企業員工思想政治教育工作探析
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隨著經濟的迅速發展，生活水平不斷提高，企業員工的主流價值取向也是積極向上的，絕大多數員工具有較強的社會責任感和社會公德意識，人生態度是也是積極向上的。但是，我們也發現有部分企業員工在思想政治教育中還存在一些令人不滿意的地方，這就需要企業在員工的思想政治教育工作方面進一步加強。
1.思想信念弱化，自我實用主義增強
隨著經濟的發展、個人收入的提高，部分企業員工在思想追求上呈現出濃厚的自我實用主義色彩，在社會利益和個人利益、社會價值和個人價值的問題中，將滿足自身需求至于首要位置。以自我為中心，把國家和社會看作為自己實現個人利益的手段，產生個人主義和個人實用主義思想，這違背了社會主義價值觀念。
2.政治信仰不足，立場不堅定
面對新時期社會改革新思潮的侵蝕，黨內腐敗現象和社會丑惡現象的滋生蔓延，我們的員工在理想信念上出現迷茫、困惑，對共產主義和現階段的中國特色社會主義理想產生了動搖，這在一定程度上反映出，企業員工盡管受過多年的思想政治理論教育，但是，他們在政治理論方面的認識還不夠成熟和穩定，不能用辯證、全面的方法去看待問題。
3.社會責任感有待提高
社會責任感就是在社會里，每個人在心里和感覺上對社會里的其他人的關懷和為他人服務的義務。大部分人能對不文明現象做出正確的判斷，但部分人在知行關系等問題上存在著知易行難的現象，觀念上贊同的事情全不打算去實際實施，知行間造成了差距。這就需要企業的思想政治教育工作把社會責任感作為重點去培養。只有把個體的力量聚集起來集體才能強大。
二、企業員工思想政治教育工作中問題產生的原因
企業員工的思想與思想政治教育過程中存在的上述問題，與企業員工所處的社會環境、員工的個人素質以及企業員工思想政治教育工作體制等各方面因素都有著密切的關系。
1.企業員工思想意識緩慢化
隨著經濟、文化、政治、社會生活諸領域內新舊矛盾和利益沖突日益突出，并顯現出異常復雜的狀況，作為這種現實狀況反應的企業員工的思想意識也發生了顯著的變化，企業員工的價值觀呈現出功利、實物與積極并存的現象，個人化、功利化與實用化都有著多元化的態勢。
2.企業員工思想狀況復雜多變
企業員工這一群體構成比較復雜，他們有著不同的年齡、學歷，工作經歷等等不同的差異，這種差異導致在信仰、政治覺悟、思想意識方面參差不齊，當面對生活的各種壓力時就容易產生思想波動。
3.對企業員工的思想政治教育重視力度不夠
企業員工的思想政治素質來源于其對社會整體的感知，不同的人有著不同的價值觀點，當然也會存在不同的思想政治素養。員工的思想政治素養并非天生的，而是后天所形成的，尤其是在勞動實踐過程中最容易促使其形成思想政治價值觀，企業在勞動者思想政治價值觀形成過程中扮演著重要的作用，尤其是起著平臺搭建的作用。在現實中，企業對于員工的思想政治教育缺失較為嚴重，沒有充分發揮社會相關工會機構、黨支部、先進個人與集體等的帶動示范作用，也并未給員工提供受教育的良好平臺，從而直接或間接地減弱了企業思想政治教育的效果。
三、加強和改進企業員工思想政治教育工作的主要措施
企業員工思想政治工作是做好經濟工作和其他工作的有力保證，因此，思想政治工作必須適應新的形勢和任務，具體有以下幾方面。
1.思想政治工作觀念要創新
思想觀念作為一種精神力量，既能規范企業行為，又能推動企業進步和發展，企業要生存，就必須按照市場經濟的要求進行改革，要不斷更新思想觀念。樹立改革意識，員工的思想變化要跟著企業的改革變化而變化，樹立市場意識、和全局意識，要學會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新問題、新情況，做到用創新的思想迎接不斷發展的企業。
2.思想政治工作內容要創新
思想政治工作內容的創新，關鍵是要不斷賦予思想政治工作以新的內涵，同其他的社會群體一樣，企業員工也是從自身物質利益變化中去感受社會的進步和發展的，去評判思想政治教育的時效性。因此，關注企業職工的實際問題，不斷改善其生存和發展環境，是提高企業員工思想政治教育時效性的一項切實有效的措施。此外，建立健全企業員工思想政治教育工作體系，加強隊伍建設與管理，也是加強和改進企業員工思想政治教育工作所不可缺少的措施。當然，最根本的還是要從思想上重視、從源頭上解決，只有這樣，才能真正有效地推進企業員工思想政治教育工作進步。
作者：夏寶軍 單位：赤峰市喀喇沁旗農村信用合作聯社
