多種多樣，如企業徽標、廣告、廠區環境、公共雕塑藝術等。企業文化是由物質和精神兩種結構組成，因此只有將企業文化的兩種結構結合起來，才能達到企業形象成功塑造的目的。公共雕塑藝術以其特有的形象性、直觀性、永久性、固定性、互動性等藝術個性，可以將企業文化的兩大結構結合地恰到好處，通過提煉企業文化的特色資源，通過公共雕塑藝術的形式將企業文化特色形象地表達出來，因此在企業形象設計中占據重要的地位。當企業公共雕塑藝術將企業形象確立后，不同的觀賞者就可以對企業文化的感受做出相應的反應，進一步去影響他們的工作行為方式。

二、公共雕塑藝術的概念及其功能

(一)公共雕塑藝術發展概況

雕塑作為一門追求永恒的立體造型藝術，原始時代和以后歷代的雕塑在一定意義上都是人類歷史文明的物化顯現。伴隨著人類社會的不斷進步，雕塑藝術也愈來愈顯示出它的時代性、思想性、情感性和藝術性，是對人類歷史文明發展的形象化記錄。公共雕塑藝術的出現是歷史的發展的必然結果，它形成和發展需要兩方面的協同作用，一方面是社會文明的進步;另一方面是人民民主意識的提升。改革開放以來，我國的經濟飛速發展，經濟的騰飛為城市的建設提供了重要的支持，人們的生活水平開始由單純的物質需求提升到精神需求的層面。伴隨著城市化水平的不斷提升，公共雕塑藝術的建設愈來愈受到政府部門的重視，掀起了轟轟烈烈的公共雕塑建設浪潮。進入新世紀后，公共雕塑藝術的建設開始進入了一個由量變向質變的發展階段，其建設較以往更加重視文化和形象的塑造。為了更好地彰顯地域文化特色，改變“千城一面”的城市建設問題，把城市文化和形象建設作為提高城市競爭力的重要途徑。公共雕塑建設工作涉及規劃、建筑、園林、文化、藝術等眾多領域，具有文化性和公共性的統一，在全社會的共同努力下我國公共雕塑建設正朝著健康而有序的方向發展。

(二)公共雕塑藝術的文化精神與功能

公共雕塑藝術是城市文化形態的物化產物，表達出民主社會的多樣性需求，使其成為社會公眾共同創作、共同享有的現實過程。作為置于公共空間的由民眾共同參與創作的藝術，除藝術審美需要之外，更應注重公共語境下多方面的問題研究，諸如歷史文化傳承、地域特色彰顯、道德素質提升等因素的制約，在創作的過程中應積極接受來自社會各方面的輿論，顯現公眾授權和公眾意見的藝術特性。當代公共雕塑藝術創作的理念核心就是反映出不同時期社會的精神狀態。通過公共雕塑對于文化精神的導入，為公眾營造出更多的可感知的、可識別的、可認同的公共空間，使公眾在充斥著緊張、壓力和喧鬧的城市環境中得到文化的修養和藝術的熏陶。公共雕塑藝術的文化功能可具體的概括為:精神象征、文化傳承、區域識別、優化環境。

三、公共雕塑藝術與企業文化的關系

(一)企業公共雕塑藝術概念的界定及其分類

企業公共雕塑就是置于企業公共空間環境中的雕塑藝術，是企業文化一種外在的、可視的藝術呈現和存在方式，蘊含著豐富的企業精神內涵，是企業公共領域的開放平臺和展現企業特色文化的窗口，是企業領導、員工及藝術家群體之間合作、對話的結晶，是企業文化建設的重要組成部分，并起到核心價值作用。企業公共雕塑以其獨特的藝術語言和經久的生命力作為企業文化的外在呈現載體，在裝飾、美化和提升企業環境空間品質的同時，又能豐富員工的精神生活，訴說著企業的輝煌歷史。企業公共雕塑建設水平已成為企業文化建設水平的象征。隨著企業的發展，為了進一步加強企業文化建設，許多企業都紛紛在廠區內建設公共雕塑，其種類可謂多種多樣，按其性質具體概括起來可以分紀念性雕塑、人物雕塑、功能性雕塑、趣味性雕塑以及象征性雕塑五大類型。

