公交企業文化論文
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新福利公司認真貫徹落實“十八大”精神，以服務為主線，發展為目標，創新為動力，把社會主義核心價值觀融入企業文化建設，主要從三個方面著手：
（一）把社會主義核心價值觀融入企業文化建設，企業管理者要負起主導責任
在企業文化建設中，企業管理者主要起到導向凝聚作用、發展定位作用和示范帶頭作用。為提高社會主義核心價值觀與企業文化融入效果，企業管理者要有明確的思路，具體的政策和以身作則的榜樣。新福利公司領導班子作為企業文化建設的主導者，首先學習和深刻領會社會主義核心價值觀，融會貫通，按照文明、和諧的要求把握企業的發展方向，遵循公正、法治的原則提升企業內部管理，圍繞敬業、誠信的要求提升職工思想道德素質，找準企業文化結合點，方法上在融入上下功夫，形式上要注意貼近性、對象化、接地氣，實現內容和形式的有機結合；公司領導身體力行，起表率作用，帶動職工共同參與，用社會主義核心價值觀凝心聚力，不斷豐富和發展企業文化。
（二）把社會主義核心價值觀融入公交企業文化建設，在提升服務方面下功夫
富強、民主、文明、和諧是新時代的主旋律，是國有公交企業的第一價值取向。新福利公司明確自身的社會責任：公交企業在享受公交優先和政府優惠，得到社會支持的同時，要想到對國家的貢獻，想到對社會的回報、對市民的服務。在經濟增長的同時，承擔更大的社會責任，要讓更多人分享到企業發展成果，將城市公交打造成為流動的文明城市名片。我們一方面通過組織學習交流、舉辦有針對性、分層次的職工培訓、建立企業網絡溝通平臺、加強企業文化宣傳及開展各項企業活動等，在公司內部形成以人為本的服務理念，營造一種文明和諧、健康向上的文化氛圍。另一方面通過深入開展品牌線路創建工作，加強“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“黨員示范崗”、“品牌線路”等示范崗組的管理，培養出一批具有示范作用的先進單位和典型人物，充分發揮先進引領作用。此外，在企業不斷發展壯大的同時，服務品質不斷提升，讓市民乘客享受更多實惠；職工收入不斷提高，共享企業發展成果。
（三）把社會主義核心價值觀融入公交企業文化建設，要依法治企、創新管理
新福利公司作為國有公交企業，承擔培育和踐行社會主義核心價值觀的責任，堅持公正、法治的時代精神。加強制度建設，做到依法治企，薪酬福利方面嚴格按國家規定執行；加強企業民主管理，充分發揮工會委員會、職工代表的作用，利用“工會委員議事會”、“工會聯絡員座談會”等形式，討論職工關心的問題、廣泛收集職工意見。簽訂了《集體合同》、《工資集體協議》等，有力地維護了職工的合法權益。為使企業文化和企業管理制度相得益彰，要不斷創新管理制度，善于用企業文化指導管理制度的創新，同時通過新的管理制度來落實和強化這些企業文化價值觀。,近年來，新福利公司結合新的要求，修訂出臺了《安全生產目標管理辦法》、《星級服務管理辦法》、《全面提升服務品質工作方案》、《服務質量管理問責制度實施辦法的通知》等多套安全、服務管理制度。這些制度的出臺，有效促進公交管理的科學化、規范化、制度化，推動公交管理水平的不斷提升。
二、結束語
企業文化作為企業發展的靈魂，新福利公司通過把社會主義核心價值觀融入到公交企業文化中去，同時結合企業自身的文化元素，使行業服務理念得到進一步弘揚，公司上下齊心協力，為企業的生產和發展凝心聚力，精心打造文明服務、友愛互助的車廂文化，為建設和諧社會提供正能量，讓廣大市民和乘客感受公交出行的溫馨服務、微笑服務，樹立企業的良好形象，達到文化興企的目的。
作者：蔡列標 單位：廣州市新福利巴士服務有限公司
