談造紙企業班組思想政治工作關鍵

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摘要：班組作為基層管理組織，是企業穩定、可持續發展的寶貴財富，班組人員的思想往往會影響其行為?；诖?，在新時代背景下，造紙企業必須加快班組思想政治工作的創新步伐，堅持解放思想，積極探索班組思想政治工作的新途徑和新方法，切實做好班組思想政治工作，提高班組人員的思想政治素質，從而促進企業的良好發展。

關鍵詞：造紙企業；班組；思想政治工作

思想政治工作作為企業的生命線，滲透在企業生產經營工作的方方面面，是企業整體工作的關鍵構成部分。企業要想實現振興發展，必須做到強有力地開展思想政治工作。思想政治工作是企業生存發展的政治保證與思想基礎，且大量實踐也證明了這一點。企業的思想政治工作如此關鍵，既有其歷史淵源，也有其他現實原因。在中華人民共和國成立初期，黨和政府依托于思想政治工作的滲透與作用，成功完成了社會主義改造，從而在百廢待興之時初步建立國民經濟體系，推動著我國的社會主義建設[1]。自改革開放以來，企業思想政治工作的作用更加關鍵和突出，既是企業必不可少的經常性工作，也是一門科學。在造紙企業的經營發展中，班組思想是最為活躍的因素，只有組建一支高素質的班組隊伍，才能夠實現自身的可持續發展，更好地滿足新時代下的要求。

1造紙企業班組思想政治工作的必要性

班組作為造紙企業思想政治工作的根本所在，最為關鍵的是要統一職工的思想，凝聚人心，有效激發整個班組職工提升自我的熱情及積極性，促使其形成愛崗敬業的奉獻精神，充分理解完成企業任務和目標的關鍵性，爭取全體職工主動參與和支持企業改革，將其熱情轉化成使命感和責任感，進而成為一種強大的精神動力，使其積極主動且全身心地投入企業的生產經營發展之中，將班組建設好，把造紙企業發展好。做好班組思想政治工作，能夠為班組職工創造一個平等、友愛、互助、團結、和諧、融洽的環境，實現班組管理工作的制度化與規范，還能夠讓班組職工更加關注企業的生產經營和班組工作，更加關心其他成員，切實體悟到自己在造紙企業的主人翁地位，從而實現雙方的共贏共惠。

2造紙企業班組思想政治工作中存在的問題

第一，班組思想政治工作淡化。在新時代，各種思想傳播渠道越來越多樣化，其中西方思想沖擊著造紙企業的思想政治工作，甚至導致部分企業管理者認為思想政治工作開展的意義不大，更注重經濟利益的提升，從而將企業思想政治工作淡化，嚴重影響造紙企業的可持續發展。同時，當前我國市場的內外環境發生了很大的變化，少部分造紙企業班組員工受到國外思想的影響，產生了極端個人主義和拜金主義，加上在整個班組內部，個別領導者、管理者未起到榜樣的作用，導致部分班組員工的思想認識模糊，無法正確認識思想政治工作的關鍵性作用，錯誤地認為只要企業能夠獲得更多利益，無需開展思想政治工作。第二，思想政治工作方式落后。部分造紙企業在開展班組思想政治工作的過程中，過于注重基礎知識的宣傳，對國家相關政策法規的解讀不夠詳細，相對忽視了班組文化的建設，從而難以有效地提高班組員工的工作熱情。同時，在思想政治工作中，部分造紙企業的領導者、管理者沒有認識到班組員工對企業可持續發展的重要作用，沒有貫徹落實思想政治工作，沒有給予員工足夠的關心和支持，這大大打擊了班組員工的工作積極性，從而嚴重影響了企業的發展。

