組織行為學(xué)雜志
國際簡稱：J ORGAN BEHAV
Journal Of Organizational Behavior
SCIESSCI
按雜志級別劃分： 中科院1區(qū) 中科院2區(qū) 中科院3區(qū) 中科院4區(qū)
- ISSN：0894-3796
- 創(chuàng)刊時間：1988
- 是否預(yù)警：否
- E-ISSN：1099-1379
- 出版地區(qū)：ENGLAND
- 是否OA：未開放
- 出版語言：English
- 出版周期：8 issues/year
- 影響因子：6.2
- 出版商：Wiley-Blackwell
- 審稿周期：
- CiteScore：10.5
- 出版國人文章占比：0.08
- 開源占比：0.2043
- 文章自引率：0.0588...
Journal Of Organizational Behavior雜志簡介
Journal Of Organizational Behavior是由Wiley-Blackwell出版商主辦的管理學(xué)領(lǐng)域的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊，自1988年創(chuàng)刊以來，一直以高質(zhì)量的內(nèi)容贏得業(yè)界的尊重。該期刊擁有正式的刊號（ISSN：0894-3796，E-ISSN：1099-1379），出版周期8 issues/year，其出版地區(qū)設(shè)在ENGLAND。該期刊的核心使命旨在推動管理學(xué)專業(yè)及PSYCHOLOGY, APPLIED學(xué)科界的教育研究與實踐經(jīng)驗的交流，發(fā)表同行有創(chuàng)見的學(xué)術(shù)論文，提倡學(xué)術(shù)爭鳴，激發(fā)學(xué)術(shù)創(chuàng)新，開展國際間學(xué)術(shù)交流，為管理學(xué)領(lǐng)域的發(fā)展注入活力。
該期刊文章自引率0.0588...，開源內(nèi)容占比0.2043，出版撤稿占比0，OA被引用占比0.0589...，讀者群體主要包括管理學(xué)的專業(yè)人員，研究生、本科生以及管理學(xué)領(lǐng)域愛好者，這些讀者群體來自全球各地，具有廣泛的學(xué)術(shù)背景和興趣。Journal Of Organizational Behavior已被國際權(quán)威學(xué)術(shù)數(shù)據(jù)庫“ SCIE（Science Citation Index Expanded） 、 SSCI（Social Science Citation Index） ”收錄，方便全球范圍內(nèi)的學(xué)者和研究人員檢索和引用，有助于推動PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域的研究進展和創(chuàng)新發(fā)展。
CiteScore（2024年最新版）
- CiteScore：10.5
- SJR：3.187
- SNIP：2.633
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Sociology and Political Science | Q1 | 31 / 1466 |
97% |
| 大類：Social Sciences 小類：General Psychology | Q1 | 13 / 216 |
94% |
| 大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 17 / 230 |
92% |
| 大類：Social Sciences 小類：Applied Psychology | Q1 | 24 / 249 |
90% |
CiteScore: 這一創(chuàng)新指標(biāo)力求提供更為全面且精確的期刊評估，打破了過去僅依賴單一指標(biāo)如影響因子的局限。它通過綜合廣泛的引用數(shù)據(jù)，跨越多個學(xué)科領(lǐng)域，從而確保了更高的透明度和開放性。作為Scopus中一系列期刊指標(biāo)的重要組成部分，包括SNIP（源文檔標(biāo)準(zhǔn)化影響）、SJR（SCImago雜志排名）、引用文檔計數(shù)以及引用百分比。Scopus整合以上指標(biāo)，幫助研究者深入了解超過22,220種論著的引用情況。您可在Scopus Joumal Metrics website了解各個指標(biāo)的詳細(xì)信息。
CiteScore分區(qū)值與影響因子值數(shù)據(jù)對比
Journal Of Organizational Behavior中科院分區(qū)表
中科院分區(qū) 2023年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 2區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué) | 1區(qū) 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū) 2022年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 1區(qū) | BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 2區(qū) 2區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
中科院分區(qū) 2021年12月舊的升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 1區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) BUSINESS 商業(yè)：管理 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 1區(qū) 2區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
中科院分區(qū) 2021年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 1區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) BUSINESS 商業(yè)：管理 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 1區(qū) 2區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
中科院分區(qū) 2020年12月舊的升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 2區(qū) | BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 2區(qū) 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)表歷年分布趨勢圖
WOS期刊JCR分區(qū)（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：BUSINESS | SSCI | Q1 | 43 / 302 |
85.9% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 59 / 401 |
85.4% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 10 / 113 |
91.6% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：BUSINESS | SSCI | Q1 | 42 / 302 |
86.26% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 65 / 402 |
83.96% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 15 / 114 |
87.28% |
JCR（Journal Citation Reports）分區(qū)，也被稱為JCR期刊分區(qū)，是由湯森路透公司（現(xiàn)在屬于科睿唯安公司）制定的一種國際通用和公認(rèn)的期刊分區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。JCR分區(qū)基于SCI數(shù)據(jù)庫，按照期刊的影響因子進行排序，按照類似等分的方式將期刊劃分為四個區(qū)：Q1、Q2、Q3和Q4。需要注意的是，JCR分區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)與中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）存在不同之處。例如，兩者的分區(qū)數(shù)量不同，JCR分為四個區(qū)，而中科院分區(qū)則分為176個學(xué)科，每個學(xué)科又按照影響因子高低分為四個區(qū)。此外，兩者的影響因子取值范圍也存在差異。
歷年發(fā)文數(shù)據(jù)
| 年份 | 年發(fā)文量 |
| 2014 | 0 |
| 2015 | 0 |
| 2016 | 0 |
| 2017 | 0 |
| 2018 | 0 |
| 2019 | 0 |
| 2020 | 72 |
| 2021 | 81 |
| 2022 | 82 |
| 2023 | 64 |
期刊互引關(guān)系
| 被他刊引用情況 | |
| 期刊名稱 | 引用次數(shù) |
| FRONT PSYCHOL | 465 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 295 |
| J BUS ETHICS | 284 |
| J ORGAN BEHAV | 251 |
| PERS REV | 231 |
| J APPL PSYCHOL | 227 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 212 |
| J VOCAT BEHAV | 210 |
| INT J ENV RES PUB HE | 192 |
| EUR J WORK ORGAN PSY | 161 |
| 引用他刊情況 | |
| 期刊名稱 | 引用次數(shù) |
| J APPL PSYCHOL | 602 |
| ACAD MANAGE J | 320 |
| J ORGAN BEHAV | 251 |
| J MANAGE | 198 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 179 |
| ACAD MANAGE REV | 143 |
| LEADERSHIP QUART | 135 |
| PERS PSYCHOL | 128 |
| ORGAN BEHAV HUM DEC | 90 |
| J VOCAT BEHAV | 88 |
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