(二)企業公共雕塑藝術的主要文化特性

1.公共性

企業環境是一個開放的公共空間環境，那么置于企業環境中的雕塑藝術最本質特征就是具有公共性。公共性的概念在前面已經詮釋過。它是一個與私密性、孤立性相對立的概念，在開放的廠區空間環境中所創作的公共雕塑，是以滿足最為廣泛的人群相互溝通和交流，并獲得最大程度的認可為最終的出發點和歸宿。

2.時代性

從古至今、從東方到西方，企業的發展在不同時代都會呈現出獨特的精神風貌，這就要求企業環境中創作的公共雕塑，在一定程度上應反映出強烈的時代性。公共雕塑是一門環境的藝術，“因為環境藝術是生活的藝術，環境藝術比任何一種博物館架上藝術更能代表一個時代文化的總體特征和水平。”［2］企業公共藝術被置于企業的外部空間公共環境中，它必然有其特定的意義和特征。企業公共雕塑就其精神內涵來講，它必須反映出企業的時代精神風貌。雕塑家和建筑師以及相關的企業職能部門應充分認識到企業雕塑具有反映企業時代精神、記錄企業文明發展歷史的這種職能，在設計中遵循可持續發展的設計原則，既要考慮企業雕塑內涵本身的現實意義，又應該以一種發展的眼光看到它所留下來的外延意義。只有這樣的公共雕塑作品，才能擔負起企業文化建設的時代使命。

3.標志性

企業公共雕塑與企業標志性的相關聯構成了它的第二大特征。公共雕塑在企業環境中具有突出的視覺效果，它作為重要的視覺形象，是特定的企業文化空間中最具有“靈性”的標志物。在企業形象傳播方面，我們可以借鑒“格式塔”心理學的相關理論成果，格式塔心理學認為:“整體在先，無論在什么情況下，假如不能把握事物的整體或統一結構，就永遠也不能創造和欣賞藝術品。”每個企業都生存在特定的企業文化和歷史環境中，一座成功的企業公共雕塑必須由企業文化整體性決定，也就是說只有具有企業文化整體性的雕塑才能真正稱為企業的外在形象體現。

4.地域性

俗話說:“一方水土養育一方人。”“橘生淮北則為橘，生于淮南則為枳。”任何企業經過長期的積淀都會形成其特有的文化資源，這種文化性體現在企業生產和經營的方方面面，通過企業公共雕塑來體現企業文化地域性會更加純粹和長久，其視覺符號也更易留在人們的印象中。因此，許多企業通過對特定文化資源的挖掘，使建成的企業公共雕塑獨具風格。

(三)企業公共雕塑藝術是企業文化的物化

企業公共雕塑作為一項設計活動是企業文化建設中不可或缺的重要內容之一，并貫穿于企業發展的始終，拓展企業員工的自身認識和活動領域，滿足更廣泛的社會需要的進步。美國著名的人本主義心理學家馬斯洛有一個經典的“需要五層次”理論，即人的需要包括五個層次，即生理的需要、安全的需要、歸屬與愛的需要、尊重的需要和自我完善的需要。“不論生產力處于怎樣的階段，設計處于怎樣的水平，大凡人類自身任何一個現實功能的不足，都會演變為對物質財富的現實需求。而任何一種需求往往又都會產生相應的設計。這種需求就成為設計行為的‘激勵’，而設計活動則成為針對這種‘激勵’所產生的一種‘響應’。”［3］

面對浩瀚博大的中國企業文化，相信人們對它們都充滿了感知的欲望，企業公共雕塑藝術的設計就是對企業的人文歷史、產品特色、精神風貌等文化方面的物化過程，其深厚的企業文化內涵可通過設計的手段制作成三維的公共雕塑藝術形式，這樣以物質形態存在的時候才能被人認知。

綜上所述公共雕塑融入企業文化，企業環境的文化氛圍需要雕塑藝術的烘托。不同的企業文化需求不同的雕塑藝術，不同的企業環境特征，雕塑的設計也大相徑庭。優秀的企業雕塑作品能夠形象地、全面地展現出不同企業的文化特色。企業雕塑建設在企業文化建設的核心價值作用必須引起社會的足夠重視，如何進一步增強企業雕塑的文化表現和承載力是設計師必須認真思考和應承擔的歷史使命。