3造紙企業班組思想政治工作的有效途徑

3.1將思想政治工作作為企業管理的核心，提高對全體職工的重視程度

企業管理實質上是人性化管理，思想政治工作滲透在企業管理的各個環節之中，可以說是無處不在、無時不有。若企業忽視思想政治工作，那離衰敗也就不遠了。故而，造紙企業的領導者必須高度重視班組思想政治工作，成為一個會做職工思想政治工作的領導，給予企業開展思想政治工作足夠的保障[2]。同時，企業領導者應該關注班組職工人心的凝聚度，關心自己的職工，與職工之間構建起融洽和諧的上下級關系，用誠心來感召班組職工，讓其感受到班組的溫暖關懷，這樣才能夠激勵班組職工認真工作，使其積極性、主動性及創造性得以全面發揮，從而真正把企業搞活。班組管理者還應該明確自身的管理職責和班組思想政治工作的重點，結合企業的自身實際給予職工應有的地位和福利，不可讓其在政治和經濟待遇上吃虧。此外，造紙企業領導者應積極學習最新的理論知識，不斷提高自身的綜合素養，在整個班組中起到模范帶頭作用，獲得職工的擁護與信任，并定期組織班組職工進行思想政治教育講座，提升其思想政治意識，從而確保造紙企業班組思想政治工作的有序開展。在這一過程中，為進一步強化領導者、管理者與班組職工之間的交流和溝通，思想政治工作者可積極利用信息技術構建“新媒體+思想政治”的工作模式，以有效提升思想政治工作的效果，讓全體職工更加深入地認識到思想政治工作的重要性，如借助微信、抖音等新媒體平臺，建立思想政治學習園地、信息咨詢平臺等，以便職工通過這些平臺咨詢相關問題，而思想政治工作者可在這一平臺上及時為職工答疑解惑。這樣能夠創造出良好的班組氛圍，而且有利于職工隨時隨地了解企業問題、國家的政策法規等，提升其政治素養，增強其責任擔當。

3.2有機結合思想政治工作和實際問題，發揮思想政治工作的作用

企業思想政治工作涵蓋實際的工作內容和服務對象并非一句空洞的口號，只有做好這項工作，才能夠有效促進企業其他工作的有序開展，反之亦然。在實際的造紙企業班組思想政治工作中，企業必須把握好一個關鍵的原則，即應當有機結合思想政治工作與實際問題，通過有效解決實際問題進一步增強班組思想政治工作的價值[3]。如：在某企業內部，有的職工認為自己的領導會辦事，有威信、有能力，值得信任和尊重，有的職工認為自己的領導辦事刻板，從不關心職工的利益，不愿意幫助職工解決實際問題；其中，這些職工所討論的焦點本質上是領導有沒有將思想政治工作和實際問題進行有效結合，前者關心自己的部下，可有效解決職工工作和生活中的具體問題，保證職工的利益，自然深受職工的擁護和尊重，而后者不能為職工辦事，自然得不到職工的擁護和尊重[4]?；诖?，造紙企業班組管理者要想有效激發職工的熱情，就應當放下自己領導的架子，與職工成為朋友、伙伴，多關心其工作與生活，多為職工爭取應有的福利和待遇，盡量幫助其解決生活和工作中遇到的實際問題，只有做到這一點，才能夠切實做好思想政治工作。比如，為有效保證班組職工的身體健康，企業可為職工提供一定的福利，為其生產和生活提供一定的便利，一定程度上解決其生活中的特殊困難，如在元旦、春節、端午節等國家法定節假日，可對全體班組職工發放節日慰問品，為家庭存在特殊困難的職工發放補助，為員工購買五險一金等，或是不定期地給職工發放超市購物卡、電影票等小福利，把企業的關心送到每個班組職工的心坎上，不斷增強企業班組的凝聚力。

3.3建立完善的班組績效考核機制，讓職工感受到動力與壓力并存

據調查發現，有的造紙企業總是認為思想政治工作就是嘴皮子上的工作，無硬指標，也不能用定量考核。實際上，這種思想是錯誤的，思想政治工作是企業管理工作中至關重要的一部分，其與企業生產經營工作僅僅是分工不一樣，但都是以企業的核心任務為目的，為企業的戰略發展提供服務?；诖耍谠旒埰髽I班組思想政治工作中，需要制訂切實可行的班組績效考核計劃，且考核內容覆蓋的范圍較廣，必須與企業核心工作的具體量化與細化考核指標密切融合，即進一步分解思想政治工作的任務，與班組管理者的薪酬待遇直接掛鉤，完成既定指標則可以獲得相應的精神獎勵和物質獎勵。若沒有完成既定指標或是工作中出現失誤，給企業帶來不利影響的，則酌情予以懲處，做到獎罰分明，從而讓班組管理者感受到工作的壓力，并自主積極地做好職工思想政治工作。同時，造紙企業應將班組績效考核體系納入思想政治工作之中，這不僅體現出了企業對思想政治工作的重視程度，還能夠更好地激勵和鼓勵班組思想政治工作者，實現造紙企業班組思想政治工作的創新發展。可以說，造紙企業只有實行績效全方位考核這一切實有效的激勵機制，讓職工的壓力變成前進的動力，才能促進企業自身的穩定健康發展[5]。

3.4加強造紙企業班組文化建設，讓全體職工參與思想政治工作的活動

對于造紙企業班組思想政治工作而言，企業文化建設是關鍵載體，有助于發揮企業文化獨特的優勢，實現以文化人、以文育人及以文興企，從而樹立全體班組職工高度認同的價值觀，夯實造紙企業穩定可持續發展的共同思想基礎，使得整個班組內部形成積極向上和崇德向善的思想氛圍，從而有效提高企業自身的核心競爭力和凝聚力[6]。同時，思想政治工作并非是單調的說教，這項工作應當具備多樣化的活動內容和思想內涵，具有一定的實用性、針對性及科學性，故而企業需要有機融合企業文化建設和思想政治工作，這樣才能夠體現出思想政治工作的活力和生機。造紙企業班組要想切實凝聚人心，就需要積極開展生動有趣、形式多樣的文化娛樂活動，如定期或是不定期地組織職工進行團建，共同外出登山、玩棋牌、唱卡拉OK等，或是組織唱歌比賽、籃球比賽、羽毛球比賽等，以此強化班組各職工之間的思想文化交流，加深對彼此的了解，建立起良好的融洽和諧的同事關系；可以借助豐富有趣的文體活動，如每天早上上班前組織職工做廣播體操、打太極等，讓班組職工在輕松愉快的環境中消除彼此之間存在的隔閡與誤會，從而建立團結融洽的班組環境?？梢哉f，通過促進造紙企業班組文化建設，借助寓教于樂的大眾性文化活動，能夠打造全民參與、健康文明、積極向上的班組職工文化，有效提升企業文化的群體效應，從而有效促進班組思想政治工作的開展。目前，我國社會的迅速發展和市場經濟的進一步完善，促使造紙企業班組文化娛樂環境得到進一步改善，從而為班組職工進行文化娛樂活動提供更多的平臺和機會?；诖?，在企業文化建設中，造紙企業可結合自身實際情況，加強對休息室、羽毛球室、乒乓球室、電影室等文化娛樂場地的建設，還應加大對班組職工的政治素質、思想道德教育培訓，以此有效提高班組職工的思想素質，為造紙企業的發展注入新的活力。因此，造紙企業只有注重企業文化建設，有機融合思想政治工作與文化建設，給予班組職工更多的教育和鍛煉機會，才能夠使之具備良好的綜合素質，從而切實促進企業的可持續發展，做大做強。

4結束語

綜上所述，思想政治工作直接影響企業的穩定可持續發展，故而造紙企業必須高度重視班組思想政治工作，將思想政治工作作為企業管理的核心，提高對全體職工的重視程度；有機結合思想政治工作和實際問題，發揮思想政治工作的價值；建立完善的班組績效考核機制，讓職工感受到動力與壓力并存；加強造紙企業班組文化建設，讓全體職工參與思想政治工作的活動，從而切實做好班組思想政治工作，實現企業的長遠發展。

參考文獻：

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[4]馬小平.淺談企業轉型時期思想政治工作的創新[J].大陸橋視野,2020(11):92-93.

[5]賀小良.新時期企業思想政治工作存在的問題及舉措[J].現代企業,2020(11):100-101.

[6]郭娜.高質量思想政治工作助推一流企業發展[J].內蒙古宣傳思想文化工作,2018(12):38-39.

作者：文基華 單位：上饒幼兒師范高等?？茖W校